2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题及答案解析(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCD9P8J1I2S10V1I6HH5N9B3Q2G4O9Y6ZQ5Z8Y4P3S7D1H82、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCY1V8O6V6A3D2Z5HX5F8L1V6F3W5D8ZZ8O7A3H9W4H8J63、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.

2、WH模式【答案】 ACS7U6C5I9H2K1V7HR2U4Y8J3B5U1W7ZQ1Y4L5G4V3V3Y34、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCL1N4X6B1L2G5C8HX10E4M8F7D7L4N6ZJ1G7S1O7C10I9S55、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCF8W8J5S2Y9U3A1HJ6H1B10A2V4R4Q3ZN3X2Y4D3J10K4K106、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A

3、.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCE2C1Y9K9Y1P6S9HJ3O6A8O8V8P1D3ZI2T6N7F5I9O5L77、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCB7C9N3F4G2A10K6HT3X5S9I2X5J1Z10ZK5J6D9A1H7D3I18、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCD1Q9A10W4N2E3N4HP6W1Z4O4T8Q6F2ZM4N7H9F9W10I5

4、U29、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACQ8D8M3O7A4P5B5HM1F3Z4L2K3S2M4ZL9U1F8I9M7D6R310、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACY4V4K8G1C2H5F10HR9E7G5V4R9F6C6ZS2R2L1A10H4Y4V1011、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】

5、BCR4I10Z5T6I7S1Z10HT3Z6D6A1B5U6Y4ZW10A9Q4Q6H4I6T612、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACC9C1G2Z1N2O9D4HH8X10U10H4K2V1M3ZK9G6C5D2I6G7B613、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCN6Z1P9S6S4I9O8HU9Z2D7Y3R7I2I2ZL8R9V1E1E9S10J514、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐

6、测试D.无领导小组讨论【答案】 ACC8E5R4P7X6L7W8HP9V6E2P5E2J8D2ZX10D3T6C9A2S8A515、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCC8H3R9D5G5A5A3HN4W7E6P4F3N4L10ZB9Y1Z10A2E3U8Y516、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACY6P6M10T5J2M4N8HJ5C9Z2B7S2T7Q9ZS6J2M10J2R7U5E1017、下列

7、属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCR6I3W6I9M6W7G8HB5T7Q2S1R9E2S8ZC5O2Q2V6N7X8G718、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCS7R9K6Q10G10I1J2HQ4Y6V1P10A1U5H4ZL6V5K9M10B3Q7Y719、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】

8、 BCR7H7Y2W9J2A7E8HV3G7X6C7X6D2U2ZC2L10S10V4V3T10K420、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACK10U6S9V1S2G8U9HF3S7B10O7H5N2K7ZN9K8L10G4D6D7M721、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个

9、月【答案】 ACY1C8N3X9K8J8Q10HQ9R1Z2N9F9X7I3ZM5O3M3O5U9I8Y322、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCJ4A1A5V5T1T6T9HK8Y2O8V9L3P1D4ZQ10R3A4Z4F8O9W123、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCF1D8F1B8G6V1L4HS3H4S10Z10F2F1F8ZH3C3H4Z1L6P4C424、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.

10、可达成原则D.相关性原则【答案】 CCG1F3Y7Y3A6U1K8HD6T1W7M8X9Q1K6ZH7B3L4V8M10F6I425、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH7T6N2N5C9H9P5HA5O7G2R9J8X6E5ZP3B7O10M3T6K2Q326、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCY10K9M1M3P1H1N1H

11、V5Q1Q6Z6Z1N3P8ZD1M8S7L3X4G8G927、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCX2H6D7Z2Q3N9S5HE3J4V6K4X6Q6J6ZZ3C2G5U6U1T8U1028、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCF2R7C2Y1O1W8X2HO2N1X6C1P9C6E1ZC3Z6C10S2M3O1J429、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【

12、答案】 ACF1S10Q5J4S9Y8O7HI3N7B1E8D6D8R5ZK9C7Z10F3A4E2U130、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCM2O9B1H1C7Q9B7HA8Q9P2Z7X4J5W9ZQ1N5F9R10I8L9Z831、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACY5T9C3V1V2M3G3HA4C10W2X3X2X10L4ZE2L1T8T9A7M3S732、(

13、 )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACY7Y7U10L4R8J1R9HB10W3Q10O7X9U5G4ZS6V2L10A8H2R10E633、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCE1Q7R9N7Z6K7R8HD7E3W2F7J10Q9A5ZQ7I4Q6J4L6L8N134、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCS9O10T

14、7D6Q4K5G3HM9P7T2I3O7J6E3ZZ6H4Q8G6S10B2W635、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCO3M6J4W4O9N10L7HS3Z7L2I10N6H1G2ZQ2E2A3P2Y9G2Y436、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACV6N3A2C7T5F7G8HX3G8Z1J10T9N9A6ZX9Y9N1G4

15、H4Z4Z237、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCN1R8K8Y3X1X4C8HU6X8A1F7E9B3L3ZX3M3U5C5Y2K2P438、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCF3I8D3O2U6D2J7HR3Y3G9V7N7E1W10ZW6K9C1O8L4U3T1039、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的

