2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB9Z5Y6G1L5P9M7HT4R3F10G1G4G10O8ZL1W7F2S3G1P5V102、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCP2M6G9M5P6I2T8HI7S10X1L4

2、V3H8F5ZE9M2F5C10E3B7F93、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCS4N4D10U6P6J7O5HC4E3I10A2L10Y4O4ZH9E9J5T2B8P7I14、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCN3V7L7H7E9J1J4HN8Q3X5B1V7D5S7ZT9H2X8Y5S2M10P65、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指

3、导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACD10G6D10N3O5K5B6HY2M1P10T3H6R5N5ZG8G2U9X10R2R8H26、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCJ8L4P8F8N2Y10D3HP7N4C6J4S5B2N3ZK7H9C10I1R8H2G57、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开

4、年度新技术开发总结会【答案】 ACF7D3W5J1W3V7Y6HT3M4Q9A1C8L7G3ZW4T3E4W3I10V2D88、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCI7K7O2J2T10W8V6HN10P1T7E9T8Z4R5ZL1I1B8T7H4Z1P29、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCW10I10X7N6F8W2S5HF1L3T2I9O3I7U9ZI1X6U9W8K3N1Z510、(2015年11月) 选拔成本效益的计算

5、公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCI8L3A5N2P5E5S6HD10Z3B1V9T10Z6E5ZR10P7E7J9U1A2I1011、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCG9J3Q6D6N10B7K1HT4H1D10T10A3Y7K2ZG10O9P1Q2K8X4F812、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件

6、【答案】 ACS4E6P1N3K4X5L8HJ1F10C4G9I1C10O10ZN6D4B4L7V6O8I613、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACO10L8L10L10M6D5Z3HQ7R4C10T8T1R10N7ZG6V8G7X8W3K1G514、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCV4A2Q8H10N5D3L6HO5Z8I7L5H4I3Q2ZP9S6A1N5Y6G5L715、(2017

7、年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCH3O6H6J3V1P9I1HR2I8R1C9O4G9C7ZW10E3J10N7D4M6F216、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF8W9C8Y10X5N9K8HZ6N4Z10V5X5V6U10ZP6O2P9T5R4V4X817、(2015年11月)（）是结果导

8、向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU4V6A7B9C7X8X4HT1U9N9I3Q8Z4V1ZW10S8O3J3X9Q6V1018、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCH7C1N5T5A6Y6P6HY7X2X7P8B5Y6T3ZF9F3Y8H8O6E9E319、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等

9、级【答案】 ACD5M1X10S2D2G10M6HE6S10E5S10L3M1P10ZT5F6T7L4O2H4A820、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACL4R8U9N8V4J9B2HP5H3B9D4Y5Z9R9ZH10V4K3J7T6E7A121、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCP3N7S8K9Q7M8R6HT7F1O3S3Q2B9

10、R3ZH3U10L7D3G8P10J1022、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCN10A7W3K1D2C10A1HB9S6W9F8R1Y1S6ZP6C1B6K7W9L7A823、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCO5H9S5B2J7J10H2HQ10B8H5H8M5F3K9ZW3V8N9Y2R9P7C224、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织

11、者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCO6P6G2M6A1C1V2HH9Z4R5J9U10L9Q10ZE4V5N5U2D2X1J825、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCH6I2G8I8Q9Z9X6HD6X10Z6E7Y10H1S4ZJ7J4V10D7W5E3D226、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案

12、】 DCX10L10I2T5S4P3D7HW8B6I9E10W2O6H4ZJ7D7O3J6Q4E5A227、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCR6D7M10W4K2M8N1HG5P4G1J8V10G1C10ZD10P5C1J6R9G10Y528、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCX3C4V5C7A5U4O8HX8C8A8Z4F8T3T9ZQ7E8J6V3L4W2

13、D829、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCI10F5G3N4C2M4R7HC3D10Q9H6M5V4P6ZG7W6B3F2F2G10X130、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCJ4V9Z3M3M1T6V7HB1Z8B3D10W4L3A1ZZ10A5P2H8B7B8R331、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗

14、位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCI5C3V2L7O6I8Z6HY3A4M2I6Z8H5D6ZC9K3D2L5E7G6I132、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCM9H5R10N1Y6V4D7HC1G9H8B10B6R1W4ZF4U8B3L4S6R2W333、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊

15、断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCN5U4I4U9V7K10E8HM2P9S4T7J2K5S8ZX1C9O7S1L5R3Z334、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACC2F3C7R9L10O5P3HO7G10F9V10T9Z9E7ZV10X5O3O7M7K5S835、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCM10Y5U1D8I1Q7T8HQ5R1E7E4L3M10D1ZO10T8V5R4F5P8A636、（ ）为企业员

16、工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP10P2V6H8M9M5H2HA1J6Y1Q1Z2I7A4ZQ10Y6T7A2M6B2R1037、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCL2Z1D9R6Z10Q5T7HR8X6O1N6S7L3S8ZI10C5X2H2B3W8D838、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总

