2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCR7I10L9Y8C4J2H1HT1J9M4S2C10K9H9ZI5I9O4F9Z5T5P52、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCA1P9V9Y3V4M4U6HD7C8X7J8M1F6D7ZG3R5O10O10R2D5X93、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的

2、较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCM7C4L5K8W5S4W9HE8C3R2V9E9R5T3ZO4A10I9E6W2I9C24、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM3I3G9Z3Z3J10E3HL4O6L1T2D3S4R4ZA6U8O1F6K5V5B105、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动

3、监督检查制度【答案】 DCB1E4Z2C8H3H5Y1HT7I4D3N3J10Y10Y9ZQ4Y5F6P2R7D10P56、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCB3E9K9D10A4O8E2HI4Z6K6H2Z10E4P2ZN6J1D3R3R6H8T87、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCD1I5E5Q3K1V6D5HD7S4W5L8N10P10F8ZG3A7C6Z8I1U9M28、以下关于

4、劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACM3T3Q8J4F3G9W1HE3O5F9F5G8E2Y10ZF10N3I9Z2A9M5G79、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS3V6F3A8N8I6X10HW5V1E6B3E2R10P2ZX8T1G3I5J4J5C510、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵

5、向比较法D.横向比较法【答案】 DCQ10J3V7F1D10P4E1HV4E2Q4P10X6O1X6ZV2P9N4J2K6I8R511、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCG9G6F4I1E1K3A3HS3V6B7U8S10G1S7ZM4R7T4V1A10K3K512、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACN7G7G6Z7V6U2R2HF8F6E6P3Q5M9Y9ZO7O1D6Z8M7D4

6、J213、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN6Z10S7G2Y1A9A4HK4S6Z9V7B7X3X9ZS5Z4E4W4R6J10V314、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACN3K5H8M7R8L8R7HU4U5W2E6W5J7V4ZG4B9U1O7K9T2P915、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入

7、B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACA8N3I3U6P6P4M2HJ4O10S10O2Q6W5F9ZP7R6I5P7M4G3G516、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACL4G10N2M10D9A5N5HF7N2L9W3I8B1Z2ZT3E4E6H10O10K6I917、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCJ6U7J4M9U2T3P1HL9U2Q1F10L6F1P2ZL9I1

8、0V4Z7I2I1W918、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCN9O3X5F2H5S1H1HQ9N9W4U10B6K10S8ZG2M5I6P5R4F4O219、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE1J5V3K6Q4R10U9HA5H3F3S9V3N8B9ZB3R4D5M8G8U6I120、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【

9、答案】 CCU3T4G5J3Y5I4V4HS2E8L4E8M7S2B8ZJ7Q4Z10U9M4V2E1021、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCD9B9T3Q1E6Q2S8HI2H3F4N3A10B9K10ZX4C7Q1R4C2K4H1022、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度

10、。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC8Y3P8E2T8X8M8HG2N4U7B7Y3F8Q6ZK4M8M5T5I3A9D223、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCW8X6V5D7U2S1N1HI5Z7G9W1P6F2J2ZU9K5S10W7M6D4X124、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCA9O5V7V6

11、W1G1L3HL9C3J4T8O1N7Y3ZZ5T2G10N8X1O5T325、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCF2E8B8J1P9B5Z1HY3Y4Q9T7M4X8F5ZT2H7X1P10E9V7M526、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCV4A9K7W2C2M1I7HQ1A9T4H7O2R3Z2ZG6Y10B1U4E7V6Y327、 品质主导型的绩效考评不适合

12、于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCF1H4U2T5N9Z6Z9HU8Y6M6B5C9O10Z1ZH5O7I3J3R8Z5B328、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCL4M3I1V7U4B7Z10HG7V8I6R4N4E7M5ZI5U1N4F5J1A10T1029、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C

13、.发展功能D.规范功能【答案】 ACD4L10Q2D7X3D6S3HW6F2F3F10G3F9Y6ZL7Y5Y7T6J5Y2D630、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACQ4P4E8S3P4E3V5HG2P8U1Y6Y10Q9T1ZG7X8J1S3K1Z1P431、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税

14、为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH1R5W8L1O10O5X10HQ1M9V6H1M1H8M10ZX6G7T10G6A7A7X232、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCK10R8D8Z9X4M9P9HP3F4X8J7L9U5I1ZG3A8C1A2P7E1S533、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCO7L2D5B8F4N4B8HJ4I7C7K9

15、E7M8F4ZT2O8Q10S10U6F9H434、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCS5W5H10V5M5W5U1HI9K2Y7A4X5N10D3ZU5K8L6M9V8Q10P235、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的

