2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题及答案参考(黑龙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCP4V8F1K5E7K5I5HQ6N5S4K8A6O7N5ZB6T4U10J8Q5X10R22、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）

2、最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ2R6N9W10C10Q9Z10HB4K7J7O6T3P5N9ZC10T3A5H9H6G2D23、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。A.社会取向B.情境取向C.自我取

3、向D.关系取向【答案】 CCC6R10S5V9C2J7U6HA2I5F8Y10R7P2J4ZJ3C6T5S1Y8Z7E24、下列不属于事故预防措施的是（）。A.创造和睦、严肃的车间安全气氛B.用机器代替工人C.工作场所实行定置管理D.削弱组织领导【答案】 DCD8C10I1P3J5A6A2HC3X9D4G9U4X9C5ZK2K7G2Z4C1O2M55、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案

4、】 DCH6H9E7N3B8Z5G2HD4S4B1O10V9B8J3ZK3D5Q10V8Z5K6Y36、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）A.招募成本非常低B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易【答案】 ACE8C7S3U3E1Z8F5HM3D1N10J9B3G9X9ZN8X6K9M4P3S1I97、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人

5、力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCP1J5T1V2O6M1V8HZ10K5Z2F5Q5U3V5ZD8B5W5F10H3Z10B58、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要

6、业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。A.市场跟随策略B.基于成本的策略C.技能薪酬策略D.市场领先策略【答案】 DCZ3S1I3C9I5D10C4HG10J4E1J1O10G

7、10A10ZE5H2L7P4O5W9F39、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCY3D8R6J5O4Q5B7HO7R4R5O5G8S8L10ZP7A6J8E4W4I5X910、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A.订立劳动合同的程序与形式合法B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁C.订立劳动合同的主体必须合法D.劳动合同的内容合法【答案】 BCS4M1B10W5G4C3J8HF1K4N2F2E2L2D2ZJ10G1W6L5A3G6K111、在对态度的定义中，强调了态度

8、的组成及特性的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 CCW6Z10U10D3X9Y3H10HF2R1D4G9Q8V5Y3ZD6P10G10J7L9R3B1012、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是()。A.按工作成果计酬，相对合理B.易于计算单位产品的人工成本C.提高工作效率D.节省开支【答案】 CCF2N2N10U3G4Q6R2HQ1V7D7P8B3K

9、6P1ZW5K9Y5O1Z7W7I613、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCI9V4D4X2A1T5K3HX6H1I6F6F8C3Q10ZV8A6V5R9N10K9J614、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCZ2R7A9B6W9E9P2HN6D10M3

10、W7V5T7U10ZN6O3E2P2W3Q5G715、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某

11、也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCB7G6Z2I4J7W9X6HN10V2K4S6Z9W9F2ZX10Z4R5V6E1B3L616、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是

12、（）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCU3F8V4P5Y3T7J2HI5U10V6K9S5A7Q8ZE1N3D6S6S10E9D917、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 BCM1J10X5M4Q10Z9O4HZ9K6A8N6X6U7W7ZX9D5M6Q3S9E9G118、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣

13、活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCG3F6D3H10T5H5C7HM10N4H1T6H9M2S8ZW10C1W4J10Q8E9P719、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACN4O6Q7D7Y2A3V1HF1X3E2F7C8C1R8ZV8Z9M1J8U6F9Q820、下列不属于基础

14、知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCG8Q2P5R5W1E1O3HX2M4E8V5S5G3V4ZV4I1N4R5V6V1H121、用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 BCA8V2Q3E6H4M9Z3HP3Q1Z6F6V4R4Q1ZV6Q9L5J6F6S4L222、下列关于异质性团体的描述，正确的是（）。A.团体成员之间有较高的相似性B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作C.有更高的绩效水平D

15、.不能促进团体变革【答案】 CCZ5V3M9N8J2J5E5HC4J2R4J8A7O9G7ZB9E5J4H3Z5F1G923、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.强调自我实现和实现真实自我C.马斯洛是精神分析的代表人物D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】 DCK10V2M6I9E5O8L10HT7I2V5L6I3C4B3ZR5U2Z7N3Y8X1W124、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCQ1I3G9G1

16、0B5K10D3HT9J8D8F10D8A5Z8ZK8T5E10X6N8M5V125、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCD7H10T1D6L9W9M1HQ1U2V5Z1T1U1Y4ZZ8U10O6X1Y7T9X426、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B.在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的C.生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D.个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响【答案】 CCT9N7D4H10T7F3A10HP2V3U2Y1B4O1

