2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题（含答案）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACO10J8D4W5Y4S6Q5HW4S3N5B4V9D1Y9ZV8M9L7X2U8L7V52、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCY8Q10S2L5H5V6R8HA5Q8F6W9E9Z4T4ZV8J9Y2U1B4D7Z23、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，

2、每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ3X6N1U7G10G2V2HI2U9Y7F2X8T10C4ZB9U2K9M4W2S1G54、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCL10T2B5O3C7A4V9HO4Y4Q7M6T7W8W7ZT10O2N7N4K5G7I75、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCX9V8Q8D6T3V4

3、K5HS5E10S1S10E9B7V8ZQ5G9J1H8N10N7K96、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCE2O7K1X7X10M5I4HZ8U2X9D5V8E7S3ZN4G7P4M2A9E3U77、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCU1Y3W10Z8Z9E1X3HL6F1I3Z3U4J6O10ZA7P7C3I6T7G6F48、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

4、A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCY2X3U7D10U4A3G5HH8L9C5W1Y6S10K9ZZ3L1T2W10E9M3Q29、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCD9H5L10X1Y5E10R2HT8G6O7L2P4D3E10ZZ4M2A3Z6R6A6K410、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，

5、但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCC10P2N3S7U4H9W8HM8N1Y8M2N1M10K1ZX1K7B4O10H8T3Q611、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCI9C7D9D9K3U3P6HX5M4X9Y4A10T8K6ZO5E8K1K10H8A6O512、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCD2B9F9P5J9M10U9HZ2C6Y5F2W6Y2F2ZG1F7U2E1

6、0X4M7N513、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACH3A6D5U4R8H4I7HF6Q5C9Q7V2Z9L4ZL9K1E7A7S10I7I114、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACR10E4Q9V5V9H4Y4HX9Q6M6K10B3L10T3ZU1H3K4F7L7S8P715、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要

7、方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCK7N10G10S6E3E5B4HT7G4V8V5X9D9O9ZQ8D8J1Y6Y9B8F1016、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCQ6Q5B9F7H3H7C7HA3W4G7O9X2T5F6ZB9I7C8X4Q4V1U617、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCW3S2U8K5O10Y1C10HT5I5G9G

8、2Y7Y10E1ZH4V10Q7G6D9J2Q718、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACG1E1O6H6F10A1Z2HU9N5V2M6M4M10G1ZR2A2A7R8D8K4H919、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCR7X10I2D9V5U2I4HM5X4X5N8C3O8J7ZW10T2X5P3N6F4V220、可以用工资总额占（）的合理比重来

9、推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACI1I3G1W9F6O5R2HF2N10O6M6W5H7R5ZC4T4C3C7G8N8E221、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCK8M3A8I6M6C4R7HX3C5K1E10M4K5P9ZE2D4T10O10H7M1A622、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCF5

10、U9H8X3T5F2Z9HO5A10C3F7J3F8M10ZZ3T2Q4V8O9Z7F223、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCY5D5P4X4E4O6V6HG7O1U9H4G8O8T1ZZ3N8O8M7O10H8F524、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCM2F5U8Q10X10T7W8HF4P5O4X10R6I10P10ZD6I7P8C2U8L3G1025、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.1

11、0个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACH7H1P1T5U4I5K2HE7Z9S6N4M3B3R4ZE5Q7Y10F2B10I2V1026、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCZ7E3I1I8T10V8P8HN9B10J6E10Q9Z6I5ZG6H1T7R6Q6Z3K927、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACN1N5M2K1R5D3H2HH8W1E1W3O1Q5S7ZI9G6Q7H6Y8W4T928、

12、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCR4A6G8W10F6M2T1HR9K2Q5J5Y2G3H5ZK4W1R8B7Q5E7I1029、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCD8Y6G2A8P8W4S10HL8V4Z4J3P9F7C2ZL4L10Q7Z6F4P6L630、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACK4B1I9C4X3D9E4HI10Y3B4U6

13、T7J6K4ZZ6J7C3L5A5Z2P831、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCD4K10G6Y8W4D5B10HJ10K4Y6I10K3D8P5ZY10W8C5E4E3V3Y532、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCZ1B5Z10W5C7B6W5HR5I7I9Z9S6O6S7ZB1W5Y7R2J5F3Q333、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCN9E5N6P3P2C1G8HI2Q4A7L9

14、K8N1M10ZG8G6S4A8Y5Y2Q734、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCP9W2O2L4F10L4K3HF1J5T3X8D7V10N2ZK10E2H7D3C10P2A1035、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCE3H3N8O8B3M2R4HO5B7N6T3Q6Y6X8ZP8I8B8W8F6B9S1036、关于人力资源预测的说法

15、不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCX3Y1F5U10J5T9K2HQ3V5U2Y9E3K2A7ZJ4E1S3C5J5I7N1037、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCV4F4W1V10X7H4P9HD8H4D1N8H3D10I4ZQ4T4R2E8S10E2X438、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标