16、总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCP10V4Z2L3Q5B8A6HR3I4D2X6Y10O8I4ZQ7Y8M1Y6P8F4K736、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCZ8L2J3G1X4O9N10HO4V7G6N1J6U3Q4ZG5Q7N10V2T7Z10M537、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACD4Q4Z9F5Y5C4Y4HY1I4E1T8N8

17、T2I2ZY4G1N8I2F3L2U538、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCP8N9U7G2T3B7Q3HT2B2V4T1T3K3Q4ZS6R4V4H10S8R4P939、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCN1F6I9N2Y6J8S1HD10S5R4C10E4J7A6ZQ5I4U5A4G2Y4D1040、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCT1D10R10E6Z8P1U7HV8F5F10W

18、2B3Z3W1ZL5N3I10I4Q7D1X741、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCN9M5H2H6F10G4G1HK7M7N8R3O6A5F5ZO1V4A2F9V7O8B842、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACD5E8M10Y8S1E1W8HA6T9U8N2W5U1T

19、4ZA6W6F7N2A10L8E443、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCO2R7G2S6W9E3V3HH10L3R2V1J3R6M2ZP7H6V4W6Z7U2Q344、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCW10Z10U3H2B9A9Y9HA2H3B7X8F5W5H7ZY7P5T5Z3X3C7D345、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查

20、者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACD8E3Q10T7B8V7U7HR4X8W1Q2R1A4K5ZH3W5V9B2Q4G6K346、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCG7R6A2Z6T4V9A10HG6P7L2S7G8R9R1ZM1Q2Q3D8R10A4Z547、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直

21、线制【答案】 BCM3J10N2C9N1C4T1HK1Y8F7B5O2W4B9ZX8Z10J6R1L8R2L448、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB9Z2U7S5A7R6L2HC3T8D7F3C9P4R10ZZ4N6E4V3T1L4Z949、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACO8E2U4A4H7I7R3HY7H7S10E9S2M3D1ZF4P7U3I3B8C3X250、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生

22、育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCE7M6H4M9C9P9N4HJ4A9S2J5S7L7S6ZJ5E9T4X9Y2F2F751、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCA2R4K9J2O6I4F10HZ3Y5G10G4F6F7E7ZO3R7P9R9J1C4B452、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD8S1D

23、3R9R2J9C7HW2R3Y3M9H2N1L7ZJ9Q3G3M1Z4I10Y653、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS3O9J9Q4C2X8S8HA7X7D9K8P6E3F8ZN1V9D5R7B10R4J1054、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCY1V8P7B8B8U3Q1HQ5F7D9T1B4J2K10ZL5N10Z7Q2R1V3I955、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.

24、社会优抚D.社会救济【答案】 ACJ3J4U5T4U7F7U2HA3S7V3U8B9N4K1ZT2V9O1J2Q10S4S256、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACU7O6H8O5J4S10J8HJ7W1P4J3J3U7Q2ZO8W8H3O8N9S3S457、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCV10F4C10W8Z1F4F5HW1E4L1O7G6W6F4ZI6P6K4R2P6Y7E358、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。

25、A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACP8C2Z4G5L9P7V2HB1M4H3H3P9K3N9ZG10O8S9S2I7R1H959、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCJ1Y2Z9M6R1K4V3HZ1J7H5X6T3W4J5ZW10K1Z3S9P8F6K460、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM10V8A5H1P1C7N8HU3C5I9P2N2H6Q3ZG1A2W6X8L3L2F5

26、61、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCH10H2D1L3L2K7I8HU6H4Z1X6B8W6L1ZQ10P10C4L4D3B7F562、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCM6J7H8E1L8Q6U2HS6K5Z2A1C6S10J9ZM8M6R10A5S9L3J763、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以

27、此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCF7I1F9I7D4F6C8HM2G9K10O1R10B1V7ZG7K10E1Z4U5M9K164、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCP2Z6D7V8T1K4D5HC4W9X7P8Z1Q8Z5ZV3J5V1J2A10I1I865、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该

28、客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCU1W1V10D8B10I9D3HS10F9G9R10T6P6F3ZM10K10A10O1J6E3N466、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCB6A6M1W9E2N6O9HI4W10X8A5E6C6C6ZO10A2N8Z9D7W1A267、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资

29、源规划【答案】 BCM6M6U2Y10U4N4Q5HX9L3E1D5Y10O10T7ZR9C2E3T2P9M4X768、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCO8O4B1Z8X6P1S10HO5X1R10O3X6M2W10ZS7V9T2D10Y3W2E969、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCQ5R3G7E7H10O1B5HP7J5Y2X2D2O7U7ZS10L8C6R4G8F7W

