2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题(含有答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCA5O9P9V6G8K4Q3HW8U1F5J4A7P3P3ZP8Q2N4O8M10E8L82、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCV9Z8I8K7N10N8E9HC4B3N7E3V9W5C7ZY9V2B4B1L7Q5X23、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种

2、事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCI3I8G5V6U6O3W6HG8O6L5J4K2Y10U1ZB2D8P2I1H4A6V44、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCI2O9D8T8Q3O3Y1HU1P7Q7X6G6O4N10ZW6I1J1M9E10K10X95、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCC1Y5C8R8W10G8J6HK2N5F1L6X5W5U9Z

3、X7G3K3D6X10F10J16、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCO1P10N1A4E7Z10X8HJ6W4O6G10A5Q1E8ZQ9S9G9T2Y2U1A77、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ5F2Z2H8F3V2H4HK10C7Y8V9H9H5R7ZG6F3B7Z7A6Y3R48、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCX3U7Q5

4、N10R4G6J2HE10W5O8D5L7L8J5ZY4O9D2E7B4P4S19、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCD1L9V9O10Z6T1L2HA9C5T4G6M10Q4N4ZQ4C6M2V4S5K6L310、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACU7Y3B10Q2K8L10Y10HH9M3R2F5M8A2F7ZT8X1X5Z5R8Y2W111、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HS

5、ASl8000D.SA8000【答案】 DCD4H4U4G3V9A5D10HW9N2B4X9E7P10W2ZN10T6F8R2L4X9G512、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACO9E6R3I6H4G8B5HL6U6T1A2U2E9Z10ZU5G4W5J8J2L6E713、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACY1Y9L1T1R4K2B1HY2J5

6、X8H1K4D3Z6ZU10K10V10A4T3N7Y314、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACY9F4T6T5N8B9L2HN7U6I8M2Y2G2G1ZV4S2B3Y3M9F4Q315、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCA4T5F8U1H6W8Z5HD3V3B1R7S6Y6D3ZM7E4P2M9F10L8X616、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCU6S8

7、Q9N3X5C4G4HX2O8V5F5F2D1I4ZS3G7V9Y5L7A1Q317、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCI4B4X3T2W7R5Q2HU3R8D8S6E1Z2Z2ZA1F8U7P4S5W4V418、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCO10R5R8F6D6X1A1HY8F2L1O10F7X9G8ZR7L3U1C9C10U6Z219、某企业绩效指标库自公司岗

8、位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCD6E10T1M2C8N6P1HY5O3J4Y3Q3N10R7ZE2D7L7W5S3Z8L1020、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACQ2K7N4I3K9C5E5HI8R5I5A1S3L6O4ZQ4A3F7O8K5W4F1021、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCR10A6Y1S7O5P1E10HV10G9J10X6X9V6

9、I2ZR7A10D1B8B2L6Z422、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCH6A4F7R2I6D1T1HD9G10R8A5F5M6B2ZR7O10Z8N7K5J10U223、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCD10S9V9Y2Z1T2Y9HV4Z1T3Z3Z5T10K9ZK8O4W3F10G1K8D824、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答

10、案】 DCH10O9A10O6N10O6I8HC9G6T9E1J4O2I5ZM1P4W6M7Z1X3X325、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCP4J10C2P7L4H3I5HQ5F8N4A1L8Q3M6ZQ10O3Y4W5C2I9R1026、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCC6S7S4L2D5L10E7HG2C2M3B1F2D3K5ZD6F7E8I9D10Y9Q427

11、、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCX1I1C4H7F6R3G2HP3T7G5G7R5H7P4ZS10V7Z10Q1U10N4A828、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD10I8W8W5F6W2O7HF5E10H8X9M9A6E7ZT6P8R2M4Z10E5C529、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询

12、辅导【答案】 DCE8F4T2D9Q2B10S7HZ1J5R10X5P7V1N3ZW6D10J2I1Q5J6B230、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCE5H6Z3Z4X5S7T3HS3Z10T4T2J9Y7U4ZX10K7B10J9S1R7P131、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCI3S10P5R7N2F1S3HK10

13、K3A8R1C7H6C10ZP9N10D8C2B2O2N932、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACH8L9J2N10E2R5Z6HL5I10M7Z2F6K2O5ZZ9S6J3B3W3T9Q533、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB4P3K9W4S2M1J8HK5R7B7W9R2S9F9ZF9F6M2C4W6V1P734、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故

14、讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCF6U7E10J8M5V4A5HG2U6T6W10D3R8V10ZU3S8V10T4K3X2C435、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCZ1H2D10I1T2L3W3HN4K1M3C5J10W6A9ZI1P7X2D6K5R7M1036、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操

15、作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCJ3H6Z1T9N10P5Z5HJ4T5C9B8G6X8J9ZS10Y8R4J7Z2B3X737、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCR3T4I7X8S5G8I2HT10Y2O4R5E10C6M8ZM7T4B3U6O2W4M138、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACA8D2M1H10Q2V3Z5HY4H1V5S10Y9P3H1ZL2I6R10K1G1T7C439

