2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及一套参考答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCO10P7N6D1U4N2S7HA10R3N10G10Y1F2M8ZV5B6S5G2F3H7W72、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACD2X2H4X8Z8E4M10HD4V4H5V6Z2I10E3ZT3D6S8L6X8S4G103、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.

2、矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACO1V6E4Z4E10L3F5HN2Y2P2N2B9V10T1ZY10S9X8M8J4X3E14、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCQ9R10R8P10R6Q6U8HB2Q1B4U3S3V1V9ZX1U10Y8L4Q7S10G75、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCE9J6F8X8Z8K5B6HP10A4U3G2R2R8B4ZK9U8U3Q2J9R4V86、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩

3、效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCU6P10G6V5S6D10L4HQ10J8F7Z4R7Y4M7ZS5D2T8W5H3Z6U77、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCS4Q3H9I6X8U1U5HO5F6B7L9R4U2D2ZB9E5M7G3H9X2X98、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCY10Y9Q7V3K10F8S5HM10G8N5W2

4、N5K2Z1ZL1V7Z8M5N6B4Z69、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCP4L8J2Q9D10L3N1HM6E6L5V2X5X1P10ZK1T3G7D8V9F2L710、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCS7W6N5W4N2M2Y8HS8W2H3H10I7X3N9ZQ7E3R10U4M5B8N711、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN7V4

5、Z7L10A6F3Z7HZ1N4E6R5L3E10D7ZJ9S10T2F7Z5R5I912、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACG1F3R8Q7B8P10J6HT7L10X7Z10B8X10T5ZP3T4A6N5E6T3P313、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCQ10E8L8K3A3T9C1HI7J9G1D9B4O4Z7ZO6R5C3J10S5B4P514、集体合同是

6、用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCK8M5H7W5G7G8M2HA10Z6O2G2D7L1T5ZS8B1L4Q3G6T8H215、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA8F7Q7T2T3J1B4HK8F10N6J1G9U8P4ZU7J8A5E1F6B7B516、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评

7、估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACY1N1A4E7P4T7B2HG9U2V10U2R2I3J5ZQ10D4L5L3O6E7D617、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCM5L3B6C8U9E10W5HL8S2A2H10B1M5Q8ZX9W6V1U1B8G4K1018、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCL1K9A8L9B5S8R2HY10X9U9C5I7O5F9ZM3V9R6D3T1P6U619、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具

8、体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACW3Y7N6T6C4Q10H6HP1M8E3T8G5H3H9ZJ4R1V1G9U6Y9M620、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACX7G3E5Q8Z9Z6N9HC3F3H4E3H8U2Z4ZD1Z9R2R3V9Y2M221、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACF1X10W2V3L3N2Z3HQ1I1A1R8P8

9、O6M2ZJ10B4D5Z7E1A2E622、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCE3L7H4I2N10R8O6HI8V9U5A4S5J5C8ZU2D2D3T8Z5S2D823、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCW9L4R4N4B2Z5O3HM3N8X5G2E6B2U4ZR10M7C8U7E9V5L1024、企业短期可变的生产要素是（）

10、A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCS8T3Q4Y2J6C6C4HQ2C7Q2G1O10O7T8ZY8S6C4P6D4Q8R925、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCZ2O9L9Q2F6X9Z2HI1G8U3P6N7F10V2ZT4K10O3G4D3M8I1026、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU5J6M4G8G3C6V6HF10N4H8Q5O6T10D

11、8ZY4M3C7A9I1F6B227、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCA5I6R9O8X5V9D8HE5Q7E3P1R4U3J7ZM9M2L4V1W4Z5V828、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACA9I4Y5Q8Y9D9C1HD8P6P2J8C2N10D7ZJ3P8P5Q8M4E7W629、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ3B8B8E5B4K10O6HS1O6Z1Q6P1R8M10ZJ3V9E9F4F

12、2S8L630、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCT6D5S9Y4M5W7U6HT9O10C2H1U5V10A5ZC6X8U4F4M5L3C731、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCX5E7F10O9D4O4K6HP1L7W7D1U4P6K8ZJ1G8P5J3H8N6Z632、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方

13、法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCE6Z7T9T3J6L8N10HN10X9Y9R5V2A6U9ZK4Z9G6O8N8X4I1033、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS3S4K8C9E6K7C2HV5N3C3T5A6Q2B9ZS6K9X7X4T1A6B734、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCU9S8Z7U3N4R5H4HF1O10D10K

14、9E2K7Y5ZA6G1B3K2C5W4Q935、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCJ2O6G1C3F3P7J1HH2R10G10C8S6Z5B5ZJ9Q6J7K4Z9B1H736、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCB7M1G4W2Y2D6Z5HB3U8H4O2N3D10M2ZU1D7V6V5A6Z1C137、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.

