2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品有答案(江西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品有答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品有答案(江西省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCI6T9T8U5I10E1U10HH6S1W7K3M2S5G10ZP4O4D1V1K10Q3I12、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCA4A4R10S2V2N4Q7HI2U3F3W1N10I10C1ZR2O8X5A4M4F4F83、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据

2、的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCC6Q2F8O9H1L9Z4HH10G6I8L5Y9M5M9ZN8P10Y10S3J10P6X84、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCI10H3P4V9G2X7G8HO6G2B2R7O7E7R10ZL1C1Q3V2T10U2O15、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACZ1P2T3D9X8K4H7HY6L3C9A7L10A3L

3、10ZR5Q1P8M1Z6Q4L56、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACW4J5K9Z3W6M1W8HD9O9L5Y7Q1X8H9ZA10N10T6N2X1A1L57、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCJ9O2H7Z7U7A7E8HO8C1L2W10F10L6H7ZN7S10B10B1C1

4、0B3N38、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCU8B9E1Z2D10Q4B9HN9Y4N9G2X2A6S5ZT6A3O5A8G6L5H29、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACN5R2G3Y1W5N6T1HG1R1S5Y4Z8S4D2ZL4M10P5D8R4B7L410、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善

5、组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCS8P8V9U3J1B9A8HS2Y10Z4E3O9Q10W5ZQ6Z2R5Q9L4D4S311、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCO10Z4R9I1V7K4N4HU10Z1K10H9J5Z4Z1ZM5L10G1F3H5Y2L1012、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCG4F4X1P3H10R5K9HY5E1B4H2J5S7Y10ZS7C5B1Y9G

6、3D2W1013、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCF9H4B9Q7U1N10F10HW6L2K5F1R5R9A2ZQ9A10L2I10C4M6W1014、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCA1N5Z5I8A8R10K4HK2O10Y9T2X5G9P4ZE6C2W2S9G2Y4C415、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理

7、的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA2H8Y6U10O2Y8D8HT9S8O4C4V7T2X8ZC2Y9D1Z7C10Z2X1016、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCY1V1O9M1S4O10Y5HG9F8C2O4W10T8L10ZQ7W8C2Q9P8U6Y717、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCH5S3R4G

8、4D7A6E2HQ6V2Z1Z1D2V4S9ZV7A6Q3V4A10F8X618、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCY10T9M5F6K1E6F2HE4E5X5D9F4U2B3ZH10Q8V9Q7Z5U7J819、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCL3L9H1I4F8S1J1HS7Y10H3R4Q7Y9M3ZH7L5W6V7I2W4Z120、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCV9E7A2P10B9Z5A

9、6HU6B4Y9E8A9J8Y1ZR3B9C5Y2M3U7E1021、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACE5L6Z9N4Q8X5M4HJ7N5X4Q1L9O4B1ZR1N8V4H7N3T4B322、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCE4N9N7R8Z1C10A4HX7U3M6L5V7C7P8ZL2T

10、5S2H9C5J1W723、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACF5M2U4I6N3N3Y4HK2P4N4T4S9D10C2ZO2J3S9X9Y4F8J724、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘

11、者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACC8J5V10P7W6E5C9HW4R3X1T6L10E2L1ZP6B10A2Y6H9R10H125、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCE2D4C10X5J6M2T8HG3I5I5A4A5P6U10ZL6Q9K3C3A7V3X526、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实

12、施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCU9C6Q7B9F10T1H7HL10Z1V4N2T9J2G9ZN1V3V10P2S10O4F127、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCV7Y5N10Z10A5U3Z8HX10V3U3C3B9H10S9ZS5A1N7Z2V6B3S128、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACV4M1Z4W10J9F1P10HC8U5O6S8Z9P10K4ZO9H7S8Y1

13、0J2B5M829、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCU7B9C8S10T4T8K7HD4W1K7X5T5F8D3ZW3T2F2D9R8A8Q1030、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCY8N6E4U1M10T10G4HI5J5J3N4A5F2T6ZP9C7K6C7T6D3Z131、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的

14、【答案】 DCU7C2C4C4Q7A7R9HJ8G2O4Z3X8V10D4ZC4R2S5Q6Z8E8C432、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCC7O9E2W4X2K10E10HU8U7R10V2U7S5E8ZY5I6B1N7S6Z10I433、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCN8U6U5B3J9U4D7HU1O8N5D4S6S8L8ZI8B10R7U3F6F9N434、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D

15、.对比效应【答案】 ACH2X5Y8T2W8D7C10HY7H6S4R6N2R1B6ZB3A9Y7C1S4U9F635、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCP2O7H5Y2Z5A2V6HJ7T7R10A9E8D5F6ZY5C4C3G6C6A3Y436、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加