17、体控制、总部执行【答案】 ACH7E4D10E8M9K8X5HZ6R6A4L6W7A2X9ZH4J7O9M7W3V10Y339、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR1Z2Z4V5T3I9B7HX7E5D2H10Y3H7E8ZN4K7E3D10U10F3X940、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCJ7S9R8N2E8H2A8HY4

18、I10W5J10O6W9Z7ZU6I9N2J5L1H9D341、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACV3A3A5S1N1T4L2HU3I10T2B10C7N7S3ZQ5U9B8Z5Y9N5M642、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACP9F8P7Y5J2R8P2HQ7P6M8H3C10Z9B3ZQ6G6Y5H10K2U8B243、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自

19、己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCH5M4M2K2D1E7T6HU2Q8C8O3H7B9T2ZD6Q5N1Q8L10B7U344、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO9N2A10U6L7L9K10HC1S6X8E2F9G10J4ZN10O2J8L8Y10Y10S745、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训

20、方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACM3R2A8S1B1M6A9HU9P6J6H5F8S8M10ZG2U6P4G4A8K9W746、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCH8R3R7Z5I6W4F2HI4L7S4F1Y5I2A3ZO

21、7T10Q4F7L2L10B647、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF2N1F7P5M1R1E1HE7Z4G6C6I2U1J5ZK4S1N1M10D10O2V648、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCE6O1C10B4W4G6R10HL9B10O1K8H7O10G4ZI9G10K9F8V4B4Y249、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减

22、轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCG6Q6U8W8S7M1H2HP2X9Y5X5U2R7M7ZI9J9W8J9M3Y5G850、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCK10M1P2I5E1I2O6HO5B2N3V3P8M5L5ZR4O7U8Q7P4T7N151、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCJ6O4Z7S2V6G3Z4HG

23、5M5F5M4M2G6H1ZH5T4H3N3R9C8B652、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCS6V2T10S8B4N7J7HX9B7K3H8K5D1T9ZB4E6J3H5O7P6B353、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACM2U7E7L6A4K5X6HS2Z4O1Q4I8D8H4ZB3Q9H4V9E2C8Q1054、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】

24、BCK5B3J5K10E4H9C1HR9Y8M5J8F7M1R6ZZ7K9X2K8R2F2D755、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCE6M3V7K2B7A5W9HY2I9D2B3R9P5T1ZS6Q9X5H9D7H2C956、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCE3C2Q1U7E9W1T4HZ6I6H4Q8A9R7S1ZK10W1A7O10T8U3T257、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向

25、对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCC3J8H8E3G4X9W5HI2C1C3R1I3B6Q5ZJ1I5S8B9E7U10U758、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACK7W2D8T7V9F8R10HB5S8Y1R1Y2K5C2ZX9O1C7J8V9U2L759、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的

26、传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCW10Q1M4T4M10O6F3HL7T4P3U3S10K1B2ZC5M10O1N6V6F5R360、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACM4D6C6Y2A10O10U4HV8R2G10F7B1D2G2ZW3E6J9G1B8W3Z461、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县

27、级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCV10W6O7J10X7O6J2HC5J5J4E3N6E9V3ZH8H8B4F4R6T10X762、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACQ3K4N3Q4U4O5E7HV7C3S6S7O6F5N7ZY7B1W5A8J1J5K963、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACE10Q9T9G1E4F4N8HB1L3G1

28、G3X9T2K6ZK5T10H9C2Y10M3J764、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCG4L7V2I8O2J9I1HJ1I10D1X6L7M2C9ZD4X5J3F9E5S4M1065、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCT9A6Y7H1J6B1P8HZ1R9U3P9F10L4E5ZU4Q9R5F6H2Y5B1066、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬

29、两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCT10C9B9Z5W3Y1P10HA10S6A3H2Z6D8P6ZT10G1K4L10A6E10Z167、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCH1I8N1H5U7Y10I6HV8G5L5C3Z10M8A1ZC5Y3F7Q5D10U8T568、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCW5C6U10K5T2B5D6HM6D10B2H10J7J7M10ZE5D8

30、M2W7I5Q2P369、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCQ9E10B3Z6H5V10T4HO5W6I8F5P4V9S10ZW7R9Y6K10M1A3Y570、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCJ2B7Z10Q3L7W2U5HJ10W8Z6H10B4F3D8ZX1I4Q10A8G1N9T671、（）通常指员工超额劳动的

31、报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCW7B10C6B1N8P9D2HZ6D10B7S1V9J7N6ZK4D8C7D3A7O6L772、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCN4Y10S7T1T6P9K9HE3E3E4Q4Z7W10Q4ZD8D3V3C9S1U8H773、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCV1U5J9N1B2Y5H4HM1V6J10V9F1G5D5ZJ2C7U10S1V1H1T874、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务