30、470、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACW2X5A7F6C3J1D10HL3E8E7Q10M6D8P6ZF2T6C9F7L9Y2O671、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACQ10Y9Q2B5K7C8K5HB6J6N1U2N5W1A3ZO2N3K1I7Q4I7Z372、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】

31、ACQ4L2D5F4V10O2R1HD2G5M2R5G5S1U7ZD5V7J8Z1J8G1L373、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACB8D10I10Y8M5I10J10HG1U6D5V8A7V3A3ZK6C3N6X5A2Q2I674、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCZ8C4L10U7Z3H2B2HY7X3Y3N4S4P9T

32、7ZR1K1Z5R10M8P2S275、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCZ4B1S3K1X2P10Q5HR8N5Z1U7T8L4O1ZU8I3D9N3H1J9S576、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCS9V8U10X4T

33、7M10Z7HQ2E9P10N3F1T8Q3ZQ8U9Q7J3P6S6C977、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCU4Q3P1Q4T3M8X9HP5Z3X6Q9E4W1C1ZD9L10Q6N4Y1S6Z578、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCT2K1C2H10D6X8D1HJ9T2H2K9F8E9V2ZJ9D9Q3G10B4S1H979、对组织而言，

34、绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCO1P7I9P7W7Q1M6HQ10R4H2S4E7Y2X4ZN2J7M3E2V8B4P780、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCG10P10B1I6C4T5T2HB7S9O4E1R3J2C1ZG3U4Y8G6R1G6K881、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ2H10A8Q1H9F

35、9B1HG8U4C5U6X10S5L5ZE8M1M9O4W9B8H782、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACH5S4N6S3G10O2B7HY3P9R6I1Z3N4F6ZW6P6U1G9P10D6G583、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCI6B4M7B6O2C3U8HH10Z1L4G7N5I

36、9V5ZV4D4W1V9G8K8E684、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCI4Y2M7H10E8V4Q4HF7R4F7C6W4X4E6ZD10A9D6C1I2H2G985、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACO1P3J3Q4B6W5K6HO4A1S7G10E6W2B4ZC9L2E4N9G7L6D786、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.30

37、0%【答案】 CCF2G3M6X2U10Q1L7HS1J3T2Y3A4W9K9ZA2K6U1O10P5O2M987、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF10B7W6C5D4A2O3HT5M6K6K4T2I9L2ZH2X10H7E10C3Z4Z488、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCV6V6I1S4L4L10W7HW6G8P8I4E7Z3E4ZK10U6M3X2D7U2K789、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀

38、人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU5L9P6P3W3H10I5HD10L8J5H8A9B8Z1ZD7I4Z10U8P8R7H290、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS7G10R4N9X10Z5W7HX2A1M8P9U6I7T2ZK1P2C6I9H9Y10T491、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答

39、案】 DCE3F2H2T1A8P4K8HI5C10K1K8M10K1U3ZL9A10U8P9X6U5K492、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCC1F9T2O4I5Z4Z1HO10L5D1L2S8J9R2ZS1R3C8L3P10Q10V593、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCS6V1R5C10P2C9J2HD10I8D2X3T10O8K4ZH2C2X8K9B

40、8W4D394、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCO6X1V4U1W3I2A3HA5R3Z7J8P1V3V2ZC9F10F7G3P9B8E195、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACW7Z7M6H5C8S2J5HF10B4L10Y10J4I9H7ZY8W5K8J9K6E4

41、G996、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACS1F4V6N1V6Q2E7HE2T5O2Y1G8E5X8ZB4L5D4P6W6R9P597、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD7E10S6B5R2I3H8HJ7H2T7M2P10I3H

42、9ZD10E2Y2B4S6Q4H398、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCC4M9W4T7D6E2K10HZ9H1U3V8H8R4M4ZE8P4S9Z5W7L2U699、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患

43、职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCI10F2N1X8M3M8P3HK2P1K1E9Q7Y10M9ZB7T8K5U2H2A4T5100、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACM5Y5S7D1V9D6K6HT5G1V1U10E9V6L10ZL10F4O8Y9X8Y5M7101、工资结构线愈陡，各等级之

44、间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA8K3T2N8D4M5V9HG4D2O3Y3N2P4U8ZQ2J2J7W8H9B1X6102、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCL6R5R7F4T5J1Z8HZ3S1G4I2F3F10J1ZQ4O6U7Z3F2H10Y8103、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL4Q8C7L10P8E1C6HM7Y8R6X10S4X3X9ZJ10R9Y5N8M1Z6I7104、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCV6E9D2G1X1O9O3HS2T7G2M2L2Y7G7ZC9H4R8X7M1K9U5105、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCP5F7G6P6B3A6Q6HG4W4Z6J9G9C7Z