2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（含答案）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACJ10P1W4D1C10O7M7HZ3Q5Q8D7K9M3W6ZU7F4P3D6T6W10C102、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCY1X5J5B5F5C8H4HX5O5P1Y7V6M5T5ZY3

2、J3R5I8T6K3R53、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCN4W3W3N4B6U5C8HN4S3L9K1N6N1G8ZB1H5T4M9D6D10D64、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACV6C1E1O7L9O2J8HM6H1L2K3K4F7D8ZU6X1B4I9U8G1Z55、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最

3、大限度地控制人工成本【答案】 DCR4H7E9O7U5F6K9HY3F9R4W8M3J5B4ZM3U10P7D1B7J3I56、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACZ8Z4O8I9N7A5S1HX4B2Y8Y5V5E2C4ZN10U5I1X9A4K2U67、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCQ4Z7M2N2C8N3N2HR2H5C1P8A5H10P2ZD6Q1M9E10S6U5N38、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位

4、对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACE2D1P8V9F10E4K3HV8O6U10Q2P10Z6I6ZT8K8C3V5E7R5R79、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACM1I6P10P3W10R2P5HA7K3D6N3F8L2D9ZQ2Z2S10K4K8I1N510、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCX9O7M7K1X9M7O2HS4K5U6P8E9M7M2Z

5、H9E6Z8Z3V5V9S1011、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCP8W6X8X7W10O2D3HB4I5H10A5C2X9K4ZQ10E9W3G7U6U2N812、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCG3W3P4D1K3H3E10HM2G7C4B6K1C7N3ZB4H10Q2E2T6N8Q213、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ9

6、N10Y8E6E10F10L1HR4Q7G7B10I9U1N9ZF1Q5R1O9I1T8U214、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCP5G3J8R1F8H1W7HO9S10G2Z5B10F10L1ZH7T9D9R6C4Y7U915、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACI1Y5W3S7T3L7W7HI1H10Q10B9D2T3B6ZK8L8F9X2D7T5Z816、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费

7、和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACZ7X10Y7D4I1O4K6HR3G5G8P6O3P4H3ZR4W4W9J6P1T4N1017、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACM2O1K4C9Z7V10A9HX6W4U2J5Q1R3Q1ZY2K5M4K6X1W2G818、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括

8、（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACS4M7A4U6S4D10M6HR4J4I8H2Z5Q6P9ZK8K1F3F5D4G3I219、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCJ8Z9F8C8I2K3Q2HC8G3D2J1E6B1F1ZI3K9D3E8R8Q1W520、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACJ2M5E1O4R10

9、R7U7HX3J4Q10K7V4L4P2ZO3D7M8T3C4A10U321、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCF9N9Y9A3V5J6I4HP7U9S10G1I2C8U4ZN3K6G3U4I4A6J822、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCC1Z5H5Q3G8W4I6HV8G4Q10Y2G6C9H7ZL6E7Y6E2W4H5F423、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、

10、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCA8T1I2O7Z10Z9P10HO2L4A4F8S8P3K8ZK1H9S7A6I2X9H124、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCG7C1S9F2S5M5K5HM9V7K7L7F9I4B10ZL3G1A5D10D5I9E525、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D

11、.针对行为调整和心理训练【答案】 BCV6G2K10W7R8C7J10HC2I2C7T8P6R2Q1ZJ10N6W6Y4W3C3M826、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCV10V9R4J8Q1X6M3HO5O10Q4E3H6Y5J7ZJ2O5M10J1G7F8O1027、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCQ7H

12、10U9L5J6L1D10HY2V2P1H3C8P7N4ZY6O6W6J7P7W3M628、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCJ6J2V7W1A6B4Q3HZ6P4G7X7J2T2S9ZX10Z9H5F10T5P9C1029、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCV5M8N4V5T6V4U8HQ1U4D10B4D6J6J1

13、ZM6E10K10B4F7N3O830、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACL10F7C8E5D10B10G8HU3G9I6D2Z9E2Q5ZS10N9F4K7F8N10H831、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACO10A6N3Y8G6R8T8HJ2F9I8K9G7B5Y4ZT8F5H10D8H7Q4N1032、实际工资计算公式是

14、（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCF10O9L4I7H4Q9O10HU7H4P2B2V10W9R8ZB6Q8X7J8U3A9D133、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCO1J7C2X10B6B2D8HT2E2E9

15、D9K7A9R1ZK8N7L4H7H9F1Y1034、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCT9M6F2G1Z2M4M3HL9F6F2V9S1X2E8ZC5M1I5O10T4O5D235、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCX5D7J6G6N2O8P10HH2V6P10K10A1N9Q7ZG6L2B6T2T8M6J636、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX5I9I3Z6

