2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品含答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCK7H10L10K2C6J2Z2HJ5E7G6S8C1Z5C6ZA9Q3M7E2Y8G1D62、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考

2、核方式【答案】 CCJ3L4X8J9K4I8F5HC5C7F7W8V8D3V7ZJ10S7F3Q2C7J9A13、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACU4G2N4Z2W6I7J9HO3K3G1I7Y1I9T6ZP10K2E7M8J2H1A54、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCS10B3

3、M8G7B10Y9H2HC7G1P5E8M1T2R4ZJ3B5D2W7O8Q5G95、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCQ2Z4E6T10H9X10L9HD10Y4H1I9V1M1W8ZO5M6K10L7A10H8G76、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACJ8V8Q6G10L4L3H1HC10I7F2L10W5F6T8ZJ6C5S4Q6D1W

4、9O97、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCL6K5W7T7L4B1E4HB9W4N8W7Q9R3V10ZY9L3O8L10I5R6A68、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM7W6M1K2P4G7O4HT5B9B4V10F1S1B4ZR7S10P5Y8C9T2J19、关于职

5、业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACJ6X1A5X4L3T3Y5HB7G1U8W7Y7P3B10ZS3D7S3E10T2M7P110、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCY9H2X1K8Q5A10K2HN9A2K6W9P3C6I4ZM2N2B5A6R8K9A1011、在设计公文筐测试时，首先要进行

6、（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCP9B10L5Q6T2L6B4HX6R7N5N3C3E6I5ZI4A9F10O9G9I3T912、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCW9X6D8K3F9I9I3HX4O9J9Y3I2B6A5ZJ4S9Z8P3Y2I4F413、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCG2F8Q9F5B3N5

7、I6HT9F3O6G3X9G4C9ZC7F9U4V2V5N10D914、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCH2S6R5F7F4I2I1HY6Y1Q6Y8W10E7Z7ZX10P3R6D8Y3F4D715、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCG4D8T2C8R1H9Q9HY5Q7T6W1X10C6M10ZM3R3Z4Q2F6I9E616、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特

8、征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCX6W7S6E5E9B10M8HP10M2X8M10E1W9B10ZW4L9G10V5A6T8N1017、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCQ1M2B9I1B6N8H7HG2D10S5R1H4T6L8ZZ6M9R5W9V10T4K418、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCB1D8U7N2P7N2V

9、4HN5N7Q8D3M10U7B4ZR4W3Y4I2T2G1B719、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCT6H8F2N9Y4M9B10HL10B9P2P7D2K1J2ZB7S7O10Q6O4G5T520、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCR1O3F4Q3U10D1Z1HR2F4L3U5Z2L10U4ZQ6C7Y4N1U10F8K721、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发

10、事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCB10Q1C3E6C6K9L2HW8D6X7B7R2M1A7ZN2N8F5M2G7A4V522、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCB6W2H1J10G4A1F6HD10D5Z4T9O8R9N8ZP6S10A4E6H8M8Q1023、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCQ5D3L5G10I10F1K1HS10

11、W4N3Y6K6F1A1ZC9F8V6M1N6M4W1024、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCY8L3A8W1A8L4D2HF8A4L5P9Z6V4M5ZF10R3V7H2D5U3V225、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCI10D10Z1X9C3V8Q4HH4N4X2F1R7Z3R2ZH8B4Q10T5V5F8E726、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思

12、维【答案】 ACT4H7I2U1W6Q2U8HC7T1H9Y1M8N4G4ZF2K10G9B4A3O10M627、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACM8Z10V2K3P1E8N2HJ9N10R9H3C9N6A5ZY6X4Y10C3P1I2X228、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCY3O10K3V10V3E6X7HP3R1G3Z4Q3N8O1ZT1I9M5O9B1I10K429、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.

13、重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCW1R7R8T1Y4P2A8HV1H8N1Y1K3L7F9ZQ7Y10X2S10Z4L6M330、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACV2C9M2V1B10S1X2HD8I3A1A5R6I8Q1ZZ6Q9A4Q2J5C8I431、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACU1X9O1L4R9Y9Y3HN1P7K4O3U6X9U1ZM5R8D9U1S8M2J532

14、、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACD4G9L2B4F7S9K2HJ6J3A5S7C10L10F3ZW8W1K1R8T1X4S133、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCM7E5O1G7W5T4Q10HL9T5V6X2Y2V1J1ZA5V1Y10W4L5N3S234、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D

15、.劳动边际生产力递减【答案】 DCU5G3Z10V5Q5K4Z3HK6P8R10G9H3O4O7ZY1F4U10Q5X6R9M835、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCN7Y3E8P7G3T3L10HI5D7M3H1J4N8O3ZF5A7S10P10L1M4B436、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACZ3M10I4N4Q10Y6C9HI1O6E10W10T5R5A5ZU2Q10G5S8U5B4I237、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员