16、衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCN8F8C10T2Q6Y10U1HO10F10L8K5I1D7R8ZB4M2G8H3N10K8Q540、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCL10L5U6V8D9L1Q7HF8R1E1H5A2Z9X7ZK8T8M6N9A10X9S841、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCH7X2N2U4W4Z6T2HP6K4R5U7M1O3J6ZM3D6B8J6U6F

17、4E842、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACT3Z10S5V6G5M2Z5HA10G3Y2K10D5A2O9ZU6V10A8Z1G1J10T643、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCT3G6Y5O5G7N8K10HY5P10N7C10A3A3V4ZC7J4G3Z6P8J1E344、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EA

18、P【答案】 DCL7N2P4B5Z5Z6T4HI6X7G7P2Y1O1J8ZG7Q10F1L7W9H1K145、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCH9Q4M4Y4C2K8G2HR4W10Y9J1N2K7W10ZU10K5M6N9P4S10D246、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCZ7L10G10H4Q6T10W7HA3G6W1E3P9D6K3ZS6G6L6P3C4E9B447、(2017年11月) (?)针对一个胜任特

19、征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCA4C7T9A7O3K2E5HN1S6C8A9B1J5O2ZD5E9Q1O9L1D6G548、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCA4K6S8I4A2Q4J9HD2W9H9F5J9J6H9ZL4F2S3O6L10E4L849、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCK10D5P9K6O2U4S4HW7Y5U6G8L5W7N9ZN6

20、L3W10X3R4Q10M350、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCA5H5A5D1D8A3A4HI2V4P6D3V8J4N10ZD5Z6F7U8T2H7D451、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCQ6J2F1F5L9K3S7HT1Q1D4Q8L8R10T6ZX10N1N4Z6J8M4K152、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCF8M9M8P9S1

21、N10S10HZ10R9V3H8V3L8P5ZO3L6W3C9D4N3Z153、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACV5H4E10Q9Q10S1B8HY6I6H10E7A4Z3Y1ZC10D9X2O6U1C3S454、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACS8K10Z1N3T4H2N4HS2G9P8Q3F4C4A6ZL5Y8L3J7U8S7O6

22、55、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCP9D4E9F9O9A2C1HA3U6M10E2I8T7S4ZG10I7X4O7B6R5C556、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCU10G1M9T9Z6R2M2HX8U5J2X9L1B9O1ZG10S3W10H1X3X9V557、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCQ8E9K9J2F1P3A7

23、HR5D3G9R1I6O8C5ZB1D10H6N6P6W9N458、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCG3I7X8Q10C9M5M2HM10M10K10R5Q7R7V10ZF6J1R2X2Z10F4Z959、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCU4L5S6R5Y4U9C6HY3V1L8R7T2X3J9ZG6X10Y1L10C10R5V960、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管

24、理D.后现代管理【答案】 ACG4O9M6X10O3M6Y4HP3P1B3C4U7H10O7ZM10W1P6H10U2O6J961、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCI6P6W1E7Q6T3A10HP7F1T3H9N10K1D2ZL3A7I9O6E2W8P762、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCK9O10M9H6W3V1U9HH3V10

25、J4H4C4P9X2ZE2Y4E3E7P10O5G863、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCS9J6E9Y9U5D8I6HM5X8T1F7W5F8A9ZB1B7C5S5S10V1G164、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACS4S9E9O7D5L3D1HC2X4W6M3M2J2R6ZA1J9G1A8Y3W1W465、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C

26、.离婚D.心情抑郁【答案】 ACQ5A8G4W7M8Y8M4HW5R7D4I10T1J5E2ZN9P9D3R2M10B2F666、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCE6G1T7K7J5C7G3HV6B4W5X9J4V6K8ZW1L4O1N5M6J9A867、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCX8N3H7A3G6Q10M5HR2M6Y4W6G6I9D1ZF8L5C2U5X8Y7S668、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态

27、度【答案】 BCT7I4E2Q9G10I5S9HM5K9C6F2Q3Y7E2ZT10T4C8X7I4L3K769、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCX4L7A5H6J6C4Y1HN7V7V5J7F2F3A1ZE4K2H9M6W4J2K1070、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCT3W8B3S3A5M6E9HY7R10S7Y7X6K9W7ZP8X5C10H3E3C7F971、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,

28、而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCA6Z4N10S10Y6H6P5HP8M2L3I5B9L1O4ZB6I6M1H1P7D3T372、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCX7G1N6Z1W4D2O3HR6H9S3L8L6C1N1ZM1C6S5U4N7Z3F973、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCK6A6K10O1S6X3R6HT1S7H7U1X2Y2

29、O7ZZ5J7M10V6Q3I4R1074、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCX5K7P10S4Y2V9C7HL8Q10L6Q1V5F1X7ZZ7Z4U5F10F4A8K975、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCL1P10I5A5M1X5Q10HH8S7W8A8L5A2G8ZO6M3G5D10X1A8W576、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C

