2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCG5E8M3F6T7C8Q2HZ2W1R7N5J2R2X7ZA7J2S3J5H2X1F72、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCV10U10T1A3V8O6C3HB7Z5D2X6G5I3T7ZP8X4V8P

2、7Y10Q10B53、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACG8D10J8B6T4N6G3HW5B2J5O8N6Q8E4ZC10J9C3M2J5D4T104、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCF9C6N7F6X9O4T1HQ3J3W8U10C8C4Z6ZJ4D9U7B9P7T9T25、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部

3、制【答案】 DCI8O1O9D4C3X5D8HH7A3S2W3V5A3M4ZV6O6S6R9H8G2H16、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACI2H4J4C6Y8Q8N4HP9H8W8T5S1A1N6ZT4J2F3Z7I7W2G57、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACI6C6L3J2D10B10B2HD5P1T10N10R4A3J1ZW5H8C7F2Q4M6U68、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.

4、外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCX7S8Z3Y2C2J9L8HE7V4W10Z4Q3P7Z8ZE5L3W8A2S6J8Q19、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCR2E1D4F10S3M1V2HU7C1W1X6F8M2X9ZQ7P3B1D1I2R4W510、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C

5、.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCP2B1C1Y10F3V1Z1HT7T10C5V8O4V2O5ZP6D6Y1S2V5L8F411、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACK2I8G5V3Y5J7A8HM10T1K5L8T7W4N3ZU5W1D8G4P9Y10O512、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCH1R8U3W1D9T3A6HF4G4B3L3S

6、5H8X3ZO8B7E7I3B4J8D413、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCS10Y8Q6O8D10K2K10HY3R5X9O4R9I10V5ZM2F4V4V2Q7S8G214、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者

7、的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACU5G2Q6D3C4Y2L1HT9T9J1Z8U8S9A2ZE3Y10V2N6P9E8D415、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCF2B10O2F9S3T10Q1HR6K2V9O3O5B1V6ZK7Z8W2G6H6O6V716、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCT3U1V3I9G6E9C8HC2Q2O2I

8、10D4E10K6ZX10B10I1F4H5Q8T417、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCC8K1L5G3G1L10A7HJ6Q10L6V3J4Y2H9ZT10W3P1B7P9O2R718、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCI2S6R1H6Q5V1Q1HM4E2M9I7L8O2W6ZS10W1D9I9T3Y8L619、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成

9、本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCV3N8V6B7H7C6S5HQ8H8S10N8T10N9K7ZQ4Q5G6G10U7I2U920、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU8M5D9K10X5Y9Q8HP2Z10R2E8T4C8E2ZP7W8F8C9Y1A6G1021、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCP2N6F5J3P8M9U7HG10F4F2S8A1F7I1ZA5W10H3H6L2S5J622、(201

10、8年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCL1W3B7M2V6E1K8HR1L7A8B4B8O1L6ZU3H9Z9G3U2R9Q323、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCE9C4J9M2D2P7J6HC5K2D7E4N2T7S10ZF2J10E1L3R8T9J424、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCD5C10R10

11、U6T9N3W2HQ7H7T6O9T9X2G9ZU9Q5C1Z2D3W1A225、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCP10X6G2N4C7G3Y1HB6I9Y4D5I8R4I8ZV2C10X4K6D9W9S526、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCW9D10F7V4U5Z1R8HC6I7L7G7O8W4P6ZZ3W6F9A7A4M9G927、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在

12、公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACU1M7Q8N3L6R3T2HZ5R8V1C1M2G3J10ZI9W8X4H8I5T9G728、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCE3O4L2X1Q6W9J2HM10T8F2H3R10D10E9ZA9O9W5B6I5D5M629、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCX9A9Q5K9T10W1G8HW2S4U2I8U10B10P9

13、ZF10R8I8M10G7G10L130、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCI5L8Z4T3E6D9A2HD2R6R6L1R7W3W9ZM3Z10K10L7A8Q7K631、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCC9W3T6O6A4S7V6HK9J10I8A10H6E6L

14、5ZO3T1R10A2M3J9H332、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACV3D10T10I2A7X1K9HX10N5L10S2X3Q5S9ZD1Z9O7K2E8R5S1033、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCL8R4L10Z7T2X5B2HO4D10Q10O3I9W7B3ZB8E1V9H5O8I1L434、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.

15、50%D.50%-100%【答案】 DCS3I6P7Q9F1O3Y8HZ3V8A6J8D2W4C4ZY4Q3D1L4S5P3E235、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCS9R4B8Y7L9Z9B2HS7V8R4Z9Z3K3T8ZR8V10B9T4O7M2U436、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACM8G2N2D9F1S1V1HL6C5L2I9R6H6X6ZR4S7U9D3I1L9S637、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.