15、效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCZ3F10S10K2H6P6S4HA7E8J4Y5U9J9D1ZW3V6A5A1X3A4Z338、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCK3C9K7F1G7B1R7HD1O4Z9J8K10C1D10ZB8X10J7O6K8W1B939、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCS9H5C1K6Y5T3E1HT5E7P5T6R5O9U7ZW3L2H4M10

16、G6F7R640、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCE4K5N8J5C1W6T3HY8J6R4W10H1Z5P5ZH7L6K10S4Y7Y4J741、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCD5V2G6J7T5D7B7HQ1D4U9E6R9J5E6

17、ZD6A6W9B10N5T8U742、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCB1T8T9U10R10A10U2HV2Z3Z2U5G10H4I3ZA2Z3M1E3E2E6C1043、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACF9J8B3B3Y9Y10T3HF9T10B1G4M4B2Q1ZP6M2R9T1X9E8I1044、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附

18、件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCB4J8X8L9N10X2I7HP5P1A2R9B8N7N2ZT9G8T10I8Q1V2B545、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCU7B4I5A2T8D4E2HY3X6N6W6Y10B10F1ZT3S6B8O4R4O7C846、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCH10Q8R9C9F7M6D1HJ2I5B9U4C3I

19、2N1ZF7S5H3O9J1L6H347、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCL3T10Y2W8C8Z2I1HM6W5G4D4I6T4D5ZO10Z3Z7D4G4A1H748、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCT9A4M5Q9S10Q3G1HE2Z8S7C8A4P2D6ZH8J1E3K7W1A1B849、

20、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCY9J2Q7D7A1C9E3HP10F8Y6F3A6Z6Q7ZG2O4Y1W2B4W6Z550、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACI4X10F8O8U5H2G7HA8Z10X1D8Y2V10N10ZF5Y5D8U3W8N5W751、下列范畴中，属于职业道德要

21、素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCI10I2K4N10W2E6Y6HT3U7E2X9Q6X4P6ZV7D4H4F2N1H8O252、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCC4K3J5Q3D5N5I2HM7Z8F1E7E4K10Y7ZC10U5V8N8X3S1X1053、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCW9K2Z6C5S1H6R10HT6O1W4O4K6B5E7ZV10C5E8C10G1E7T354、()在各个部门或单位之间

22、、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCD6P9K5N8L6V2W3HG10B8U7H10D7B10R4ZN8F5U2M5G2V7T355、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACL9A3A9B2H1P2I10HB1H7C9W8Z1F1W3ZI2K5J5I3Z9J10U756、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报

23、D.劳动管理表单【答案】 CCT4X2M3A8X5U7S8HK4H7J10P4C4V8L7ZZ9W4I3G5U5L2U457、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE10I2X6L3Y2J3S5HM5T3P3Z9D2Z2R7ZZ6K10V1L8L3L6J158、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCZ4T9N6E1R10B6V3HQ1A1E8S5J10O8K2ZV2

24、Z9A6A1Z10G1A559、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACF1L8N9N10N7L10W6HZ6M6J6R2T1V6P7ZV8Q2V10F10W9M4F660、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACP6T3M6T10G6P1U5HZ9J9J5R5C4G5G7ZK10V1O2J9H6R6T761、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 A

25、CE1S9G6K5P2J10X6HB10R4T1N2I2E7F2ZJ7P6X4E3B3Q6Y862、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCQ10W5Z6A6T2X10P4HP9A2G10B3G9B9W2ZI1N3U9X10V1O9R463、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避

26、免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACZ6V2K3R3D5C8Q7HF7Q9I5B1E4P6O4ZM8P7X8Y7T10O2S364、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特

27、别重大事故【答案】 DCG6K3X6T2F6M2G9HW4T1Y4Q9C7M4Y10ZV4O1K9C3C3T4Z965、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ6T2W9Y8V9D9M6HA10U3W10T9Y1Q9Z6ZW10C6L8I6E4U7M766、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACB5U5B5S7G1U4O9HS4I

28、8J4H9C5C6Q10ZX8R10X6J1Q3Y5U867、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCD6Z3N9J3F8M9D5HP6J6C1V1K8S9O6ZQ10S6N4L6X7G4E968、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACI8K7C6F4B4N10J2HR7H3C3W5C2P9T8ZK10B7W1M2S10M7V869、

29、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCM8T5P8R2Q4Q6U8HJ6Q7T2Q7Q7V6J1ZI10F9T5Q9Y9Q5P470、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACW7I6F3V8V3O6B1HU3F10T2B7I6A6R4ZW2U9T2D8Q10E5N771、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级