17、0P3ZW8B8B5C2R8V3E527、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.非法裁员【答案】 CCR4E5M7J9D1S3B2HG6E9G2G4T5C6A6ZK6F10B8Z8P10V4V528、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACD7P5H5N1L8D2P3HL5Q1I6R10W10D8P7ZI9Y5L3W5Z5B8X329、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元

18、以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系【答案】 ACB3Q6B4Z2V8Q7L9HZ6O3H1V2E1B7Q7ZG4S1A3P10D2Y3N930、招聘计划的主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】 ACB

19、7K7B4D1A4J4O6HY4U2M1R3Y2E1T4ZC4V6E8H3R9O5E931、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACI8U4T10E4V4N9I9HD9L2J6U5X3G1O9ZU6K1H4T3S6N7W1032、 根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【答案】 DCM10F1D2R5Q6N4C10HN8F1F5Q1H1C7U4ZE3A1Y4J5R6N8A1033、张某既

20、是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起()。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCN2U2B7B7I9X9N8HP5B6Y2P7Z4M3I1ZO1A7G6D1V9M5Q334、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业政策D.外部劳动力市场【答案】 CCT7O10T8M1K3K1O4HC5F6A9X1Z6O7I7ZP1V10Q5L5W10J6A135、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领

21、导技能【答案】 BCA9Y3N7D9G9M8W6HE2D5P2H6E4P9C7ZA6X2O2R8R3R3A936、（）的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。A.制定职位说明说B.分析工作信息C.制定具体实施计划D.信息核对【答案】 DCR3K3U3U2K7U2R4HR7F9X2G7P1I5H10ZO1W1G3L4Q2N5S637、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标

22、主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCR2U6L5V7U8S7C2HA7H8M3G10U5P10E6ZP4I9R2S7Z6O8S438、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCL7F5Z1U2E9V4S9HX1P1T4M9J10J2

23、X10ZS3H6Z7I3A5P7T939、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A.订立劳动合同的程序与形式合法B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁C.订立劳动合同的主体必须合法D.劳动合同的内容合法【答案】 BCO6T7B1N9A5G7D5HV2Q1X8Z6D6J9C1ZA6I10T7Y6U7G7G940、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACL6A7N7E1Z1N3P10HX8T5Z9D2E8O9J9ZI2O8A2B1O9R1T241、近来，某公司

24、的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留

25、核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCY4B5W4R1G2Z9B1HU9I2D5E3W9I1X7ZQ10N7E10Y5W4M3P442、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门

26、槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCN4T5O5Y4M1Q4R3HU10B2Z9H8T1H7F10ZJ10P1L5H5E4O9G643、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 ACK10M5Z8D1F10C6E2HY8A5M3S10S10E3W8ZZ2O3H6D2C2N5H244、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACG6C5J5D3C10B4K2HU8H2S10H1R3Q10L4ZK8T5N4U8H6Q10Z245、为了提高工作

27、效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：从考核的导向来看，这种方法是以员工的()为导向的。A.态度B.特征C.工作行为D.发展【答案】 CCD9U8H1J10F9N2O6HG1A10D4V3Y4Q4L10ZK10Y4B8M7E1G7K34

28、6、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者【答案】 DCW1I8H3W5F6W3D7HC1K10N4O7K8O6D6ZO10D3U5J4D4Z7W447、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小

29、马离职【答案】 CCW9U10R7Q8S2B10X10HQ3N8Y8A7C2R6W2ZG7A1C5R2I1C3W848、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACK10N3T1V4D1K8P1HX4G9U3G8O6O8O2ZS1E4Q6X1V4N10K449、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】 BCU10G4F3H10T9S6U2HM6M7X8G2Q5Y6X6ZY10D3M5Y3T1U4U550、下列选项中，关于用人单

30、位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCK8R4H6P4D8G7K1HH6A2L5O6I6V9W3ZA1O3T1K6S1B7Z351、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求

31、小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：小马如向公司提出解除劳动合同，则()。A.劳动合同即行解除B.应提前3日书面通知公司C.应提前30日书面通知公司D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同【答案】 CCV5T7W5F8R8W8G9HY8I2F3R6U3V2P6ZS5E6A6Y8V8C1N1052、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高

32、的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 BCM1J3T6I9O4S7I5HI8N7O10I8N10O8M4ZK2J3K6F4C10S3G453、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A.专业性职前B.一般性职前C.分阶段D.分内容【答案】 ACO2X2P6K2I2O7W4HP2M9H8K10O1T3X1ZH7M2M10H3X1Q9L654、下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条

