2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题精品加答案(江西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACN2M6F3N7U8J2E5HL3R5M8C8E2X9S2ZL4E2O1G2A6G3H62、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）A.劳动B.土地C.企业家D.知识【答案】 BCA6Z5M9V2V6Y8H9HT3D5T10G6K9J9O9ZJ6R9I5I5H8T10L103、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是()。A.

2、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCD6E2X3R2O5C7B8HT6O5W6H3G3I5U5ZQ4E1Z4X1R3S7T64、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被准确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCD4E1F3Q9Z7A5Q2HS9Y8A9P2T2K3V2ZV2I10K2Y2H8B1J95、下列选项中，关于

3、工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCB1H9Y6M8G9N6P6HH8C8I7K10X4K10G1ZQ8S5Z4Q6U6Z9U76、关于职位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCW2D7J10G8S4O5D3HA5V10L9U7K2E7Y3ZX1S8R2S8S6R

4、3B57、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACR7H4V1A8T6V2F5HR6I1X4M7Q8V8E4ZB7C4Q5U1V7K2E108、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介

5、绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACZ5R10W5W2Y4B2M2HO3U1V2U10R4Z8N6ZV4F6K1R2Q1C2W19、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACM6F1Q8E3O2I3D9HJ6P3M7U2M3R6X1ZH9V7L4T7W4F4W710、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益

6、不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACM10I6G3C1H7Y4E10HS4R8F7O10W8Y4T7ZV3L5J4Y6J7S7U411、关

7、于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCL5E9T6F2Z2W4O7HV4M1K6M7T3L5A8ZH1B7U2E10P3A1F912、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCJ8B1V7T8F6N3S10HQ4N8M6Q7H1D2T1ZQ7Y3F2W9Z2E1U1013、（2016年真题）下列

8、关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCT6K9E7T2S6C10T2HK1S6T6O7V7U4R7ZO8V6N8V10N6Y10Q914、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（ ）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整【答案】 DCR5U8Q2S2J3K8R10HY6L8F2S5

9、Q8I9A7ZC10W9E9I2P7M8L515、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCW8K1H1J2E5U3X4HR6K6D6W4J3L9Y4ZF1B5R7E9O2W6E916、实施工作分析首先要（ ）。A.调查相关背景信息B.确定工作分析的目的C.收集工作相关信息

10、D.整理和分析工作相关信息【答案】 BCD3S4X4F4J9W10G1HG5E5J6C7V4R5V4ZP4X9E9N1C3H10V717、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会【答案】 ACZ8O8I5K2F6K3B5HY7X6X7X4V10P6S3ZQ8I9I6B4J8H2U1018、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募

11、者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCE4G10R7S4Q7T9R1HZ1E2I9C1F8C6R9ZC4L9Z4E1C8J4Y719、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCA1F6I2P7H1T8G3HI4X6V5C5F6Z5O4ZI1Z8R6J1I8X9R120、关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 BCJ10

12、A8E10V1S5D6K6HJ7J4V9X4G9E3L9ZE10Z3X6P8F8I6W521、C公司是一家生物制药企业目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCM2U3O1D10X8D1D8HB4J5R8K8J5E3A

13、9ZA10G7H7N3R10T3V222、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCE10W4M3P10Z6X3Q3HY1F7U1O8K7F3F10ZM7J6Z1R5F10P5I423、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACU7Q6U8X10C5H3U10HL6E3P5L4X4B1Q1ZL

14、6X4F9D1F4V8W1024、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCX5A8Q8U3G7Y3F4HJ10C6J2K4Z8R6J2ZW7M4H1N6Q9P10F625、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。A.40h，1日B.36h，2日C.48h，1日D.32h，2日【答案】 ACV8Q9T2W8M4K2Y7HW10Q1R7V9W3R5O6ZG5E10O8S4N2E10Q326、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增

15、加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.社会促进B.社会懈怠C.群体思维D.群体冲突【答案】 BCL9J9L3J4Q9O1I4HR2S10E9U6J10K1C8ZL5C10T6Q6B4E6Q627、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为()。A.团体思维B.个体思维C.投入的升

