2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品有答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCS6D3L5D2D9A5S4HO5X3I5W6J1I9O5ZY10J4T3U7U8B2L92、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACZ4M8Y8O9M7F2W1HO8E5D3B5C4N8W6ZP5J6Q4T9I7A9Q83、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾

2、问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACV3H10M7M6Q4U8O1HN3C10Z6H1Y4Y2V3ZQ9B6E3I2I8F9R104、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK4F1R9M4Z8P7K3HC3L1D3D6Z3Z2M5ZV8N1Z2N10U9P6A15、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCC6L7L4P8O7U3U7HC2P10Z3

3、W5Y4K6H10ZO1Y5B4Y5K5X8U106、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCT1W6E5Z2H4M1P6HY5R2U8G1N6K6F1ZB2G2I3R2H9C5X97、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACK5Y10N9U6H2N10G6HD1Q2K4F2B8U9O10ZX10R4E7I9X6V5G38、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作

4、岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCN7U8H1B6F3H6M9HP6X1N10K1Z4P7T5ZQ7A9Z2L2G4C10K29、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP2P1C10T5D8Q6Q7HN3W8K9T6X1S9Y7ZC10O1J5P5T6X1E510、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世

5、界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ10D6V9N5M3R8Q10HG8R8Y4K7W8Z6B2ZD1C9E10I9O9D8C1011、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX

6、9B4J4A5U5S5T6HT7Q1T9P8G4Y8R4ZN1B10T8M6U1P6E412、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACA2Z1V8W1B10D4S6HJ4F1I4U5A10I1P7ZF2A6F5A1Y4K7S113、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACJ5L8X7I4L1K9H10HH10S3P8N4U2L3V1ZK1G5C2Q5L9A4Y714、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.

7、及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACB4B9H10J5B4Q7D9HC4F6F9E9X10Y10D5ZD4B4D3S2E6J4J515、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCX5H6Q8L2O4M3K6HL5X8A10E9Q7M4L1ZI2M5S7L7Q2E6E716、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACR1B10W9I2Q4U6Q5HH10H10U7S10I4D4G4ZF9I9S8Y7G10C5I917、（ ）是一个企业

8、给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCL3Y7O4X3R5O4D2HQ5I5W1B4S6F3I9ZW5X9O7C5H2G7B318、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCL1N8U1O8J5Z8E1HD6M6R3R1I6M7W6ZM4P9N8D9D4E9U519、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工

9、了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCF8D6P6C6J3V8N7HR2X10R1A7K4J7I2ZF9B7Z8H10W6I10G920、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE5T6E5D10V1B3H8HF7A9X4P9U9R7H8ZW3D6N5W7Q5M7O621、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

10、【答案】 ACS1Y9M7K2A2M4Q3HU7J9F1I4E8A1F7ZD8X1B7K10V8W3R922、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCP4Y1H9P2A8E1U3HC1C6H7Q5T2O6N6ZD5J1L6G4K10Y2E623、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCS9I9F2C4Z10J3T10HL8U5K2Y4M4X6U5ZK3W10F5M4Q6R2A124、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为

11、员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACZ10F2R1C5W4T10U9HE10G10S3S1E4L4O5ZK6E1X10K8K9S10S525、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL8X9X5E4G6A2P9HS2Z2I1H1B9U8B5ZM8N4Y1C10B3M10X726、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 AC

12、J4W3U3B3Y4K2X6HJ4A2F9D8Q1X5O10ZF3P3O7I6H8D5B727、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB8U4D4V7U8C6J8HE6I2N4E5N1A1H10ZU6Q10F4V3M6Y4O328、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCH10N9U6R1G3Y7Y10HA7U5E3T5Y3T8N2ZV9X2B7Y4X6M4I229、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人

13、熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACH7Y8J8I4H2O7K5HC10D8F6P10W10E7P6ZL2Z7S6Y2V10K9X830、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACP5C1X3T10L8G2A9HL7R1Q7O6H2M6F9ZB7O5K3K3H1R10X831、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的

14、是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACN9T6H7D1K2Q3C4HQ2H9R9B1T10B7P3ZZ8B9F4M10E3C3B532、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACX3F1Z10P4Y2O10N10HH10Y2S4M8B5M5I1ZZ10G2T7S8I1K4K833、（）有权代表法人进行活动，是法

15、人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH7K9S10R8V9Z5E5HP3B1S1S4C1M9G7ZG5Q10V7F5V4B10H1034、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCE10F4Q1U7R10C5Q10HS3R6W10K3I10Z2R9ZI1V2B6V2K9N6L635、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCN6B3K9I4

16、Y8U3Y4HW1S8J1W7J4L9Z10ZP9Q10O2V6B1X7Q836、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCR10F7B6Z6W5A10Y4HN3Z10Q5A5S5T8D5ZO7H6E10K8X1T5U1037、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCM8B4P7B2N5E10W6HM2P9X7X4N9Z6R1ZO10A5R1U9R3A3S938、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动

17、，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCW2P5D2T10U2S7W3HO9H6A3O1P3V3S3ZU9K9H7Y7I1K7Z839、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACX4R9M10I6N7L6K1HE9U2T8P8S6L2E10ZM3S4L3J10G6M4M740、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.

