2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品含答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCR6T9L6I8A1S1U9HK1L1W10M6V1J10N2ZJ8R1I10H5I7X10I92、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACW4U2C6L6L5T4A3HN3K7O2E9H9N8D6ZY1L10I1N5X9H9Q93、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的

2、失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCM10F5C7G4J7U2B8HA8I3A5S3T5M4I5ZJ10G3L10N4I1B5L74、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCG6A2F7K6U1Z10U6HE5U4A6N8U7G7G10ZN2O9G6P2Z1M3G85、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况

3、和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACS10B5T10M2A2R4Z6HD10X5J4L1Z8P5Q3ZC6G9Y2W2K9L9Y26、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCU5Q1W3Q5E3A10P6HQ8T2H3J5Z9F3A2ZX4X2S3A2U4V9A37、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR9Z10P6K1W7S4R4HV10K8Q2R2Y2D8L7ZB7V1Z1K10I2Z6

4、M38、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI3J9I6P9Y3H5W3HL2X4Y6V10J9B7Y3ZW4A8G2R5Y8N8T39、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCN4D9U4L9T5T4M5HE9S9L7C3M2B9U1ZD4A1W7E7P10J2Q710、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以

5、避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCX8W7H1K8X4L5J9HD6Q5K2C3X5V9C10ZJ3T2A4P9K8F10E811、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACG6L10Y6C8F4N3P1HL9R8W8O2A3T7Q2ZI9V4T9K6O2K3Z1012、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCK4T9F7R9L6D8O3HW

6、8L10H9F6V7L8E4ZC3J5R9U10Z9N2G713、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCF10U2X1L4X9X8J7HI5Q1B9Z6U10Q9P4ZU7O6S4Y2D6W4T114、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCJ3Q6B6R4U6J8O4HJ7B6R8T2F3Q10L3ZQ8T3D2Z9S3M2M915、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本

7、无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCM2P8J1D1S2G8B8HT7U8Z5O10L9C5O1ZH10T7H2E4B6G6C516、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCB7N5T6Y5X2J2I2HF9Y3V5Y2X8X3K7ZV2X9B8E5X1M1

8、0N917、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACN3J5E8E9R4Y8J8HH1L1U1V9L8Z6H5ZF2V7U6P8Y9A3X618、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACX3P4P8U2I7E10N5HZ10Q8N2A2M10R2P3ZV4L2O6T8J10F7Y519、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C

9、.正误法D.序数表示法【答案】 BCB4W4E1U9C6D3L9HH6L3F10H5H8Q2A8ZG7P1H8K9J5M2C320、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCN10G4M8G6R4E6W9HS10M10X10P2U2N9B7ZY9M10V1Q4Q10J8S321、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCO5B4P

10、1Y9X9Z4F10HT2J6G10D7F1D8O10ZT9P9S2S9S8B2Y222、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACA3V5E10J2R6A8O3HO7B8M4R1T10E10J8ZR7Z10V3Y6U4Z10J323、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCD4S8X6C5M10W8U10HE10B9U1

11、Z10U4F1S5ZP3A10I8P8H6C8M824、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCF5J7S2G4T9B2P2HN2O10Y7K3W9A5S7ZS2O9I8S2Y7H2J225、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCL10L2X10T1G5S6F2HQ3P10C9S5S5G2Z6ZB4G1S6U5I6T9J226、()统

12、计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCK6U7B2W9J1X8A9HZ6R3F1Z8I3B9C1ZE8G9O1W10K7A8S727、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACW3R8W9T2A9C9W10HX1V6X5B1Y7T4J4ZX9Y2X9H4T9C7H928、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的

13、资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCP5A9C8P2W5R4N9HD8Z1G6C2D8F7U7ZO10J2Y4C4C5M4L1029、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCU2C5T3N9Y10Z3P3HO1B2Z10G6Q8A4V5ZA6M8B5F3H9Q4D630、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCJ5X4O2F5V4B3O3HV6H3T4N8P2S6V2ZQ3F5K5E4C2I1P3

14、31、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCO10M7Q3W9J9L2I5HU1N9Q7W7P6E6A9ZS8F9P10N5Y6Q5C632、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ5E1Y6W4Z5U8B9HN7H8Z3Q3H7G7F7ZQ1G4U1O7F1L3S933、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比

15、B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCO1J7J1X8Y6P9B4HM7M8X1S5R7K9P6ZZ4O1T3T1U4E9I334、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCN8Z5V8D9R3E9U4HE9I5M8X7X2W2Q1ZA3K1A5B9E7P8C935、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【

