2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(含有答案)(河北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(含有答案)(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(含有答案)(河北省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCD5X2R6U3P6K10W8HR6H7L6J4B10K3X9ZZ8Z9Y7L4V9T1K62、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCU6N7R4H3B6X7G8HG7R8W4G4M8Z6L7ZW7U6X6G2R2P7Z63、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）

2、之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCO10R1V1W1U9F2R7HL4U3E2Z6E7O5J7ZA6W2D6J3E3W1F14、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCE10H10B2I5X4G9U7HP8T3J8N9O3K6W10ZY8L8Z5M8T7F9U55、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCD3Y4I

3、4L7Y8V8Q2HO8W6O2Q10G2Y10P5ZW10N8D9N1W3Z1K86、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCI10P7E10N4G4B10I7HA7O4Q6B1R5E8Y2ZD3N7Y3E10H7Z1D77、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACN3A10B2U4U8V9I1HI9O1P3P3B1D8C3ZT5G5

4、R8C2S10J1M78、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCQ4K7E3D8D8P9E4HE4E9D1P1H3Y5D7ZO7J3L4T6N5R9M89、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACN1F3H7Q4Q7W8Y2HZ10Z6G7B10Z2H9V9ZS4Y6C10Z2M6K8P610、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能

5、与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCJ1O5Q2P9S3X6J10HN1O9L6K1O7C2N8ZC8M4U2V1P7G5W1011、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACH1K7H8H3U10J4F7HV6J7P6L7Y4A2F10ZE3Z8B5Y6D4V2I112、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCD8V5

6、P8X5O1E1C10HO1D7B10I8J7U8I3ZS1F2S3M10C3R2P713、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACU4L8E8Q7G10F1Q9HM8M10B7X1P4F1I5ZQ7A5B3A3Y10U8S214、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCT3T9N2V9C4Q8X10HN4M8J10B1E7M10G7ZH5J8X4B10T6N10Q1015、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪

7、酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCM7O5H3I8K4I1O7HA6I4U8R10V4S1R9ZM9D8F6I8J7A10O116、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP6I1W6S2C7M6D8HH9P10A2I2D7H9Y6ZG4M4L5D4A5Y6A1017、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

8、【答案】 ACJ1Q4R5V8F3Q10L7HG4W10R2S3M8J2S2ZW6H7K6F5C6B3V218、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACS5C1W10D6N6A3S10HM7J1Y8Y3L3D6V4ZJ1C1Y10W3D7P4G319、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCQ8O9A10X6U5X3R3HF9F6H1G2Y1R6U1ZT1P10L8K1E10R3B920、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工

9、作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACQ4Q8F3J9C8C1C4HP9B4V6M5T1M7G1ZT9F10B1T8T6V9F521、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCK8R10P10F5X1N6B10HB9X1S6Y5A3C4S6ZO7T3O2E7W3E5N422、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCY9Y3Y3K4S4X8Z3HD8P8O8T2M3V5E7ZF7R2M3V10E8C6V423、(

10、 )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCM2Z5B8E1X10Q5W7HZ10L7X7O3B5K9V8ZR1V9T8V10L6Z5C124、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCF5E8U1X10T3I6X8HO4M6Q6T3M3S2X5ZY10R8S6E1Z4W6B925、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCZ6Y8O7M5U5G5H7HT10

11、R8H7E1R2N9U9ZO8V5A2O3K9V5J126、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACW5E2W4S9N10U4U10HP8T9R6R10E2U6R4ZC7M5M3F3A6Y1P527、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCZ1S4F9V10X4X2P7HF10Z5A1K8K5G4E5ZS7N8N5R1I1H7O928、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCO4I9

12、K6S2M4E9Y6HO9Q7T5R5K5B1W2ZK8R1M1P10V8R7S929、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACX2P1H1B6Y1V6G8HY3E3R1T2G10O6O9ZW6L10V1V5U5E10T530、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACY2N8D6Y9G4Y5Y8HO5T1D7P10J5C4B1ZP5U2I3Q9K5C3I331、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的

13、发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCG3D2V5F2Y5S1A4HA7K9M1W2A6O8O4ZY9Y4E3U9Y1V8O532、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCT4J9V2M8C6L6B7HM3M1H6B9B2W2T4ZH5G7P3S4F9H6O433、（）的绩效考评着眼于专

14、评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCT10W10J6Z9D10D3S8HB9O4P10S1H7B1X4ZA4X5H7R9E8F4V234、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACL4P3F9P8C3Z7F8HN1D9F9W8X10A9P6ZI4F5Z5Q4U10S6E135、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCD6H7O10R4S1M9Z2HD3F3B10G6S3M1E2ZO

15、5C9Q1E2D2Q1Y836、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCJ10C1R4R9V5S1D5HF4Q8I2T7I1G5W9ZA8O8E8R9P8N1X837、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCY1S5Y10R9K4I10F9HJ8V7Q4H5T1Y3O2ZF9S1Y3W7B5N10L338、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACX6N9J1U1Q9I