30、.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACK8D3L6W5H4I2N10HT8R1P10S6Y5M6L2ZV10O3X10T3G2G4K877、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCC9J1U4Q8N6E9X9HT10W1I9G1T9P9N10ZH3P10K10C7W9H4R578、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而

31、成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCS4F1O8A1F1Y9Q10HH5J4R7Q10Y10I5N5ZI9B8T1I8V8C10G579、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCU10R8V8A7Z8P5H6HX10A8E8N3Y1F4B4ZA10I2O4U10U2N1W180、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形

32、资产共享【答案】 DCX2E4V2G1F6A9E10HM4H5W9Q1N6C7S8ZP4K1H3Q3U8V5O881、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCA7Q6X9Q4Z7E7Z9HN7J2N2P1S3O6I2ZI6B8C2H1T4R6Y582、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCA6L5X5L7T

33、4T2S5HQ1Y3X6N3P6J5Q5ZH3Z4U4S5J8Q1T783、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACS9A3R1Z5A3G1W4HH5O6O10H9A10C5W6ZR10W4M7N3T9H10B784、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACR7F6R2W4Y7G2P9HR10K1T6K2B8U8W5ZD2A5E1E1K10I8J385、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对

34、于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCK3C10M5D7L10G4R8HJ6L5S8J1Z4C5R7ZD3P3S9N1T2S8Y186、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCH5N4Q10S9F7Y5R3HJ3C5I2U5Z7Z5H1ZA8Q7X9H4E5X3W687、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCD2O2T2I

35、2J3C4V10HJ3N10P4C2Y8N8V2ZR3W7D2E4A5G8G488、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCD9K9P1W1K3Y5X3HB5C10E6W10G3R5W9ZB8T1Q10B7O10P1F889、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCS7O8W8F2Q6V10L7HU5R6B5I7X1F8U10ZH5T10D7R3S4R4X690、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可

36、和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCX9Q2S10H10Y5X1G7HZ2J10F2W9X8V4D4ZL3U5U5X4A6Q7S891、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACO3W8P4Y8I1J9D6HB1K10Z6I2K7S8Q8ZF9J3C6J7X6K1W192、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCJ3D2L1W8H9Q10H6HW6I8X7D5C2H6J3ZY9G3L10T1J4U8J193、主体

37、(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCZ7A5S3D10X1Y8J8HN2K6Y10C9G3I2M9ZH8W1O6I9N6S10F894、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCR9P3N8T10G1P7T6HR6H10H6C8Z2R10T2ZX7O10X3P4A3M2J295、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCR5

38、R9T6Y5S4U2L10HX10A2L2G5L5Z10U1ZE1D10W2L7W7D6E296、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCM9R9G3D3I3D3S6HZ4F3P5J8E7P8B8ZC3D9D3Q9J7U4D897、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCQ2I1E8K1W10H3Z3HM1L5A4P2E2Q6W1ZP2M8K9Y6L4H3X198、 下列关于一个企业最佳培训模

39、式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCN8B6P2T7W9K3N2HE6I1H4E9E2N6R8ZG1O4E2N3K2A6V299、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN10V4N9Z6G4A6H9HX9N5P1J5B6J6F5ZM6D1E1Q7M5R7G7100、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACT6R5V4H5D7V9Q

40、8HQ7U6H4I7P4A9O5ZJ7W10R3M2M6U9B9101、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCK7J9R10W8V4R9F7HO8C7X3R5R5Z6D7ZX4O10Y9R2R3O7Y5102、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCG7Y9D10M2M3P8Y2HW2T3B8G2L10H7F8ZV10W4R4J1I4D8B5103、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内

41、绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCE3M1M7Q6Q1W9L3HS1L10G9X10V3O4P5ZI8A8V1H6I1W2L5104、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCW5N7L1Z3U6O9T6HC1V2B8Z4E5A10I7ZT2D6A3I1L1O8J8105、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCC10A7B2C7X1Y9N6HF4D10Q1S2M5W1M10ZA9P3Z2Q7

42、G6D5A7106、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACO10Z8S1E8C2C7Z3HY6J9Y2P9B1S6A5ZN4Q6X3S9R8S4H2107、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCP6T9Z1D9O10H8Y2HA10O3J9K3Q4A9D2ZJ10O7D10A8S9B5Z3108、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性

43、福利【答案】 DCA2W7M1G7N10Q6P3HV7P7S7M9M4L2J9ZB7E2X4D5L3Y3Y5109、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCA4A4U5T4I10D1O10HV2A3S5D9W7T6Y4ZG5E9V9A5B4O9M10110、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查

44、研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCF1P6E3Q8T8Q1U5HZ5D7R6L4M4U4X6ZE4S5R4P9F6F4T4111、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCM9P2V3B5U9D9V7HM8Z3K7P1O7X1E7ZO2Q4Y9W8P4U8S3112、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCV4W2Y3H8S7A2O3HV2B10Z7M6U6A5Y10ZT9Q1I10H10Q2V8C6113、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCS