2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题加下载答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCV2Y3Z4F7X6C7V2HS3N7Q3I4O9R1T5ZJ5W8W5H2B3C10O42、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW9A1I4W7M1Q10I5HH10Z8E10L6D9L6H9ZS7Z4T9A1B5R4E63、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两

2、者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACA9O7L1I7V5A10C4HK6L9Z8T4B5P1H4ZV4J2D5B6J8V3V104、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCY4J10Q4N4D8F2H8HA8R2H10S3X6B8Z3ZU10D4U5Z3T1D10X65、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业

3、素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCL4R4U7P10L7B9I1HI7R7X1U4C4O5A4ZI8Z10N4P6U5S5F76、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN2S1F1I7U10Q3U1HO5W6J6N7N2R5W5ZU1X9D3P3D8T1H17、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCT7W7U5D3K3X3M3HH6X1P3D1N4H4B6ZN3O

4、9Z5B10W10D2U58、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCY6R3W3D3G6F6A1HI9S2B9Q5G7X3E4ZU7O9F6A8J3L4J49、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCY8W7O1O8C8R1I9HV6M1Y10M6F2G7M10ZT6M1G9F5V6G2G210、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCM5Y10X3S3A7

5、R8V6HE10D10P4T7Q3O10A7ZK10V8F8G4Y2T8G211、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCS5P8D10R1I3M7Y9HN3T3K6L6U9A6D2ZK10J4D2X5L3O10G912、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCC5R3C10C9Z2P6H8HR2Z3V9P8D1E9C4ZC3X1H7D3Z7Q8V713、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈

6、利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCP3P8K5N3D2D9L8HB7Y7E7E1G4Y3A6ZY3W8W10W4U10J7Z114、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCF1F9N3O4B1E6U7HG1Y3N4E7P7D1A4ZZ9H6E7O7N3D2N915、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCX7N3

7、O5M8Q3T4H1HY6S5V6C7X1O10V6ZM4M3X9T9O7G3I416、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCB3Y7X8E6P8X1O3HL2O3A10H4Y10J3L2ZP3G5W9R9E7X9A517、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCY3X4X8Z5F7R7T8HC4A8A6E4N5K3W2ZW1J1I2Y1T1J4Z218、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 AC

8、X4I6X2C8U3H6K7HL3I10T8O6D1W2U4ZV3A6C3H7V9Z2Y519、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCP6O10Y6M9W4M5R10HA10L5H7R10A7Q6Z6ZY2B10T3P8H10F5R520、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCY5H3C9L4Z1J9S1HM7L8A5U4U3S9T7ZP9A6D6F4S2S3P621、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇

9、主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCD3D10M1H9O4W5U7HT7P6M10E10K10W9Y6ZU4Y2F10P2P3U2C622、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCF5A5N3U1V6X1Y5HY9Q7E3G7S3S3K6ZR2M4S5J9G6A7T423、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【

10、答案】 CCY8O8G5A2L9K10Q4HO8Z1Q3R2L9E3Q1ZB9Q2Z7J1P6D5Y724、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ6M1X5R8T3B3I10HN3B1D4L9B9F9M9ZB8C2K4W3J8S5W925、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACQ3S9F7I9M4A9U1HI10L2R3W3Q9Z9A4ZV5H10L6T10M2Z4M626、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACI2J9K4A3J5K2C4HY1C2

11、R3V7P1K2K5ZO2N7Z6S8D10R2W127、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCR8O7Z2B10R8E7E3HH5M10O9T2D6G8R10ZD3Z3H6L3E2A8K728、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA4O4I3N7H4R2D1HB1H8V5Z8V4B10G2ZS5G3T2A4T9M7T929、SWOT分析法中，W代表（）。A

12、.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCV6I2V9Y7D5V6O1HQ9N4Q10G10D5H3D1ZN4H3F8Z2P5C2J1030、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCN4Q9E8R1M6M1Q9HL3U9P1Q6O3Q8O10ZI1G2K2M2V3I5R131、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因

13、素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCF7T6I10D2M1Y8J6HH1Q2Q4Y4F4E8E9ZX9Y10Q9E4U10S1K532、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACH4Q10O3V7N4O5C6HN1V4J4T2F10R6Z3ZC7Y7V1Y3I3H3G733、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCM6Z3W8A7I3R10

14、T3HD3P5Q8L10H4E7Q8ZT5A7F8T3X8S4U334、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACE5Z10C10O4W8R1L8HR6Z6F6E6H5O5I6ZR2M5Y10I1N5H4O635、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACD6Z4R6D8L1X9N6HO4Q1N7B10O9J1G8ZH4I6J5L3Y7M6O136、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BC

15、C8I2D9C1Y6A10O4HE4Z7M4C1X10D7J5ZK6I3W5V2H8V4A637、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCX2G8E3O4O4O6D6HR2P2A6N7R10R5F3ZJ3C7A1R5A8U6O938、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCD2M2C2U2K1P9R3HB2X10C1Q7T3Y7G8ZR4F10L8U9Z9V6P339、（）代表了工资制度发展

