2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题附答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCU10Q7C3C8V6Q10C3HK9M8W3Y8W2D6G5ZH2H9S1Y2H4P5K92、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE1Z2J4I6Y10F8G6HK3H4K8C5C2T5B

2、9ZK1S7U9K5D4X4M83、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCI6K2X9V5R3M9S7HB8E3M10E7H5I2J4ZI9E10H9C10C9I2I74、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACW10H3D6A6Q6S5J7HJ2I1D2T6Z7D1D3ZZ4J2W2Z8Y3K8W35、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企

3、业经营目标【答案】 CCP9J4Y9S8S1B4E1HL4G5C1G4O3U8V6ZY7L10H2N1L4P3O66、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACJ10N7Z7A6T9Z2Q2HI1G6H1S10J8D2P6ZP7Y8T6I2O6E6G67、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCC3B6I1X6J2P4A8HB6V3Y8E9I10U2O1ZV7I10T4T9Y6Y4I98、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.

4、计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACY5N3G3U8O3O9B5HI10V3V1E8Z4Y5P8ZZ2S1O8L4A2Q1Q39、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC5J2F3X5M3J5W3HB5P2P4M3P5I8L5ZJ1P10C7C7S10C6M210、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCP7I10U4R3L10X10G10HW8R2P7J10R5O6S8ZR10O6F9T4X6

5、W2G411、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCL8N6X8R1H4K9H1HU7D1M6P7N4K4C5ZE10M10T3W2U3W6J712、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCE5Z2P2F5K6G2D10HN1C6J10W7D3R1K2ZB4Z2O1W6A7S9F101

6、3、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCL1V6G3Q10L4U5V7HB1Y6N1J7I3G8S8ZZ3L7V2U8I4B2G514、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCP2H3N4X7C6I2M4HT7F1K1I2H10N7L4ZX8F4E6I10Z3D1Y915、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不

7、适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCK7L8P7P3J5Y3P5HA6U8Q1C1W9T6U7ZT5Z10D3L2U6R1A916、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCY3D9T9K8G5B8P2HH1M8H3M10Q6G4X4ZA6O8C10Y4V7F4H317、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和

8、劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCW7F9T9F9W9E8S3HF6U2D7F9W10C1D7ZI9X8Z4G3E8O7Q718、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACO9Y10D1L4C8P2J6HC6V10C10O1W10D4V10ZR8P9B3T3J9R10N219、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合

9、规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCL7W3W10M5A3W5O9HO6O8I8F2X3I9R9ZI5Y8A7B10R8S1Z920、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCH2T10H5T10N9K9K2HC7K1L3Y4I10S8A1ZZ10U4G6N3O8B2X821、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。

10、A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB8V4H10Z8A1Z7Z1HB9H4R7G1E10I2V10ZT10X4U1J10S4X7Q922、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCC10S8C8I7I10Y8X1HE7I6O8A5E5I10N7ZL6H6H2U4X6F10D923、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACQ7I1A10G1Q10T7V1HA10Z9A2K1F4X6P4ZJ1C8U6H6A4M6Z424、（

11、）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACH5R4V2K3K1D9U10HX3K3U8Z1U8K2Y8ZS2V9Y8W7D5K8H125、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCA3S5B8J2Z3B7B8HB7C9F1F7H1R3K10ZU10X8G1I7H8D2G426、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序

12、设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACH4Z10P8M3A9J2T10HK9B2E6C8L3B2M9ZC10Z2B5C6C7A7S527、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCH9E2O2L1A10N5O8HF2Q9S7R9D1B10I5ZA2R10J2Z7G6H10E828、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCI7J3K2P1H6E10I3HL10W1P

13、8L9N6G3U10ZV8X10D10F10L1H5E729、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCD6N3T8N2R4A2D9HO8I2A8V9R5K1L3ZT8Y4N3B10X9X9C1030、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ4B4P5Y5A2G2X1HN8O5Z8Q9Z2X7Z6ZP2R3L6W9D1V1M131、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益

14、C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCM4K5T7Q6S7E3E4HF9E7I2V7D8Y3F10ZW2I9D7C4T6M7W332、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCM6Y9S9T3O6L8H4HV4V1J6K10I10A2C7ZQ2F1R7V4N6X9I233、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACO4D4E1S10V3I2M9HJ7F4C1N7E5Q7Y4ZW2D4U2J4H6Z8U434、满足权力需要

15、的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACN5I7E3O3R10H7X1HT7V7C8T3K5C4H10ZE2L4L5A10F7W3W135、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACA3P7L3X2K5W7W8HM9Q8M9S1R2X3U6ZW4W6K2X2D6Z9J436、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCF9X3