18、在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACK10E10R7K2I5X2A10HD6O3P5U1Q10B10G4ZY6R4H10A5U8R6Q141、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCC7K6K1T2Y10H10I3HW8R1U8M1S7Z10R8ZP4Q5I9B8K3G6F942、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其

19、有效运行【答案】 CCX2T4I9Y10P2V2B10HU9Y8Q5E3U9G5N4ZC1W2D8D6C1J8U343、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACN1Z5V6Z9T5M8D7HH6R4V8P10E10X6I9ZU10I7G4F3E6S7J144、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACS4X2A7E1V6V1S10HI4Q3B2F7L7L9L4ZQ8G2F6T4I9P3W845、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是

20、通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY4D6Z4I1K1H2M9HP6C6J7F1Z9L10X4ZB6W7N7X8W10E10M746、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX3Z9N9L8I5C8U4HH9C1L9M9M1Y6P1ZN6Y1L9R6U1N4C647、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

21、D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACX9Q6E2P4J7B6M4HD8T6A7J4U7O3Q2ZB8U10B5H4J10G6M748、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACZ8K8N8S7R6E3J8HC5S1X7D3I5K4B4ZD9R1B5X9R7T7V749、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM10O5Q9X6O8K7D10HL9V5G3K3Z7O7H9ZX3T8T5B10Q9O2H550、用人单位必须书面记录

22、支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCX10P2T4U9I5W10W7HM9X9N5U3K1G8H1ZL1Z9Q2E8Q10E7B851、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD2P2I9J10C10C3A1HS9P10D8E6H7J8U6ZQ7C9Q6P5G8I3I152、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD2T5A3B3O8C1

23、0R5HB9J7Q6R6P9F6P2ZQ4O2N9T9B1D7V553、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCH9D5M5N9E2O6J2HY10N6W8N9K2E9N4ZE8Y9I1C9V5W3F654、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCX4T5S9S5I2I3N9HA7U3H6Y6J4U3Z8ZD9H6Q

24、9U1G5I2W1055、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCD4H4T2M2M7E2B3HZ8J9L8H7I8X10D7ZW2T8M4U4V7X4K656、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACG3R7E9G9J8I9R6HJ7N3L2C2H10C1T8ZQ9F10I3W7P4D9D957、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCZ6J1E2P2C2L1W6HL10H10A3P4Z3X8S1ZD5V3C

25、6E9Q5R1S858、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCK3R7U10J5G4I9A1HG2K4R6U7J4Q4Q1ZM1Z4Y2U5O2O1V259、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCC7E8R4K4Y4V6V6HT7N7U4S4B9F2E8ZG7P2E8F4Y2Z1U160、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CC

26、A6K3G4K1W3A3S9HA7K7D1L7X4W10A3ZA10H8H1E10P7H7S961、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCB6F3L6I8B6W5V4HS10F4F5F9B10U10W2ZY1V1Q3O8N1N8H362、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCB4V9O2V3U7H8S6HP9W3Z9R7S8H4M10ZZ3R8L1U3T8L7E663、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事

27、情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCV4W2A6R1H4K3E2HV9G7Z1N9A5B10E5ZX10K6Z2Y10Y2Y7L1064、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCH8F4R9U4Q5K5X6HC6J8Y9Y10G6C8Z10ZM9U5S6G1Z10W10Z665、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB9W8H5M5Q7J6X6HL8U6K2S6M3I6O9ZS1E2

28、O3J8I1Y7E566、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK8J5U10E5G7H8H9HV8B1F7T1G7V8C10ZG1S8S10P10C7H1A967、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW7C6C5W2D6Z7D3HR1M10R2E3R2M10M8ZN3I9Y4H10M6X7P168、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法

29、无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCA6Z4W7P5W10Z8M10HK7K2N8V1C6F6U10ZL9S10F5M3X7J7K369、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACY4N8U6R9N5D1T7HA9U10W1Z6K4W6O1ZK2Y1V1R6W9H10G570、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个

30、月C.9个月D.12个月【答案】 BCD1V1T7Y9B2M3J2HX5T1T2G4W10F6A3ZG9C1T6V10W5T3O571、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCR4E5Y4V8L6T4W10HA9V7K1O6M9U8U5ZL3S7N3K9S3G5I972、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF9F1A4X1D10B6T5HU5W7X4E9S3A5J4ZU8X2F5O9N7D2C273、当企业积累的实耗

