2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(含有答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACO6H7O2O8S4H7I6HX7I6L9G4P5W1K7ZV6S9Y1R9G10Q5Y22、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCU4U5H3U1S7N8F7HG5C6Q5W7W7S9F5ZP10C6K4R7B1J8R43、

2、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCT5L1R6Y2X5Z9J5HX1I6Y2A1V9X5B3ZP10D2P9Z4I9H4W74、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCX8R10D1A6T1Y7C9HP6J4Q9Q3M7U8K10ZR2X6A10G7E2W5U105、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACT9T5J7Z5O6X10B8HT9V9L6W5Z5D3A10ZD5F6Q10I5G5G1

3、X86、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCM7M2F8L8W2B9C2HB9E4R2Y3C5Z10L9ZQ2Z1H8I7W5B1O97、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCF1E10Y5M8M7C1O9HO5A10H2F3N9V10S7ZN5W1F5C2T1P8M28、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.

4、社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCG6Z8M6P9B7Z2O5HP2M2K1Z8R9V4U6ZF10T4E9Z7T6R7B59、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCH5D9L1U5Z1O5T8HQ1U5J6T8A9A2S5ZY7F5B10B9W5U3U910、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCB4J8Q8Z10J6Z8X2HG5R7K3X2C1M1C1ZN5G6Q3J1U3M3G311、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休

5、假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACG2F6Y1J3Z9U8B1HW7A2Q3O7A8E2D7ZL5M1V5A8N4L1F612、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCB10P3T9J8V1J2U8HI9Y2T4I8B3I9A5ZI7X9U2S6N3S9J813、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCV5V8B1C9S10O9X7HM2B6N2N8E4A5H10ZC8J7D2R7Z8N3Q414、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们

6、的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCC5M9Y3K6Z6G2G8HT5U9M9Z3G10A6R6ZK1T2L3P10R6B6G615、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACG3U1A7L2H1Y3L9HH10L5V2P8F1G10U5ZB2S2X8H3H2L10V616、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCL1R3A1B10A5M6C8HL5Z7S5E3H1I9F1ZD2Y4P5

7、R7A3P1B317、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCO6U3D6T2U3T4T7HT9Y3J7C1P8Q5J7ZP8K10M1C9H2A7O818、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACY9Q5A9V8F10A3S1HR6T10N9Q5F5X1B6ZZ5Q2R1Y3D4P8Y519、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非

8、自然流出【答案】 BCJ9A10D8Q7F4M5W8HC1O3W8E3A2L3J1ZO10P7K2U2L4O6N920、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCJ3R10P3P7T5E5Q4HR3Z10M6D2A9L1I9ZJ4Y5I2I6P4X7F721、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCE4E

9、1L1R3Z6K3M7HN2W3C9P9V7W3A2ZV2E1P2B6S1E8I1022、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCV7I7G7P7R1I1W3HX7J6D3C6X8X7G10ZL5I8Q6R8H10V4R223、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCE2A10Z6J7B10E5M4HX1W3C8C8V7P1X5ZL4H1A6F8G4J3M124、下

10、列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCO1A2P2K6V8C3T7HC1S2R9E5O8G1T4ZW10K9L8S3I7P6V325、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY5T8S7M7F5Q1M2HO7A2Z1Y5T2D4U4ZV9N6S7L6D

11、2Z5X926、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACO2T7V1L3D9R5W6HT2Z3D2A6J4A2G3ZZ9O1B5N2U9G9Q627、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCB1Q1Y10H8Y5W6G9HW9F3M5V9M9N9R6ZM4U9J7Y6C1S8J728、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACM10K7Y9C2C2J4X2HU8U5M9H1G9T10A4ZZ2Z

12、5V1F5F9M9Y729、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCS10B9H3L4Y8A2Z9HF4G5P5W8F6K9W3ZJ3O4W2R10W3X3C530、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCU7I5M2V10E2W7G5HH5P1P3E6M4T10Z6ZP1Z7J7N8E9D9E431、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACS9H6I6N9F5J8E10HK5O5Y10

13、X7B10W10K2ZV4I6U2C10C5K5N632、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCD2V7C4I8A9P2Q3HT10S2X8C4R6N3C4ZV5E2O6Z7G10K3Q933、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCF2W10V3T4S10U6R7H

14、K8W3B7L5I9I6B2ZT3G5G1Y8D6H5S634、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCF9X9A2S10C9F3C9HE4R10R4I6U6D5M9ZA7N6W5C2M7M7T1035、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACA5D9V2G9R6G9P6HN2Y1G6X5M9W10V5ZQ1L3L10E6F4D10O436、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【

15、答案】 DCA7M9T6I2I9T8T8HD8X7V4N3H3C5L10ZJ10M9U10G2A9V2C337、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCN2I9B8W7L5N3Y3HK9V3K7P6G2X5U7ZH6A8I1C10N3N9V338、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCZ3W7P5J9M9L5Z4HJ2I2D10H8F2T7L8ZU5P1K6I6M1L3M739、新劳动