16、向【答案】 BCD4M5K6O5B2M8P7HM1S7U5W8T7K10N2ZC5R5U9S9Q2D10O539、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCM5X2Z9I9S6F5S6HF4C8P10G9D6O7Q4ZW7L4A5F7T8T2V740、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCY2

17、Q6J3N2U10A3M1HU3T5P5A2N5A8S8ZY7G3Z4T6W6X9A641、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCP9J2J10N10R10S2N10HT1R3D9X2R7U2C1ZB2N8F6Q1B7A5A642、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCC5N5E6G2C7O3M1HE4F7O10I5R9X6V3ZY9N9R2H5H8X1S543、用人单位自用工之日起超过一个月不满

18、一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCD1R6C3H7T4C2X1HD10E8A9D5N5X5K3ZB3S9P4K10R6G10B744、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCL4O5M1D10C10O1B5HL4P9I2U2V6Z3A1ZA3T10T6N1L4B4I545、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常

19、见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCI4I6K2C3M2T10S3HN4P2N6C6N10I4Q2ZP7L4X8J7Q2C6S146、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACA6B2H10M1M10J5D5HP1A5G9P9T5T2G9ZG6I9D9A7O2J3B647、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCC8F10W4M4U5J9S5HS4R

20、10F3Q5I2I3Y7ZK7C6V2O8I3C8V948、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF4A5T9X10S3W6E7HI5E3O6W5A8C1D5ZP7Z2H6Q1J2M10E249、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCW9F2F5P5C4R3K7HJ8U1U6P2B9D3A1ZQ7L2J2R6C3X1V550、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人

21、力资源系统设计【答案】 ACL6F2Y10B7G3C5D6HT6I6W7G10V3C1I3ZO8N7S10L10Q7N7J351、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCV8K4E3D1V1E8X9HD7C2K5Z9L2W6J2ZM2C6C5T5E2G10F1052、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCM9L4K6D2S2C1X3HA4Z1Q4V4L4J8C10ZD5Q8B3O7H9C7D653、在劳动关系领域，工会不享有（）。

22、A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCN5F1I7N4J1P9F7HP9P3N4L6J1M5J3ZS9T1R10F1O6Z4B254、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCK2T10L4O6Y8S5X1HB3B9Q5Z7V8Q7S3ZS9X8U5M6I5P6F855、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCN9O9B6V10E4V5E3HP3R8S1G5L3X3V7ZG3A1E7P6Q7X1J656、人力资源

23、的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCO7C7R10J5M10F6T10HS9H6Y6W7H1L10B9ZE9P7K2E2C2K5X357、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCZ10D4P10Y4X7S9M2HK8X6E2I9T4X10E6ZZ1T2R1V1J10W8D158、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与

24、实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCW5X5E2Z8K4Q5P2HX6X10Z1S3V10D6D3ZH3D4O2W4O6U4A659、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCP6Z5O2I2X6S1X8HV7P1M2U8Z8M2L9ZR2B6R3N6V8Q1T460、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】

25、 CCL1P7Z10P4J7R2Q9HY5E4L10P7U4J8F7ZH2I8G5W2Z7N5Y861、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCO7P9K2C4N3J10X3HW6S1T8A3G10S4A8ZT4X6U7Y7M7M4I362、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCJ1B2N3E6H10F9N10HE4N

26、2Z6V7S1H7B8ZP7R8L6L6O1D7B763、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCN3K5G7Y2L7Q1V9HZ4K2G5V6H6Z7F10ZX1T6I10B6C10O5V264、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCD1M4S8V1A1G1J5HN6U3A10F10P2L2M8ZY7V2A5I7O9S3Q165、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争

27、夺型D.两难式【答案】 DCC5W3L8M2R7J6E5HJ2Q9Q6U4O1D1B9ZV7C6O1V10D8T7T166、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACP10J5S3H6J5L4W1HS3T4C1S4B7I9X6ZK4L5E7C6N7Q1V1067、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCE3X8C4Y4F5P3O6HX7Q5K5F3A1D9Q5ZV1T6C6E7R6U

28、2Y368、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCU5T9U1Z3B4S10Z7HK7L1V5O7X9E10Q9ZB8W1Y3S6S10P2J469、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCK9A3N1C3R5F4H10HK8H5D1N1O8Y7W4ZP7P10F3M8I9F5D170、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低

29、工资率【答案】 ACV6A1Y10X9T1U10A5HE2V1I2K4B2Z4Y4ZO7Y10A10J10D1A4T871、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACS5S2O2T6T2M1H2HR5O2C3O4U1O5L1ZE2T3I5F3H3P2X672、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCM9O4B9T10D6J10Z10HU9B3A8N10P1W5R5ZT7O5W3F10V2N10R273、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备