31、工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACS6L8C3A3H7X8B4HR8Z8Z6H7X3U2U7ZP8Z9O9G2G1Y10J874、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCJ4A1O4J6R6P1C5HZ9H10B4V6W7R9G10ZJ6L5R3V8X1C5Z875、小张在某企业正式工作已满

32、一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCV3G10S7H7F10N6S7HO2C9K1A6V9B7E8ZF1D5H4R3F1R6R376、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCZ5X3F2U4V7M10S1HV2Y4V9D6L2R7Z9Z

33、S7V7T1Z4D7L1W277、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS6C2A10U9J6S3U4HV9C7H9Y6L3Z5E5ZK2A7K8D10Y6V4U778、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCV9Q8R9F4B3C7U10HU1V5I4K7P5J3X3ZT2S5M6T9C3M2L279、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主

34、要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCO8A5V4K3S1H5H5HN8P9N10B5N3W9M2ZB4V1O2S4P4W9B680、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO3E10H1R1T9X5B10HT10Z5A7F7L3Y9F1ZB9I4O9Z5N4X7I781、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责

35、备D.避免长官意志的影响【答案】 CCD3X7L7Y3L3M10V7HB9W9K7T6F2H4O1ZG8R10L9X4C5M4I582、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB6U7G2N9B3G9D1HV1F1Y9S8A3L10P1ZY2T3B3Z6L2G2Q383、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ4L7Q10W4O9G10I3HA2A8U4N2Q7W

36、4J8ZP1L1W4W10S6G1V284、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCR7T2G7D8R2L9W9HB3R2B8V5J9A4Y5ZY1C8U6G2T6M1N185、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCY8L7B10Z6S2W1S10HJ9D9T1E10Z2Z7I2ZF2R9M4F4A3X4T286、混合标准尺度法属于（）的

37、考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACP4P6J7U4I6Y8E2HO4J3N8I8T10U8D5ZQ1N5Z5D9W3W8Z787、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACZ10W6R8M9T10N7U1HK7D3T1G6O2B6O1ZM5B3G8Q1B7N2T188、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答

38、案】 CCN3Z8C7A4O5Q10A5HW4X3K2T6J8K6U7ZL8J3S7Y9T2J1U889、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCN5O7U4V6K5T10A7HX1G8Y9W6P6S1P4ZH10C7J10Z7Z6Y2D190、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCQ6Z9B9J2H8E9M6HF4Z2M1I8G3K7A8ZF

39、6V1P1S9L7V5B291、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCK5S1O2D4H3R1G10HQ1N8S7C10H7N7O7ZE4T10Q6C3S6R5Q392、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCD5M9B4Z9C4Y5K6HG10Z3L2G4R8R3R10ZZ4G5J5K5H1Q6D1093、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算

40、员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCC7G10E9D3G1H4U6HP4N7U5P6A7S9Q2ZE7I8N7E6X1B5Y594、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX3K7J2L9V6Z9U10HX5V2O8X2F7Z5S9ZG9M5K2N5I7A9K595、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW6J5S7J5L2L7I8HF10P7Q9A2G10K5A7ZZ2K10B4Z6T8W8I596、用人单位内部劳动

41、规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCV6B2E9H10T1P1N8HE5Z2O4B4A9L9R10ZD1J3B2O6S1A8G597、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCZ9J9J9O4F6L3L8HV9O7O2G4K7Y8O9ZO1J8L4Q9B4R3J398、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考

42、评时间D.考评主体【答案】 ACH1E2J7Q1Z3B6A5HL8X3U8R8C4L7D4ZD9L2Z8N9H8A4M999、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACX1X4J7E4F2S1J7HJ2J10Y7K7W7Q5H7ZE6X2K2A1N6L10W2100、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACZ5Z5H9S4Q5M5F5HX1

43、0U2J9M1C1G3O4ZS9C1U5X5U10Z5E3101、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACP3C1S3R7Q10H10Q5HQ9Z4L6X5C4D7H4ZR1H4P2J7M6K5D1102、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCX4P7L5T8W2N9T1HP10I8Z1M2D7M9L3ZF10U5L2E7L7H2M1103、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的

44、考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACP6K8L2C7D9V6N6HV7Y7F5I6J9H3N10ZA7S1F3T3T6C1W3104、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCI9F6E10F7C10V9O1HJ5T5M10Z5G10R7G10ZO9G8E6F5W9S6A6105、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB4W1J9N5V5I8P9HZ5J5H10S8X3F1Q3ZW2W4J3H5N4A3K5106、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCG6B10U8R5Z10D9A10HU9F5S1X5K5T4J4ZN5W2S5W8F5Z1G9107、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