16、、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCC9K10H2L9Q1R3Z10HF4C1S9T3I4Q2G6ZQ1F1Y9F6R6T1A240、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCF5A7D8Z5E9Q4Y10HK1W2V6S1G1P10N10ZM3T10N5X5E5A1A641、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多

17、数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACQ7C2A8E1R2F3G2HR1H1M9V5O6J6L4ZM3J9J5Y7L9Y5L642、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCU7U5E10H2D4K8M2HQ7S9M1Q9D9M4Z10ZQ10K7U5R5M1F9X1043、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCK5B1O4X2S2A1W4HC8N1V9

18、L8J4B3L8ZN1H3S3J4A5T7N344、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACC2Q4D10U9O8L8S3HZ6R1Z7O8K9Z8T9ZA10I8I3H9P7T10H945、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCM3X8A10Z2F8G9G7HD7R3Q1G10R6K8Q5ZB10S10U3Y7O2

19、J3Y146、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCY2J5N7N7X6H9W1HQ3I7G6B2N5R4H6ZO6I5J9Y7P6S9X547、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCN5N6S9R8E5X4F6HA6K2R10D7W10N2R9ZQ2K4M8Z5L3W5F148、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们

20、会增加自己的竞争压力【答案】 DCP3Z1Z7N8G5G5T10HL7D1B4E1J9T10J5ZY7T2R7H8X7J5I349、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCP3E1E6K4P8X9T4HC4L4P1T5

21、Y1F7X5ZH3D2I9Z3K8V7G250、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCH6U1L9N1A1B8I2HH6F4N3Q9M4Z8V1ZH2C9K9D5I4S10Y751、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCT3L6C7Y9I2I2C7HP7Q5S1Y10B3D7Q3ZR10O5N7X9G4E7K852、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCX9Y3S2R1M8

22、Y7Z2HP6Y3J10P2V4I10G6ZK6B8M9C4E8E4W1053、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACB4H5U7V9B3R5E7HP7I4K6N2B1B7Q9ZF2V3Q1L1O1N9Q554、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCX2Q9G9D7R5Q4S7HS10X1B9I5S10A10R8ZZ3F6Y3X4D1

23、Q5Y755、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACX2O10V7J1D5G2O5HZ10V2Y9O2H5W3U10ZK10Z6D3O9Z10N8E756、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCC10B9Z6L2A4O3R5HC8Y2P4B8W7F6O3ZN6I5C5M10Y10T2T257、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCS2G7Y6Z2Y8L3U6HG2T2O3D

24、9H7Q2H8ZO3U10S7Q4C9Z8H158、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ5V5N9H1J2W5T5HF4X5M1W6L1L6J5ZQ4I9W6E9K6C6F359、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCP3W8D4F2L4X3J9HR4B3O1G3Z1M10C4ZN1O2W6A6Q9O7N860、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关

25、者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCG1B10I8N9V1D7Q9HK10J10I7J4I1Z10Y2ZE2K4Q7E3Y10G6H1061、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCJ6P4L1K6C3D8V6HE9H9R9Y1L7U6X9ZL2W1X6I3J5E8E362、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCP9T9M5K3C9V4U7HM7U5J8T5K6Z3O10ZR10I2H1U1S3P10Y163、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员

26、整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCZ5F3V2T5G1O8C1HI4Y5B5L3E5A6I10ZN7M6S2J5P8M3M1064、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCR5Q6C8E5G7J7K9HZ8X2Y6W2G3I9B9ZL8B10O9G8V6F5T465、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案

27、】 BCQ9M7G4C9X2E5B4HI5D2T9R10X4Q3L5ZM6F5Z10F9S1Z2Q766、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCB5K7D5F3L9W4S4HN10U9R2W2J7I4E9ZL7J4W9A7K3A7U167、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCH9Y8Y3M1J7R2C7HK7J3E8F8H6S8T10ZM10Q1Z8W3S4P10W468、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力

28、，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACS9K6W10S8R2C9P7HU4Z2X5A8B1Z6F8ZP1Y1S6Q1M8Z2Z169、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACO2S1Z2M6B6L6G6HM8P2W2W10Q6J4T7ZF8J9E6H7A10G7K570、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近

29、期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCL4H6G7J3R9I1U8HT7L1F8X2E9A1V7ZH4S9X5X7C8A5V971、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCQ4C5Q8X4V3H7R9HI3H7Y4C10Q8Y9I8ZE4O3L2Q3Z9Y8M372、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较

30、强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACR6P7V6J4I10G10V7HF7I8C4W7D8K3G4ZY3U2V5S6G3D3Q773、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCE1G2L3R6P1X7P1HZ5D5Z3G7S9X1U5ZF8Y8Q9W8V10M5J574、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自

