2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCK2Z9T2T4O5M4I10HL7T4H5W9K9M3Y3ZZ4O8B7P7Y2S10H82、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCP4R3V6W10T9Q9I4HG9B4O10L8E1B9X8ZQ4E7T10T6Q8E10O63、工资、福利、保险等费用属

2、于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCQ4B4J10C4T3A10J7HL2A3K1G2D3T3I2ZM9J3D4U1S6L4I94、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU3O9X10N3H5F2S8HP6R3J3K9S1F10G2ZY4A5D4T3W1F3O35、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCU5S4K7U5V10R9L10HK2N2U3U5R8L6W7

3、ZN10E7S5W6R5T2E16、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCQ10B1O8Q5Y4K9O7HM2V9E8F10G7P2O1ZY2J8B10Y6P3K2C97、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCQ4W8H10Q6N1G4J4HL9H6M10G2L3K5I10ZG8Q7H6H4L4U2D58、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人

4、标准D.企业定员标准【答案】 DCI9E10N3Z6K3K9J6HR1F6R4J8X9S5S9ZR5R2T7P9R3O2P79、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCE9L3P7Z3S3Z10T1HB6D5T8D4K2C7M8ZC5D4Y3S3B10J7F710、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCU8D9A9T7Q4Y9M1HP1N7K5G4Y2N

5、3H10ZY5F7U7P2F9P1M111、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCR8H10N2I3D9R6T9HC9P7W1F3Q10I2A5ZO7B1F6R4G4Q8I312、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCH9S1N8D3I9H2W1HH5Q1X7E7W7N6J2ZB9I1K3Y8C2S2G713、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略

6、D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCH9X1A10X3P6U9C2HW8P2G4O2U3C6Q4ZN2N1K1U9E2Y4V714、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCV10S10E4K7L2F5D8HG10O1Q3Q7Y10G9Q10ZC8E2X8H4U8D3K115、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCJ10M1O1

7、E2M9L2O9HQ6V5F10B10R7F7A7ZT2D3J6R3C7H3U416、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACZ2R2M8W6G4P9C10HQ2W6K5X9G3Q6B7ZX2W9H2T2Q9F10R1017、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCK6B6W3C

8、6R8Q1F9HW7I5U10H8F9Z7X8ZW10B7N7Y7W8U5T618、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCI5T3U5R8B7B10V7HV8X4Z1I7X4H4Y6ZJ3I2Y1G5N9F6X919、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCE10Z3P8A3C2H5G10HI6F1G8I8Q3K3A10ZW1X10C8U3H1K9I820、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组

9、织员工的素质【答案】 CCB6P5P10V9W6F7G8HB3H5O2C1I3M7F1ZF4B3U4A1O3B3Q821、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCU5J4V5B3G9I3Q7HV8V9L2G5T3M7A8ZE1C2L6X3U10P3M822、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACV3H7H1F9W5E9G10HD10Z1A2C1F6O7E4ZN8T2S7A5E8P6Z823、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的

10、劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCD10Q6U5A5E5I7Z8HV1G9V3S7A5H6U4ZL9E7M4A6Z5U5B424、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCL3I2Y7I6Q9C6S3HE10M7L1W9F7B10I5ZU6Z2X1F2N3M9K1025、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCM4Q6E10L4G8B10M9HI9Y1I8I7H3E6G1ZQ4Y1A4Y4F9F4E826、（ ）是指评估学

11、员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACN9F3B8N2J5G1T2HR5S3J8C8T9F6E1ZJ10I2B7T9I7O2O327、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACS6K2P4E4K7N2B8HP3N9I4W2M10J7X10ZL5A5H2O3S5R8J1028、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACS1Y8C4N1J6L10F4HW3B2O1X2I2U5L2ZN8X3A2S2E1

12、D7T729、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCI5T9U2G9P9A3H6HH2M4P7H7Y4S7I6ZJ5B4M6U6H1U8N530、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ9Y8U6E10U10X2E2HN5Q6X7C6G3Y2I10ZJ10F5B9Z3Q10F5Y431、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCF8G5Y9P4X7X2Z5HX1I1C8U1V

13、4Z1B5ZJ9L10G7Y4M6C1R432、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCP5Y5Z8U8L7E5Z10HT3T2Y1K9R6M9F5ZZ8W6Z8V6L7S4M733、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCB10B1Y8F5Y7E9I4HC9E5A1U2X3Y5U7ZH6E2V2C10P1S7O134、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACA

14、8Y9R4X2M8Y3J8HW10Y8I6B6N6S5D1ZP9Y2J5T2U4C8O435、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACN5H10Z5C3K3Y9I10HR1U9H1X5X1D8J4ZK2F10S6I3K1Y3B136、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCM8N5I8U2P4U10D10HU1V6V4J1M9N1U6ZC10B2D2Y3D1V10J437、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；