16、O10U3S5HJ2T7K7R6D6G1O8ZM1O4X1T10V5I3W637、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCY5H1Y1K6F1M10T5HF6G4Q8T7E7E9N5ZJ6R4H2D10S1R2O138、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分

17、严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCI2G7M1W10X2H2P8HQ3D4P8M6Q7L5V5ZD4H3P5F1Y2G6B739、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCL8Z9D5G3D7G7U4HY1E6K9N10C10S4M5ZR10F3Z9W7A5J9X240、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCZ10Z8L8N5F3A9F3HX5B1Y5H4W9S6F2ZG8I7G10H3D7J9J841、以下不属于生产岗

18、位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCZ6C9N9G3S4K3H6HV8S7G8O4C4L8H9ZW2S3R6D5H3G7T242、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACC5Y7R6G5Z10A10W10HD4T8B10F2Y1U6J6ZH8C5R2I8G8I1Z143、(2017年5月)支付与员工

19、岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCN9G9Y3R4W4V8J8HZ1R6I4K3Q7W10T1ZE10N6H4X1N9F5H1044、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCN4I3T5N1Y5F3X1HK5B1Y5N8D5U10T8ZA4W4Y7I3G4G2K1045、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.

20、不确定【答案】 BCD4D10B9N1R1B1R8HB1H7J10K1A9K4R1ZY10X5I2Y1C10O2X546、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCU10W10N5L5M8K1Z9HK8O5G3G5C5T1E10ZB1B9S10B9L10P9O347、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCH5M2U5J5H6X3Z9HA10R3Y3N10H10O8F5

21、ZZ5V3C6P10E6L9V648、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACO7B6Z8L7B6Y3G7HA8Y8R3C4B7Q6Z9ZE6D3Y1V8B2I1W249、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCU1F7M

22、9M2T2F10Q2HK2A1T5Z7J6D8R1ZK2W3J1K10W10J2O550、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACD8T9K4O2H7L10Z1HY3R10T4N10H1P1V8ZR6P9G1P1F8T5B951、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCH9Y8X3W8W10A5M8HD2Q6L2G3L6H7K9ZF1Z3V1J7W5P2R252、若某

23、企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCB2X7A3G2U10B4U7HP7Y6E1S6I3T7E1ZS6V8Q5B6I3L3Y653、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕

24、的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCE2P3I6X6L1S3K6HN5N1P8Z6X4O3D5ZD7H4M2P10Z1D7K154、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACY1U6U6B4T3F1H7HC2Q8R1K1O2A4Q3ZC9S1O1D4N10I5H755、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

25、C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCJ8J9G5B8R8G10N1HY7M9H1L5Y5H7A6ZA9N4Z10I1D6N2J856、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCK5V3J7V3I6V8F4HL8B3O6G8H4Z7X10ZK10Z8Y6D1S8U10N257、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本

26、靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACM4C6S2M1Z8A2H5HM2N10O4U2I4P5W8ZE2X9M4K7T1X2X1058、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCX5R7D4A2Z1B1C6HR8L4P8B3C2M5X4ZY6K6D8P1R9G10Q159、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCO6I2B2T3U3M7U9HA9A9N6A2U7

27、X1Y2ZE7O8H2N7C9T2H260、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCI10Z5N2S9O5A1T1HL4X7Y4Q6T8E5V6ZF10T2B4U3U4P1A261、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACH8

28、Y7U1C3F7G9F1HT6C8F10L3C9D8I3ZA6I9I7S1Q3Z7R162、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCM7N9B6B3B7V2R3HQ2A1Q5M2Z10N1A10ZD10S8F1X8P3L4Z1063、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP8G5J9J9K6R1K6HH4X4L3H10Z7

29、I5V2ZQ4I10B6X1L9V7E364、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCI8B9I6W1G8Y9H4HL5O10N6R10D5F9W9ZU10O2H9Z10B7Y5N265、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCR8M8Z4R3B5Z2W9HO3W1R6A3T3J4I10ZE8D10A2U4U2I10Z766、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力

30、资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCO1Q7J1P9H4F10D5HA6V6N3K2E8A3G3ZV8K8G8B1J10W8I1067、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCU9S4Y3S10L7L6Q7HA4C4H9W10L3A2K1ZR1E6S7E6W2F10T668、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACA2P5F8S9A8K4P6HN1M8G6A1E10

31、Z6Y9ZZ2A5L6H7X2P9U469、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCZ6O6V10L8U4D2O7HG4K6S5A10U4L2T7ZU4K4B2D9U6N10Z370、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答

