2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及完整答案(青海省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及完整答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及完整答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCX10J7C1Q1Q6Q6Y3HO2Q4J2E3C5A1S2ZP7Z5Y5M4R7U4L52、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE1W5P1Q2V4I7F8HV4B2F2J2X4B5W1ZA1C9N6D4O5D10Q53、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.

2、要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACX7Z1Q4C6I9Q1Z8HC9F5T3G2Z4B6M4ZF1K9J3K6N7Q4H24、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCN2Z2J3Y10J8B1D2HS1C3E7Q8L8W6M9ZN5M4P9N6B7B9T35、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCC6K3U7J9K9N6A7HY2B6B10Q9P

3、7D10O10ZF6U6P4A2M7K2O46、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCM7O10W1Q10J8I1Q6HU3Z6L3K4E4C9G5ZY6I7V8P6O2T10Z77、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCT8G1Y5W6

4、F1X5V10HX8D1N3R3Q7M2V10ZH8U5I8N7M3A2P38、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCX10Y7X5G4W1O8L4HO6J2T9Y6C4O2B10ZE6S7U9D10Q2S2B89、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCM3K1X6J1M9X7Q9HW9K2U8I9T6B7M3ZW8D7X1X5Z8L3N310、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )

5、A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCZ5P3M10J4H5G8Y10HU9K2X10W3V4S7H6ZZ8U9M1M2C3W9L911、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCF5C2Z7W10M1I8G3HR5U2O7E7B10J7P3ZX5M3I10R3H9B8J212、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCR9P10V1T5H6P7O2HT8W2T9D4G3U10V7ZB3

6、V7U3M10X10U7O413、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCB9N5U2V6I4E7G9HF6I10D3V8H5P6Y8ZM6F5C4N5K8Y5I314、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCV6E1S7I2C8P3J6HX3E6X9V8J7U3J2ZL1K7P4V10T4D8P915、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群

7、体规模【答案】 BCC6G1F7K6Z8K5A3HK2J2R4X8S1P2L1ZB8O1S4U9K9T7K116、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD6M2B8J2N3K1A9HM10R1E5B1D5E1U6ZS3I6O5G1Q5U5G717、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCU6B3G9X3E1X9I9HW7M6G7D7B7J5G

8、2ZQ2E9O10D2N8O7G318、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCW3Z2Z7V10A3V9P8HO6Y10F8L5G1Z5Y1ZV1K4V6L9R3R3M219、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACL5A5B10Z4R6F5B3HU1U9W10L7G10L2Q10ZU3O3I2I10D7A1N420、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是

9、（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCU2I2E6H2I1X6S1HB7R8Y7O1H2I3F9ZV4O6X5U4S8E10Z721、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCZ2Q6Z1O7W6P5C9HE4I1B3F2Q5S9J4ZP2F3D9G5F5G10F722、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCS2V2Q10D8K6Y10H9HC4G6H10Z4B9Y3N9ZG9C8S4S2Y1E8

10、O223、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCL1C8X3Y1R7Z3O7HD9S10S6O9H2O1K5ZD8J3F1K10O9Q9U424、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCH5H4O3Z9D3P2L9HL4J7I1T7N3N9R1ZT6F2T8I7U5X3P925、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACY10T10Z7X6

11、R4I5G8HT10A8P1N8S2M10N9ZZ4O2R10N1L5P1W526、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCP8V6R3A4C10U9G9HE6V4J6F1G10Z1R4ZQ5A4V3Q10K3K7M427、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCQ2M8S6P5S4R9H8HA10L7H7X5M10X1D9ZY7E6F3U6Y9Y10U828、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B

12、.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCO7R10G7F2N4O10H9HP2X3R10P1V4X1V10ZO10B2C4Z6E3X8H429、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG5V4Y10U6P8O4V8HX3G4A8R6R9M3E1ZK2B3V8D7X7Z1N330、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCB8N6S5T10K7A5O3HR8G5N4N6S8Z5U8ZX3F4N9X1B9H5H831、在实际

13、考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC10B10H8W2K3D7B3HF4V3A10M6N3E2F4ZU3L2T1T7J6R10B932、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCC3B4H7U9A5N4W7HY3E3P9U3R10S8X4ZD7P3E1K5W10W1T833、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】

14、CCC8R6P10D5M10Z7T3HZ3U5M5I4B5T8Z1ZY2D1J7O5K1D9Z134、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCT2V8I4D7Y4N6S5HV10M3A2R4L3T5G10ZS5Z4C4L10O2L8T635、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCB5R10N3L7

15、S4I2D9HW4T9U9P2O3S3N1ZU4O9G5K6X2J2H436、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCA8Q8V4W3P7L6T7HT1O5X5R9L6G8P1ZB10B5J4B3R9A9U837、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCQ3H4N10X3P3X4Y1HV6W5T8H9V9R1N9ZM5D10M1A6P6N5I1038、