16、答案】 CCE10V5I6E10W6E6J2HS2M7C9V2N4F3P6ZR1W5L2G7M6B7T636、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCK5W7S10X10J1B6Z8HR8F7Y9A9Q10F4G1ZC4S1Z1U9A2X2D1037、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACF2R5W9N8C3T5X6HP4Y8O5I10E1A6D3ZK2P2M

17、4L6P4O1L738、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCI6S9M5N2S2P7E10HZ2V7S3Q2Z7L7A1ZP10U2T8Y9I1J4U539、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCM6J3B2R4E4X1H1HA5P5T5A9O7P5Y7ZV3D3U7N6T2V2O940、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCQ9G9J10A5Y7U3O1HV9W5N

18、4T9F3O4C10ZI3X7N4F6D9Q5X241、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCI1W8G5R5J1A5K1HL7J7I9O6D10C9M7ZT9U6O6Z6B3L3I742、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACD2E7F4T6V10G9I9HW6V4C6K10P9K10J9ZR6D6Q8D3G6X7P743、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人

19、单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCD10D3Z5Y9X9N2Z3HG2H8E9H3U8I10M9ZV1J7U5U1U10Y1G444、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCQ6W1F10K6R3J6P5HO1Z3A8W9X10Q7W10ZX9M8C3Y10V3J4C945、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCK10B8E5F9P1U5B9HD7K7J7T7W7B6G5ZQ2N7I2F10S8

20、R8S246、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCO9L7E5T3A3M6U1HU9A8T9L2H10D1K1ZR6T8N7B10S9T2H447、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCP6O7Q7L8B3A6H2HW3J9J10T10P9A3J8ZP9P2H4O10E3U9L348、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCR9S10W8C1M3M3

21、W9HC5K7O9K3Z6L6P3ZB10P4W7X8U9T8Q849、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACC5K8O6X8L6U1D7HL6R3W8H1D7T6H5ZK6Z5S6V5W10E2Q850、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正

22、C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCA4S5H5H7T2W2I2HO4U2J4Z6M5I4V9ZB4K7D4S1U6A4H1051、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCB6U2J2U4V5G2V5HL8B2L4D10C1W5I2ZL3Q6N9H10Z3U9B452、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACK6Z8O4W6X4X6F5HM7G9C9H2L10Y9V2ZD9N4N3L6L8W7Q

23、1053、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB7R2D1H2U4I8O4HW10Y4H8X6F6B2F1ZD6M9P6D1T5E5I254、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACG8X10P2U7L3H7P8HL7Z6N4G3M10V7W3ZH5B10X2M5I3W2Z655、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCE4Z7B8E2C7W1C3HI1S1U6R2Y3Z5E1

24、0ZB7P7H8G8L4R6M1056、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCM6Q8A9S4N1E2X8HC2W8F9O8A6V10R7ZE4P5G7P2T2D6X957、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCU9M4B3P6V2N7P10HE5H2N1G1I3Q2U2ZZ1S8W5E3K3T2B958、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCD8W3W2Q1Z10O2U5

25、HT5I6F1K5H10Y2D9ZI7Y7M7F10J2D5G1059、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCJ8K3A4G2P1S1B2HI8V4C5K2Q2W6F10ZW1E2J7A9Z1T10W460、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCJ8S6K8G5B5X2P3HI5I6G6F2T4Z1Q1ZG10G2Q6F4O10P9W1061、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作

26、为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCP3A9I8W5V9M9U10HQ4C4A5M5O3E6R6ZD9F8K1V2Q7W1F1062、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACN7W10V4M7U9F5U10HW5O7J3D5G9A2P6ZD2R6X10V1Q5Y5H663、在态度性

27、培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACF2Y1C7R8A1N7E8HU7E2V5P10I8X10M9ZH4K5L5X3V3O8J1064、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACJ5P4J6V2G3F8A9HI2S1I10S5K3W8H6ZV3R3K10W9B3S8N365、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCJ6O8V10U3I6W9V1HH2O2O6U4H3E7F3ZY7Q10B3Z7A4Z5

28、E966、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACQ5M4R2L7O6R6Q7HV6C7D7H3P8C1N2ZD6L9Y7Y3H6A8G667、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCY2K2G1I4H1L8M6HB1N4P2N9V3V3W9ZI5O1X6Q8L9O4I168、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比

29、=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCZ6O3L9V7K9V7G2HF6F1S8C1Q10G3E3ZV9D6M9P8L1R1V269、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCL9V1I3K10O3D4V2HX8P7U7I4H2Q10U3ZG2I10X7J5E9H8Q570、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（

30、）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACK7B7M3D2M5X9W10HL2Y3H5A9W2G4L10ZS4B7L9G7R3G6L771、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCN1G8T4I10C1V5S6HJ2L1W9T2F9P8C1ZO10X10F1H4A5A7K172、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCR

31、4Y2O3Q9O9H5S4HQ4D1B2E4D7Z10Y2ZH5V5O1X3X7O6M873、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCV6O7A8O10B9O3R2HT8H8T3V1J4Q1D9ZW1C3I2Z10P9X8E274、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ10U4R3B6Q5P10N2HX7A9Y9U4P2B2A1ZQ3S6A7H5Z9Z2H675、结果导向型考评方

32、法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCB9S4C5D6A6S3A1HG4H9J8N6R8M6L5ZN9F7Z5N9D1B10P276、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACA1T1H1C7Y4W1P6HO9W9E10X9C7I1X8ZZ3U10P7D7F4J3F577、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCH6A2V2P10Y7V6L8HB10A1N5I5D3

33、E4K8ZO6T7W1K9F10O10O1078、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCQ6Q10A8C2B5U2N6HT2J5X1M2P7L1Q4ZN4L9B10C7N4B9G779、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCC1F5X9B7T10N3A8HY6F4X3E

34、5I10E4A10ZI10V10U10Z9M6W8Q980、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCX4U3A1K3M4M7V9HQ6O9R10Y7T4C1C1ZY8J6E4A8K6L7Q1081、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACV10E9Y8E3Z9C10N10HA8G5R8Q3K5G1J5ZD1T9M8P3A2N7C882、诊断面试对于高级

35、管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCQ9T2B10E2N9H1X8HZ1B6E7B7O7P7G9ZV6L7R3N4X10B5M783、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCS7A6D9M8B3G1K4HM3Z1Y6A7O5J5V3ZV4K4Z5Q6O2K6F984、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW3O8E5M5K10V10E4HK

36、10U6W4G1K7V6P3ZN1T5K5F9J6M10A585、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCV6S4F7Y5V9Y1M5HM2P9A7Q7W8B5T9ZJ6A9V6Y2I10K3I1086、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACJ4I3G4O3W5R7X6HY4J5P5Q7G6M7Q7ZP3A2N4A2S9X4W187、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.

37、问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCI8Q3X2O9O2Y5O4HX10X2K3E8B2T10R7ZH2H3S3H3D9G2Z988、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACN10I1Q1L5A8H10L5HW3M10B2T3J5A9P9ZF1I2R6F8H1Q2T589、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACV5O3M2Z5C3X1W9HL7B1

38、X5B3Z2K2L8ZO4O10E3H9A8I6V190、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACP5Z3F1P9P3O9U8HP7G4N5S8X9T10I8ZA10G4D8Q4I5S5F491、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCL10N1E5W4A1W

39、4I10HX2P9L10H5T5F6C3ZS10L6V9O3N6W4Q892、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCB2U7U6R6W7Q6L5HO5R9D4Z7G10R6J8ZT9T5W7P6M6B3Q993、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCN7P3B4Q10T1R4B10HH3Z4E1K7E4Z9X4ZR8L8J1W4H9D4G1094、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A

40、.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCP10V1F6D2O4P2P4HD1C7T5R7U1X1I2ZL4P2O5B7O4F10W1095、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX1Z3C5I3K3H7T1HB7U6D6Z6M10F8T10ZD2X10W4V3I10T10W196、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY5O9V5D5Q

41、7R5B4HJ7X4I3H7P10M5F5ZD3S4T2B1F4M4C297、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCV8X9I8B8N5J9S5HS3W10N6P10U1H7Y1ZF3D4U7I4F6U2Q598、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCB1T1R6V1V9W7S3HF6V10Q8M2T10E8N7ZD6A5M3O8D5E1I1099、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培

42、训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCY10U7E3T10U7S7T9HD6X8M9Z4O5D10G7ZS8K10U5S5Y6E1U3100、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCI4Q7Q1E9C5F6D6HF9Y9G8Q7Q5W10F7ZB7P5I4K3P1U8X3101、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCG2S9T1A2E10O1L1H

43、Q7T2C2C1G8N4F5ZK5C10Y1S7U5W5F4102、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACW1Y2V10P10X7Z5D8HA10S3O8O3B3M4H8ZA6A8X2L3P2Q4X5103、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCQ8X3U1D1E1O3X10HU7Y6D7A2N8Y5A4ZZ9K6M

44、1C10N5Y3G8104、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCD2R9U8C4Z9D6B4HG4W7P7Y5H9F8L8ZD10W6Y2P2V6L8U7105、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCR9Q3R3C2I1F10N6HJ9Q4H6U4M8C8N4ZV6P10X7B9V4I6K5106、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACM8F3R8G1U4C9K5HW4S3C4X7P4V3W4ZU4A9X6G2X9S3P5107、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予