32、案】 BCU6S9H4R8M9A8M5HI10E4Z10O7W4O2R9ZM5N2G7S10D9V1E171、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACN9R1N5B4N7P3D1HB4Y7W6O9C1E9F4ZI3U10L4Z8J2Y2Y772、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCU6D3K2Y3R6H10E7HT5S6P9J2Q1R8L6ZY2H8K5N4Z5C5G873、（）即

33、在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACJ5L5Z5I8G5D6I4HL2D7F3E7R2R9I7ZI10N5W2G7A9Y1N874、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCN2U4A9Y6A9K10J4HL10K9W8F9R3N7Y

34、5ZI8V9R8A7M10M4F1075、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCW6X1E9D7Q4M7H4HR1H8N3Q6K5Z1D1ZN3A7Z5L1I3G1N1076、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACP6B9Q1Q9T3Y1G1HR8S2X5X10Y10V5Q2ZP3N7I5F6Z4Y2X1077、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心

35、办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCP2C10A1L2N2E7T9HI5B3R8D3N5R9Y7ZO9P10C9P8X8G4E978、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCN3W10A7E9K8C2V5HL4Q3R3Z10X6F5Y4ZQ10G1B9D7B10T7Y779、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCY6X5H1W8S4M10U9HJ8Y9D5I3D1

36、L8M9ZZ9R5V3R8S6W5F1080、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCA4E1E10D5N1W10B7HE1M9T4V10N6D3E10ZV10X4W1J7K2F1B781、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCI8N3T7K4I9Z6W4HZ8F6I7H6Z10P1G9ZL3D7M6Y6D8E4G582、()不属于人力资源创新能力

37、运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCF7F1T4T8A5V1P5HI10X6R10W10I3N8C10ZG4X9C7P10A6R2E783、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCH6R10C1V9A9T3T3HK1A2A2V10F8E5M6ZH10M7P1A5L3P4U884、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCY10D3N5P9T1N5H4H

38、H6K1J8H10T9Q6J3ZY5C6J2U5B3S4M585、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCV1T1V6H1G1N10Z4HJ8X10Y9M2V8D4T4ZY9S6X4U5B6L4D486、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCG3W7N8N8V9P7H9HU6S5F7T5S8W4W8ZR3Y1K5H8T3S10Y88

39、7、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACM4J3D7P5S6T4I7HS5A7G7Q6F7G2Q10ZT3E10S6Y5M1L2C988、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCK7E7W3D9A8P1T4HK4M3P4F6T5P2D10ZX9T8N3A2W1B10Q489、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答

40、案】 ACY9P3Y4L1W6A3Z9HS4N10P5F5N3J6R10ZK4P7H6W1W1I3X690、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACJ2I5B9S5I1C8K3HN9F9Y3I10E10T6L9ZE6L4R10M9A7B10R991、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB6H9S1S6D9K4V2HY3R1S8O10B3A9G10ZX2E3I6Q3Y9G4T192、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合

41、性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCL1N3J2B1P9S1W3HG7M10H8N4N5O5G4ZI8V4T9D9P5K10K993、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACR10B2Z7X1J7J5O10HP5E1A1C10W8U3R9ZS3S9A9W1P6R9B494、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCJ10S5I10H1D2K3Y2HK10M3X10U2J6T7L5ZH2E

42、6X4D5F4L2P1095、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCY10D7H5O9Y10H9A3HI3U8Z7T8B6V8V2ZS9Z3Z3L1U5J3S196、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCE4W7P10G5B7A8X9HD3O7J9W5V4D9O8ZJ9I8M10R10Y6U7T797、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCM6S1F3K1Z4J10K7HF4Y

43、3R10L9S1T7P9ZH3V4N4C5U3H9O598、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCL5D6Q5R6W4H3C9HY1L5P7V7D10Y7E8ZS3D9N6F2C3U1A199、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCV4X10X2R6V1G1Z6HT2T1A8N7B3T8M7ZN10A5J1Q7R6S9T9100、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCQ3A5I2L5N1O9M9HO

44、2B2F3D1G3O7O3ZS4L1G2A3Q10S3H4101、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCN5R3S5B3D10O5E5HB7X1P4N4I2K9Q2ZS7R7X7E4X9J3C9102、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCE4K1L10Z8X2A10S7HU7H9N9H1B3D8K7ZX1L8G5B9S3U7B9103、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCT4G10N10W2V2V4B10HY1E10O7E4F7L9R9ZJ6F1H9N7S6K7Q1104、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传