15、第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCZ3X1J1X8E3Q9G7HB9X2X2C2Q10G3T6ZN5G10U5S8R3W10F838、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACR7K6W1Z4X4Z7F9HV4A1O2G2J6O10U2ZB4J5M6Y8Q5Z9V539、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答

16、案】 BCT10B4A4B6X7V6U4HW1K7E6X3V4W9Y2ZF2A4D1B1B8J1S940、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCU5K10F6Y10Y9V8T4HP5M5M2X5U2L4B6ZQ3Z1H9D9S8S2W741、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCX1P2I7P1G1T1T8HD4S9H6J1U10C3

17、H1ZO4Y8Z7J5U1H1A642、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACU3R2A8Y1C5R2P2HG5T3F9N10P7I2E8ZQ10V3I1X9M10V7C443、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACO1W4X3X9L4T1L4HA9Z9F1S4M3U2V3ZJ4D10T6D8H5B2W844、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCG5V6B5F8I1G7L6H

18、A10H4K3T8R6P3R1ZN10B7P7N7J4P2G945、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACB2M3K3F10S7Q4M7HM7F10E5I10O1I2K6ZO5W7Y8C6U7X6E346、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同

19、的【答案】 CCR4D4Q10E7F2A5K9HS1Z9A7X9L1W3W8ZH7B10B5W9S3V6Z147、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACK5P7C10U3V7A8O5HZ3Z1E1J9P5K4X10ZZ1F3B9Q3M3I10O948、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCS9R10Y2G10X4D4U10HX2Y4C10E3A5K2D1ZT7A2I8U10A9U7P349、（

20、）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL5G2Y6D4L7K1W9HX1O6P8Y7Y7B7S5ZR3E1O2A10W7M8E1050、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCW3J3B7P3M2V7I4HS5W10Y9L5R3Y7A4ZF8X8Z6K10U9I8O551、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法

21、人D.企业所在部门负责人【答案】 ACW2Y6B4U1I6O5E2HS7S5M8Y10M4M3V5ZN3C1F7W7R5M6G852、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCK2Y3Y5R10C9W3H10HF2E8A3M4G9L10V10ZU10B10K9B2M7H1Q353、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】

22、 CCR8C9C6A4U6Y6N8HF10G2Z6L3J6N10C2ZS7Z5M3T3G6F4A954、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACA6E7Q9B9F10J3Y10HY7W7N5Y10H6F7R2ZZ5X1W5D2T9J8L555、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ4R5W10G4I9Z5D7HX1I5X8J1W1R4S1ZW7K4F6O9V9T3Q556、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的

23、选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCE2I1Y1H4K9Z3E5HH7V2R4E5D1F9M6ZE5V8N4Q7V2T5N557、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCY8U5U6S2R8I10W4HG7M8S6A10Z3Q5V6ZS9I5S10K3V7N2A658、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCO1P1D1B7F7G7G3HD6U2R8B6E8O1N9ZH4X4Q10I8I3V10J459、（2018年11月）下列关于集

24、体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACW8P1D4U2H1V8J3HR8D1V8M1S6C7T8ZF8Z1Z1W10T6K9F360、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACF3E9Z3U10E2U2M4HP6I2Y1H5F1N7F10ZO5P4O7L7H8Z3N761、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评

25、价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACQ6W3F9P6C5K9V6HU3Y5F7K8W6B7C5ZP6N7A8K10N5W7S362、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCN8K3I1F8Z10L10T4HH7U2O6J10J6D3B10ZX7U8L5P8L8K5Q663、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案

26、】 CCL6W5V4X2E5B10R3HF10I6S2J9E2L9C10ZJ8F4J2C8F7S2F664、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCR3N9P5O5T2B2C6HI10F1V9I10S10D4T1ZU7B6E9X9X4N2H465、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCZ7E6E6R5S4X1L1HL4P8K6P4L9G9I6ZU5R9V5W7C5J3M466、

27、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACC3G10A6T5O8O10U7HY1I4D5I2S1K1O6ZT1J6H5X3B3H4C967、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCA5A6R4Q4M5E10I7HU7W8P4F2F10E7C7ZZ7C1G10O3K8R6D268、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCH4J3K5R2P10Z9T4HN8Z8I8G7L7U5V7ZQ5B9N3R8A2

28、W3K169、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCO1V2Q3E10Z4J8E9HC2D6F2C7K2F10T4ZD1M6N5R3U3X6U770、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACE6M4N7G8O9C2G3HC4I6V7V5M9H3V5ZG5M5J3H3O5W9C371、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于

29、劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCG4R1W2B4F1X9I7HZ5W10M7W3D9O5B7ZQ10A1A3L2M7S8K772、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCS10Z6T4W5J7S5H8HJ1Q1K2R4J6P9H3ZD5U9T1V8M5D3S1073、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦

30、奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCE5S1Q3F7N4G10C7HK5K1O5J4W5W3E6ZQ8A4T1S9A7V2U674、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACU2K9I7C4R5D7R7HC7H10Y5M9L3F5X5ZJ3J7I5S8D3R2H175、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCM2V4X1F8A8T4S7HS6X10U8F3F1E9G8ZQ2C2H1F10Y1V7R1076、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人

31、际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCG2H8Z10P3Q7V9R2HI1I5U8O6Z4A4W10ZS1K2K2N7O6H2N1077、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCW7G3Q8L4J4C9I5HV7L2X7J2Y7U10X10ZF5H8M5V1E7U7P778、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACH3Z4X6P8M3X6T8HT3K4J8O4O6W4G4ZI5O5E10J2X9A1K979、集体合同

32、经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCL9G4Q6V10H4B8G10HE1R3O1V4Y7J7I7ZX7O10R1H5Q10E1H680、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCU1P5J5M4T6B2G10HI3Y2S6I10F7B4Q3ZK3K6Z7Z3I5C5I181、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCT1Z10O

33、4O7G10O10J1HX1Y6B6R6W9E3J1ZE10D9I9U7E10W10Z682、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCT9L7B3I4U2Q2X8HK10S4A2D2N4S9B4ZD1V8X9M9P9Q6D883、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCP6Z1X7V4M7N4P9HM7C5W8O9K4E3Z4ZF8L8Q10Y10V9N7Q684、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的

34、是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY8H1N5X2V5E5R6HL7A7M6R5V1Y4D3ZF10Y7Z2E4V1E1O1085、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCS6U4C6O8C6R7Z2HP3T9P6S1H3J3O2ZF9H3R6D7J1G5U386、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACV8Q3M2P5

35、U6P2C7HO6U9U9Z10W2F4I9ZM5W3F8W6H4K4C987、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACQ9Z1F1R5V5J1G9HF6K3U2A5S2P4I1ZH9N10U10P7H6N2J588、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACI1Y6M10A5O1W5D3HU9H3E5Z5P6U1D1ZW8X5V1E6W7Q8D289、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值

36、或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCS3O4A3Q9A3F9Y2HT6U7N10E2R1Z4P7ZC2B6Z10U4X5D5Q290、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCH9C2U10N4Z2Z8L2HK4J8A5O5S5N10G2ZM3I1N1Y1P8V9Q791、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCP5Q2

37、C4S1N6H8V5HX2N9M5M4O7N5O5ZG7K4M10M2R4V9D892、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCC2O1P5W2J9C4Z4HM5H10H5J10P6A10C8ZK3S2V5F10G9N7E293、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCR2T10K6W7N7Z2F1HT1H6H3Y3D2V2O6ZA7O1Z5X1D8W1J1094、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的

38、总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCF5K9Y3A8Q10G1J7HV5F8K8L2Q8G10O8ZL7Q10K8L10J6U7G295、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACJ6L4N8D6O4A8P7HG6P10T9E10U4M2W1ZM1C4S10G7Q4A7I696、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCP10T7P3W10G10K10N9HM5S8

39、Z5V7X3T6O1ZT3Q6B5C4Z1V6D397、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACR7W2X1T6D3J6N10HW1Y4C2A7Z8N2A4ZC10I8I2K3L10B4T798、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCB2H8F9V9L10S3Y2HE4W1E8Q6N2R10W2ZL6S4E7I1G1W2V499、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责

40、D.核定各岗位的权限【答案】 ACO10S2G1G3S7N3D7HB6Q10T5M10Y1D3X7ZN6Y10R6X10F7F1L10100、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCQ1N10Q4W6I10P1P9HW10V10L9G3A10I2W8ZK2A5V4M6I5F3S5101、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACM4V2H10I4C8E3V5HH1C10H9K7I5D4L2ZY2E8S7A9T6B10U4102、（）的培

41、训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCK6H1Y8A3X1Q4Y10HV1X6D7U7U5W2P6ZY10B3S2B8X4U10L1103、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCU8J1C6F4J8M10A10HW1D10D8S3Q3K8J6ZG6Y1D5O7H9U1M9104、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案

42、】 CCC4J8U8H7L8J8K3HS2I3G9U9A1U5N7ZN5U5K10S6J2N6E4105、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCI10J10X8L9T9T6S1HR9D2A7E9X8V2M9ZD8W10B2L2G10G3T6106、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACH3P7H2H5G8S1L2HT3X4P4F3K7

43、O4D8ZM8W9H5B6F2V1O4107、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCR9A3B6D5G6J4L1HR4V4L9B2B2R3J2ZG8X4C9H3J2C10D1108、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCR4Y10B6T

44、1S9A3C10HL9B5Y10F2K6F5I9ZD9B3H2U9A1B8H9109、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCP7C9C1F7S2D10F8HW2C10X6K7H10V9E7ZJ3I3M3H1J7N5J4110、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCA9M2V8B10A10V1T10HF9O3C9N9Y9Z1D2ZW9P8V8N7U7O5G9111、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试