16、D6U10G5Z1D1HK4P10H4G8Z1Z3P3ZS4O2B2D9W1O10F737、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCM1U1R3D1I6H9Z9HB8H4S6B7U10R2G9ZS9Z7A7P9Y5P9M638、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCV7O10H2P6J3E10B

17、6HY2Y9G1L1S10P9I5ZH5E5R1M2T7K9J1039、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCW6D1I3M2S8K10L6HX7W5P9E1F8D1M6ZR2R9Q8M9F9T8E440、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX6U5A5C5Z2V3W4HM5F9S1P7F6O2H8ZZ10C2U7N4Q8N3H1041、关于绩效管理与绩效考

18、评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCK10I2L8M2R5Y10C4HB6N1V2P9J10X1C8ZA10W8R3N1W4S1G542、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCE5O

19、8L8P5S5Z3J1HB6P6V9Z5R3W1N6ZM9C1E5Q6W9U3T343、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH4I4Q6V7W10C9B10HU2W4G2H3O3X3N9ZL5O9X8E1G6J10R644、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCF3V4M6W8O6I7K1HF7A1M8A7A4D1O7ZV8N9O5F1V2B7K1045、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.

20、薪酬计划【答案】 ACP4C9D4R10G6P2C4HZ7Y7X1U1C1B2G7ZS9F3T9R1I8W4F346、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCI5I3N4Z3P3M5V7HJ9N8W7F5Y1K3T8ZV2T1Z9Z5S1F3A247、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACL7R5T4R1K1Y3D1HO4S3F2Z1R8J2H10ZB1I6L9P2G1D6O648、在绩效考评方案

21、中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCE3H3K3W4B3N4Q2HF7C2J4H7N1X5U3ZU3J5F9N5X1M10C549、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCA2S1E8Z4B5J7K10HU2E10G7B4J3Y7M10ZS1P5N2M8U6L4L950、应聘申请表的特点不包

22、括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK10X5X8A1Q4S5V3HJ3E8W3K6K3H9A10ZC6Y3Q8T7W4E1G951、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCZ6M3I10C9Z4T10R3HW5K1E7C8B9F6J4ZE6E8C1M10X6U5F852、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCU9Z3R7W9B3F5U7HO1X9E5Y7P9I9T1ZH9M6H9V

23、6Y10Q4C853、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE10V5Q7R10M6D10P7HF8A6J1O5A6A1B10ZP4X6D9B2O4P3H654、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCS2K2I1L8V2R3Q4HJ9U7O7O6R4B3W7ZH1O6A8N9S2N3P355、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.

24、整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCN10R5J7G1K6V5K10HY1Y8V6O7X6S2I8ZP1T10A1E4L10H4P556、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACC6M9U1C6M1M2H8HM6Q8R9U10Q10S3U6ZV1W2Y3C2N2V6H457、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCI10W1L1U2Q9C2S9H

25、Y9C10B8X5F10U5P5ZU3Y8E7V4P2O7O258、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW1M8M5Q8G5Q4S3HW5W2B4S10T4V3B1ZT3J9Z1V2V7V6Y259、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT6K1G10F10M3R7T4HT7P4S1Y2W4I8Z9ZZ5U8N4D3J5F7Z660、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B

26、.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCO2X3W10S3B2F9X2HU4C9K8R1C1J9Y9ZW4S3A6F9S10N8D1061、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCS3Y6B7M10T7L2F3HE7C9C6Z5G1M9W8ZH3E5Y2E8J5D1N562、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCI8Y3O4C4Q9X5L4HH8Z8X3F8T5E1V8ZG7J2V6Z1O10S4R6

27、63、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCF2A1J5P1M3S9B9HX8D8N7A8A4U9H6ZP9S7B10T10O6Y6T964、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCK2T4O2T7C1R4W9HQ4O1S7Z6R10N3V2ZX4L7E3E6C6S8C865、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总

28、额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI9J8G9I1S8P3Z4HG5S2G4V8E4O3V3ZX7H6W10E9U9Q9S666、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCB9H10M8B7O5O9A8HM8R5X5J3K3E1V10ZQ7N10Y9H3F4W4E467、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将

29、自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCF6C5F6I6E2P7U5HU3M9X9O1L6I10A2ZT10V2O6J5Q2E7X568、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACB7S1O5V3Y4F7P10HG9A6X4T2U9U1U8ZB8I3E10Q5K5T6P469、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CC

30、Z4E2P5Y10H5Q6G5HM5G10O6L1Q9D10Q6ZT4H5E7S9J9P8I570、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCX5O7W10V6L10H6D8HC6A6T6P2P5H9X3ZU1R10U7D2B9C5S971、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA10W1Y7X2W2B3F6HL10X3Y4K2V10F4L3ZS8Y4T10F6C4M7N172、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织

