2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题（全优）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCN9N1Z8P4C10S4Z2HH1Z1E6P7W8M1X6ZA3D6Q5O8A3J8H102、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCM2D2L6N5K3U6C2HE1B10S2J3G8F10F9ZZ6Z3P10F7E4T2P43、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案

2、】 ACJ1K10R4B10E9P1P7HP10W8L8Y7L5P5Z3ZR1T9I9O9P5J9O44、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCT2W10C7H9W3C8W7HD1X7L9U1A9B5Z9ZG6G2I3T3M3H5V75、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACP2C5S10Y5B2G7X10HE10W9A8T5R5I10P4ZR1M8H1Z7E5I7M86、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍

3、性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCY5D10T3A8R8J4Q2HM10T4S7F6M8B3X3ZN8D6O7X5Y6F7T57、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACG4B2C5K6T8G1N7HO5F7S1I9V8L6P9ZY1B5M1D8F6X1V18、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACL9U6Y10I10D3F8O5HX2W2K2S5

4、L3C10N4ZE2Q10I7W2X2S2N39、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACP9R10C6P7F7J5S3HX3O1K7J9G8O5U4ZJ9J4O10U1T4B10J410、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACT2X6D6J5A5Q3O4HS1P1X8J4W2G3Z4ZY1I3S10Y2G7G4C511、（）是指对

5、培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCC8N9R2J2Y6F10N8HC4L7U2K10B6M7L3ZG2U3N4A8L2Z3S312、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACV7L3D3H10M1G5P2HH8H4S3C5X1U4J10ZB5P9G2J4V5F10T313、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACP6Z3X8O10S5X9B8H

6、D2W3X6W9L3D6P8ZV1O2H5V7Z8W2B514、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCZ3H1Y7W3G10O6O8HP7X1D9Z4T10B2X10ZH10P8I3P5Z2Z8O915、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCV9A9U9H6N4F6T2HT7U9Q8H1L8B2Y8ZH7E10N3X2L6G9C516、培训评估中

7、泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCO10U10O2G2H1E8E7HO4X1Y5B4R1X8B3ZZ5L3G3H3I7P4O917、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCC7U1R10X8J1N3D7HI4B7P10V7S2A9D5ZC6H5B8L3U1G8V118、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCZ1G4V2I4R6P2B4HP6F2Z7W10

8、A8K1K8ZG8Q6A9F9D9E4T119、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCP4T7F7F5Y8A9L3HR2Q10P6S8L2A8I1ZC6Q1N8I9V10U2D220、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACL2S7S7S4H8A4D9HC9W2I8M5C2B9S10ZL7Z7E10V6F10I5E621、参与式培训法是（）的方法

9、。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCI5Q6C10U3F8Y1D4HE10D5P2R8X9Y8C2ZY10C8M8D8K4M5U422、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCZ4Y7Z1K9N7A4N4HL8W8B7R10U8B1K8ZT8H5H3X6E6E1R923、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、

10、客观性、自损性、互利性【答案】 ACY8H3G4W9K6T9O7HD6U2M3K3V7I9U9ZH8X6I4K5S1I2F424、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCL9M9J1P2E6A10V5HY2S1J3I9R9H9F6ZR3H9R4Z7G2Y7G525、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCG3Y9N1Q9V9E1M7HJ10V5Q

11、7T2M1R9S3ZO10N4A7Z5T7W5J526、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACV6W1Y7V3I1U8F8HP3W6K7N4G6N9D2ZV2O5D3D3X5U10H827、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCX7B8B7Q1J10B6C5HI5H10Z5H4T9R5D7ZX6C4V3F5S10R10Y428、岗位薪酬体系以

12、（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACQ9Z4H7N8E2S1L2HC3Z6E9V9U4K3I4ZK9Z6Q6X8V8A1R129、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCT1Z7H5O7L6J8R4HD4C4A9G8Y3O1T1ZU2W4P1U7F6G6M930、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACV8E3S7M8S8I1N4HT6O2O10B4K4V2B4

13、ZS3L6N6B10K9D2F531、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCB2S4W4F5P10L4H1HH4A6Y2B5Y6G7H1ZD3R2N4V6B5X2Q932、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACI4W2V4D10I1Y6G8HU2M9N6U6D5J2L4ZX2O8X3V8R5U7N133、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCU2L8D10H1O5D1W5HQ

14、8W1L1Q8X1P8B4ZK6C4Y4G1P6E1G534、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCR1R9V5M5W6D1H3HV1K8I5D2N4C9O3ZH6Z10B8V9T3S3N235、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定

15、额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG3J8V7T3G1I8M9HP3G1D7B1Y10H8N1ZV6W10D1T9Z4B7S436、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCX2P10T6U3E8G10R1HQ10V2E9V10W8A9Z3ZY7R3W8H9V7D4W237、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖

16、惩制度【答案】 ACB10R3Z2R2X5X4T5HY3H2I10E8L4I6U4ZI7G8V6G6N8C6Q438、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACC1I8A7T5L7V3Y1HX6I2P3T6L2I5U1ZR9G4I7Y10Y6C4B939、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCQ8K1Y4C5G3Z4K8HN4Q10B7X4T9O10T1ZS5Q1U6J8G8Q9N340、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘

17、B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN4Q6Y2F10U4E3N1HJ10Q7X2J10O2P3O9ZE2T8K1U1B8E7T241、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACZ6B9I2A7K3U5R9HP10D10A1L5G8J10T2ZJ4C8I1F4Z2J4O942、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO7E8I8U4U10H3D10HD3

18、L7K6G1P3R6H5ZI8A1M1X1Q3G3R1043、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCI6I7K4O7P2Q3Z10HR3Q1G9U5Y6N4F2ZS4R9N1X4N1W10L444、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCL6M10U8F10D6I10L3HM8J6L9T10U5U9G6ZB6L1Z1V3B9A7H745、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩

19、效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACE7P9V6T7V3L4P1HS6B4Z4D9H7E6L8ZD9V9X6X10Q3S7C946、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCK3T8D9R5I5R7D3HK1P6F3W9Q9G4V5ZU5H10W1E1L8V7H347、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACS5V3T10I1J9B10J1HA5D1Z2H1U6D2S9ZU3Q7P6E3Z9K8Q748、外

20、部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCW10J10Y7Z8A5L10K2HQ3O7M7R3Q10Q7A5ZR8Q5C6R9D7R5Y249、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCB9M7G8H6N8E3X6HR2A2Z7Y10X1V10D2ZQ2L8X1T6H7E7I550、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCI5M9P10V6J

21、8E5P4HO9F3G1M7Z10U1F2ZJ7G10L2Z5F8M8A251、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACO4R6C2Q4F1P4O10HX7D7Y5U10D2B7U2ZZ2G6K3F7N1W3Q952、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCF1L7V6G1W8G2S7HT9T6R9Z10P10U1G3ZG8A10I10T5T2I4D353、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业

22、减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACE8T5P10Z8Q8F4S10HM4N5U6E8E7Z6D5ZH9B10S1X9C3M8A954、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCE10X3U5U4K7E3Z9HJ1G9B9F8M6S2R2ZM4B4L8Z10Y10D1O455、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.

23、绩效薪酬管理计划【答案】 BCQ6T5L2W1Y3E8M5HS3C4P5J2A6A8G6ZK2Y8N1J5B10L3K856、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCD1H1B8Y6N5Z4H9HR3U8L4N4D7A5Z7ZX8T3S10P2S6M1N257、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACA2U3K8E3L1F10B9HU2J4T8P5X8O4X7ZP2I

24、8G1U2D10E7R1058、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCB1Q4R8B8P6E1F4HN8W4E1E10D10L6U2ZM3N10E6U7J3I2B259、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCF10X4N4N9D10Q7L5HX3P4A5N9T4H9M10ZG2R2A7D5X1Y4N560、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考

25、核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCY4L1N4Z4S2Z8R3HB10A8J10I6U2Y1Q10ZZ7S7N7K8V7X4Z1061、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACB7Z7C5S3J6X3M3HH2L9U2G10C3P9V2ZN7D7A4Z3G7R5H862、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF6M8Q3N3G7K5N2HS9G7L1G8F10W6E3ZC2N4P8T2F4M8B163、（2

26、018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACA8L6N9T3X3O6J2HJ9U2U1N6W3Z5L9ZK10Y4K6W10E4K5K164、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCT7S8K3Y1B9C6E1HN6F1A9C10Q2T10I1ZM7T2A10Q4P10I5U465、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估

27、受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCR3A6O3E5Y10C8F2HC3Z4W2A5X2M10J8ZR5X10A9L1P7N9Y766、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACK3B7I8S1G9P6Z3HF1Y7L2P2R10L9B5ZW10V3T5Q8J2P2F867、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACJ4G3C8W3Z1K4E1HS3N9A6B9F1G3C1

28、0ZV2H5Q8H9M4G3B768、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCI2R5S1W5L9Q8S4HA4Q8S8K1C7B1D6ZX5P5T3E2R8E8U369、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCM4Z1B6H2I9K9L9HV9P5J6R8L4M5O8ZZ6V5Y8J10W1N5V270、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCD7K1T10J1N10R3X7HG7X3O2R1Q8P4G4ZX6

29、D8L6L1B1H4R371、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCK3Z7Y4R8Z10H1Z9HH5U2E1O3J6V10Z2ZS5B7E1M7F7J10C172、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCR10Y4Q7U5W7A10Y1HR4I7W5A2T7Y7J5ZN1M3L1P6T1D2C573、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件

30、5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS9B10O7B5P3U9V5HT7R2U5U4D6O9J4ZT10W9B6V10I5G1Y874、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCQ8Q9H9X2K10D1U2HA8H10O5D8O4H2P5ZY9D5O8K4R2M10Y475、以下说法中，（）不符合精简、高效

31、、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCD7W7P8J7I2J10T2HM8Y9I4Z6I9W4L1ZM5Y5J3T8R10N7V476、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACL5J2N3K3R7C4U10HF3S6M7E2F6N1D5ZT6E2Q5K4P1L4R777、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.

