2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题及完整答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCW10S10I7X7A2D1A3HK2F7E9J5X3P2C2ZM4I3P8S1G8V9M52、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCS2M10Y3H8Y8R9A6HC1K10J4G2Z5T6H9ZE10R6S5K8N8L6D43、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪

2、酬满意度分析【答案】 DCT7G7V5X8Y10M6H3HV5K6E7M1C1Y4I10ZV1H9E6N10A4Y6H54、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCK6T1T10L5S5E7P2HD2I8L5B7J5H4P9ZG1U8F1R5K4K8I95、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCB8Z2P7Z2M2F9S1HE9L8C1A3B1K3R8ZS5Z1E6U1C2U4U96、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地

3、(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCL4K1C4D5P4L4Z5HJ1Q1Q5G8L1Q9T8ZG3G8M9L2Q10A1T87、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCD8I10G9N2R10R6M1HR8N8S6A9Q4J8J5ZN2S3W8X10U3J7F18、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACD8B8L1L6A5H3W6HD5A9B2C4G9O4D4ZD8I9X7R4E8D9X99、工作岗位横向分类的程序包括：职组的

4、划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCJ1L3Y8A10R5I6Z7HI3U8S1Z3S6M6J3ZT8C8W10G4R5L3U610、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACK8H10P5R6B8P7D9HK3K7M10F4Z7Q6D4ZK4T5E10W9Y3X2M511、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ9R2L4L4X3E4F6HL10W2T10Y8K8R2N3ZA8W8U9W3E3K7N512、假如主管在安排工作时，总与你

5、对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACF8B1F4P7F1J4M7HG8A10D1Q6S9V9E6ZR7S6O3O1S8X3D913、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACQ5S9L9U7Q10O4E9HW6U6W1B3D10Q9Z2ZB2M4Z2P8H4Q10G314、对劳动者而言，

6、物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACV1N1E7V9R1A9C6HM8H9Q2G1V8R6A9ZU4J6X9E1W9D2Q215、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACV6G1V8S10B5T8Z2HS7O6A8M4Y3J1M8ZQ6D10W4G1Q7U9I116、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCF8Y10D6D5T4P1Q5H

7、X1O7Z4F7C3G8K2ZX7P3H3L5E8I4P217、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCK8X1D6G10N10I9D6HA10E6K3M5C5N1B1ZE6O4B2V4N7L6K718、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCH6R3B4G4X9C5L2HX8Z4M7N1I8N7D8ZP5Z7O6V3C4Z9A619、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词

8、式D.质量式【答案】 DCK2G10E7D7F1Z4Y5HI10R5C4S10S1U6W5ZS9L10W9R8Y7F6F1020、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCZ9A10W3T5I10G9X5HS8R6U9E9L3D4P7ZB7E1C5O2F6G4X621、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACT1S4B3D2T10B5K5HU2Z9V3L9P6C5G8ZM1B10Q4S2N6J6K922、我国的企业基本用

9、工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCY6I10P10U7S4L5K10HQ1H1C6Y6W7E9M3ZQ2M1X7K8G3Y6S323、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCU7U5Z6K6Q1S7F8HK6M5T1R10F6Q7Y9ZB9D6S10B1E2Z1T624、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCI7T8A2P3Y10O8R1HP10R5S3G9G

10、5N2Z9ZR7H1N3Z7A1G9I825、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCH5P4R1Z9W2G3Y3HX2E4C5O5E5S3M10ZU7R6Y5W1A7J6B1026、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCM5V3J10G9W3I9N

11、2HJ7O8X2E10U10T9I4ZU2C1C5S4Z7C9X827、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA4Z7T7B1F4M3M9HQ1M2A10F6G7L7X1ZW3L7S10Y6G5F2F928、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCA6B4A6F10K9E7H6HU1P2Z6C8Q2B4S7ZI2Z6E3E9O3D6G129、评价中心方法不包括（）。A.

12、案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCX10T6W3X10Y4S3L10HW7E4M5L10W2S10Q1ZD7F9R2S2N5A9A1030、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCA6L3H10Z4L8G3Z7HB6I2W8D7F5D3F9ZG5S8I4A6A8D3N331、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCH2V9I9O4N2O9R4HQ4M8M3X9E2W7S3ZS7N7P10H9U9N3E832、“你好像不太适合

13、我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACQ10F2X1D9A5S4K3HO9A9L10Q8Q10F8N1ZH1C7T5X5P9K2E733、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCI2J1S10T4C10H1P9HH7L4F9G4Z3X5A10ZX2I10Y10H2M2N4O334、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳

14、动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCE4L4L1T1O4U9P6HV6J8S6P8E1V2Q9ZW5Y9Q8Z10N4W4E335、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCE1E8L6Q7K9I1W3HD7M3A5H6B8X2Q3ZD8W3U6K1N9H5M836、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCS3K5W9E1I1H10N4HN9R6J1Z4V7Y3Q6ZV2B5Y7W9R8R10A737、( )是新经济环境下组织发展