33、件【答案】 DCM8J4V2R5F1P5G2HE5G4Y4W1F2Z5R8ZC6K8V7S9K7M10U1055、下列属于团体决策的优势的有（）。A.团体压力难以克服B.耗费时间C.责任模糊D.信息全面、完整【答案】 DCL3P7U6C7T6L7C1HQ4B6G10I5Y3J9X8ZV2W8C9Y5Y8E3G756、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 ACZ9H10A1N9E6E4S8HC8S8G8J3G3C9K7ZT10D2W2N8Q8P10D557、关于工作

34、满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果【答案】 ACO7W9E5A7B5B10P6HU5C10F10I9J2R8C1ZS10T3U2T10X9S7V758、就业促进法规定，县级以上人民政府应建立（）。A.失业预报制度B.失业许可制度C.失业预警制度D.失业证书制度【答案】 CCC8C9H6U3E3J10J4HA7I7O2T2E8M6C3ZT9S9E

35、8H6N2G4T959、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。A.60天季B.62天季C.62.5天季D.65天季【答案】 CCK7N8E1M1X7A3Z8HA7V10N3X8L2A3E3ZX3L7Q4A10U3W7G360、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCD10O8U3V10B9S2Y6HW2O2Q9L8V8J7X2ZR2A10Z4A4Y4E6J861、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决

36、策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCH2Y9V8B10S2M4Q1HC10B1G10D6Y2V7L8ZX6J4V1I10U8G1Z762、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACD8Q5X5Z8Y8X7S3HZ3M4Y5N6Z9I1J4ZJ9R1D8K5R3A10I963、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCB3X10Q5S10W5O2U6HI7C2W5H1J3T5K9

37、ZZ10R7F6D2W7L9H564、要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCO9V5B4U10N2A7T10HH4D8V6E8E6R9C5ZR10B9N7N9Q9I4U565、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（ ）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCY5Q1L6T8P5V6K9HB3V8D6H4J7G4R1ZA9C1S7F2W7V5Z166、（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCL6A1M4N1

38、B10K4P3HW9I4U10N10M4X2G6ZY10H6B2N5T8A4Z867、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCP4Q5P2V2P8T7E7HP10G8J2O7C10U6X3ZP2M8L3T1E8Z6U668、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案

39、】 CCM2Y7Y7C2X7N6K3HX2D4C7B2T4J8Q9ZV5T6C3I2T2C9Z769、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCE4Z6U2O7J3F5O7HI7F7Q2O10R

40、5K6C1ZT6T7K7Q2J3P8E670、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCB7I10L7H6C6M7D7HU8L5S7R1X3R4N10ZW3T2K8O10K8X3C171、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.非法裁员【答案】 CCW2G7L6T7V5U10X6HM3Y6L1V6U6M4H1ZF8O4B6P10L10H3L872、

41、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。2014年真题A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCN6S6T1G9A10M2H8HM3T9C8Q5D9X1Q5ZD9Y9B10U7M7P2Q673、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法【答案】 ACP8D6E7Z2V6C5I10HG3K9F1X7G1K3R3ZG9K8H7U7J7M9T574、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招

42、用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCU8N10Z8P9K7C5Z5HC8E4Z7N4O1B1Z6ZA2W4X9C4F7V10T275、根据以下材料，回答93-96题A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCC6I4X6L5M8Q1P10HW4A6X8B6D8W2R6ZC7J2N8Z6I7C8I576、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职

43、位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCZ10E8V8O7B1H2B4HC3M7C3P9U6K5O2ZF7T5F7P3I4M1M977、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCP9Y8G6F4Y10P3M1HK3V5O2X2R6N10W7ZB6S4Q2Q2Z8Y8R978、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答

44、案】 CCC9O5H3Z9S9Z9E10HL2P2C9K2U1A3U3ZE7H8U8H9C3V3T779、该方案中的职位评价方法是（）。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 DCD6P5L7G3F2P1B1HE1P3K8Q5X3T3C6ZO3I7U10P5U8K6S980、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCH2Z2Q4B5E1V5D6HE7P4L6E4Q1L5P3ZY8L3K6D10A10F8D881、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（）A.角

45、色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACK8S4Y5N9B1R2O8HW5J9W2F10X7M6S6ZE8V6W1E3L4A1X182、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCS4P1S6I7C6F1K2HM8B2V8S5F3I7F5ZU9E8F3H5U4R1A383、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCX6F9K5X5E10L6D3HG10H4Q5T7G6S8X4ZB7V2T7Q5K4R10Q184、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。 A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCF1Y7E1X6S8M7H10HO8P6N5W3U4Q7X9ZJ9Q8U6Y10D2N4S585、小王大学毕业那年，正赶上国际经