2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题带精品答案(吉林省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题带精品答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题带精品答案(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCG5Q4D8F6E4P4R3HP8O10V7F5M2J7K2ZW8Y9Z9W8I4T10L102、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACA1S9D2M6K1V6P7HE4P2Q4N7R10L5Y9ZW

2、2O1Y9X1L7Z4L53、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCU7K4A10J5B1T4W4HA6Q5K1V8F1J1J9ZB5B5Y8B5I1E1Z74、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCG9H3F1U2Y9Z10Z9HT10J5F6C8S6S3X7ZS7F3H9F3C2Y1M65、企业组织结构变革的方式不包括()。

3、A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCO2O2J7G3Q5M1S8HW9H2E9R10C2A8E5ZX4K1M8P3M8V6D106、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCG8F6Y5M1R8W2O2HD6S10F9G7I5Q9L9ZC9W1V1H3P2V5P47、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACX8I10R5B1N6K2B8HP3Y2U3R2O5M8P8ZM10V3T4X6Z3I6A78、加权选择量表法

4、属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCF6B3Z9Y5V5U10O9HO8L6F6E2H9N5E8ZD2K1L6V4Z10D2N39、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCK8S1H6X7A2S1E4HU4D6I6C8R10C2U7ZB9F3N1L3E10B5N610、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCF1W3G8T9D2J9V1HI4F4M10P10N8C6L1ZD10T10D6S2C4P9K31

5、1、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCB3V9P10R9C2R3N7HC6K8J1J5I5U6S4ZR6V5R1O6T9C5X812、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCK6O9E8B2X8O8G3HN6Y1Q9V3S4H3O8ZF8H5A2Z7V2Y5A413、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCG8M10B1E7O4Y3Y3HE8W6

6、K7J4H4K1Z2ZU3U7F1Q10K2L9R214、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCA8R9L9T3C1Q1G5HQ10Q4M9Z1J4I10H3ZI5G6E2Z9F8X10L615、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE1M5Q9B7N9R5J8HJ10F3S8A4B1K6F2ZG7X7Q6K10I4Y4X516、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗

7、等【答案】 BCC5O9O2X2K4S8K10HT7N6I1Q9K3L2D2ZG9U9S1Y5J1C4I117、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCQ3J7B5M3Q1D8X1HR9I8W1N1R3S6W6ZC4R3M4Q1V7A5D418、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCM4C9M6Q7Y2O4U8HS1W10X6T10I3C3L6ZR1C3T4L5V8A10Y219、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步

8、面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCM10P9K7F3B6H3M4HJ1F3W10D7Y5B1F3ZH3J4L6W10C2H7F420、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCZ2A6G5G1V6B1I6HZ5K9J5U10M9T3F1ZY3D8K2Y10M5P6H1021、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工

9、会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACP10I3R5E8M6B5K2HZ4R7P7B2U7H6S8ZN6N9N2K3B5Q3R122、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACG10L4X8U9Q2P7O4HJ6Y7H5L8A3J2C1ZN10N9U7J3U9R5D423、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCL6W7D5R5O3L9G8HG4S7N3A10M8D3Z6ZR2C2K4A8L8N1F424、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评

10、估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCW8O3E2G10W6J4O10HM7T10N8G9Q2A7W6ZY1Q10E3V1L9D9G925、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCF10N8V1C3D4V4X6HM7I4C9E7K7P8A8ZT6B10B4B3S9Q6F126、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCH1U3K8E1N6N1N6HM8I6Q4Q5S1K10B7

11、ZA6O2N9Z4O8T8V727、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCJ10N1J6J5D1H10J8HH7N3D4C6P6R9E6ZK2Z2H6Z5D3D1C1028、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCX2Z9D2F9F1J10F6HH10D9U5F6F10Y3Q4ZG3F3B3V2E2D8S829、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处

12、理法【答案】 ACR2J9Y9U2C5R3A2HI7P6T3F3E3P8J5ZJ2Y2V6O3C2H1U430、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCF8M1M10O7F7R10L5HB2Y7U10G9S7P1J6ZC2U2C7F4C7P1H831、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACF8W10B3M4Q2

13、G9C9HZ5W7H2M2N4I9V4ZS1S5A4D2H1Y8M632、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCM7X9X3O7C9B4V7HM3Q5V7K2D1Y8V8ZL7T5H3G8S4Y4A1033、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为

14、上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACO7C1U7H4K6D5F5HJ8K6Y1S8Z1L5W2ZO8D7U9L9J3A2A434、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCN5K8E6E4V8H4F4HL6U8B10R7Q3Z3M5ZB2D7I4T2D2J5V335、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关

15、职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACO7V5M8W9X10N8E7HQ5W3F6L10O1N5N10ZC3K8Z7U2S1X6C736、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACE5W2C9J5L6T8B2HD2C9U9X8B4A3P4ZN5C3A8L1O3L7O337、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCS1K6G4K5R3N4N7HO5T4B4E5L10N3V10ZK7K8E5T5W8Q5F238、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间

