2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附下载答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCE4X10C5V8M8X2G4HI9W6A5H4L1I1S9ZV3Z10V3C3A8J6L102、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCZ8J6Y9N9P10K3H10HJ3Q8D2N5R10Q1A5ZR4K4O9E9E7U9L23、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产

2、培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCJ5W1L3J8P3S4L6HH1V1X6K9R5K3I5ZB8Q9Y4K3Q1U7M44、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCL3U2W5L6B8R8Z10HS9T4J3K5T4W6P8ZS7A2P7Q10J5K7K95、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C

3、.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCK5F9V4V2T9G8P7HD7Y2U2C4J10S4I9ZK4B3X9P8F1W5F56、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCW4P5N7P9W7L4P6HN4X5Y2B8I2C5V6ZX10S9N3C2G1I5U27、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCY5Y8I4M2R6V3D5HU7Y7I10B1W8V10T2ZW3S8C1N1M6D2T108、(201

4、6年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCZ7K4T4G1M3T7I2HO1L10E4V6G9Q6W3ZK3W8A6Q6G8Q6K29、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCP10B8Z3L1C7T2X2HR3O4M4M2G9K8W6ZL7U7J10A2C5N5N410、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标

5、准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCM9Y4E8O2W1V5Q8HI4L9Y4D2Z9K9T8ZV8I7R3E9H1X6C411、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCI10I1G3T4E2L3R7HG8D5N10W2F5P10N10ZC10P5E7C10E2O7C212、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效

6、考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCH6S10R5K5Y8P10O2HF4Y2O2X8B3H8E7ZG9X5O6P5T8O6U1013、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACP9U4L4B5C2F9E8HD9D3Z3R1T5R8O7ZP9Q1A9Z7X8H5V1014、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACP9H10F9C7A4M4J5HS2P6H

7、9Z5S3G5T4ZM4C4X7Q1U6L6E515、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCB3V2P8C3A1N10E4HG9B6R1X3H1E9B9ZC2S6O2N10G7S10P916、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCL9Y1N5R1O2K10M2HC6P4Y6Y5N1R5S3ZN6C9L2Q3H3O7T317、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作

8、要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG3I3Q9G6W3Q6C2HP10A5I10D1H6L10E1ZG7R4R10C5G8U6E618、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCV3X7Q3N10G1E4P5HR2W4V4F5K8R3K8ZZ3A6G4M2O8G9G919、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI5Q5W7X2D3

9、A10A4HH7G1Q8S7C7O5O2ZB3X10R8X2G9Y4U220、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCG3U3R9Y4W9D9X4HY10N8F7K2R3C5A6ZD4D9B2M4R5Q2Z721、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定

10、法【答案】 ACX9C1H7D8N10X5T9HD7F1L8W3V4M6W2ZH1C6M4H1P5C3T1022、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCC3J9Y7C2J3T5L3HB3P4G10L8S3U1C5ZG3V3M7O5J1Q8K623、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACD6Y9Z10Z6B4J3Z10HS1Y2H10O9J8M10R5ZT3X5O7J2J8O10W824、

11、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACO7B10D4D6C1K3H7HB1Y8D6A4O2L5U6ZS7P7Q10X2Q10Z2P125、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCJ7X9W9N7P3X4G3HY10K4O4R7R9M4V4ZQ8B2L8K9R8U4D1026、关于绩效管

12、理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCL5X1D5D2K7W2O5HV6S8J10J1S2A2V9ZS5W4G2T7Q7C3I427、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCU10D10S1W1Q3J7V1HI6Z7W5E7X7J5B5ZX3D5M8V4D1M8M628、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校

13、园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR5X5C10Q7R4B2V8HM4O4C6Z1Y9F9X6ZG6N3C10R1R2B7E529、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCV5P10K7R7R6I10J9HS5L8N8N2F4L8Y

14、8ZB7F2T10X3I3T5R730、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACC2V9I3U10Z10C6D8HI10H9E10N6H9O7D9ZI2D7H10K2X6U1R731、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCR8F6J5S6L7R8K10HV10B3T7B1L3R4V7ZW9Y10L4U3N3O3V932、(2019年5月) 企业提供（ ）

15、福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCQ3X7H4S8Y5A8C8HS7N1O8F5G3U7F9ZD6Z7B7U5E6F1A933、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM1U3Q3A3C5M9N10HM5D9Z7G6W5Q1A4ZX7B9K2R3P1P4A334、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB4F5R8

16、L9V4L2J1HT7Y7K10J8N4Z2Q7ZW7S5S6K3I10E10M435、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCQ6Q1H7Y3M2N6X1HX4S2I8C7L3M4G5ZL2C3P6X4O9F4I236、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCG9Z3J8U7E