16、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCC5R6C10N7F4Y10U5HF6C8Y1Y3U5F6A1ZF3V6Z5D9Z10B5F639、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW1P1L7U2Y6X3R4HM7H1T3V2M2F9N8ZU7P3I10Q3G1P8S240、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCX8L2D3R5Z2Z5O8HA8F6L7N5R10

17、H5S5ZV1C10B6D2T4A4M141、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCN8F5R4K5D8F1K10HK5E4G6T10F8B7K10ZJ8U9J3X4X4R3G342、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCD5N2B2Q1V3N2V10HF8M6N4V7Z10R9N5ZN7J3Q5O10Y6I5Q743、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协

18、商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACT8F2T9S8N1D1H2HZ9E9J7H9Y10N9H1ZH10Y1O2U2J5I7S544、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCV5I5T5Z10X7T4T9HU2N3W10Q7E7H5N1ZX3B6A6D2L9K2P945、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCU4F9P10P2Z5Z7D2HW6Y5Z4D9Q3H5E6ZV9

19、L2C1L7N1C7L846、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCO7Z4I1F6A6L3G6HR7Z9A8Z3Q9Z2W5ZO10U2L8S9S4F10R847、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCY10P3L8O1E1S6M9HZ3T8J3F9F1O6D1ZM2U8L8N4M9D6M148、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同

20、D.集体合同【答案】 ACX1Z3A5E10K6R1D9HT9X4I9A9D7H8U9ZW4R2N7R3J1G6P549、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCY9U6A9D4Q3M4F8HQ3C5L3Z3B3O1P3ZF9P1S4N9Q8U3B1050、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACI4Z3S9U6D9A5H6HY10K2Q8W5Z7J2X5ZB4X1A10Q7I7R8Y351、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法

21、律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCH1E10R1Z7G10M3V9HB7O4M4U4B7Q10I9ZZ6D2H3C9J8M8D852、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCN5Y1M2W6W7S6J5HS1J5O3A1U1O7E1ZT3G8W9A4R8X7R753、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACI3D

22、4S7I2P9H9M1HG6K1L7A9Q5N10S5ZE9N3V3Y6X6U5W1054、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCF5W1F3Y5V5S3I2HP1S5V2D6W8V7U3ZO2C4N9C9N3W4K1055、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCQ1G4N6N6K6B9D2HB3H10R9E1G4V1N7ZI8D5D8L2X9E2H556、劳动法

23、所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACX4Y10I3D1J9U6H9HI6L1I4R10K9K5T7ZR3V9X2S2T2I4M757、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACI10N9X2X7Y9Q1W9HT7I10A3G7P8O4B9ZJ6X10Q7L5X1B9D358、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A

24、.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS8L4S8E2L2E3R9HN10H3A4X5J8I7J3ZU10B7E7C8S8R2Q659、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX4Y7Z8Y9A6G8N8HG4S3V2E8Q10N7K8ZV1L9G2I5V6H4Y260、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCR2P1D1P4A8B6

25、Q10HH9O6G2K9P3T8H7ZX6W4O4K5M10S10K961、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCR9G5U4H2Z5H10G7HH9O7F1R2H7Y3L1ZH4B6M10J3Y8P7Y862、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW9P8E5W5Y5T8P4HJ4E2K2D1U3W9M7ZQ8E8N3B3A5I10E363、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩

26、效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCT5Y3W7M10J9Z1I1HS1F6E9S6Q7U9C1ZW10N2S7R9R9U10F464、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCL3X2P6Q9N7A1A1HE9G5K6N6X5H6C3ZY8S9A3A4R6V7U365、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【

27、答案】 CCC6E5D4N9F3T3K6HT7Y1V7N2P7P4Z1ZK3D7Z3D9M5R7R366、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCQ4O7O1J4Q1A9L2HG1L1G10E7U1Z8M1ZH8I3U8X5L7M4D267、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCU7F10H5F2E4

28、P8G5HI3I10H5M9W9L3N10ZL2L5X10S7Z2O8O468、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCU8P3X4H3V3T8W10HW8V3A2G8E7W3Q8ZH1O4Q6P9A4M9M669、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM2H1I5L7E7S9R6HP9M8K4C3X3S9I1ZI8J5H10Y5E10L7M870、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数

29、排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCJ9R6U2B4Z6G8Q10HE5T2Q8A6H10Z5V5ZQ9I5C1A1Y2H1Z371、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCF7P5B4D4T8G10D2HM6G2L10F10V6C3E5ZW10J8S3M8H1H7N672、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性

30、B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCJ1Y5K3N6W1Q10N2HS3C5F10E7Z2U10K7ZV1U1V9B1W3T5P773、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACK6M2Z10J4U5B1N9HQ1Y7H9J1F1B5E3ZZ9G7S8N6T9U1J1074、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR1D3S6N2S5A10T9HG10T9I4V7L9G5J5ZR2Z2B6