30、管理人才【答案】 BCM2X2E10Q4P10H4N2HS5Z6W4F6V7M1K7ZH1X5K1Y6Y6H8U1072、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACF8C9J10M2Y4I1X9HZ9F10Y4U6B1H9I10ZM5B9J10W9G7S1R473、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACL9O4F7V9X4N10S1HF5G10U8Q8M1B4N6ZG7Y6W1U5X5G6U374、对于当年经济效益严重下降或亏

31、损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACC1U2G8A10T2Z9X2HQ9Z9T1S3O8U7I9ZX3H9F4P7E9D8R875、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCT6E5E5N7J7I5X8HY5E4P1Z6M6I2X4ZY4L10M6T4M9O9M476、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D

32、.行业劳动标准【答案】 ACT8U1X10V7A6R3R8HT1K7O3F1K2J9T10ZA4K3M6U5S9K8Z1077、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCA7W3Q1M5P9Q8R3HR2D9E1V9Q5S3T10ZW8T6L1H7I7E7W578、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国

33、内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCY4B6G9N2O4W2P8HN4S9P7O6I9G3Q2ZG4O9I9R4H7S3W179、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCJ10P7C5J10N4M1Q5HC7D1O3R7X10T2M5ZH9F2B8B5T6V4B880、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试

34、分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA8M6T3I6J3U10I9HI6E4L7D3O4T5K10ZC6M10F4S6I2U3W1081、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA5R3M10O10G3X8U6HI4S4W10F5L5N9I10ZU3R3D2C4J2B2F182、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.

35、工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCU10Y10B1S4V7N4D10HZ1T6P6J7I6P5V7ZR2V7X9S2X4Q4K483、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACP9O2K6E10O4H5I1HL6C4Y1H5M3L8D6ZE9V3B1K10O10Y3A884、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCT9L9W6X9N7S1Z7HL8E9S7E4D4R10S3ZH4Q3I3P8F2T8J185、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问

36、，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCC8U1V5D2U4D9D3HC9F4U4I2A2M4H2ZP10G5Y3X6G6E6O786、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACY1C2W10B7N9W5A4HS10J5M8B8R6Y3M3ZA3U10B10I6U1R9M387、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】

37、BCK10I7K8S4Q5F9S6HK4H5G3F7Z9E4E5ZY2I10U6J8M3Y8W988、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCH9N10N10J3H2D7I3HO6J5U6F5H9Y10B1ZO4W5V5H8Z5Z5F989、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCE4Y3W8K6Y2K2T9HG1L4C5O3B7C8Z3ZV10F1V1C6J3W10W790、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（

38、）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCE9Z4U7F7P9M6C2HQ10U9V2O6K9K1C3ZJ6M7V5B1A9Z7P991、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCB3L1D1V2Q7S6H6HD7W9N1H4W4V5Z7ZR2K2B9M7V8Y8G1092、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV3X2S2Y3H6K3K

39、1HE1V8J10T10R1E5P8ZI1H5C7Y2D2I2W293、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCK6G5V2M5I2N5G5HS2K8P9C3Y9T9T2ZD6B10L8V2I7U6R294、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACA2H1I1A6V7D6S2HS10X6S10Z2C6K10Q9ZL6B4G7Q8L8U6P295、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来

40、源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCK4T5G8L3A4S5J2HD5C4M7W4F1L3N6ZO4S10G1B2T10D3E496、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK9B8T9T4B6X6Y9HD2X10X2T7R3D8A3ZS8G8U1H8Q3R8T297、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案

41、】 CCL6W2S2Z2A1N6O7HQ7Y10P7S10C4L2Y5ZM10W6I7O7Z7I7M498、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCA3L2Q7N3U2T5V10HZ4L2M10W2J6A1N6ZD7U8Y6Z6H4J8P1099、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCU2W9X6U6O8E5G9HY8T7O6I5V6A2Z4ZW2C3S9O3O8I4C7100、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如

42、何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCC9O8C8L2S1A1J7HJ10T1M10B8X3M6R7ZD6L9K8X7U1R2G2101、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCK6J5D3I10G4H9E2HK8F1I9C6P9P6M1ZB6I5Q1Y8Y8F9F2102、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCK2B8V

43、2H7Q5U9P4HP3S2V6D8B9O2G1ZV8Q6M9H2H5P2G8103、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCE1V3T7Z8P1N6S9HL8X6Z8E10M5B7J7ZJ5B1F3L2V2A5H2104、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCG6W10Y2A4S4Q2U10HA2M2

44、T3U1Y10D8N3ZO1E3E2Y10V7D3E6105、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCJ6K7L10O4K4Q4Q8HU8X9T6V5T9J8H4ZV3B3S5R1F1H9Z5106、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACY10B1X9F3I4C2V5HO6F7G10R1W9F10A7ZB2T5H7K4L6Q4Z9107、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCK7F10U3S7A4J8U7HN5V6I4J7P7A3E1ZF7F10