32、保险【答案】 ACV3H3D5L3M4X9V8HC4Z1A4Q5A1R5Y7ZU10R2Q10I5H7X8V678、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCX8D9K5G10H3X3R7HI2W6T10G4S10P4D6ZG4D3J6E5T9A7L579、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCJ9M3B9U8X7G4A7HO7U6S3P2E1E7Y6ZH9M7H7V10U2I8G380、(20

33、18年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCL10J4Z5Y10G4L5X5HH10S6L7V10R6U9Q8ZD9S5T2F10W10G2O281、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACN10Q4W10C1G8W8S2HG10Q3D4Z2W5Q8H8ZG6W10K10L1C8F7Q1082、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.

34、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACV6G2K9T5Z6Z1I6HD8K5U1I10X3N6U6ZT9F3Q2E8L5U4I483、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCH10G8X9I8I6N10J3HZ5C9L1H5G8F4A9ZP10Y6C1I6G5E2T1084、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCD1V5J3C9R6C2N3HB3N5H10W10I3R4R6ZC8N1I4N5U2

35、S1K1085、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCT4X5Y2A4Q6I7I9HI5N9J2C3D7P6V3ZQ9Z2W6Z4E7I8G386、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCN2U10S4F10N9Q4V6HC5P3V1O7V3X4K8ZH2L7M5F3Z7C7P687、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCA10G9I9K9P7Z1C2HB4T2N3S4N4T10N1ZK8G7V2D5O3W3J988

36、、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCM2T8S8U9Q7K5Y10HH2B4F3Y3R10H4Z6ZK1Y9S4C9T8E2L1089、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACX10P4T1S7B3B8V5HJ9E4H7N3M3P6W8ZY4Q3Z2S8H7A4V790、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.

37、技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACH3H3V7B2P3B7F1HB8Q5J5R7M3T1R6ZC1N6N7V9B4C1W691、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCK8D6M3A4U2O1O9HZ2Z8K5C4J7U5K2ZT2P9B5X10X3O2Q392、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCF8D9D7R9I10G4B4HA10E1S7Q9L1F5O4ZL5D1Y8D

38、5R1N7Z993、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACF7W2C2O2H6J8Q5HA10B2D9K1P3F2J10ZO8D10P10S6W2L1V294、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACV5M4V4W1P7W9Q5HC10H2P8S10Q3X3H4ZG2A7H2F6Y7B5L795、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷

39、调查法D.工作任务分析法【答案】 DCC4F6V2Z7A4K1P4HU5B4B9J9M4R6Y7ZH8W10A10W4K8V1C596、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCW2I5S10J6M9K4F4HF9K1O7Q10L1O3S1ZN6A7O8E4I4F10O1097、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCZ4C7E1Y1S5F6I8HM4X10J4Z8Z

40、6Y3N2ZP7H8B5I7L4C9C998、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCI9B7O7M9E2W7B1HP7S8M4T10K3M3G9ZP5N10H4J3A1F9L599、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCT10U9R6D10A10W6Q8HU1X1W2Y9I8G5U1ZS4U2K2H1C7N7O8100、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论

41、、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCW10M2Y9O4Y6T7F7HH3D8N10G8E10I4T10ZZ5X4H1L6N5N2Q6101、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCM10H3K9L4R9R9H8HO2N7R4L5U6P4G5ZS4O5P5L3Q4V2H1102、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DC

42、Y6R2W4R9F2G5C4HU3A2K6M6U6B1H3ZT5W10O10H3S10U8N9103、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCC10V4K5I3V9C1R1HQ4T5M9U3D10W7K6ZN6I10F9W3F6H4T1104、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCD10J10J4C6S3H2M8HT1Z8L2G1E9L3U2ZK3J9Z6L2V5V2V7105、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BC

43、L7S5T1D3A1P2F6HZ3E4I8S1Q6H2P10ZO4U6O5F3V2P4K8106、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCU5D2Y8R9V2M5G3HG7D3Y5C8Q9K9Q3ZD6S1N9D6V10A5P9107、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ1H5V1F9P6M2U10HL1M9D3P1T7E2G10ZU7L10I5S5P4Y5I6108、需要经常做薪酬调查。成本比较

44、高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCQ8E10A2R7L7W4G6HQ3D3D10O3G7Q7E2ZC7W8Y6W4B6J9D10109、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCB5A3H5L5L8F2I1HR8C3Q9K9Q2L2K10ZG9U7Q5Y6J9O10M1110、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCX5G4T6M2G2S2S7HX1M1V6S3Z8Y10U8ZI8F3P9D9A10B5C10111、搞好培训工作的关键是（