16、相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCN3M10A8E5G10Q8G2HP1N9U8L10U2W6X1ZT3W5L7M3R9R10Y238、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCR8I5U6D1S9B6Z1HV9F3C3N10P8Y7V2ZT1F8T10G6B1J9D339、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCC6Z5U10W1I9B2O1HE7U6X7T6V9E2U9ZE4Y10A4M8U2N5M940、

17、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCN5P7J1I2E7N4T2HV4R3X1A10T7X3H8ZJ6O7I4P3M1O7A941、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCT10X6P1P9H4V10T3HY7R1V10T7D4J7W9ZE7G8A10Z8J7D8J642、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCA6B4M8P

18、6E2P7M5HP10W3V9B3K2U6J10ZB4M3S6O8J8D1M643、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCQ4J1B2E7H3B6E1HY5L1Y9H2Y2B5P6ZY6C2V6M5J5F8N844、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体

19、的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACC2S8S3R2K3J9C8HL2W3M10Y4N2P4W1ZQ5E2V6W1Z9T3M345、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCG5B7Z4G8R4T6P1HX10P4N8P3E4R6P9ZI4K10A9Z5T4Q9Z346、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCJ7W5J1V8W8Y10I3HD7S4W10X4T8T4H1ZQ10V9L8Y5S1L2J247、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服

20、的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCI6T1Y9D3T2U9K9HW8Z9C8S4V10P2Z10ZW10H2C10S8F9O3Q648、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCE4Y6Q2L9T4J3F7HP10G10K8O8Y1U9J3ZS5X1T4H5U9W2C849、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCF8Z7J4A10

21、Z5F7A8HG1W2V3A8I2B10J4ZO8C1Q10M9B4Z7C250、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCC8L9C7V7A9H3L7HY8H3H1Y5P5M8T1ZS3Z9I2R6H9L10R151、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCF4V9I2J10P7C2U3HK5T9X8Y6U2U5V10ZF2W6W8A6V7M7W352、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重

22、要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCO8G4O6U4U8S8K3HC3R10D7W6M6Q9F3ZK5S10D6Q8Z9P4T253、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCO5S3H10H1T3K5G9HI4F5J2C10H2C3I6ZY1H3Q2N6E3O1A1054、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD

23、.WX【答案】 ACR10W1G9L7G4R7L4HR4D3Y8C10U3W2P1ZP8C9D7G9E2V9X655、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCP5A2X5W5S6Q7N1HH9Q5B1W3G3M10Q7ZT2L6M3D6X8E4M1056、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓

24、励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCB10Z4A3O5C6J8K6HR8X4R3A10K10H3L7ZB3K9J10B5F9I7L757、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCK1N10Z2Y9A10O1E10HY9O10Y9W5N1N6K8ZC3O10D6N5L7O5G558、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCO4D1N6R5J9V10B8HR10S8F2Y1Y9Z3C3ZL8D8S2K4H3E6D959、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，

25、这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCX4U9C2S8H7H4S5HN7O1E6S8V5Q2C10ZD7B2Z8L3O1S4F860、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACP7S7V6R7E4H9X4HX1O2F1I7F4Z9C5ZX2N10F8O1P2N1P461、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACO

26、5X10R2D10F3K1P3HA7V9S5A4M6M6H6ZN2Y6O8I4X3R6C562、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACZ10X1O1M9F5H10I5HK7T9P4L3I5Z10N5ZN3D6Y1A9D1V6I763、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小

27、时【答案】 BCM9G10D5O7U10F5R8HK7N8K7D9Z10I8E1ZP5G5X5A4Q4Z2G864、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCM9G7G2T1Q7D1M9HL9P8O4D4Z4F3Z2ZM5T2A5I1E7D3C565、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做

28、法与慈善的本意格格不入【答案】 BCN3E3L9Z2B1A8B8HT8Q8S5T9B5A10L7ZD10Y7W8K7B5C3J766、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCB5G10Q3M5B3H6H10HO8K8W4H5B1G3Z4ZT6W7N7F6T9O1Y1067、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.

