2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(安徽省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCB3V8P2X9O2E7I9HU1Y8I1R3Z6U5R8ZE4D9C2K2M2P2B42、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCN3N9T7B

2、4S4F2M1HO9L1R9X9B6Y7C5ZK9K6V7J1G7A4E53、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCG7Z5S10M10C6A10N6HX3G3Q10W7N9J9O5ZE1K4C1E4G10Y4M74、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DC

3、T5P4M7W2I3R5W8HA3G10Q7J2J10J8M1ZJ9G8Q4P8F5P10Z35、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCD4V4F4F2X1E3F7HI3R8M4H9J3F10T1ZH8F5A5D7J2I5G56、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCD3C2K8P1M1T2F5HS4U6R2O5L7W3C

4、3ZS6F4A6U9T6O7N107、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCB7K10X2H6O6Z4M8HG5O10G9P3T2K1A1ZW4Y6M3O9F1N10B78、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACF8M8I9F1I5X7X7HH8F7L5X3J8Y1A6ZQ5R5J9Y4X3H10B89、

5、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCJ5P2V9G6U10B2S2HF6K5L3T3N6P6K4ZS10C10Q3Z4C7K8A910、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】

6、 BCZ5J1J2A2Z5A1S8HM6R6C1Q8O5N10Y7ZZ4P7M9U7N9Y1M1011、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACW1V2N2I3I2U9Z1HQ6Q5O9L8J9L4X3ZM9K10O2W6C1O1C312、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCO9K1Q9Q1M9S6Y2HH10C4M1X2F6K8Q3ZB7I6T8Y8Z6L1N413、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KP

7、I和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCV1Y10N2R2I5U9C7HV1U7O5J10W1N4H9ZT9E6Y10W5T6Z5C414、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACY9I7A1Z9X3F9V7HK8U8B3I1T9O1B1ZQ2W1X3H5X10U2G315、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，

8、觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCB3N9B3F1E8V6D8HI2B4M9V4Q3Y8Y6ZT3P6H7J6N9Y9R1016、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCB8Y9K8F5U7V10L1HX3T3O9S3G4Q9E3ZE6D2P8Z2Z5B7D117、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【

9、答案】 DCN5N1H5N3K7F2Q10HF6W4G4X2G7R6U3ZB5N7Y6Z7E7X4V418、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCW2S6S10G5T6V6G10HO1K4U4G6T3Q9H3ZA4S7T5O5H3D5F219、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCF1C6F7V2R2D1L10HX5M2B5W5S5C10P4ZK7Z6E9S6U10J8P920、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案

10、】 ACD10M4A5X7K3Y10P6HE2A2S7S8H1S1W7ZX10C1T10L8S8G2U521、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCG7I8N4W4C10E10H4HP5S7L8F1E10H6C4ZO8B4N10M10G3G8L522、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACJ5K4F6Y8K4E2M4HY4S10H1N3P4L4C10ZS4O9P1S8K3E10Z823、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能

11、C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCW6O4F6T7R8Q9W10HG7V9S6U9E6N8X10ZX3S7C1Z10X10Y4R924、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCF10J6G5L1E5H5A7HO2A7N8H1G5O9S3ZL1L3C7Z4S8H8Q925、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指

12、导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCT2G8M5R2R4N7U4HI3E2T7L3Z3B1H8ZW7C7Q2H10P1Q4V526、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACE3C7R9M10O7F2Q1HY5I7R2M4I1O8T1ZI6R6M2A6D6S6B827、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCH8K1L2V8

13、S7O9K5HZ4P8B5K6B9O3U5ZB1G1W9H6O4E2V728、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCG2D2I8H10P8E1V3HS7K8W7P10D2A6J2ZA10P9F3M6J7G5L429、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCL3O2V3B8G9N9M10HQ4M4A8L6S8E7P8ZT9B8U2A3J3B4A230、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.

14、绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCB9C4H8I6J1D8Q9HT10Z1E4O4M2L6G3ZK6R3V10A2S6Y7H531、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCR2F10Z7E2O3N7D2HJ9W1S1O10Y4I10C7ZX1U9L3B4E4O10K432、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能

15、够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACH7F5S7V6Q1K1J6HX8V6H6Z9M4S7G4ZM2T5R2M4I6J6A733、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCV9B6L3D10Y3U6B10HC6L2N2Z4Y4D5V4ZO4N7R2V4E5B10X434、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力

16、资源规划【答案】 ACY5M5Y2B8F4B1Z10HB3X2T3C5F5Z4O2ZN8N5P9P3K3I5X535、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCO3U8S2G5J2O2R1HF8X8J9S8M5A2P8ZP3P4C9I9P9D7O436、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACQ3L4I3Q5X3Y2K4HP4S3L6R1W2V5T5ZC4P10J5K2D10Y3C737、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级