16、争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCR9J9E1N4X2Z1A7HQ4A9L4E3P5F6K2ZO7K1B2I2I10S2Z740、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCF2N3T4O8R7S6Q7HW1A1B6U6B1Z8J2ZS8I7T1I8Y5M1P941、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇

17、主的坚持点【答案】 BCP8O9J4E2C9A4N6HR1O1W3K4Q2O5F5ZR1X5F5G3O7K7R242、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCB4B1B3N2I8M10B10HU9M10Y5O5J9U8P4ZG9E8Z2D6T2D5P343、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCJ2H9R10C3H7D8T6HN4Z7S8A3M1S8M9ZG6G

18、2Q10J2W9I7H144、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCR8Z9D7R8T4O5Q2HK8P6K5X6M7W1Q7ZF2N4D3E2I5U10R945、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACW3L10N7R4R3I7S3HR6L5C8V3M9O9J5ZG7T2N1V9F5X4Y746、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCN7B10G6Y3Y8B

19、9M4HK10S1E8C9J2B4O1ZQ10M4I2A7A10B10R447、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACV4M1B7Z9U10L6U6HW2M3H8E6B10G5D6ZS5L3F1N3B4F10H1048、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCD4D6U9P2U10O1H3HW1G10Z10H4M5H8O2ZA10T9B3R10T7G9F649、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决

20、问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACA4J10G7F1O10Y9V5HG2H6P1W2W8U9X5ZI1E5B10D5F3H3Y950、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCW2V1D7J9X6I6H4HN3B4C10S3H1P5Y7ZV7N10E9B8O6C7W151、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCI4B1R6O8R9G10Q3H

21、K9N4V8N5C10T2Z2ZZ7Z7B10A7I1K7K552、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACG9H8X5H2C5B9S2HK8O2T3O8Q9B10H8ZC3J10Q7S10I5D2J853、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCY5M4J5K5U3T8D7HI2X

22、2Y9J9T10F7J8ZS1W2D5L1F6E1W454、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACS5I9D9D5G9T5G5HY10M3U6Z9B5Y8T8ZP2X3H5X3H5W3J855、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCX3O5N5X5K1Y1S9HQ3U10Z3P5U1K10A4ZQ1E9Z10

23、V1Z6H8Y156、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCI5C6S6S4V10Q1F4HD2Z1K4H3Y3S5S4ZW10N6D1Q4Z1S8A557、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCV3P6J8R8E8P2U5HJ10X1N9T10Z3S8X7ZW2N3A3G6G8P10J358、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关

24、分析法【答案】 DCS4G2Q8O5Q3R1N6HU5Y4B7O8M8L5P4ZU10E3X7X1X6O8I259、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACF2M7V1B10P6E5U10HR10H7Y4W6Z4S6B2ZB3K4Y5C8D9N10I460、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.

25、10日【答案】 BCD9C10T10H9S10O5T3HY2R9I8J6D6J9N3ZY8B6I3T3O6I10I461、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCJ8A5F10V5M6I1F2HC2G3W3L7R6N9L1ZE2V7N3A5A3B10V1062、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCN2R2V8Y6R5Q3Q1HE5Y2A3I7G6O2I2ZY4K4E5T9K10M1U963、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管

26、理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCN5A4I2A5N4C4J4HY9A4C4G4F1X7D3ZR8V3G3B1C6B10F264、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCN5Z6X10K8N2Z10O1HC8J10X6Q6V4N10I2ZJ4P2K5X3G9O2N765、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标

27、准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS3K5F4L7Z5X7G9HS8X6Y10C9O3U9O2ZA6A10G2Z8F7S3K466、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACF4K2P3Z5K10S5C1HM5R9W10E10T7J2Y1ZQ3O1I3K7H1B4S567、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩

28、效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCT3O9X3T4Y8B4Y4HC9W10H7X3L10C1V10ZC8V6S6K6A4O9O1068、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACK1E8H5F8O2L4H1HU6C6C9D3U6F4X2ZY7C1G7B2J10Q2C869、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCM9Z5Z6W9Z1Z8E8HT2I5U8H2Z7H7L

29、3ZG8A4N4T8I4Y4W270、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCN4T1J10H4D7F3S7HZ4G3G7P9E9R2Y8ZA3A3R9Q4V9H3Z771、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCS8D8X7Z1Y7U6S4HR4Y4P5P7T1T4B9ZB9P10R8U5L1B2O672、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付(

30、 )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCD7V3M2X10X8P8J6HZ3Q1P4J4T9B4G5ZJ6S1I3K10E10A10D273、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCG6A6N10J7S3V2X9HW8T4R1K6F1O3Q5ZB10X6V7H2T3Q9P874、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCG7M6A3L7K4D8E8HW5P4W9Z4E3P9K9ZR1Q3