16、8O3HI8I9W4R1J9X5U7ZP4N6B6S1B10T1R839、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACV9I2F5G10Q4W9C3HK10F9X9Z1D1X6J7ZL2I8S8B6Q10K5M640、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCN5M8G7S4H8R5X3HR8V5A6H7J9P2Q1ZE1P7F8C2H9U3Q141、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组

17、织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACA1M4M4E10G2S5S4HP1H6A2E5B9D8S7ZO6M9Y8L6K1Z7B942、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCN1D4X7D1M9E9A9HB2A9M2E8R6O1Z7ZI5E10F7O6Q2V2O543、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACY7D3L1T9A4P5K2HA8X8M6U8A9O10C1ZL3M10J3K9B5K4M744、劳动

18、力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCE4M7P9O6M10W3E5HK7X5O6A5N4B8O2ZI8Y5X8B6E10U9U1045、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCG1E2L1H6O4Z1J4HZ3C6L7C5F9H8N7ZA1T5V7T9V5H1H146、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCW10I7X8H2C3C1P5HC10K10B2W8L7P3K4Z

19、V2I8M1Y3G4G7T747、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCH2A8R3P3H4K9V10HJ6J3T4Q5Q8U8V8ZW9R2H4K10E5S6H448、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCO7Y3D4U7A9N2M3HC9G7J1N1I1A3R1ZH5S3Q6S4S5O4T849、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体

20、力消耗强度【答案】 ACW2W3I3X8D1L6C5HK3R7R8U1C1V4S10ZW5A6V9Z9G6Y4A350、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCU7A8L9U9T8Z3H8HB4Q10Q3Y8U2W7W3ZC6R4I6C6O1F2Y751、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACW8G3A3Y4E10O7P9HT5A5A3B8K4A5E1ZL4W10D

21、2Y5A5Y7C452、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCZ2P6A3S6Q1V10I10HO1J1G6R2V6L7O3ZA7Q3L9V3Y1T2V1053、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACY8X2T5J2G9U2S10HS4V10Y7F2C10O8A1ZQ7S9J9M9D6G4U254、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【

22、答案】 CCF6N7B4E9D4B3F6HM7G1W10K4M3Y6U9ZY9S6P5A7Y3G4P555、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCE10S4T4V2D1R4N10HX6T1M8O3B6C6D7ZO4X1C6U1P10U6Z1056、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACZ10X6A1O2N1H7T9HJ10C10S3W6F8Y6Y10ZZ9B9W7A10G9M7O557、

23、（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACH1A2W2S4A1D8T5HQ1Z3B4X7S10B4Z3ZI1B2M3X5H3G3Z558、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACS4Z2F2R8V7L10B9HG6I1O10T7N3H10J2ZU8E2H3M9E10Y5G359、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直

24、接成本D.招聘间接成本【答案】 ACS7D1U3N6O2C7I3HL5W9Q10T7F4U3L5ZO10I1Q9H5Z10A9J660、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCA1V7Z10P8T10I10O9HX10R5C1U6J6A6D9ZY5P3L2K5F4M4U261、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维

25、护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCP6G3W4Z8A3N2B7HF5O4Q3N8M5Z7L2ZV6I9S6H4L1Y5K962、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACK3B7W2T5B6H5A3HD10R8L3W5S3M7Y10ZU6K10D9N5B10C8U963、集体协

26、商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCG7G7Y9W4Q10D3T10HC5M3F7Z3R3R2K3ZF9R3X2M5Z4L6S764、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCD1C10P7V2Y8T1K4HC9O7N2D1K2V9F10ZT10Y7L8N2F10X1N565、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCA5N5V3

27、X8D2J6V3HN8E6I6Q4K6U7H8ZY10B4W9T10R7S2Y266、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCD2E3E4D3R10O3F1HP3Q5Y7N8E10W3D9ZC1K4S1B3L7M2G567、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCU9H7F3N7N10D2X5HA2E8O7I1B4P2K5ZU10O10B4R6E6K9D668、（）是评定工作的相对价

28、值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCG4R7P4S2Q9S3S6HK3O4O4R7N8Y6P7ZB2L9K1G8N7J7A169、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCV4R1Q9J5D5U4C10HL3I5O10R10L7R9V5ZI1Q1K10F4K10P3L270、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCN8I4H7R10K7I3W1HJ1I10B7T6N9G6D7ZA3Q4W4X8O10W

29、7V1071、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACF7T4V7O9Y2B9L2HS3Z9V7O9M8V7N10ZH9H5A8Y10C7D5C472、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCA5U5Q3H2W4X4R10HM3K5Y10G9X6K2P1ZR9Y5P6W6M9S8Z173、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行