16、级D.团体极化【答案】 DCS5I3W2S8S3E4S4HN4K9R7C6G9W6L5ZC3S1D6L8F2Y8K428、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法【答案】 ACM7M2T8K7H6P10A2HJ5G3V8H10L8E8D8ZY8K10W4C2L2A3E929、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资

17、的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】 BCH9D3S9R10N3K7L6HC6X3Z3M1K6D5D7ZY2X5V4G5V8H2N130、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以

18、跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCY9S7I6U2X6D4Z5HN7H2S10C1K10L2L10ZY5P9E1M4H6F1H331、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCS10X7T10S1T2V8S

19、4HY3R3R9Z2M5K8V2ZR1J10X9R7Q1O9W932、著名心理学家里昂费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理论。A.自我觉知B.态度行为C.认知失调D.结构功能【答案】 CCS1Q4D9X3E6F9F1HN8P10G5R1Z7D2R10ZX4H5D3L5E5F9L833、关于职位说明书的说法，正确的是( )。A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定【答案】 CCB6S5A1C7C5S1Q3H

20、H3I1P2X6X5W8E10ZQ7S9A8R7B8I9Y934、关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCB8R4K1G10L7T3Q7HW6Y6T4J10Z3C9Q9ZS2R10I7F1R7Y9R835、企业中相似工作的集合是（ ）。A.职业B.工作族C.职位D.职责【答案】 BCR8K6U8K3V10O5P2HT2X7Y6P10C8E6Y7ZQ2Y3J7Q3V8K8N436

21、、妨碍沟通的因素不包括（）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCY1E1Q3I7Y5J10I5HY3Y10W7B10E1O5T8ZR10Z6X9G1W1Y5J937、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCE10X6P9E7U1I10N7HZ1X7G8V10T10S5Y10ZX6A1F7N1G7L6Q438、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性

22、原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCK2J9V3M4A1G8U3HN10M7P4C1X2F7V6ZS10F7B2Z3E8J4M839、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCI3O5X8P9C8V1G4HU9F3Y10G9E4T9B3ZQ1S4E9P9X4A9R440、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCV6C8R2J4K2Q4Y5HU7W3

23、K8B10A7U2N4ZL6K10G10T4G10F3Z1041、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【答案】 BCI10U6J9R8Q4B2N1HZ10R5L1R5V6F7W4ZU5L3W4H2F7V5J842、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACT3D6D9Q3D1T1E10HI3J9M6T8P3W2R9ZE1L6M2O8H4M

24、3F243、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】 CCB1S7X10I6U4J5O10HZ5B9S3W3C7X10L10ZM8M2D1V4I6E2T644、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACO5G9O9Q1Z4Y10Y10HP10D1U9E7Z7U8Y9ZA7H7F4T5N8S10N9

25、45、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCF9P10L9Y10L1P9O1HO2N8V1U4A1G3A10ZR7M3E5T9O1B1U746、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCC2A10U8Z6J1E10H10HS8Y7A6R10N6U9R4ZX1D8A10A2V3D6I547、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同

26、（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCN6Z5N8W6E1Q8M1HB1L1N3H6C8K7J9ZD2O4L4T4Z9N2C848、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向

27、劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务D.终止劳务关系【答案】 BCH5S4G4P6N4W7D4HN2E3L2H1G2K6W2ZN7W2M2A3X6W10I749、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同

28、,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCY1H8Z7Y3I4D2R6HV5L5E9T7B4H2W1ZQ6V3S2Q4E5H1S850、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。A.团体极化B.团体思维C.团体规范D.

29、社会懈怠【答案】 BCM2K1F10Y9Z10R10F9HI5X7L1M10K4R8V3ZY5B1Q4K3U5L10N951、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父

30、亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCT1F1R7M3N2C7S5HV2H7B4I2L7N5S8ZG7P4M9W10D2T5J252、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作

31、绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACO4H7A1F8W9T2R7HX3W7N1Q8M7E9E7ZT7G3J7L6A5Q6C753、劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A.解除B.履行C.变更D.订立【答案】 BCK5G6K9F8I8N4L9HB10V6X2U6R9I3N7ZX5Q6F10W8P7Z10J654、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCQ9D6L8T4D2U7C10HQ9Y3S6V3H6X4N8ZF8N2L4I8X8Y8L55