29、颠倒思维法【答案】 BCM3L7T8L8H5U2Z1HK7E2B1C1A5O4P9ZB3U4M9W2F10G10E668、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCS6T3I7I6J7T5C9HD9K7U2U10U2J6I3ZA5V5K1R5H3D4A769、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCU6U5O6C3Z1

30、L3L10HQ10K5X10I3G6W8W9ZC6E6Z2F9U1T9L870、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCX3E5R7L10Z9D1D4HJ6D7R7O4M2F6E7ZL8Y8H8X7P3N2E571、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCP9T8H1A2D5M7A6HQ6L8R1Y1L7E4Y5ZM3O8H2X4K8C6B272、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【

31、答案】 CCG2J10W1D3D10A3T8HQ5G1O3Q10L3V4Y4ZB8P5F5U9J2P9P373、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACK9F10E10R6N7Q1C4HM5E1S1D5Z6U10W9ZU5R6D10Z10S6P5I1074、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不

32、利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX9X10T6G9J1T9O9HB3T4T9R10D3D10G7ZK1E6R10D10E3G5Y975、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCQ4C8N9J1Z3O6G9HA1Y1X9Z2P2G2N3ZN3J8H8S1Q9W5J1076、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCA2C5J4Z7C4S4L7HQ5Z9J4Y6U1S9W8ZI6U9T7

33、C5G2Z7X777、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACD10A9T4N8W9R10U6HB3K4L3L6X1D5L2ZG7J1X9K7N1C5Z678、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCO9F4Q7U2P3O7L9HZ6P2M1T1R3R7S6ZU8N6R3N4X1Y2M479、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACW8A4Z6E4Y3B8T3HM7H1J10B5J

34、7D1I3ZE7Y4R2X3A8L7I380、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCK10G7V9B9W2R1A3HX4L7P10G2M8N5A1ZJ1L4V10A1L6A1S981、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACV1M5F5M9X1W5T8HH9H7L9T8G6Q7A7ZX2K5L3M7D2C6W982、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C

35、.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCQ10F4P1D9R10J7P6HI7X5L6X4G2Y1T10ZS8L4G2B5X4S2B383、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCE5K5Y1E9D4C4U7HJ10Q9V4G2P1G9Y6ZQ1E8D9D3P8W6G184、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B

36、.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCN1M10C4S8Y10T8R2HC9G8D9N2K5N1V1ZB5N10Q1X4U3I1N885、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCU5C5Z1C8Z7T10B6HP5T3P8L3A3L8Y7ZB10Q5B7P5S4I4G786、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创

37、新能力【答案】 ACG2H6O6Z8Y4N2I5HA5J10Z3V9K8W7W7ZZ8H4V6R2P2N9Z1087、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCN5H8U10T8V9V8S8HU5W10W2T7T5F6D10ZN10E1U2Y4F1W9C188、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的

38、情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCD3W7J4D9Q9C10Y8HV7T6P1L9N1I7N4ZS7D2J7D9T7H2F589、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCQ5Q6F3J2S4M7P8HL4E2E8M5F3J4Y7ZA5Q1K4D6Z4B2Q190、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工

39、会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACX9L7L2K1X4Q9R2HA4B5S7H9W3G1L3ZE6Q9M3N4F6O2K1091、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCL6N5A6G10D8N6F1HW10C8I7T7J4W5R3ZG4P9G4T9X6G5O392、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCP4H9F6H5F4W4R7HL5E5Q4Z9A9U8W4ZV8V9A5R5J

40、9W5R893、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCK5F10T6A9U2O2G10HF2R10L8N3P6S4T3ZW5M2Y1O5B7I3D294、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCZ3D7P5T8T9A7M4HN7N7T2X4Z1Z8F8ZI10Y3K8W4Z2H5G795、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构

41、。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCI4P5Q5L2P10F9I5HJ9A8C2H10U9B5U8ZJ3W8S3Z7N3O8E196、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI4Y10K1Y7T6U3Q10HM7D2W5P9K5A3J9ZY10D10Q5W4R1U4D597、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCS4Q2X4L8H9Q7S9HZ3G3W5B10C8F5R8ZC9

42、M3X2R9D9B3K898、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCF10H8W10T9B1T10L5HZ8O9G3E9B2B10F9ZC7S1D2C5S1Y9E299、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCI8C5Z8W3F8M9T1HV10V7G2R9F3P6K3ZS3X1K3M7Q4G7O3100、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCO3I8L3B2O10E

43、10V3HS1H9F10O6F1B7O3ZB2N7X5Y7M3M8I7101、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCX6R10G6L1Y8I7U3HA4I1J1Z7G8Y4U2ZJ9O3T2N1O3B9T2102、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCA7K1P3N7O1S5D3HA10H1D3D1Q6H2W9ZU3R9X5Y6B4S4G2103、在制定国际劳动公

44、约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCG10P4S7Q3O5G9V5HB7C4G4S9F9B9O5ZH10A1K3R1D5K9L3104、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCK6O1C1Y10A3S2Y4HW8U6X6I9O2P7K1ZO3X10Y4S5W4A1Z8105、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCT7U6Y1V8A8V2G9HX1Q4X3H1L10I3N3ZL3C4Y6O7H3P5G8106、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCW4C6K5P9C4O5R4HQ8D10C6Q5Z7W7C2ZH5T7N7E4R5K9V10107、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACJ2D6F8I7Z10E5Q3H