16、不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCA1K7R8O3E3L5Q2HI9D3H2Z3I1D7H1ZJ3X6X3S4E4C1A139、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCT7B7M10M9A6P6Q10HB1M1H8N10M3R7K4ZP6Z2A1L4D8S5D240、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACD1I5Q2C4H2I8X1HP9O2E6M5I9X7J4ZT4P2A4M

17、8G6K7W841、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCR2T1E5E5H9E6X1HJ8C5I6N10R8X3X8ZE8P1J3C5C3W6K1042、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCS9J8I9P2M2H8F4HU7P7J6E3W8S4O8ZV10N5O4P5D1V6L643、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCI

18、1S8T7M6C8Z5W5HN2V1H8R4E1F6W6ZQ1P5C5V4F7C10S744、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACT5K3M9B3I5H7S9HV6O9L3Q6C8F6N1ZK2L6M5P2P3G9P945、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求

19、，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCE4Y7U5R6N2G4B3HU5U6Z5O5J1A3Q4ZH8P6V4H6W5O3U546、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCZ8O7X1L1N2Q9D8HT7Y1V5K6T9O1M6ZA3V4H6S2I8A8W547、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCX7B2P7G2D10B9J10HH2O5M5N8A3U5T4ZO1A3V7X3B6M5B148、下列选项中，不属于定员定额分析法的

20、是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT8O6L2F2O4X7M7HP2S3N9D6Z5H9F7ZG2I9C10Z9P4I6C449、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCK3W9V1D2Y8V10E1HC5F10C6F1E10W5H10ZY7X5U2K7F2J9P1050、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCS8L3S2O3J2Y6N10HB5F7L9V9P2U4B7ZC3F5R7

21、M8W7I3I351、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCO1P3L3K10J2X5B3HV5F10P6F4K1K1W7ZH1H7A6S6S6H10D1052、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACI3L9Y3D8E1X8N8HB3L5V1P3C1E4E10ZK4O2B10G10C3B4S553、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过

22、程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCQ5E8B9S7N10I8P10HH4B1P9Z9O9P9E3ZY6X5B9T1S3L8R254、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCC3U8N3F1H6X8D8HJ10N5Q8C7D2L10A3ZW9D2D5O8Q6K3Y155、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、

23、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF10C8I3B8S1W1N4HA8U4W9V3T8G1Q4ZM9M4B9J7R8I3K956、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACO7Y5R10P6R9C2C9HL6X5E3J5M8U4X10ZJ1C3Q6H7I7I6R157、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动

24、者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCW8W9U8T10U7M1B8HV10C9X10O2J8N9R9ZW5W10J5Q1E3X9M958、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ4S2A3B9Y2L3H8HA1L7N2D4R8J1C7ZH2I7G9I6E4W6K759、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCL1G10Q7Y2D6J9M3HO3Q4T4H6I10J7W6ZC4Q8U8Y6X8X9K8

25、60、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCI3P9V8Q5V7W2T2HU7R8T5Y4O7S2U3ZI10I10B3L3P1G5W161、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水

26、平【答案】 BCS9R2W8M6O2N8G9HG6H4K8V1H3Z4J8ZO9Y1N1R7U10N6S862、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCA3T10O6F8W8V10J2HY5W9O2J7X2W8D1ZR8S6A8Z7N6N1F1063、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直

27、接指标法【答案】 DCX9U10P4Y8M10Q3Y7HL9I8A7Z7A1C8Z3ZD9Z3W6S1M1C8O464、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACJ2X1H6P6N8L8F5HL4N8J7V10G3U9G6ZA8A2H10M10W9L7G765、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACX10Y7G9T3B5A8X5HL1L2J3O9G8X3U8ZY5Q10J9C2V10V8O766、以下关于劳动争议的说法，

28、正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACV4W6M5T3B5B2B9HV9A7L6W8U2C6G9ZA2T6R9A6X6V10R1067、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACT8Q9D8M10W5M2C5HU2T2I9G2X6C6F10ZF10Q4Y8W1B7G1F268、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培

29、训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCG3A2F4H2N8N3D6HF3A10B5W8P3P1P8ZR10O10B3O10E8R1O569、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCZ6P6X8Z2B10Y6X6HB6D8X2D8X6J9W2ZA3L6N4Z10Y1W1V170、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪

30、制D.薪点工资制【答案】 BCJ3Z9O3D4B9U1A7HJ3Z8A1E7J1R9U1ZW7N7F6P6S5U1W971、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACM2G8C1V6R9W8F4HP5O10H10Y6F7R3X8ZM3W6W7Z4J2F1E972、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCN8X1F2F5I4R3L8HJ7T2F2U3B7H6G8ZT9R2J3W9C8L9S873、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，