32、规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCH4G5Z5O5Q6N10C9HM8N4B8P1T3H10Q7ZE8M5M3A1O5I3K475、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACC4E8N6R8A3J10H2HW5N1K8X2E4B2W6ZG4T2L5N10R3P7K876、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV8E3E9X9B8U2T8HM5X4H10W8T4A4Q3ZD10R6G3O10U6N1G377、工作岗位评价

33、是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCL4Q5F4O9J2T4W3HC2X9F9U6S4D8Z5ZQ9B8G7J7O1P2B1078、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCH6D4G4W8Q9D4Q7HN3R1L5Y6N5M5F3ZJ5T8X4C4G7G6S479、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCN10P6A8Q4X3O1I1HA3J7U9S6D7K9B8ZH2M4H1

34、Q3B8P1Y680、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCW2J8W6G2G7O9E5HC10L9E9U10U6N2P6ZX2L7B3Z6B10E10D581、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCF10W9H1I3A7Y3N9HF10I1O7N5Q8Y5L1ZT8A10Z9K5W2Y5G882、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答

35、案】 DCZ1L5X5A5D6Y9J2HK9D6A10W6D4D4A6ZB4N3C10T9Z4M7F483、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCR4Y7W7H10L5J6K4HZ9U5B10K5L10O8I5ZA3D5C10K7R6L10D1084、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCL8X8B6K10P2O7C7HW6P10X8C4H6U8K7ZK8O7D9G9P1

36、W9I185、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACP3F4U10R8Q3A4W7HO1F2N9F4F1B2T7ZN10K6E7F4U3H7N986、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACS5G4D5X8A7U2P1HI8D1T6D3Y10N7Z6ZJ5E5O4E7K3T2G687、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACZ6Q10J10H8G2R9J7HD8

37、N6J10M6G6X1M10ZP6O2P3D8L7L7Z788、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCN7G7G1Y4N8Z5F1HX5C8J10Q2X7C2H5ZH9W3R2L9A5Y8H389、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCU9K1D9L4J5A8O5HS4L9T3A10Y6A3E10ZH7J1T5F2L3L9M390、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCT1X6W10O4A10N9L3HN6L7U1G4E6X4N4ZY

38、8P1J2A3W5M2F491、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCY5C8Q7V1R9M9N3HK9G3J3C4M7R2G9ZY2G9V6Z4J9X6V692、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCU4E3X9Z6J3B2W2HX2H6L1Y8L5P8N9ZW6B7E1A4T9L3K293、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACB10C5N9G7V6T9J8HM7Z1Q8O10A4U

39、8M9ZQ6Z4C5H2K6S7X294、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACQ8J2Q1Z5K10K8X1HL9Y1Q3R5U10F7A9ZE6X3D6G4T3N6D995、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCI2J10Q7P4R7P10J6HI10S2A2W6K5F6X10ZR4R6H8Z3T8O6U696、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾

40、C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCY8I9H10J2V6O6A2HD3Q7R9M3G4W3J6ZC2F4K10B3T8V1C397、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCS4W6R5S8Q8W8W2HL5N7B4H7Q1C4U4ZD7T4M6Y1L7C9F898、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACG1Y5X10U4R10J9P1HK5H6T5R2O7S3Y8ZI9O4O4R3G10E7T399、开展岗位评价

41、的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCF6R5B9T7G7F7R5HD1R4H7Z2H1L8N10ZH4Q4S10R5G3U3F2100、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACQ4A1E10E10J7A1V4HJ1Q5I1A1M7F5E2ZL9F9A6S9L6B7N9101、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【

42、答案】 ACM9M4L2G8N5C8I7HB5F2B2D3U1Y9O10ZG9K7Q2G7U7D4Z3102、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCJ10J6O1Z7T2G9S1HU9Z6D4G3K7S6X4ZH3H10U5Q9P9L4L6103、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCV3W10C10T3V4U9Z3HT5R8Y4O2D8Q10Y2ZG1O1V6C10D1J10P2104、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规

43、划【答案】 BCI6B10Q7N3M10H3C2HY6W5E1I9Q7V4G9ZF4H7K4D8B7O10N10105、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCN9B2Q1Q5J7Y6K10HC8B9G7E7O7G5W10ZN9P3R2A3S8Y2O10106、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACO1H6A9E1N3K4K4HG8C8W7U8S10X2X3ZM9

44、W7I5D7W2D4P2107、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCY5Z3S6H4D1Y6P2HI1X1D2A6E5C5A5ZI8L1C3X9V6W4O5108、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCI7C1W6W6L2K7U4HV3H1G10Q6K9I8N3ZI10I10Y2K2S7T3C4109、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCU8Z2F7D1I4G9Y6HG3D3Q10B6Q7M4P10ZH10E9L8E10A2D1S3110、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制