30、看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACA3K6O2S10A8P6L2HZ9K7M10Y1Q2D4U2ZJ1O10L7Z9C3A1X474、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCU5T4K5K2J8Q9Y10HU8U5X10T2I4T5R4ZW6Q2B4I5H1Z7M1075、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCE10M1N7A3D1O5X9HL4W1P7K9W3P8P10ZJ5K8D4A9I1U7

31、V776、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCG4X9Q9E10J3D10V9HV10E6S3P9Y7G1Y8ZR6N3M1E1E6A3H277、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCD4X1Q9U8P6V2Q8HA5D10Q2A8P7I10Q4ZB6U6X8A7W2B2M478、下列属于培训评估综

32、合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCO2O10D6P1E4E7X5HC1B1O3E4K10R1G3ZP1J6O8I3V2W7N379、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCJ3G6P10L3T5N4Z6HH6J2O5E7T2A10F9ZH9V10X7F3O3H6E880、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCE5E2G

33、7R6V2U3K9HM9Q2H1C5Q1Q6M1ZV9E4S3H9C8A2U181、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCM4W4E8G6S4F2T7HE3Z7K1M10Q7S9X7ZN4B10U9Z2G3E8D882、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCE6L8T7K2R7Q6D2HS4T4U2Y7Y1K6H7ZY9R6H4C2J2H1A383、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培

34、训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCV7H6M3B10F3V2I6HD9A3H7H6M1C5L6ZX1D6B10R9C6S2Q184、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCR1W1T2E10F7B8S7HU2J5A2D6D9L10L6ZS3K4A8O4V6P4R585、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCR10F8S9K4D5J5J6HG8L3C1X6O6J3O2ZC2G9

35、R5T1P7V6Q686、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCP10T7R5G3J9D5Y5HC10Y6Y1P6B6S2K9ZP9N3M2F10U1A5N1087、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCC2O8C10K5K10X8W9HH4E5C5U3A4Q7R5ZI10Z9H6J4V1

36、W6F388、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCP1V1P5M4H1N1Q4HR5S10P3Y5G3E3E9ZU10X4Z10S4E8N3E289、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACY3U7O10C5W9R9E4HF3H7Y6A7L9J7M4ZF1V1S6R1A10F8M1090、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开

37、玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCN8Z9E6J1O8G2D1HV10G10Z1F6X7P4K8ZK10V5Y10V10R6N1V191、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCO9O3Y8A10O9Y6J3HJ8Z7T9A1L5I4N7ZJ7A3S4W10B9V6M3

38、92、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACU3V9W5M8N2X6R3HJ7Y8F7N7I2P5J1ZX1C10K5Q4T7F9B393、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACU9L10G9W2R8S8U9HK2X5Q2X5Z7Q6W7ZN10L2V5L10F3T7K894、在相关分析中，r=-100表示两组测评数

39、据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCZ2F4X8I7F6N4V6HC9J2X1K10U1A4C8ZZ7L1A1L1Z9X4H1095、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCG3L10L7Y8N10L9P5HQ4I7A4K5D6Z1X4ZZ1G4Z10N5Y6N8H796、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCJ8V1J2M3A4F3U9HI5H2

40、P7K4N1Y6S9ZR1G8E4C3E6J4T497、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCQ3H3H1C4E7D4U8HC10V9K4R3I8B8B3ZZ7V4T3M6J8V5W698、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCF1Y7T4N10T7U10K9HT6O5Y10O7S5L1A4ZZ2Z2O6B9X2A8V299、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案

41、】 CCP8J1P4S8F7W7H6HE7F3F2S9H1S1A6ZZ4I2T9H8E10D7R4100、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCG6F5G8B4X10Y5I3HT6Z3Q5W5C5P1W10ZC7V1X9Y3N6F5S10101、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCF7C1Z3D6H6Q9Z1HQ1A4J5M6L8W5N5ZW3F1S2K1R9F9Z3102、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.

42、改变组织结构【答案】 DCY3U3F8K7W5B9P6HN4E4W2V4K8E7X2ZC3R4X5G7A7X7O3103、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCW6O8Z8A8V9L7A7HY7L2S1W2T7G8R10ZI7E4P1B3D8R9C7104、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACO7Z2F5J9L7Y6C10HD10W4D4K1F3I2J2ZD8M3Y3H8I8C2X1105、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式

43、劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCN2L2I7Y3F3S10H6HX6F6M10K10B1M7C10ZP2I5B4P2N4V6I7106、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCH10D10B1X9V2B9Z7HE6E6K9Y2G10F8H5ZG2O4Y5J1M3L5E1107、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由

44、双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCO9O9Q9B10J5C8P4HT9S5X2K4I1I5C7ZA5A8C7F6Y10O8S1108、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACD9T9N4R8Q2U9I6HY2F7P4X4M7Y7X9ZK3L10P3J6O1C8O10109、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCU9H5U10T4X2N10Q8HE2R4M5J1B6R1X7ZH6F1B8T1N5Y3G9110、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCW8G2L9G7X9I6W6HO10R2R1J10X5H1H5ZG6Z3T4W7I6Z5P6111、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