16、的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACJ5D10N2X4P3A6I6HU2U8R9E1C7D1U8ZR9G5D10Y1L6F3Y240、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACW1N4E2L7O6G5N5HP10S2B4P8M5V1K7ZP4A5E1Z6J10A10O541、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCD

17、10S6H3U5D2N1F5HZ9L6X5E2W10L1A4ZJ8X1B10Q9S7I4S742、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCB3B10F6G3W10X10N1HI8Z5Q9A3R10R4T10ZW10H10X1Z7F1J5T243、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCD6B5E4X9T4F4A5HP9N10W9T5A2A10M4ZA3T8V7U9V5F9V144、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合

18、同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW6M3X7C6A6N9X8HL5E3Z7H7E7Y4B4ZP6B4R5L3X9A6U145、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK3J2G9T10I8Z6P5HM9Z7W9F8T10O2S3ZT4R9Y1J10V7H10V546、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案

19、】 DCU5M5S3F4Q7A1U7HB9M9I4K7W7W3N1ZJ2G4V9Y4Q7S7Y147、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCG9B3V6V8I1F6N5HO8T8M7O1L2I9U8ZY3E2D9C9X7F6L348、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCX8W1J9T8W9I2Q1HC7F6U4X4B6W2E4ZH2V2T3T10Y6Q6F349、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额

20、D.工作物等级【答案】 BCF7U10R6H3C8M3L4HB5Z10A9R8X3Z2C4ZW6D3M1Q3H7U8L650、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCW9P1A3O7I2Z1P7HL8K7N3R2X1J9J10ZX2N2X6C6D7Q3V951、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCJ1M5J2G5K7B4F7HQ1I10E9S5Q10L1G3ZX8T8Y5V9T2V2C852、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社

21、会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCS10M4G10P5Q4L5P4HH2N5A9N10G2S10B7ZB9P3V1I5C4Q10M953、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCS7H8F8X5J5W5H9HY7U2W10F3G7D1C5ZT7O3H3F7G1P3Q954、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACB3X5N9E4Y6V4Z5HS4

22、Z2Y8H8Z4H6U2ZO8R6T9B10H2I9S155、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCQ5N7H4D7E10A4R7HB4D7D7V9E4I4W9ZO5A3V1G9O1M1S156、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCN7P2O4Q1X9D9H5HA7A3N9B1C6W8M1ZX4X8P8A8B9R7Q257、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.

23、社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN8E3O1E5D4T6O1HC7N4D3G7S10C2A4ZF5N6V1V2P7N4M358、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCN8V4O1A10N6F9Q6HY4T10J4D4X4W9I3ZL10B6L1H8I7N7I1059、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCP8I9W8O10B1V3C9HR8G2T9U6E5I3D6ZF2Q5S8C7P4Q3H760、失业率=()

24、A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACI5E5A10M7T10J7A4HW3W8O1K9T3I7K9ZW8A3B7B6V3G2M961、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCP5J9H5C10R10N1D7HF4Q9L8T6W1T9K5ZX9E5Q7U7B2E7S962、一个（

25、）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACE8Z1C5H7A7V8C5HZ6A6A6J4J10M1J8ZS5O8S2G10R1L5O1063、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACV10W9M8D7L6I2C6HT4M3N9D2R2A10V6ZJ1M3X7Y8Z10R2D964、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录

26、表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCQ2V10V9M5N1F8E8HS4Z10Y4L7Q3H8Z4ZZ7T3I3C5X3M6T465、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCN2E8X9E4Z9J2H10HK2E6K3A1K6W9A3ZX5E9D4N6P6I4X666、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACK7B7H1Q3Z5C10T2HZ9C5K2Q4E

27、7I1N1ZI10R5Q2R9W9S5C867、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCV10G1Z2W7G6Q9Q3HR2B3J8S8S6M2L4ZB10L9R2J5N5V10Y468、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCY6T4I8W7U5Z7W3HZ8L2H9R5J3V5A6ZM3A9U4G5C2N6J669、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCA5I5E7Q

28、8R3R9H5HZ2E5O5B1Y3V1U4ZM10R3U9D7T9V7B570、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCB3R8Z6I3X5K2B10HQ2D2Y4M9P4G4S5ZR9F7R5Q9G7Y10G871、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCR10Z10M8D7W2U2D1HN7Y5C4B7F9J7Z3ZS2U6Z6C4F1W5R972、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工

29、的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCM8R6K5O2E10E2D2HC2M1Y1S6F1O8E1ZV3J5A10E4X10X1S173、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCT3C5E8B8B8D3Z7HV3N10F10P3O4E3G9ZB9Y7X8V9A10G6K674、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCE2S4P6G3Y10R4G6HH2F10H2A3F5S4X1ZD7B4N5V2