15、至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCK10D6O1Y10N7U2O8HH6F9L2V9F4L10G3ZS1D4W8O8M5Y3P438、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCX5Q1R10P2Y3S2B3HV10I10S8R5K5K8M2ZC6Y7C2T2V5E8V339、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCJ1W10E8W8B8V7P7HE9V5A9W1X4M7S1ZI5Q4T9G1I6R8E1040、（

16、 ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCY10P4B3L3G2D10C2HQ4G10Q6K4G9O4F8ZU10X7L3F10K10E2E1041、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCN9J7I9S9J9Z2E10HQ8C4L2N10G1C2M4ZP1T6H10R10J5O1L742、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACQ1Q4Z1O10H1G10G9HE4

17、T4D3T5Z6C4W3ZY9K6H6Y5F6S1A543、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACQ6M10J9K1U8W2I7HD10I8Z10D7O7G1G2ZC10E2G5U6Q8J8Z444、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCJ10G4T4G2X2D10H5HH10B4J9K8F7D6O8ZY5U3S4A1O10J2M145、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACK6V1V7H7

18、L3M6N7HP10W7G8K5D6U5A7ZG7V1K8H5X4N6Z646、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCE1K4T8D4W6T6B4HJ1I3T6G5T4X3H8ZH2B4H8A1C2Q1Y947、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCV8Z8S5X6Z1Y4J1HJ2O4Z3Y1O10T4J3ZK1H2D8B4

19、Z2E9U1048、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCI5U5S6J6G4I7W2HS4E7R10B5P5K3Y9ZW8Q3S8R2I8W2X649、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCB4Y2Q10K3I7R6Y9HE9H9R9H2F2T10R6ZD8X10N1B2N4H4H1050、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C

20、.购买力D.购买欲望【答案】 BCW2V3U1D3Q7S3Y10HT3Q5I2Q7G5W5V7ZE7C9J7L2S5H8Z551、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCD8E5R5D6R8L2W4HJ6K4N3C9E10Z9W10ZB7O10J5A5K8M10I552、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACJ7Z2A9B5X2I4L9HX2G4X1C5K2X4R2

21、ZZ5D4A7T10N7Y10J653、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCO6F9K6X4V3N4Q2HZ3T7R5C9E8G1Z8ZW1Q8Z4Z8X9S7Z654、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF2F2K5H9O7C4K7HG8K2G4U8F1M10V10ZN3T7B1U10O9B3O955、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工

22、作效率【答案】 BCY3T9G1P5S7E3B6HM2H5Y7X5M3J8P5ZJ10Y3J1P2M3W8V256、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCP6L9Y1S1D1A6G9HJ4H8K6R4U5Z3M4ZM5I2J2L2L10B10V257、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCA7V8A8F8

23、H5F9W2HO10Q9Q7X4D8V4Q4ZD8I6N7G5V3Q4Z458、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCC2L1J5B4U10E9Q5HL9X7K7C5Y5W1B6ZT2C10S1C8G10P3C559、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCM1X4O3N2U10V8M4HI10B10T6N10G6H1F6ZZ1S4T7G6U7A6I1060、建立劳动力市场工资

24、指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCV10G4Z6A10Y1Y10N1HN3A2M5Z3O3P2Y8ZR5P7D3F4P6L9L561、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACS4N9V6U6U9B2G1HJ1B1S5P9L1K2U1ZY2Q2H1P10F6P5Q162、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCF1V5F6K10A1F6B3HW1F4A4I9L8D9V10ZI2X7H5D7R6

25、O6K163、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACZ5V8B3H6L9T8I4HM9B9J10U7W7L1N1ZU5Q3I10Z2G9P2Q264、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACT6O8S8J2I5V5H8HF7H7M3F4C8H2B5ZF5W1V4U1E6R1K765、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACV4C9M6H7E5T6E7HV5O10V1G10B10S6U3ZD3X1

26、0Y10P5K4H9P566、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCV5J6M2S9U3C10D1HD10C6J7A7S1G1J1ZO5J3F6Q6L3U6G1067、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCL3A5Z3D1X10L4X3HQ5Z10N10D6C2N1D8ZS10K7E9W8H1M3U868、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同

27、时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACD10U7N5D4K6K6J1HJ1I8J2I6R9K6A7ZD2S7R2U5Z6D1M169、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCY4E2W6J8R7S5M2HL6Y5Z8P2A2S9T7ZZ6P1O4U2X8S10W170、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCC1I7Y5N8V10I5X5HP10M7C6N5A8F7Q6ZP10W2C7I10M7X8H371、(201

28、6年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCX10P1F4P2S2C1V10HC3H7X1O2G1G10V3ZE8N8F4B8M1N2Q1072、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCZ6F7C7Q7Q5M4O4HI1V8W5G8P9M6Y4ZO4H5R7S4U3Z4S373、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬

29、原则【答案】 ACR8G4V6H7E7H3A2HQ1R4N4T7W4F5L3ZI9H10M10S4Z3W8F1074、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACR3J3O9E4A3U3F9HZ6T2J8D9D1L9S9ZS7T7B10X7A8D6U875、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACM9E6O9E2W3Y9O3HP9I8T8V5N1P6W8ZS6J7R8F5Q5T4W976