31、己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACC8S8H10D9L8L1O2HH10U10R1U1Z2V10X6ZN4M10R8E3L5S1H675、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCF5D4K2N1C3E8G1HS4O4M1R6H7M1X1ZD6Z9Z8G2N6H4V976、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCP

32、3I3U7Z4Z1L4J5HX8O8N5A6X7H7J5ZR7S5B5W8I2O5Z677、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACY2O4R9Q4Q5L7B10HP4E9D4L3G8V1L7ZQ8T8X2G8W9R5R378、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCB2K6V1Y5X1K2Q4HW7M6U6D4J6R9Z2ZY5N8C6M2G4P4T1

33、79、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCG10K5T2O8D3U2A10HS9M6P6C8S8S8C8ZF1H7D6S4T5A4D580、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCT3B6O6N2M4T7Y9HF8L10I9A9H3M10D6ZE4G1L4J3P3P7X381、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCB4L5E3W5I1O6C7HJ7Z10J2F5E8W1

34、U8ZG8D1K5P2A1A4T1082、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCE5T5W4G2N10E6D6HP3Z4G10I3C4C3E1ZQ7Q9Z3X1V6Y10M383、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCN4R6J3U4B4V3E2HC10J4P4T8D10Y9G10ZE2H7B5P8D10G1A884、(2016年11月)测量与

35、分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCR9M5W4S9B4J4W9HY2Z1X9I6U4V10C8ZN8M8G3B9W10V9Q885、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCH6G9B8B9Z10S9F9HI3M6M3G4F9L10U6ZP9M2B4W6A6Y5M886、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360

36、度考评【答案】 ACU8W9B6K5Q9Q6D7HK2C10N7C4D3P6I1ZD1M2Y9I8U10G9G1087、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCW5T10G1O5X1W1U4HT1Z9Q1L6H6X8O6ZB2M5D10H8S2J7K288、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCC5K4S10D4A7A8I

37、2HF3B1U6Y2S10Z10E2ZB6M7Z4U8S9Z4S489、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCY3T2Q1X10K6N7Z10HM9M1J3L9X2Z8I6ZT8N2S8L4T8Q8T390、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACZ3Y9C2T2Q5T8I10HV3R3U3M1A4A2K4ZL8Q8U6L5V5Y3F391、从职能的内容上看，（ ）需

38、要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACH7W4R2W4M7U9D6HY1K3K6B9V9F2C6ZV6Q2E6W6T5N10K192、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCE3A2I4I10Y3X3S9HA9A8A1A5H2Y5L5ZU5W2T9B6G9H6Y293、(2016年1

39、1月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCD3Z7A2R8Y7I10S5HE7S9K1R7H3Z1F3ZJ1F3Z2H10A4G10R494、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCD8R3R8I7V2Q5E4HY2W2W9B8U1T9Z4ZS10C2H5T6F7R10M195、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是(

40、)。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCX3S9B10U7K8V2G5HL7V1C8F2W9T2Z4ZU5R4Z1O7E8U7R496、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCO10L9A5C2A7Q4X7HC1O9O3Z9J8O9K9ZB10S3C9Z4K1A9Q997、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCV4F7L3O9Z3G3Q6HX7

41、V6E2J4W4I5L7ZG4N4Z10F2U4E10W298、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCC2X1G2G3A4X1L1HJ7A9F7O4M3I8H9ZH7K8C10V3M2P4I199、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCD4C3Q6W6H9T6L6HK5R10Q2Z3M9F2X8ZR1G7F10O4W8X4O1100、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC

42、.PRID.PCI【答案】 DCK9N5Q5A9S2U6S1HD1K4M6L1L7A7P3ZS3B2N3G1Y7T5Q2101、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCF5L8G1G4J10O9J9HB7A4H3J7J7U3V5ZN1B9K5N7C5T5T5102、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACI2O2U10Q4U2K4Q3HF10T10I4P8H9S5U7ZY10M8F9F9A2T6O5103、（）属于人力资本支出中的无

43、形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCA2C7Q9O2W4M4R8HC6B8B3P4N5Y6H6ZX7G6P3Z9V7B3V8104、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCW8I3E2K6M3U5O3HZ10I2L10A4L7F7P1ZJ3S1V10U4T3S2F9105、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCD5M1W9K8U10Y3D2HV1A7M1Y3X6V10D

44、7ZU5L7N8X1T9H9A7106、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCG3B9V2B5U3G2U2HD10B2C9G6X2Y7N10ZO8X2L7T6K6W10E10107、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCX1T4P1F2K2X5Y4HW4W5Q10O9Y3I6L1ZI1S2H1S8C7T2K3108、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCK4H7X4E1E2M3W3HG7W6H9W7C1N4T5ZF5N9I8I4C1Q7E8109、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCJ1F2R1H2R9E5Z1HZ3L7O2K10L9H9V4ZW5G3C10W4P9X6F5110、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCW1T1S7J10S