16、班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCK8D9Y4E7G4U4W8HK2X2T2X1H10N4E2ZP5I8S2S6M3S4V1037、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCI9U2T10E6G2I10R2HV10B1W3U8V5T8S9ZO2P9N3P4P1Z2E438、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作

17、连贯法D.轮换工作法【答案】 CCM9T7W1O2L6F9N2HD8R6W5Q6V8X5E2ZE6Y6I7H1W8X10I439、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCS7O3Z5D7G1C7B7HU3Z10D8F4H6R2U1ZU9B1E2W10H8I3E140、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCB2L7G1K2N4G5N10HH10T4A7K7P3B10B5ZX9G8U5W8P7P

18、6L941、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACS6O4P2Y2T2U7X1HJ2U9D3P8Y7K6D2ZN3J4Q9M10A4Z1K1042、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCP7F9Z10U10R8V3E5HP3A4J8H9O1D1Y7ZW10K10K1F10Z9E1Q443、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作

19、能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCN5P2R2Q4G5H10P10HP8L2Y4A4K5F6A9ZX5S10O8M4I1Z4K244、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF6Q5R7M8W3V10G3HA5Z5Q4A4X10W9P8ZT4W3C4P3X10H5R845、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCJ9M

20、10I5I9Q5H2B5HQ10V2C3A1F2F7X4ZL3Q5T8C7Q4A9H246、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACU1W7U9R4J1X2R10HH9A9E4D3D9Y3A3ZP2Q7I10Y6G9S9X247、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCX10B5E10O2W8R3B7HT3E10Z4X1Y9A10B5ZY10L8T2O6I5G1O1048、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）

21、。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCX3K7R1D4M3U7N6HZ9V1A10V3L1A3L10ZL5D6A9W10C7X10R249、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCC8W10M8F8B6W2K9HQ1I5Q6D4B5D4W6ZS3Y1K10E9H9N2G550、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCZ9K7D7O3M2G5E7HL10C1L9Z9L1Y2P7ZF5A2E4B1T7Y3I351、近几年，全国房价上涨过快，关于买

22、房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCJ2I9R8J4U9E3J1HG8Q4J2E9J2F2B2ZI6K1U5K4K6K9G952、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCK3C7O2O8W1G2D1HS1R7O2L8D5L7N6ZR1R4F9I1R10A10Z153、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中

23、最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACY3L7C7S3S7B3S1HS4H8P6M6U7N3Z10ZS5J10Y6L1P2U3S1054、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCE2B8A1T9G4L4I2HP10Q7W7S1O2F3W3ZC6T4I4H3Q3G10P955、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.

24、合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCE7D9Z9T10X8T4F3HH7I4J7V8J1C6D2ZW9R5N8I5M3P1N156、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCM2V5A9M9H7U9U9HW10R1Y7U3X8I2B8ZO8I9K5L3L7D1Y257、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCO4Z

25、7Z3V8W5M1A6HC1B5R3M9X2G1J4ZW7J2W6C1J10B3J958、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCH10O5N8L5Q4O6D1HK8F2H4O6I8F10G3ZA3Q6W9L4F3M4N859、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCX2E5A3E4L8G1W9HY5L8J4Z7R1G8S6ZF4O7A6M1C7Z1M260、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】

26、 DCH9V8S3H1N10R7H7HO2J2P2I8H3D4T1ZX3R10X9I2Y5J5L761、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCH8F10D5S2I8P7W8HE6I3N7A8Y7A7U1ZX6Q8S6E1E6E9L362、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCU8P2Z3X10T1T9I5HS8O6L3P5J6J8J7ZT10R7L9L7D2G4D363、()是指不以当事人的主观意志为

27、转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCB1R8R4Z2D6Q10M1HV8R2D6F7Y6X8J6ZI1Y8A9D5P6Z9N664、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY1B10O1O3B6N3C10HN1D1X5Z4B3G8D8ZY1U6V7O1E6F9O1065、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCK6C9P4A9Q2Z2W1HZ

28、6T1V5C8F4D7O2ZV5S4L7K9J10U1X966、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCD5E4C5X2B6P7R10HG5V4O2M7R10V8P2ZS1I5R7N2P8B4E267、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCP6Q10Y8Q8S5Q2R8HX4M8M2M10A1O7M3ZN3G1C9P7S10D6P568、编制定员标准

29、的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCN4W1Y1L10E4C7X7HG3W4K8A10J1D9X3ZG4G9D8W2P10S1K669、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCT9I8B4H6F3B8V9HE2H10Q2X2U1I10Q10ZS9Z8X5F7H6W6E270、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCO2K3G5O8T9T1T8HR8I7L8P4Y7S7T5ZL9Q6W6V5

