2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题及下载答案(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCH10X2M9S6U6B9M9HC6O6Q8E8S8I10X6ZU10P7O5G6B4N6Z32、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。A.最高B.中等C.最低D.任何【答案】 CCU8N2F6

2、K1C7V6L4HI4Z7V10T4J8F8O4ZQ2E10K1R2Z4E2F73、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 DCP10F8D1S4L7P6K10HV3P4Z3C4G8L4D2ZP4Z2O1C6Q10B3G54、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCD9N7R10S6W9I3S4HT2L6Y9E9G8G4W5ZM9X10H1S2U4H10Q85、知识技能、能力和经验等人力资源的核

3、心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCB4L10V6N3R2R2I9HO6P2R2N6S10J10M10ZL2S1M7X4X5P10Q56、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】 DCA9Q6M1Q3D9C2T7HI9D2Z8T7N9B9Z9ZC2I5B9R3E2D7S27、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知

4、识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCQ3N9N10J4S10P10B9HH10S5B2R10A3Q10C3ZP3O10G9Z10X5N9Z48、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACU2C6U3I1Q5Z5A1HF7C6Q7Y8P6G8P5ZR4C9B1L9L4X7L29、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他

5、目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于()。A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业【答案】 ACT3Y3L4I5T9F3B2HH5L10K9U4T2C3Y7ZA7B1F10Z7N7O10S410、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）

6、。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCA9B1U4J9Q2S10N9HS10E4U4Y1F8O8O8ZT1M10I6Y1J2F1G211、关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCN4G5O4V10E10H5J10HH8Y4F7E2H1F6J7ZN10P6T6N3M

7、5W5H212、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACO8F3A9W10S10C1J2HK4F8P9I2M7J8B9ZU10I10Z5K5U5J8R313、短期奖励计划不包括（ ）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特效绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCK8G4A9Y4T10V10W7HI4R9T8N6C1E3U5ZL9S3R9K5D8D6N714、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A

8、.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 ACR9K8X5D7U2D5I3HV1U6Q3O9J6L10I6ZF10Q5Z1A4V10C7L615、惟一适用于各类工作的分析方法是（）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCI3J8V2H10D9B9I6HR10B10J3L7Z3I4G7ZF9A9A8Q7B10G10U916、关于小道消息的特点，说法正确的是()。A.准确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【答案】 CCV5B6N1X10M2W3F3HG9P5Z5I5L8W10I4ZT3U9W2J7I1V1

9、0J617、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴【答案】 BCR5W8K8C7B6S10F1HQ9D1I5Q6I10U5H4ZS5D6J4E8O6Y7C318、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】 DCH2S6Z8H5W2T2C8HB4Y10U8B3D6B3T6ZH4E4W6F9E8V5R619、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同

10、时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCL5O1Q8X4M10O7W4HW4R10I4U9N4P1A9ZE9Z1I7Q9C6P1A1020、关于团体规范的说法，错误的有()。A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.成员约定俗成的可以形成非正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCI10L10N4B4R1D9R5HK3I9B3W10L6H8O4ZM4V9S10Z1F6P3E821、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误

11、的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCX8H7M8J5I4I5T4HQ7Z8M10R6G2B5D6ZC7Y3F7Y6S7K3S922、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率【答案】 CCV1Z2G3G10Y1Y4L10HY5U8Z9N3W5E3N3ZU9V10B4I7N3A6A423、

12、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCS7T10R7T9Z1V10Q1HB10V6P4C2F5T7Z9ZD7Y1J2K6R4F8P324、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）A.劳动B.土地C.企业家D.知识【答案】 BCD5I6M7H4E3M8B4HB5I4A8S8W8T6D8ZL7G10Z3Z1A9J5J225、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（）。A.公共就业服务机构提供职业介绍服务可以收取费用B.设立职业中介机构无须向劳动行政部门申请行政许可C.职业中介机构提供职业

13、中介服务不成功的，应当向劳动者退还中介服务费D.各级地方人民政府和有关部门举办的招聘会可以向劳动者收取费用【答案】 CCS6S5F4P6C9V6M2HI3T2L4E5K2X4R2ZM4Z6K3B3V5J8X826、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的（）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCO2U8B8R4Q7L10X8HP8X1A6J9W10X9U9ZS9Q4F1V8T9U5O827、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，

14、在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.5B.10C.15D.20【答案】 ACN7S1X5A6E3M8S4HF9O10G6M9O2I2Y9ZZ10N8R1H6T6F8W728、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

15、C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCV6A1E3E7G2G2Z5HE6P5P10Z4E6S8F7ZI6L3G1L2T9M3E229、（ ）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 ACZ2B4P3E4H10I5I1HZ6C7P6P7L7W9P10ZI7F2N5X8Y4R4Q530、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘

16、活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 DCM10W4S1F4R2K8Y1HH10H8P6O2S10V8J7ZA8M9A6P9B7W1L831、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】 CCY9N1G4H8P7R1Q4HG5B9N2Y6M1Z4X8ZA8A9F7H7H7O2B1032、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动

17、行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天【答案】 CCF7L8L6K5N3E3X9HY4B9Q5Q8M3J10Q6ZP3Y7T1X2M1I6T233、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（ ）。A.生活困难补助费B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资【答案】 ACO1V10L7E6H3H9H8HO4B3M3M2Q5M4F5ZF5E5P1Z9T9S7E834、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCV1

18、0L3Q5O6Q9G8C10HJ2I1H10K6O4I2G1ZL5S1L10N10J8W1Z735、工具性价值观是（ ）的观点。A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通【答案】 BCM10Z3A5G6F8S10Y5HX1J1N3D4W7D1N1ZK5Y5Q10S9B8A4L636、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCE4J3N7T5P7E3H1HU6L7J5

19、M9R10P7T8ZV3D7Y2H6W10K2O137、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCF6T2O2B8U9R5N9HF3Z4M9W9L10A5S2ZG2S10I4P2K1B7O538、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCU3F9N

20、7J6J4C7Y10HC9E10O8P9D3M1V7ZP1B7O4T5O8S8X839、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。A.信息全面、完整B.选择余地大C.可以降低错误的发生率D.具有合法性【答案】 BCI3H3P1Z2R3D4W4HM3Y2R1C9A3H8K2ZW8B8O2D1Y2F5S440、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。A.“门前技巧”B.“滚雪球”C.“折扣技巧”D.“脚在门槛内技巧”【答案】 DCM9X4J6X2

21、P2U4N10HY3Q4G2F7L7Y1S1ZR6U1D4H7Q4T7A841、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACM4L5D4L2D1W9J3HS3Y10M3F5S3R4M8ZI3W8P3E7I3A9L742、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量B.用大单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCL2L9M8D1O7Q3L1HA6Q9L2H4Q3I

22、9P3ZQ3U9Y7L2Q8G1C643、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACD9J8U3M6W7B1E10HD1D6V2D9T6O8F5ZZ3G3H1Q6U4R9L944、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。A

23、.物质资源B.知识资源C.人力资源D.组织资源【答案】 BCU9B5T4J8R2V6Q1HF5R4A7H4U7N3B3ZC3K7W3Q5A7H8C245、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCV3Y5Y6Q3F1V2O3HJ7I4Z8E6N2P10I5ZV5X4C5T1G7U6W1046、关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金

24、有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】 ACD8N6J2X8O5Z10D2HF1W4G5X5B6K7C4ZW7R5H5R6F4Z4L347、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为（）A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCF7B2B4Y6F3Q9P3HM8Y6S7Q5H2G4Z6ZM2O5H7C7D7P5R148、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCQ3P3A8F9T7E10B8HU2L2R6R10G9U9V9ZN

25、1O5G3V4B7Q8V649、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖”【答案】 BCD5D8A7W5V9G8H6HA10Y2Q10E10K4A4Q6ZV4T4Y6L9G8E7Y1050、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCK9U3A8C3G8I7M6HV2V9Q10N10L

26、9Z6E10ZH7Z3Z8K10S7O9W551、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCU9E7W8Y6Z7O4S2HC6V7I5I10X4Q3D6ZR1S6V10E6Y3G1A952、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6【答

27、案】 BCX1U9I2E5L2Q2C8HI7W10S6T5H10E8X5ZY3J9V3K10E1E7L753、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCE2U3K7Q2A9J8S4HY5I9H2O3T4U9V6ZH10L4D1S6P8F9I554、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCH1H3A9Z7O10U5Z4HG6Q10B8O5U4W8T2ZR7J10A9W9A1K6V755、个体的激动与进取

28、是指（ ）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCM9B5K7I4H5R10Z6HL2T10I5A2M6K2J10ZP7G9E2X3C1K2R156、计时工资的特点是（）。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACP6I6N2M6Y3B4G4HA3T4L6I5C10M10R6ZE10J7B2J9G8H8Z857、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 BCC4U6T5L7E2P7C10HJ5Y8G6I9P7X10J3ZX10C6X8Y1T

29、8C7D858、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（ ）。A.督导管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层【答案】 ACH4N4M4F10R8B9K9HK8E2O2J5R6T2M1ZN2G9P5S6O7Q1S459、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】

30、CCB3Z1R8Z7J9J4N2HD6Z5P6R3Z2E3D3ZT5H10Y6Y10P1E6N960、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACW1D1J9L5L8B1J9HD8X7H1D10H3I6W1ZR10D5A2W1H9O9H461、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.制度性【答案】 BCQ1L8X7F6G9X7H4HL5B10F9T4