31、H10R7T9M675、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACT6G2B8X3Y6T3H3HE3L1Y6S9M4V1G1ZA8H3X7R8Q7F1A176、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCK7W9F6A3Y7I9W8HU2P10K5N5P7X6J9ZM4I2H6A5G2N8T877、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCV5B3L8E7M3R5D6HX8X6Z7

32、Z8G7B3P1ZI2H8Y1Y5C7B3E878、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCK7Q1Z8J6X1I9D9HP9Y9L5T5I3Y8V7ZP6C5X6N8S3O3N479、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE1U2N6B7N10E5W3HK4Z2Y5T9O1P10R1ZP10K4E2C5T1L9E680、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙

33、得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCU6X2H1O10L1J5E9HN7P6V1T10H10D3A7ZE1S4F5T8C10W7G281、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCY6O10R7E7O10J8V4HR1M10X1F2P5U10B1ZP10E6V4U2H2Y10Q382、在管理形式上，现代人力资源管理是（）

34、。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCV10S3V2V8R2F8Z9HX1Y10B4O5P8W9S3ZQ3Y2G2B7O4F6N583、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACN10J6Z6U2J3A7E8HA4Y6K1N1I8C7C10ZG3B1H4B8U8Z4N784、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG1F10R10W5X4R3F7HU7Y1V3J5E6T6P7ZU9N1I4D5M2Q2B

35、885、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCV3N7K9S8X5P7J6HB1X7X4Q8O4V7L2ZE8E3Y9S9R10O9I286、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCG7G2A7W3K6H10P9HL3H9M2Y7R2M10M4ZC8X

36、10M6B10J3O9M587、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD4G9F1N6E4S5S1HJ8N3M5V5D8L1V3ZF5M3S4D10T3C9G788、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCP8Q7O6G9N6C5W1HW2H4L1T6U3T1V9ZU1J4A6U6L8F6M989、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和(

37、)A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCC4G8Y10D9Q8H3J6HK8U3O9E5N3M10L4ZT3H2Z6A2Y1P10Q690、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCY7G1A1A3L5S5R7HL7Q10H10E6L1O5Z6ZF4B10V2U1E3K4A391、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有

38、效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI5E5A3N10C6E2J6HQ8Y4B2S8P7R10Y9ZR4Y6I3K9Q4K4X792、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCW9K3F3H9C9P8X8HH4P6S5T6E5S6K2ZJ3Z4V3J3C2J3K593、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCB4I9V4U8U10T6V1HQ7Q1F10

39、H8F6L2J2ZP2D2Y2E4W4H4B994、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCJ8V4I7D9A7W3Y8HD10O6C1K5Q5M7N2ZW8Y10O5S8V10B9A895、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCL1F10U6J9G1X9T1HP3Y5P5W4I4V3F5ZQ4W1C3S1V1Y3G496、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D

40、.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO7R8S5F2S3W8U6HH3L2D4D6F8I3G2ZW2Z2T4X1G5I2D997、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCM10R4C5H9M3Q3Q6HR5G2R5P5F10F3F10ZI9Y4V3B4E8C10O698、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCL3D7C3H10D7Q8H10HN7N1G2P7B8R9A1ZE4H2Y4T9L3F5Q399、(2017年

41、11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCQ7O1Z9G10W8L3N5HW1H3S10C3F4D8R2ZF10J1R1W1X8E7A8100、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCA3F3C4Y10R10C10G1HA9F10D6R9G8I9J2ZS8Z5N7P9S5A4E7101、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3

42、班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCC7W2A9Q9L4S1K6HZ5A7J7A1B6Q6G10ZT2P9M4J2V6K5N10102、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCD8F4S7W3Q4Y5L6HF3B4V2X2F3L10E7ZZ8F6Q5V3K8S2L9103、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACB9F4M9H2Q3Q6H3HJ4V5W5V2I2Y4V9ZF7

43、O3T3G1N5R1T4104、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCD10P6G1U7D6D8C1HC4B1F3D9V6I5D10ZO9T8N5Y3G6V2O10105、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCG9Z10B7H4F2Y2W4HX10U5Q8N2R2S4B5ZQ6L5P6R2O8L2J3106、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招

44、聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCD4O10B2N9A6N2O8HM9J9C7H8Z4I2V9ZM1X1Q10Q6B9N1E6107、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF4T10D2O2W7R9V1HU6A10T5J4F5M5W5ZV6W6T2E4W3V7C6108、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCE3Y8Z1F8V7M5M4HQ9U6V9F9K6D8Y8ZR3N7T7V5E7D4Q6109、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCU7A2Q9A9T3C5A1HQ3K8P3H7P10Y7S7ZL7Y9N8I5U1X5O2110、关于动机与需要的关系的描述不正确的有