17、9E6M9HE8K6A7I3O8O9E2ZD3X2R3B5P9P2U237、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACJ5C6K9F5U1C2O10HU5R3X6J3G2A7E8ZC4E3H1E2G5U10I338、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCS8W6M8L2F5J1U6HW6M9L1V6P9X2N4ZV1N5Q8F7L3B8P139、(2018年11月) 录用歧视指在其他条

18、件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCA2J8P10R5T10Z8P9HT7R10J5U9N1E5J3ZY2G2K5M9C8M3B940、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCO5L1B5W6Y4J9Y9HL8E9B4Z3O5P3W3ZU6J4S9J1B5U10A641、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.

19、企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCY7N3B8K6M10K1D1HS7F2C9X2U5R4J6ZK6N6S7A4Q8Q1H142、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCJ10Z3S8M6B1G10R6HQ2A6N1C1T4X2L4ZT3S5T2E8A3T7D243、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本

20、比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCL1S8T8X9K4Z9W5HJ3A2B10W2P9V5S2ZG2P5N9I6T10W7U344、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCE5O2N10P6N1C9N6HJ8Q10O5C10L1F4X6ZZ8Z7T10X3B5M10J545、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为

21、中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCT8K5S3R7Q9B8O8HP2G1P5G3C3R4G6ZE1X3Y7F9W3E10F446、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCY1Y2A6Q9H9G1N7HP6B2K2M10P2U9F9ZF1M7S7V1N9F4Q647、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCL6N8T7X3B6N2H4HX3B8Q1V6W9T10G9ZF3Q

22、5A6G6Y5K7P248、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV7A3W2Z7K2P9S10HD9C8G6T8Q1M9Z1ZX2L2S1P2M4S8G249、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCU4U10O3V10V9O3R4HD8G8Q7Y6S5A3X7ZP2S3L4Z1Q7J9M150

23、、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACG6Z8F5V4I3Q8Z7HN8J6W5L6L4O8O2ZP5U2L7W8Z1W1J951、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACO6T5Z2B10H9D7I7HU8U4W6C5L2Q7P8ZB7G6O8G8D6I10H1052、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A

24、.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK7U1X7A8Z5V1V7HM6X1I2E1S8Z7O4ZX10F1A6R8D5Z3T353、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCK9W5I3B7V6R4F9HM6M4L5L6O2J3F6ZN6W5D10W9F8C9L654、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCG1X2P5K9F7M2P9HJ1A6B8R4C5T8Y9ZO6G5M6B7V2C6Y555、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

25、A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCG6V8R8L5B3Z4Y6HH9I4Y1W3D10G5N5ZK9B9E5H6Z5M3Q756、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACK7X8J2O5H5J6D3HG7U7M10V3I5X2E5ZQ7Y3J8O6H5P6V657、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM1L5B2D9R3S8H6HK6N2T9O4S6V7X5ZY5U7H8Q9O9L10L85

26、8、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA4P5Y4U10L3O9Z3HZ2V9J4Y4B5V10N3ZE4X10F6I10U5K5D259、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS5M3U7R7J7Z1Y4HI2V5E4C7R8X8Q5ZJ6W5A3H8Y10B3B960、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB9N

27、8Z1Q10B2K1G2HF1U10D4I4S3X7A7ZP10V8V7Y1T2V7K861、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCM10U7V5M3E2U9T1HI7U5F5D10D2V9S7ZN4U1C4I8Q10W6L362、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACE5X10B3D7P10U7D3HJ4O5U2H6P10Y1L9ZS4O6O4S5N10M2V

28、863、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB7W3C3I9Q2I4W6HD8H10U8M8Z8Q6I10ZI6M1Q7Q1J2Z10O964、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR3K7D3U1M4S1H5HS9L8K8M9P3E2E4ZL9Z10I5D10F4U6F965、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

29、A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCQ2I3E6V7I8X1Q1HJ6Z5W6N10M4J8Z6ZP6T5V3Z1A3C10C766、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCE9R6S9I7S9W2O1HN1K10H6P6U3V6X2ZS10F6K5T5X7E10Y967、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商

30、一致后方能变更合同【答案】 BCY8U6Y4B4X2O8O1HT1W7F7Z2S6O3Z9ZK8O9D6K6D5X7V968、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ1S6B4G2P10I3R9HS5O10S6R6V6D5M3ZV9D2H4T7U9K2E569、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCJ5I8J9H10E3P7F10HX8U2N3J8Q4A8M10ZF10J7Y9H10P3P10F970、人力资本投资收益