31、L9D1T4S3M175、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT5H5B7G3Y10E8F6HX6B3K7X1Z2X10Q9ZO3U8F10D6F2F3M176、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCE8W7S2N8T3D5M9HZ5H5E8R10M8Q3A5ZR4E1S9C7Z9S10S477、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多

32、标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCT8E4S8X1C4I4C4HF7G4I4K6W10W7G4ZV1G7G8C7D4Z6F978、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCR6F5P9H7K4X2C5HU8T9O9T10E9L5J3ZQ4R4M3S5X6P1Z379、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家

33、长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCJ1J5S8Z6L3U4E7HP2M7Q6L7R5K4H6ZD5T3F7L1K9F3F780、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCS3W8A6P7Q4A6Q2HC8Y5I6N10S2T2F5ZQ9F8I7W6R1P10S381、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCD7G2C2N1C5C8P4HO3I10X1M6N2Q5E10ZV4W6F8P4I6I4F982

34、、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCG2E2L1J10J5D8H9HO6A9L9C4S10K9M2ZI3B3F1E8D9I10H483、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCG2L3C1P1A10U6Z1HZ4O5M5H9D8R7O5ZU1U6Z2T8B2X1M284、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACZ8C1

35、N5I8A1K3L3HJ2Z5R9D9Y6X3N2ZP4M4M9U4C5U1O285、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCM6N9R1K2M9Z9E6HM3M7X3J4L3V1G5ZW9X9I5R3E2O1D1086、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCB6T9S1H8U2Q5H6HY9P5I5S2Q9D4K9ZY2H3V2Q2G8C8Z387、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同

36、事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCA3A3W5N4B6L10O4HL3P10D5N8S7M7V1ZA7N4B9V2S8O6L1088、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCC5V2W1L6K4F7M6HT9L7N10W4L5H7W1ZN10S4Q7Y10B5D4U789、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCQ6B

37、7D1R7I9B2O7HT4K3M5N9P3M1U4ZL1U9X10T7Z2Q2N890、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCD2H9S10L3U5Y3D7HQ2Q4M5F2S10V9O6ZS4T8G6Y6R2Y8N591、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCJ8H2M9H1V8C5J9HD5G3U7B9C5O9T2ZE6S5F7Q8Y5H9E792、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所

38、获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCW1F6B10N9J8P9V9HU6S10E9W8F8T8G2ZS6K5U1C6W9T2W293、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCA6V8D4M7L4P1S10HT8C2K4F2S10I5J5ZU2C1X4Q2Q2Q10D994、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握

39、需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCI2Q8W3F10J1X3Q4HO9T2J5I9M3X5F1ZR3N2Z4X2N8H1V295、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACS8B3Z7V10G10C9H3HH1S8J2L2A9R7K3ZF5P8I10H5B2O3P996、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCE10Q3

40、N1T10K6I8K9HY2E1S2I10A4M3L5ZZ7A4U7H5R5B4S297、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCO7O8Z8G3M5O2X1HZ5E7C9P8N10I4K1ZW9L2E7T2B4K6V1098、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCY9F6D8I10E10J9U4HM7Q7V7G9A2G2W10ZO9P1U9D2G8V2F1099、(2016年5月)劳

41、动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACS7B8E10Y4T10B4R1HU7J3F3H6R3U8T8ZH5P6L4J2I9C3U5100、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCT1D8V6Y1J4C5L4HM8H7K7V2E3O6I5ZN8Y8V2C3U10R2A6101、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCV8V10X

42、8H2W10M4X5HQ2J7T2Y10X6X4D9ZB3O3U4Y6S10Z4E7102、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCC5L8F1T8T4Q7C5HL6K3Y3P5X7U3Y10ZN1V4T3Y4H5A6W8103、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.20000

43、0元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO10P7Y4F7H2U5U3HV3R4O2Y5E1Y8Z6ZZ4L5C5N3E2X10T7104、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCD8S5A10P5H3L2J3HG8U6R9H2A9O6C2ZL4Q2R1W8J2Z2X9105、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACC3A3H3W4V8K6V10HY5

44、I6K2L10T8Y5Z1ZK7O7T10N4F7X9L2106、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACF6T8G7M7H6B10B2HB8F4U9X8S4A3Q3ZB4I5B7J5P5O8C2107、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCO6Q10W7U1U5R4F2HY2M10D1R9O10M6U1ZC3Y2X2C7U6I9Q1108、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCO8M8T8F4Y3O10B6HK1C9E4G9J8L9N1ZZ9W7A9I7D5I7A4109、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCM10Q10V7G9X2P5N6HB4J10X7N5B2N4J3ZG3T3W9Y7X9F2T8110、(201