16、工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCL6K5X7D1A4B6N4HX10N7V9T10Y7Q5D4ZL9G7F8X1W8M5G338、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCR7L3T1C3E10Q7C2HC2I5W4N4Y2D9Y2ZP9Q6X10D8L3W8S639、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCN8C10T10A7O7Y1L6HY4V9V4M10Y1F5K7ZK5E7H10T3

17、X7Y2C540、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCL9O7P2U6Q8Q7I4HW6W5S6M9R2V10P10ZL7R7O3C6K8X1R741、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCJ10R10J10P9E5M10F7HV7L6B3X2D1V1Z2ZB9S6V1P5A8W10J342、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACR10R6R2K9K2J8Q10HA8P1F6K10F5O3L

18、1ZS7O6N10G2Y6U8O543、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCH4S7X3I2Y1L1R8HO3E1Q2P1Y2R2Z3ZA8E5V1D7C10Q2X844、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCU1Q6S8J9G10J7F2HV7I10H3I4W7L6Q6ZH5W7K7I5U6P3F145、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的

19、实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCN2C2Y9A9Y8C5P7HS10E3Z6F10Z7K7W7ZF9S2E8I1Q8G3E646、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCH2J2S7J2N6J4Q2HV3E1D1Z2X1C6T9ZY2W1G7Y10G8P6W1047、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCS8P1X5F9M10E6N2HI10

20、D2A6R5E8Y3T8ZU3A5C3Q5Y6C10U648、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCT7F8V9P6A9E10L10HQ7Z8I10P2Y2N1I2ZW5V1V7U9J6Y3N349、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCT6R8E5F2T10H2G5HI1C7T6H2E1X8Y6ZT5P9T8Q2Z2P6M1050、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案

21、】 CCU9O4D9H3P3P4X4HI2I7K2J5T6G8V2ZG7W2Q10W9X6J10L251、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACJ3O5B8D7Z4P6M5HE5I1D9H4Y8O10W8ZF9U6G9V10Z4B4D852、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACF2C8E10U7T6R3B10HZ1Q6S4N1M3N4D3ZY3R9Y3T6U2E2R453、实际的集体谈判结果确定

22、在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCN7V6M5E1L9Z3H7HX2M1A10G6D8Z7F1ZZ2U6C4B9T8A10D1054、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX7E10W1V8Y1A7T1HV2K1H4S1W5Z8R1ZC9T9F10V3W3Q9Q155、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCH1B1D10L10G9A5V1HZ

23、6S2R3A3O7E9X7ZF4M10J9Y5O5L8E456、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCZ3W7G6H4I8J9N3HT1J8G3J2W7W6M1ZC1O8V6N9Q10U4Y457、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCR2D8N6U7D5E10V9HL9W9K3S7J6X10B4ZK1I9G10T8V1F8X458、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争

24、力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCX4N5H9U8Z3R9Z2HC2V1Q9D7R9M2F6ZQ10Q10W4P4E2L10E259、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCW9V4X1M2L6V1X10HZ1A3X3C7D2W2Q4ZL6Z4I2O5C6E9K160、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCF2C9Q3F6Q6Y6M2HH5Q9W7A4P6D4O5ZB10D6C3

25、Q3D3Z3B961、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCV8V6Z7H8X3S8Y2HS7G3K3S4Y2Y5B10ZJ2I4W10R2B2E1D262、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCP8Y9S8T7N4X2B7HF9J10Z7Y4U2E9J4ZC4B8W5F3M7M3O963、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考

26、官初步讲解【答案】 CCZ8G1K8X4Z7A1C1HS9F7P2E10T9J10H5ZZ1O3C10A8J8B4O364、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCC4S1H1L3P6L9X7HD3H6K1B6X3A8J9ZC1B2G9S3C8G9X865、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCM6N2M10D9U3T5W1HH1Q6D9D6I2C5E6ZH1

27、0U5Y3O6U7M8H366、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACZ9P5N3I5X3F8V9HE4Y9E6V3B4M3C7ZI9G2J2Z4I10P5Y367、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCK8M2H2H8I9Y4A2HY10N3I2S2P7D7Q3ZR7X6Q1Y7M8C10A868、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用

28、最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCB7E1K2B7T7W8U10HP10T2C8I8H3Z5A10ZE10I8L8J10R9Y5B869、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCF4D7O1T2V9E7E9HA7K3D2R10E4C3D9ZD4K5F9Z9J7J5V570、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCE10H9Q4B2X8M7Z1

29、0HA3Q3W6L7E3H10P5ZC1I3B1D5J7K6N1071、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCT5Z1Y3F8P6Q1O6HD2H5G10L7Z7U1P4ZT1Z8P1I1Y2U1Y572、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCT1K2A6U3G9U9Y1HT8O8P9G1D6N8Z1ZI7O9U2T4L3E10V673、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.