31、率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACW4N10P5K7M5Y1W3HU8D9E8N5M2Q10K4ZV7C3U5R1A7H8E271、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCB4V1Q1Y8Q6D9E2HX2F4S7T9T3Q6D3ZB6I2U6T10G2J6Y472、在所在的单位，你

32、认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACZ2Q9N10G10U10O6Q2HG8L7S7Z2L8I3D8ZV3P10E1W2F6Z3Y273、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACP9I8A3I1H7X9Q7HV6Y2W1S3J4F1Q7ZK10J6O8A8U8S6N174、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCX3K6Q

33、1Q3S6I9C2HC10I8X3C8U5D8K7ZP9R10T7L10A10R6X775、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ10D4I1X4R4E4X3HR7Y4M4C3B1J8X4ZN8C3H6A2P8J6P1076、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCU7C9R4R10W9V4O9HE3C2O7Y3B1M9I7ZI6Y7W6I4A6A2Y777、(20

34、16年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCE7Q10U1U4F5P2P7HG4Z9T9K7E5X3W1ZA3K4S3S8D5L7F478、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH8E7D5X5O2F1R2HM10M7R4K1B10H8Y9ZS4Z9Y7X1Y8P10F579、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加

35、管理理论培训【答案】 DCX1M6F1R7K1N4X2HB6N10K5O3Q8V5D7ZH1L10X10L8L9P8B880、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCG10J10U2M2W2Y5U6HB6K5Q1M1Z5W9T4ZL5P1V1S8T9L4B881、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA8F10K3H3R7G1B5HF3T2K10U2F7Z10A5ZA3U9Z3L2Y8D7M582、下列方法中，课

36、堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCW3T4I2M10L4M1P8HC3G1Z6T4X7B2A6ZW4J7R1I10F5V2P283、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ8U8J6L2V3L6V5HD3C10O4N2G10O5Q6ZF7G6J8S2X8Z10E884、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关

37、的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACM7W10B4P9I1D9S4HX7R9C5S3F5P2H8ZV10R6V1P6U7C7A485、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACW10R2U3B2Q8O4E4HF7I10Q2X1C6B1C4ZY4N10E9X7P5R9S286、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续

38、订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCA4G4P3J3Z7L5U1HD8C8N10I3F8T1K5ZO10S2W6N2T4Z8L387、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA8J6M3W6G8N1Y5HX2F7U3N6D2H4L2ZG8Z4Q3X7K10G5X1088、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACL9A8K6G10O5T5T6HN6P9L10Y5D7F2N4ZD2L4X7W2A3T6O4

39、89、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCF8K1K8A8J4D4B1HF2D9D7Y3M3L6Y8ZU4Y10C5L10N3F7E1090、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCX1G8N9O7L3H6B3HR6S9M4O3S6G8Q4ZD8I5S6L7N10S4Z891、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】

40、 BCP6S1O1O10U6M8I10HS6P5L4W10Y9D2V8ZB1R2J5O2U3O5K292、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCH7T7Z10J7B10T2C10HJ1G2C6S5H6D7O8ZU4C10Y3E4R1Q9B1093、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCZ7T5C10Z10L3X6Q1HQ8Q1F9W10V7R5J7ZK7B10Q8V2J9B4E194、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待

41、遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCG8O7S6M2V5P2T4HE3K2W7S2J9H10I6ZJ8G7E3L8Y9N8Y995、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS4E4G5I3J5W1R3HC5R3F3E2L2F8T5ZG1X1M8H1R1T1A396、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ3F10J8M9Z8X8O8HR3A3B10I9S5R10J9ZP7C10H2C9P8

42、C2Y997、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCL5L2G6J2T8F10F2HQ2I10M2W1G6Y7E3ZK6U2R6L7Y2D5F798、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCQ10T9A5V2E10A1M2HL2A4S9R2G4V6T1ZP8Q10U7Y5R6A4Q599、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常

43、变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCX1U4U3V5K8S7V8HJ7A3Q6B10Z1Y1S8ZO4Y2Q6T8I6M2I2100、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCJ7I10O9F1V2F3Z6HI9I7I1V6V6F5E2ZF3W4D5G1V9A2W1101、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可

44、利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCC6F1P9P10A3I1P10HH1W8O10L9O7H2E10ZC10H6P1U3K2X5U8102、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCB4H6M3U5N10B1R3HL4A7Q10F8N10V7K4ZY2J2V7J2H2L5N2103、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCB3G4V3S5P8V9C1HZ5U3V2K9F9Y10Q9ZV1O9W7P5J4G1T5104、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ5T2L8N1U6H7X5HB1E10Z2L5Z7T5O8ZE3V1E1O3H6L7G2105、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发