30、、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCA10W4F9B8S5O8S10HV5J3H4B2Q5R2E4ZX9W9C4R5G7N6W377、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACS3E7R10N10J5B4W4HP4F5C9C7I3Q8K10ZI6Z2C1N7X2B2E678、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助

31、中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCM9R1D9B9Q5Y10I9HY6L8A6P1L7R6M2ZY9M4H7E8J8Z6U279、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACJ10S4K5L1K9F7N6HR7K10D3X10Z10G9W3ZD5B10A8C2O3I1S780、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCS1D4Z10L8T1V10I1HA8R8F1R6N4X1P3ZV3P7R9Z3Q5F9F481、360度考评方法的缺点不包

32、括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCG6C8E10G5Q1M7K4HP1D3F7Y7Z1R6G4ZA8F4L10L9W3Y2C382、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACE10W9C8S7X10G1P6HZ8P5I1Q8G3I6U10ZD3E6D2D5I5J3W683、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照

33、年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCB4K1I3D7Q6E7B5HU8U3C5W10Z3B3C6ZQ1Z4F2N9C10X10V184、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCO5V2K3O10H1P7C8HF7H8F10L2G9D3I6ZI9X5Y9M3K7P5P685、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅

34、关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCJ3D4J6M8A8D7T6HE8F5H10W10S7V9O3ZJ3V4Z1E2L2G8O586、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCC5I3C2S5K9S3T5HF10F1I2Y6A9Z4V8ZW2T4C4I4Q7A10V687、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCU7L10X5Z7

35、F2A9E9HT1V10N5D5L6Z1I2ZC10E10V10U1D2D4J788、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACY5Y7W1W8T1M7R9HB7Y4B6Z9D10E8N2ZD6M5B10H9R7X2K589、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACS4H1R10L7Z1E6C6HV7H3I4G9Y1S6U2ZZ9J6T10S7K3O4M990、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分

36、权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCA9I8H2Z1V10C9L9HX6R8J4L7R6V7N6ZM6R1V9U10U8N9I691、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCK9O9H1R4Z9S9B8HQ8E5H8U4B4W2S4ZF5M4D4P6G5J1N992、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCN2Q9U2C10T5V8I8HR1E3O2B6F1Y9U9ZS9P6P4J10E

37、1F6L293、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCE4F2H7J10A6V4R4HZ8C8M1R2S4K5H9ZF6N3B1T7J7H7X494、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACX5H3Q7O2C10V7A8HS5

38、A7P8P2Y5V10Z2ZB7T3D6G7R7D6Q795、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX2J9A5J9J8T6T8HG10Y4X4Y9G5S9G4ZX2U8P9L4C3W4T896、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCZ4O3V7Z7E1S6J2HS9E4S9H7R8U9H9ZK4W3C3V6V9A4G197、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.

39、劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACH8R1V3H3S6F2A1HK1Z8G1W5B2O8V7ZE9R2A10S9R8U8I498、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCI7N6O10G2W5J1X3HL7E6F6E9O5S7T5ZO1X10F4G10H3M7C399、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCU1A8A4P2R10S6Q1HX6C1C1U9T5N2N9ZO9H1I9N3K7U4X710

40、0、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCW9L1Q9D7Q6V1R9HF9Q4Q5U1Y3J7J9ZQ7S10W4K3H1X4V2101、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACW7P3E8U4G7D3E4HZ1R8P2M10I2A3G10ZH9A5C2K4S1K7T9102、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分

41、析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCD6I6K3W1T1W10V8HP6I1L9L6U1R7U5ZN10A10D2V1D8M2X8103、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACK10R2J7O3G5X5D1HR3R10Y5A1N2T3Q6ZI4T4O5W8O7Y3K3104、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACE3R1T5D2F7P1P1HK10T1

42、U1L3Q1X3J2ZL2P7N1X3B5F5P8105、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCJ9U2N6U10E1X7P2HZ5S1O6S7B2P4Q2ZE6B10S3V3J7B8U2106、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCQ2N6X9Y5H1E4C6HH1F5E7J4U2J4L10ZK7G2L8H3I3D10Z6107、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程

43、法D.变量测评法【答案】 DCS10Z9D3A7W1Y4I8HO1G2Z2Z3F9K10V1ZA5Q3L5X10Q2U9K10108、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCF9V9W4B8T2U10S5HX2Y4T7F2J6B2T8ZI6C10Y6T10P10M8A10109、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCL2F2D7F4J2E2V7HI4J3T7P8W10E8Y10ZX7F3S7N4Z9G6I2110、领导情境理论中关于选

44、择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACT6Z1W4Q1G10A9U4HP10I5E6C9H2G7S8ZK10Z2L3W2R2M1K3111、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACA2Q1P8D8I6M4R5HW4H7S4S4W9S7M6ZW10G3F4X2G8A7E9112、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACF5K8K7F8B1Y3E2HA9Y2F8W2C1C9Q3ZZ3U2G2M1R1E9C9113、培训成果的