32、5、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 DCU3T10M9C3C5K2Q10HY5A7G1R3M4B6P9ZN10R4R8U8Q10R6Z1056、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先

33、进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.职前培训与开发B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.个体培训与开发【答案】 CCO10A1M5N4B6C5L8HU2O5E8T3N9Y7E7ZU10F6J7U8Q6B5T657、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，

34、休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCT2C7H9C3O2T3S1HM10Q2I8K9K2Z7O3ZD3L9Y3O5Y1G4R258、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCT6J4S1E1L4S4R10HT7D1D5Z3S3K8L9ZA1N5O8Q1O3N7I259、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象

35、。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCG3H6Y6O9P4Q2O9HE4O7R8K8Y7H3P10ZY5A8G2Y7E2L

36、5F160、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACH3B7R7D1P4Q7N8HI6T1Y8I10I5L5U3ZG9A4X5J1U6K10H861、（）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。A.交错型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.链状沟通【答案】 ACN5N2V10S7I2H9Q6HD4C4H2J5C4T10A5ZL6M2S6B2N3E5E562、陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积

37、极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACL3Z10K10U10A2O10M4HY1F4X2W2G1S9R9ZB6I2I2O7F4V10S563、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。A.遗传B.环境C.情境D.文化【答案】 ACR6C7S2K7L2N7K8HL6H2L5Y4Y7F6J2ZL2L1J1Q7U4B5F964、（2016年真题）某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCZ7T3Z7D3A5J2J1HY5T9M5L2P9P4R6ZJ9T7T7D2E2S6A

38、865、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCD7U10V9I1Z2F10M5HW6V9M3Y4M10R7G9ZO10A4Z2X8V6Y5P866、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构【答案】 ACV9T8R7L10J5C5A5HI6S1N10A6P5C6H5ZZ7D2L8U10E5Z10D267、关于作业能力的说法，正确的是( )。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCF10R7L

39、1X4K2Y2R10HH9B9D7Y3C6V8W2ZI9I8J5S3G6F7W568、关于效率工资的说法，错误的是()。A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感D.效率工资有助于降低员工的离职率【答案】 CCD4F4B4N8G4K7M3HM7C8U4R5Q5S2J8ZR4C3L5Z2E5Q8N1069、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCD1S5S6S4R8Z8S8H

40、K5O5O5I6X5W6O3ZZ10L3I2I1S1G2T670、该公司采用的这种内部招聘方法称为（）。A.内部人推荐法B.管理层指定法C.校园招聘法D.猎头公司招聘法【答案】 ACS9D8Q10W5X5G8B1HQ5R7L6C1V10G2Z6ZN6P5S10I3Z3M9C771、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCR3R10G8B1I2V10D9HD8T6R3P9S4H6S4ZI4R7L4G7S1F8K772、下列

41、关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCM2I6V1F1J2F9J6HZ4P4C5O5P7D3H3ZS10N5P4A6Y2W7M673、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】 CCV5J1H3P3R2O6Y10HW4R5L6E6Z3N4Q7ZA5V8N9U8Z2I7Y274、因为潜在的应聘人员都是

42、处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A.及时B.层次C.真实D.全面【答案】 BCY5R7Z10Q6W5X2O2HV3Y8R3W6E4E6X10ZZ8L6F9A6D6W1O875、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCT6N1C2Q7C10P1D7HH6D9X8X5L2X4A10ZP4A10Y1L5W6J4C276、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.

43、支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCD9B6L5T10J2B7O4HE7T8I2W4F8S10S4ZA3B5U5F10N8S1O877、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCJ10K7X8X4C3S7T1HU1Q5V6N4Q7C10V9ZK3U9F4O9I6Q10U278、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）

44、。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCD4M5J5C10E9C8I5HZ10P9H7W6T4S3J10ZA2Z1E5Q3O7R4Z579、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业、建筑业、冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处

45、理；公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCE8O2J2Y10X7F5B2HV8U3I2P7Q5A8J8ZN9B6O7W7F10D10X480、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控

46、制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCK4N4L7E7A8T5Z8HI8C4O8L2G7S3Q7ZF1K8C1A1V3W2V481、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任