31、C5O2M3ZV1W1C3R8O4W9K562、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCI1V2G1O8T7P3A7HX5E1L7V6P10F1C1ZN5H9O1Y6E8U8V1063、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 CCH8F5Y5S9N9I7T8HH7A2G

32、7Q1D7K2W10ZW8K2H1Q4X6X1Y764、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCT2Q2T4G6Z7I8A2HT2X7Q9O9E8Y7U4ZL5W6F2M1N1A10U465、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。A.外向性B.愉悦性C.公正性D.神经质性【答案】 DCQ6X6A8S8W10X3T

33、7HC8I5I4J4X4C5P10ZS5G1H8I5O1S4X466、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCK10B9V5D8V1Z5H5HN9F7B2O5V6H9N5ZE3W4X3E5N1D7Z767、关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同,作业条

34、件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】 BCS6Q9B2T8H7X7M3HW9U2U4G2Y6V9T6ZO4L10T4X9Q4Z5P668、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCW4J7K1H7A7A8W4HJ8B10J2H3E5Z6N10ZQ1B1V7B10K1X3S269、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的

35、培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCT9Z3H5Q7L7N6Z4HH2M9R6T3H6Y8M2ZC5M1B3U3E8U5Y1070、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于()。A.单位产品的人工成本难以确定B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制D.贡献不同的人报酬基

36、本相同，降低了员工的积极性【答案】 CCQ1M5R8L7B3A10L6HT9B2L6I7V8M1T3ZZ3W7L4Q8M1E3R271、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCO5D4C6T10T2V6F2HL2Q2C3B9Q2K2S9ZA3Z1C7M3L4C4W272、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（）。A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正C.工资率上升，则劳动力需求量减少D.工资率下降，则劳动力需求增加【答案】 BCZ3K9W3Z8F3R

37、4V8HM1T10Y5T8C7K5M7ZB5P2W6I8S7I10K373、内部招募的优点，不包括（）。A.增加组织内部员工的晋升机会B.降低招募风险C.较快适应新的工作需要D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】 DCD8B6R7P9G1D3V1HQ9M10U6R7U10H1R8ZB2L9J9A8U9O8V174、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCI8T4H9F8I10Y9J6HY3B6B6R10E9K8B6ZS3H5K3R4V1X3Y975、（ ）是指与工作本身无关的一些因素，包括

38、工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】 BCZ8S8Y8V4G4E4D10HC6N8M7N4I3G4V8ZE5U5I1O8P10G1A476、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（ ）。A.推理能力B.演绎能力C.数学能力D.空间认知能力【答案】 CCV8E1D6N1L6M8E8HD1X8V8R10Z1X10K4ZD10C7K6V3E8Q3R977、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策B.面谈会议的成本较高C.容易引

39、起人际冲突D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法【答案】 DCD1U1F9B8L10M6Q6HR4S4X6L3T2U2E3ZV8C7Q1P2G3C3V178、下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】 BCM6W6F10F5O10Z8R2HF1X8J9W3X8N8M3ZG6F7M1H1R3K2W979、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出

40、回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCI8E1J2N8J8Z1E3HD10S7O4M9N1E1Q1ZF5Y5G8R2J1B8F480、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 D

41、CC7H7J3Z1L1H2R3HF3X8N3D5K5G5L2ZX9T2F3J5S1O8Z581、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】 DCS10X1S2K2E7V9N9HE6B9U6C5J1L9I3ZZ3X3D4Y1T5M7O282、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社

42、会因素D.心理因素【答案】 ACZ1H2Y3Y1Y7D10L2HH6Y8C1Y10O6U1B8ZM3C4G10B5L5L6F583、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCV10Z8R2U9R4N4U10HG6G5M5E2Y2N9Q6ZC4A1Q8K5Q8B2M184、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指员工认同

43、组织的态度【答案】 DCC7E8G5P8I10M9L9HJ6Y9B1D10B3Z7I1ZB5E8F3J5I10T10Z685、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCG10E5X1L1U8G7X7HV9K7X5P4N4L7U2ZE8E3R6H9O3K2N1086、（ ）是态度其余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACY10Y5S3I9N6E9C3HW8S8W

44、4T7A5F6A8ZQ3G2H4N8P3J5Z1087、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过

45、调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCD2R1H10G7O1W4U3HS10I4I8C5C1W1Y10ZU4O8L10E3Q9Z5P988、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。A.晋升机会B.职业发展C.人才管理D.奖金【答案】 DCK8V1S2Z10X3S2D7HY9N8J3F5S10C7F5ZC7M9I5A4O5J2W289、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCP10G7R10D7Y5N