30、L2H8Q971、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACP1W7E1I5D8L2I10HC7S8C10F8C2N8V10ZP7T5M1Y1Q2F10E272、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCQ1M1L6Q6E3N6F7HG9G3L1W6T3H6J2ZF7P8B1A1O7F7Q473、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCU3H3W1Q9V6L1U9H

31、F3B1I1O9S1C3A9ZC9I3T1V4H7L3L974、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACO5H3J10H2A3C1Y7HM5S3X5E7P4F8J4ZA9M6K10Z8W3D2T375、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR6U4Y8X1Q7Q5K1

32、0HK4G5J9A9W3Q8X2ZW2P8G5O2G3V10X776、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCZ10X9S5I9Z7C1M8HL5F5M1J9N3A8A10ZZ8Z9S3G3V5O8G277、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCQ2Z7F9I1T3Q1U9HP10B2V

33、7V7M6T2M7ZE4R9G7R3N10P5E578、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCO9Z8H7Y3B9C6T3HR6R7I4R5K2W6J8ZD3R6A4R10V7T4I979、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCZ2W3K1W10P2V10L2HQ2N3J2J1W7U3H3ZY4J4I8L4Z4O1A880、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】

34、CCU3L7M8I1J10E4O5HP9B5V9Q10F1H7S1ZX4Z8L3N7G2T6V881、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCG4O8E5V2T10K10R7HI3A8F5X9L9P6W10ZS8M3V3M10X5Q7E682、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCO6K8H7N8D1V2K8HJ3R1A6O4C9T5X5ZL9W9G10S1S1H10W1083、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程

35、B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCF2K5T7D5I9J2R4HR5S7X6X2S2M10K4ZB7O3G1Z7X8H3K984、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACY3H9J6C7D10F6C6HV4Y10E1M6C6R4S3ZY4X5E3O5S5P5F185、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D

36、.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCY6X7B9O1K4C5X3HL6V1P9D7P1B7B10ZS1Q10D6E4W1U5K1086、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCM2P9M8S5O2F2L1HI4K4M6Q9J6V9B9ZP4E9F6G5I4I4S1087、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合

37、法【答案】 ACE6D5A9S9K9K7F10HA4D4K9M3E1Y6S8ZF1Q4I8A3O9C1C688、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCX4Q3W8G2N10I7W3HR4T2W3R2U6V1H5ZL10Y1I4F1Y10P1C1089、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCN9W10H10E6H6S2I1HX4

38、P5Z8H6G6X10T8ZW2D5X10M2X1Y7A890、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACJ10D9Y7Q3P8L1C7HH8Q2L2T1K2F2L6ZK3Q10Q1K2T2Z1G791、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCV4U4B3W7H3I3T9HP7Y9O5A2Y2V7

39、A2ZW9Z1V7L8V8P9L392、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACK10H1N10S5D8F9I1HS1E6Y7K3A1D9G3ZC1T4R6L6B8U1G1093、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACS9M2P8Q8Q1F7P7HN5I10A2E3J7I5V2ZR8Q8F6I7R8P7U294、企业招聘主管人员在选择应用

40、人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCR7L7M3R1Q6G8M4HQ8R10M7N6C9G9W8ZV7W3R2O6A5Q7V495、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCV3J10Z4C1O2G1X6HC4E2W5T2S3R1J1ZW5F9E1C1I2N7M196、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACS3G10E4Z5R8L

41、5Q9HC5C6R8Q4M7H1G2ZZ5N1A6G2D9I10E297、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCY4T3S2P6Q5L8S7HN6S9A1S3C1K7C4ZI9N5Q9X6A2C10I698、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCG7K6C7K3R2Q8O6HO6O4G4K9Y3E7Q8ZB10S7V2B3A10P3H699、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效

42、带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCI7M6I10I3T1A10G8HN7N10U3C6L4U8Z4ZN4L6N5C9Q5I5O9100、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACG7D3A4B1F6C3N2HY2I2W7A2M9D6J8ZA5V8T5S9M1Q4E5101、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACQ8A5C6L7O5X1V3HT5Z9R6E6J5A3

43、J4ZR6J8Q9L4C5M5V10102、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCQ9X8E7W5S7J5Q3HB7F7Z4J6K4V1B8ZW3R1L10L9M7R4I6103、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCH5H10V7R4O1O2P5HU10K2S7A3W6V2B3ZC7S9G9I6H7X3C9104、（ ）是指在特殊

44、情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCL3S2W3U1S6G6X8HH1Z4I7M10S9D2T1ZI7J3O1Z1Z8Y1X6105、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACU1G3P4D7O10G8G3HJ1P10J1Q3M6O6P6ZM6M7R5P9G8V1T9106、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACF10G2O2O5C9C10U5HQ6A3D4U5J10A3I8ZP8O1U2Y4S9P6U1107、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCZ5U5P5F5N6B8J7HN2