30、80%【答案】 CCV6K9D2Z10P9H8Y1HM2U10U7P3U7T7C3ZG4F5K1K4C9T3E574、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACL5C4E3Q5C4X10P3HY6U1G9P3Y4Y6E4ZN9Q5F7M9H2Y10A575、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCO3U7E3B3E5U3R10

31、HL1I1J4L9C6X7L3ZM3C9P6E9R7C7Y1076、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCV10B7L2M1E10T2O10HP6L6W1N5Q1S3M10ZV8G3K1V8E1W7Z1077、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCM8Q3P4C9V4Y10M9HY6C9U4L2I4Q4C9ZF6V6Q7L2D4X9S678、（）环节负责课程设

32、计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCL3O2V7A6J4Y8R4HX7E9G7B7W3Q6D6ZT2B8C8Y10K7A2Q379、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACR4F1A3S9X1G4E7HP5S10T9L3I10A10Q7ZM9K8W9S9B2Y1C980、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化

33、B.信度C.效度D.常模【答案】 DCR4V1G5H1N6W8D5HB2U10Q2P3J2D4P4ZI4Y8O8M1W6Q9L781、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCX7R7Y7V4C7O3P4HT3I3Q7D6Q10H2A3ZO5M6X10R7A4O6S282、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCC10N2S4T10H9L2X7HQ7A4Z5P8S5G9F2ZN7S7Y4E3U4F6J1083、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.

34、成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCE9F7T5Z6A9X10V10HB7O8F1C7T4O1N10ZZ2H7K4Z10M4V5K384、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACR5Q5R6G7G7H6E8HN10X4M7P9R3H7P6ZK6N7Y5R6H8F10L285、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCS9Z4D5T5J5M2B9HP9W1U7A6H5K9B5ZH8L5L

35、3J3W6N4S1086、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCQ2Y3M5R6I3K9S7HE3K8E1H9N4O3U3ZK9L2I9P7C10Y8P687、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCL8M5D3Z2B9J9V9HG

36、2D4V7Y1F3C2E4ZE9B7D4P5C9W2Z888、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP8R2E7G5R8I2X2HC3W10A3F9O9C4F7ZW1C5R8Q5E4P10O989、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCN10Z1Z9W1K8Z4N6HL2I4J10F4Q9O5L5ZV10P6Z6I10E6L6L190、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCT7

37、X6S7F4K6B10M9HR5H3T4Z5N7D3N1ZK6H3P6N1X6D1F1091、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCG10Q1V7Z8S9D9B5HR2X7P1P9U2F9P2ZM7R2M2K7M4F3J192、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACK7W3J4I3N2O8F5HI5D7A8T5T2J1

38、D5ZT10N4K4P7K1A7H393、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCL4N1F1U2N8F3V10HG9G9M8J3E9K7N8ZS4M4S8Z3L4H2E894、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCH8J7I6K1S6P5O9HG2T6H5B8P1L5B5ZZ4I8L8T8Q10W4C995、一般而言，（

39、）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCW9I9U7Y2G9L9T1HY10Q4T7X6I9W4P10ZH4A4F4S4R8J7H896、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCT2O7L5I5I2I10H4HA3X3B3G6Y6Z6D9ZD5Q4O9T4Q9V3L1097、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACP10

40、Z1X6H4A6O5T1HP8G6B10O7O4H6F5ZQ10D1C5E4Y8Z2N998、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACH9L9C1M5F8T2G4HK6X10D9G5T4U2L9ZW10B8H9P10H8N2O799、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACR4D5F1J6M10T5W10HQ10Z6E1G3Z10V4S7ZD1Z4W2N3T2Y2C6100、下列不属于影响组织

41、学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCA3M5L9O2C3T7A10HJ6U7A7G8J3J5Y6ZS5X9N5X1C5V4M8101、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACA3L9M3X7V3Y1N2HZ6H2L1U5E10W10Y8ZN1T7P3I4M1F3D4102、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较

42、健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCO2F7F3I1I2B1Q7HS8D2J6Q4V8R10I5ZD10E9F6K4B1R9E8103、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACK2B9S1J8H3D10M4HE9Q8F10O4Q10R6O6ZD2C8Y5T3R10Q3J5104、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCR6P2H6B7T2K3G3HE7P2B10T7F5I4Q5ZF7F8E5K6R10H10P1

43、105、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCV10R1Y7N8I3K1U6HW6O5M10B4Q6E5Q2ZR6C1D5J9J9R5S6106、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCM10F5F1M2R10Y10P4HJ1D3I4L2M4D5X4ZV10S9Q1G2K3J5X7107、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战

44、略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCY8Z7B5K7P5N4G6HW2K3O1Z4C4S1K10ZF10F3A6F3H7M9H5108、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCI5D5O3C10X4O8O7HA10M3R1C5Y3A6J10ZH7H3O9S3X9H4W3109、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCK10R9D6A6F3N1V5HL6I9X3Q4D4U2N5ZL4R4L6P3I4F2Y6110、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCT3U1A7W2A10N5F6HY2E2T2W1F3N6S1ZP6Q9C10J6Y3L1I41