17、要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCW1I2J6J6E3T9X5HB8B3W8C1R4K9B9ZF3S10Q9J10N8E7B138、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCI7F6G8J1B10L7X1HE7S8P5I8K8E1K3ZB7M5H9J8Z2H10Q1039、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCE1J7

18、A7X1P7W1A5HK5T8I6J4V3Z8X10ZJ10H4W5L3O4W8N340、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCN9M10F4S1Y8L9I10HJ8J4E5M2M10M1N8ZB9X7A4A8Q5J1P541、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCZ8F8T9Y8V8O1X3HR4S5X1W8N9M1S5ZX2G5R5F5T4I7R542、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特

19、征指标D.关键绩效指标【答案】 BCJ5M7N3O10G1B10T7HJ7X7F3O7P3Y6F7ZR9K4U3N5K1O2L143、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACY2E4M5F6P10J7K9HJ10B2J7R4M2F10E5ZK5L2J1D4E10L8M1044、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCB4N5F4I4E7D7D1HX3A1F2E10B6D7N4ZQ3K5E9

20、S2X7W5D145、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCC8T3N2B3L6Z2T5HS4X8Y6K3V2R5K10ZQ5E4P1E7G4Y9K1046、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACG1A6G9U6I7K8B8HR10U1X10K2R4G7Z10ZX10Z7X3O1H6B8O1047、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期

21、C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCJ5Y5B1O9R7N3G4HN8A6T4B5F5N1Z2ZD1K1L8L9G7V4R248、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCP1C2Q3Q6R1G1M2HS10Y3H4J10K9H2K3ZE6P2Z10H2N7R7U849、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人

22、佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCZ4P5F3Q9P1T1R6HO7R7A10D9P7X3Q2ZH4T5P4X1A9F6V250、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU3I9E9C8K3T4Q6HL9I8A8V7K8A8H2ZP10Q2J

23、1X9D7K8N651、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCT2A1V5E2N6C1N10HB8N7H5H9G10I9N4ZV6A10S3L9R2T1K1052、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACW4P1R5J1H3C3Z6HC1P9K10K5Q7E1J5ZH3F7Q2V4W7A8E953、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.

24、开除是员工被动离开组织【答案】 BCJ9K10I7F5H9R6W6HH3T10F1T1Z8F9R10ZM3A1R2O2M4R4O1054、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCB6M6X10Z10A5S6B6HL3C7S8S9B2Q10L8ZB6J5M2M2E10Z1N255、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCL1V6Q9L4Q7D2X6HZ3J7Z4V6V2I9M4ZM3B9

25、E9S10D1I5P356、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCH5O4A7C5Q3Z10R9HJ1P2J8Y7O1K5S7ZC4C8K1P7F10G9U1057、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCQ5U6U6F4W7P1Z4HS2L8H5T5H6G5Z5ZQ4J9K5U3O2Z2P1058、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCH

26、8F4F6K9S10W7L7HS3W8Y3O10X7X9W5ZI9C8O7U4L8A10P259、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCU9A8K1W6V6V9I3HZ6S8A4N10Z7R4U3ZA5X6U9U3N2G3K760、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCU9G1C4O2P5O2H3HQ5V7Y6X5D9I3N2ZQ4N5S5I3K7N3O661、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期

27、权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCS8U1V8Q1U8P1F8HL10P6I4I4X8D4N3ZB5Z7X5T6L9I7P1062、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCG6S6A9T4B7O7I4HC4N7H8I7U3Z4V1ZJ2Z9P2O6R3K10V1063、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCR8Z2U8X3Z1G9T1HG8R7F4O1T9Q7Q2ZC2U7G4

28、L7T3V3Y764、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCK2G9Z8O7U4H9J10HE3F8W10A6X7J1S4ZA3K2B10Z1N5Z1N165、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ5K1E2G9V1U10D1HG4J3Z7J10L9O5X5ZV7K2Q6J10W9C5S766、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.

29、发展属性【答案】 CCY10R3Z2N8Y3A7R5HU3K7X2I10X4S4P9ZP9X8V1W5F4D3A467、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCX2N5X9Z6O7V9A9HA3N7D6I4T3J6W1ZC6C9Z1U10W4W2R668、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCP10T1D1B10X9N9I5HA9A5B6U6I4A9K3ZB7P2S1Y5R10R9H3

30、69、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACJ3T2F9Q7T1Y3M4HU5B5K8F1P10G8A4ZE1F2Z7U9C9D8A670、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCN7N3V4T9P4G10J9HN7J7I9V7Z4U9G4ZR3U5L3Z4Q8I1N871、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCE6L6T10H4N4J3M3

31、HZ1H6A9H2D1L10B4ZH6V10V8G10Q5B9H272、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCP10T8K3I8O3H8M3HJ8I10O6V1T1W7U4ZM2W2U3F9F1V10W373、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCP6H9Q9C5K4Z3E1HT10Q10T6I9V8K5O4ZE6J1E7

32、Q9I8Y8D874、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCK6N8I10O6J7J2L3HH8K4R4I1D8I8G6ZA2S7W4S1W10W9T975、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCN9S10N10M2F10U3F8HG6Y2L7M6O5A3U4ZN7W4G6R4I5G8I976、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干

33、全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCE1X9O2U5S7J8E9HU5E4T7Z1Z5B3H7ZT7Y3K8T2J10Q4J377、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCE5D5M2G4L6T8M7HD9K3X8S4J10E3N7ZY3K8G4T2X1B7I278、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCK3R9C7

34、H4B4K6I1HE10C5A10S4F6L5Q4ZO8I4A3U2C1S9I679、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCA7H3U8I3R8G1Q8HN6X2Q2Q9Z7B1J5ZJ3D8U2Q5J8G10L280、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACB4F5N3K2S10R10D8HD9C9C1D8T1C5D9ZH2B2C5Y8G6Q1E881、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要

35、C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCU7E10M2X4G2G6V10HV9V8Q2T8F8I4H3ZZ9S6U2M5Y7X4D382、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCY8Q1G7R6G5V7A8HU9M4R3S5H4O10N7ZY6M7R9I8Q1G2T283、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力

36、信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCP1I6U9F9A2C9A2HV6S7D9Y4Z8U9S9ZW4P1J2Y10O9Y6E684、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCM2R10P3J6N1B2D5HQ5B3K4E4F3Q1W1ZP3X8R1A10V2P1G785、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCD9X9K10Y9V1B3B7HR8S2D8B9T1Y6W

37、1ZK1X5B5O7M4Y2E686、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACW3E7D7W8U4C5L3HE9F10S4C3L9E1M7ZK8W8P1W3S10D5M887、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCP4X4S10D8J8F8G8HV3J7B6L10H4A1X9ZG5G9J7Y10F3S4T988、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 A

38、CS5U1P2B3I1T1F6HX6V9G4P6R8R2G6ZC8Q3U4J2B7Q10A789、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACL7O7J4M2R10H3L10HH6U1Q9J7M2Z5J7ZM2S5K8J6A3R6L190、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCD2Z4E9N5Z10R9C1HG2Z9M7R9A6V9L8ZH4M4W5D5E7A7I691、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCO6W8B3B9Y2U4I7HB6J

39、1F3R1N4G9L2ZN2G1T2W8M9S8M892、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCZ1C8G2C5Z7U4D2HP3W9I7K5K2S7K7ZJ2T4I4Z7U2Y5Q393、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCJ6M4D5U4D10Z3U4HP8Z9C1H6B8G2B1ZY5W3E9M10U9O10T294、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得

40、以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACI7U5P2H1O6B6Q9HO8O9Z8V10D10Q6F8ZQ6R8F6S8M1F5Y995、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCS4B10A3P7U1P4P7HU3Y1Y5N8H2W2K1ZZ7T1W10E7D2A9R196、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程

41、D.学习和成长【答案】 DCY1S5I2B9G3H2T10HA5X5Z2X2A5M10G8ZZ9S8O3G9Z3S1S1097、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACC3T10Z2L2O10J10K1HI8L8I4P3N1E8K1ZK3H4O2V5S7Q4G1098、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACY10D9P7P9E4Y1W3HC2R2E10F8D8Y2Q5ZQ6N2C2B4Y1R3R

42、199、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCW2E4P1I8M4Q10I7HR8Y1K9F5R4K6R1ZM10V6D2H1X8Y9M10100、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCJ3U2N9W8D10J9R7HK2P8E2U1J4T4Q2ZF6Z6L3L4V4T7M4101、()不属于核

43、心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACW5E4G4P1L7T5P4HF4P7S7K10N5Q4L9ZA8G6P2P8U9Y1I2102、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCQ2T9Z9W5B4N5I6HJ2N1V1J1W7X6W6ZF5A6W6T6P8A5V7103、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACD4N1W8Y1K8D2M5HS3U8S1H4U4O1N8ZM6M9L1G2E7B10W10104、非

44、经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACK10V4U5I6U3G6S9HI6V6L10I8T2X10Z4ZZ10R5P9W6J9L4F10105、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACF4Y9S4B7K1V4Y10HH3Y10R2E8G10U4B6ZU1Q1Z8T6L1S1L7106、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCY9L2S6H7R3P1Z10HE2W9R6Y6U9E7T2ZO1F5W2R5E6J1S3107、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCH7S7O2K2U3Q3A7HE1S1W1R8B3V5B10ZP1W8A1R9M1D10N4108、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCK9C7G3O3N5E5K4HF7U6B1E1C6B6C7ZO4P8R8B7I2B6M5109、日本型的企业集团的母