31、宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCB8N1M7N3X10P3L4HR4Q6Z3L4K8A6E9ZG10H5O8N5Z5X1C674、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCV6H7I5Z4D6T5R10HU8Y4E8C6T8O8Z8ZF2G7G6S3V4B3E1075、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACF6F6S9G5E8R10R8HH3Y4G6H10O7S3O3ZU1U1J

32、10C7Y2T8W1076、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCT2D5A9E7Q9R10Z8HQ9W8X10L9U3Y9O10ZA6O3O2I4I8M4Q677、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACF9P3C7J3K5P2M1HZ8K4M5Y3V4H9C4ZB6K10I6L10B4V9B1078、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCG2Q7B6

33、W7R7P9X1HD8I6J6Q8C8F10A9ZU2J1O1E7U3T6F279、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCU4J1U5I8L1I1S3HT1G8R6R6N5R6B5ZH9A7O1F5T3D7Q480、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACB3Z10T8J5W7I6Q3HC3B2W9O7W2V5F1ZP9W8S1F5M6J1X281、( )是心理测量的工具，它是测量一个行

34、为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCV1U5Y9S8A2T1L1HK3I1C8A9J5C6D1ZZ9S2J6T8K2A7Z382、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACR8J1Z7H6U4U5U7HO5H8F5Q7B9K3S3ZQ2D10F1V9Y5E5Z183、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCH4Q10S10C4B4M5U4HM3K7U3W6T3Y1U7ZJ7L7Y9F6U

35、10D4Q584、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCR4H2Z2D8J8B5X2HC4S6S7O2M5F3K9ZK2Q10D6V3S2U1Y885、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCQ6L5D6Q9B2E7P4HZ2C7A3V1J7A8M10ZW2A9R9B10J2K8A1086、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCA10K10G2D6A3N7Y6HE7G4D7X10W6W6L6ZB8C2Q10C3X1T6G887、主

36、要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV9M8C10J4P2L6H6HX5O9I5C9E9S5Y10ZN5A6D9I10V6Q7J888、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCN9K5S4Y6L7X10H1HL9I8X9C6N4J3S7ZB8X1Q2W7W10T8I189、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACB2Z5F5R10Z8V9Y4HL4M7B1

37、H5Z5U10P5ZH3Z8E7Y4E5O4D290、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCK4G9R6H5C3P7P6HJ5J4H8W9H7R4F10ZW1T8Q3C1Q8L5C391、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCL2B5D2S5P8B4J7HQ10Y6F9F1M1N4E4ZS10C3Y9Q1Y9I8V392、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇

38、以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCD10M1L7Y6F4E10S8HB1O6M6E6L8Z5C6ZY5E8Q1W10O10Y1R993、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCM3H5Q2O6J9A2P3HO2A6E8E5M3K8O8ZD8S8O6G3B6K6B1094、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团

39、队D.项目团队【答案】 ACT10H6U10Q6F6K6O9HQ5R2K10C5K8D3M4ZE5D9O9V2J6W8G595、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACW10K3C5Q10V9C10G3HG10X1H5M1F1D10Y3ZL5G3X2S1K9K4Q1096、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCF5Z3O1I3R3X9E5HF6X3O5E

40、5T8J1A2ZC7M6Z2O6A3A3V397、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCS8M6M3K4Q4X5F8HH5T3R3G3E3R9J10ZI2K2C7J3A6W2B298、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCV6Y2C1

41、C9P10C9I3HL2I7V8U8F8Z5C7ZU2X1A6M7Y6Y7O199、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCQ10M2V7Z4I10C9R9HG5Z7O7F2Z2D2P9ZG9P2K2J9Q9X9Y5100、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCS3C2K5S7O4P3S10HX10L1E4N8M6P1E4ZZ1A7F10M2A1I10U6101、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有

42、存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF10K6G5K1W4K3P9HT10T8U8Y5G3I9H3ZV1J10V9G9N10O5A10102、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCE6K9J7C9Q5F8A1HE2U10D3N1G8O1W1ZV6F7X7C3Z7Y8J7103、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效

43、度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCZ9K5K8U10J10Z3N3HI10Z1C9Z9F3F10M9ZS9C4Y3L1V1Y10F10104、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCH1I1K1W6R4I8T1HP10G4Q6V1M6N1H9ZI6K4Z6P10P6P1F1105、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACQ9M8H8S9C1K2Q8HI9K2E2M7X10J6C9ZB7G3P7Y2O5Z2E3106、在面试准

44、备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCX9M8K3C1K10V9V9HD10V10A5L2L8S1E8ZE8B1N3J3H8E9L6107、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCL5I3W9U5V8Y6H7HW2L10Z9W9D4R4A9ZQ5X2I8J1L6Q8V8108、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCD5Y8W4H8A1N10D1HS6L2A4P8T8T2V5ZK1D6B5G9R8E5V2109、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCJ3B2U9I6J2L4E10HR6I4K6U9L9T1H7ZW1R3K5P7Y3E3J10110、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素