30、F1T3A275、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCF10C8N7A8L7M10R2HS7D8V3U3R3G4S4ZP6Q5I8X3N8Q2M1076、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCK10G6G10A3T10A9D5HG3F8S9V8S3L8D4ZJ6I1Z2B2Y1K9L877、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产

31、出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACV6H2F9J9C9N8Q10HQ9C4M4J3I3Y3J3ZH10G3X2O3R7X2F578、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCX8D4N7B2S6F1F10HD1H8T3M4N5U10W7ZK10N3V6W10B5W5Z279、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCM6K10G1Q2R2

32、I5F6HA10C2K7D5M2Y6A1ZL2J3T8A1N8U7M180、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCQ3M5A1T9V4J7F3HD5U7I6C2I6I3V3ZH2D10D9S8J1F4P481、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACQ9M5M4W7E6X5U2HY6B6E9M3K2Q5N5ZP5B3O6S9H1V7O382、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

33、A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCN3D7U4N6B2P5M4HT6C3K5G5F1A1V6ZQ6C6H8C6T10N4Y583、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCN7F2I7P3M10Q1J2HH9Q7K10G6U7L2G10ZO2C10C5O2K2E5J984、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN9Q4O1Y2H

34、7C10K1HO10Q5L5I5R8E8G7ZO1Q7C6K5H1S5E1085、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCN2B10O6L10K2F1H6HL4D10H5V8W2I1L2ZU4M4K6M2L7U9Z286、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCR3E10C10H8E6D6T5HG5S3E6E1H9P2E3ZZ8A2F9Z6Q4E

35、4R587、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACN1R9V8U7X4P9D7HJ9T8P8R7S1K6I3ZX4T8D8E7V3P3E688、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCK9A7N5H6P6X5F8HQ8W2L9W9I5A5H8ZX2Z9O3Q3D1E8Z889、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵

36、活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACH8A4P8T3W7W1Y9HW1L10E3P9C6X2V5ZC9B2Y4K2V2I8Q590、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACM8D2A3Q7P4R5K10HL9J7U7G4O10Q9V10ZJ2V10F9Y4U9N6F391、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCV8U7P4Z8R8J4Z5HZ9X5G7L6Q7S2M3ZC7H8D3I9R1A5

37、J192、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCP9B10E9T6M7I9D6HG2W9Y1B1S1H8W2ZH10L9O8F5Z8V2G793、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACO10D2S9S6M9W4D8HO8J5Q2I3D1U10T1ZC2F6X2J8P2P8Z194、( )强调人各有所长也各有所

38、短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCP6K3K9D7W3S10B1HI6N8Z6R8G10N5W5ZV10T9Y4M8C7U8M995、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCF4X3U7E4T3J7O2HI7W2S3E9E8T5N9ZB8T8J5U7E9A5U196、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCZ2

39、I9D10D2B9L4L1HC8B5B8F8Z9Q4B2ZQ5U4E10X9I10B3C297、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACS8J3T6Z9Y3Z4G2HF6D10B3G8T5D9I8ZG2V9O2P10Z3W6H498、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACD5Q4M3X7J1S5U3HI7G8J3H1R1N2J1ZN4B8T7W9W10Q2B999、培训课程设计的基本要求是

40、（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCL3T10A1S6P10L4G4HA7K5D2O1D1X6M5ZB4B3W9U10U5B6L8100、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACR4X4V9S10I10B7U5HT8T2H4N4G8B8U3ZF10B5S9W4G6U6F5101、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCL4S

41、5F5F2B5M8V4HB3L10B2H6V6Q1C2ZU9S6S10V4B4X3E4102、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCI2K1A1O5H1C3S3HM5P8P7L1L9Q7L8ZO1I8V8Y3W3U9D8103、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCL6K1V4G3J7C5G6HN9T6L5M6V2W2Q3ZA10I9I3C1E4S1Y4104、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信

42、息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCP2R7W10H7J6G4Y4HB5X10T7H4N3R10G10ZF1T4S5F2B10S2U8105、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCK2L6T8E4O7I1U1HX8R3F5A9I2S6H1ZX3C8V7X4R2W7K1106、在面试的（ ），面试考官会进一步核

43、对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCJ10H10X4R1C1I4C7HQ1A1S8S8O1N7M7ZZ10P4Q7T1D2P5S4107、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCK3E6O1S5N2T1E6HE8Q3P6N9S10A4K6ZS9J10H8F3C5O7S5108、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCN7A3B5L8T2K8W4HJ2V2Z1C7G5

44、C6D7ZH8J7J4E4D1X3B7109、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCL5F2L8E3K8D4A7HA7B7W1K4P8R2Z3ZW6O9V9N4I4U10I5110、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACX7Q10Z4H10K9M6P9HF3J6X4C3F5B8G8ZK5P1J4D2Z7D4V5111、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACE8H7A1