30、为以及需要【答案】 DCE4U7L7D7T5O3V6HM8B3X1O6W5Q8Y5ZK3U6R6O6B9W2O774、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN2N3D2P5U10D8K9HX10E7Q6C7W6S2L10ZG8Z10Z6Q9X1P3Z675、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCN4M3R2M2H1X10J1HA3A9F10Q3J5S4Z10ZY2O8G10L3Q3B3Y576、下列关于用

31、实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACM3R4M9T9D7K7O7HB6M2W8I3A4G2D1ZF1S6J9B4Z7X8L477、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACV1H7Q1H3T6A7R5HF1D2A7F4G3A3H9ZO3H7G2C5X2P3X278、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案

32、例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCH10M8P2I1Y6M5X1HQ5F2I1F10P5M3X8ZR6P2V6F4H10B9M1079、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCW6X9O4X3Z7Y9B2HT8N8I8M9U2F1R6ZW8T6N4B2V2C5A1080、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境

33、C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCE7D2N1C5Y4G5C8HY7H6O2Y5L7A2W6ZF8L3U7D6Z5K9D781、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACT3K8R5C6B5B8S6HC4T9L1Q8A10L9F2ZY7Z8A10M1G9V1T982、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳

34、动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCN1P2W1J6W6P10L9HZ10Q9A5S7S8O2G4ZA5I5W1F3H9C2C183、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCK5M7C2W7G8A1X10HV3W10M6W5J7M10H2ZA3A9R2A3P6C5C784、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCB4J6R9V5U7Z8L8HH7B1N5L6H9V8Q10

35、ZT9F9F5K9U9M7X785、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCR5N10H6E5K9Z5Z9HI8B5R2C1C4X7Q6ZT3M2Y10P1W8U4Q486、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACK5U5E5Q5D3V3P10HN4D2F4K7A6K4L10ZP9W10J5X4T6Q1T387、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】

36、 DCX7J5P3Z4J4U9S2HC9V1G4O10M2S8A5ZO7Z7I10U2K4D7P688、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCJ7L8K1B8Y3K10X7HG3W9R5X7R7B9W9ZG6Q10I10G7I4C8V789、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS9I8T8Y4K5Z6Y10HV7N9N1Q10Q2B1M4ZC6G6U6W6L7V7P790、根据劳动

37、法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCF7Q3P10F8W4D10D1HU6Z5A4V3R2V5W6ZO1D7I5B4F5K3K391、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCF9R1F4P7E9J7O4HN7J2O9W10D3C9J10ZY7T4L8D10Y7P9O1092、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCA5D4V

38、10A5S10U3S3HS3X1J5Q2L4Y9G4ZD6N5B6N10C7S9W193、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCZ7T8V8C6X10U4Q2HO7W8R10S10G8M9J2ZV5B9L3M5Z10Q7D594、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACF5X10N1P8A7S4O1HV2H8Q1C6J9K3R3ZY9X9O5W9O9M5N595、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只

39、规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACC4A9A6R2G5I3M3HG2H10O9P9R7Z8Y4ZH7Z1R4S6D7O2T996、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCD10N10V9P6T5X10S7HT4R3T5U3Q10K4M5ZA9S1G3Q3J4B7L697、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】

40、 BCZ7Y8B3H5U3R6O1HZ6B2F6G10N2Y10L3ZA4T3G5G10P3R5T898、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCH10J10B6H10C1G10C9HT6Z3Q6H6E3J10C4ZT1B7E7A6Z8A5M1099、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN9W4J1I6S2Q3R5HV7O6F9X10A2J3G10ZW8C2B5Q5O3T8H8100、（2015年5月

41、）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE4J2M9E5L4K7U1HX10Q7O2W8F8K8G3ZJ5K6D4Z9H8N4U5101、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACD3I1B6Y1P7L7Q9HQ5X5D8X10V5A2G1ZX3E2U4W1L10X1U8102、根据（）要求，在人与事的配置过程中，

42、既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCK5E1W1F6E5X3E6HQ10S5N4S4O10L2Q10ZV3A9H6J5K1U1U7103、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACC5G6M2C5G2A7K9HA10Y9C4Z10H8J2O5ZU1S1M9X4K9F4R1104、 （）是人力资源开发的最

43、高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACN8P4Q8Q7T10Y6F6HE10L6A1U4R10X1X6ZG2N8L9A7Z7O3I9105、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCB8M9J1T5Z8N6N3HC3W10V8X7G6A5X8ZF4U4T2X6Y10N6H8106、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C

44、.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCP4K1F4H3L1X7F10HD3J9I5J9C3N7K5ZH5Z7H8D4S9L2U9107、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCI6J10A4X9A1T6Q5HJ10V4Z7I8S10K3H10ZN8B7O2L9X1V8G7108、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACW5G5L7P8M2Y7I10HA2F2F3G2Q4H5D4ZJ4G2C1I10A5E8I6109、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设