31、与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCE6G2L7U9E3G5H10HL8E2V4R10U2T3W7ZI10S9U3K5M10Z3R773、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCY5E9E6Z2Y5R3I4HT4X2M10B1F7X8G9ZR7Z8F1E7F6Q4V274、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACJ7W5Q7L2S8H2V3HR2I5X10L4V1M5S1ZW1Z7E4A

32、6Q7J6Z775、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACZ8S8P2Z4A5B9M10HK9V3D9C3U8A5C9ZY2P9M9E8Y8I8N176、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCD9U5L10K8W3I8N8HX4K8A3Y1O2D2X10ZK10F10W9H6B8W7B577、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.

33、绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCD3B4D4T8U8E5D7HO7W8H5U10L2Y5R3ZS4A7Z9X5Q6V4E1078、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACI8T3D7H1H3N1M5HF9O5V4F8U7I5H2ZI8B3L2E5B8Z9Z779、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCZ8Y4F2U3A4M5Z9HH5U8L10B10M7H2H8ZJ7Z7S8F4D5B6T980、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?

34、【答案】 CCT1N3I9U1G4H2O10HN9U5W6C9Q7W10Z8ZQ5H2S7T8Y4L3H581、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACU6Q10N4V9Q5K4C5HH9Z9T6F4Z2K1S2ZD2B1W4W4K8H10E482、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体

35、。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCY8G5O6Q3K4O3V3HY9I7A1V2J9U6B6ZH1T4Q7L3G4I6W683、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCR4Y6E10O10O7G7E7HV4E10T1O4K4F3J8ZB9E7E6V10Q8Q3A884、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶

36、段D.汇总报告阶段【答案】 BCF3E7K7T9X7I1K3HC7I1M2P4V4G1G1ZI3J4P7P6S9S2S185、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCU8J1K8T5O2F7C2HR4H4T7X4H4I7J2ZP9P4V7L8Z10P9X286、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCU8Q1R10C8S1B4J9HE6N7Y8W6Y7K

37、4G10ZD5Y7O4W1J2O3P387、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCO7O2F1E1S3E7S7HW7N3P2P1D10T7V8ZR7P7I10O4M1G3D588、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCH9R6A2P1A1P5Q2HI6Y1G5J2C10G5Y2ZR1J4U6Y8F10O8S489、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨

38、款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCR4X5L10L6G5B2M7HA10V5G7Y6N9G5H6ZZ5J2U3R9Q6U10G290、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCK10U4R10P4B6C1E9HL2T3G8U3S9Y7I7ZS10P6K10B6N2O10O291、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR2S10C4Z1U10U7E9HI5N9G1S5G2S10K1ZZ7G4Z

39、8G8K2R3N792、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACD3E1C5E4Q10L7Z7HN4K2B7O1F7Q10S8ZJ2C4I10B5A1W4M193、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCL1U8Y1Q8E4L5K5HZ6S2V6D7L5V10X2ZR3J6S9F7X6N8U294、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须

40、能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCM3C5Z10D1J10I10F5HE2C7S6C4G10P6I2ZI8Y7Y9G5A8D3W195、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCG10Q2A2X6I8I10I7HA9D7N6E1C7B3B8ZS4D6I1V1R4X5B1096、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原

41、理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF10T10A6G5E6U2A4HR4K3W8L3A1Y8V8ZD6K6U6A1U8I2F1097、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM10A10G6N6X8Q1O7HI2O1M1N2S9C6B9ZC7S9V7N1V8L3G898、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCY4K3C7T7E2W9F5HD

42、4D2N6X6T7V8X7ZW2Z3O5O10U7W10M999、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCZ1P8M5R7H2F5L2HY3T10F3G7H9M1Z3ZH5Q7Z8E8Z6M4O3100、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACU2Z2N10G8G5O5T7HG7L5J1T6E1D2D10ZZ8V9Z2H5V8B1C4101、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有

43、没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCG6D8B9L1P4J8S10HS4J3P10G7D3C7W6ZN5N5S7W9N5A2C10102、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效

44、管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCC4O4G2T3F6Y10S7HG8P7G7N4Q4L3Z5ZA2K3M8E7Z3M8H1103、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCJ2Y5U9C10S5C7T1HP5U1U5Z2J4K7A7ZJ5D4H7W3Q5U2W8104、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCQ2T3K5R8Z3I9X5HP8Q8U3D2Z10F2A4ZQ6P2T10C7T8C2V4105、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCS7P9Q3G2J4N7J10HG2T1J6P7P2L4U1ZM5E6F3G9G10M8W9106、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择