2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题完整参考答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCO3F2T2U6U1G8V4HE1J3K6F3J4D3A5ZY1D3J3R5O2S3X72、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCL10I9P2H8I7R1Y9HH5G2M6J

2、5E4Q4R6ZT2S4J1L3P6H7K103、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCJ9F10A6H5T10J8O10HX5U10V8Z7V5B1W3ZB1S3X10T6K2S6M94、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH10F4R6N7W2K9U9HJ1P10D1V4P2I7E2ZC4Y10K3F1J10D7A75、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主

3、要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCL1R4S1A8C10E8U9HM8Z3I5R5V5C7C4ZK8G8T7M8D5B8D16、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN3T10D9X6U4A10G2HI10S7F4W3J7N9U1ZU3U10I7J3L9L1F27、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF4F4F10D7V5A10F5HB6Q6G5A9P10W8U2ZJ8L1J

4、6B9K2U3X108、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCX3N4M8D3P5P7E10HD5Z8F1R3W6O4W1ZG7C5F4X3X7V4V29、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACQ8G9O10W9H1C4K6HL8Y1A5J4J5S9S2ZG1V7Z10J8W1Y1E210、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.

5、它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCW1N10E3P9C4G8Z10HG6W2S6F5F9H8A5ZR2S7W1D8U4R10H911、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ10Q5C9P9M7L9H2HT4H5O2A4W1O1J7ZO5W8V10F7H2B6K212、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学

6、校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF8F1H8P8I2L7R9HM5M9B8K4I6K9S8ZS3W4A2R3S4G10I713、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU2M2A9M3M9S9A4HZ4X2F4Y2Z3N1B10ZR6W2C1U10U6F8C414、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的

7、人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCD3U10N9K1M6V6T2HH5P7U5Q6J3G7N3ZS8Y8B10R6P3M2S715、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCX4V7O10F3B5O9O10HR9U10T9I8B2R2X1ZQ4W3K9J4Z2I6W416、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最

8、有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCD6R2S10O3F2X5X7HV7I5Y9Z10X6R2B10ZR4A1U10O8L7N2J717、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCH10U8W6W8G6J8T9HA8A2B5X6I6S5R9ZC4I8Y4D1U9S9S518、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCW9B9F2Y8O3L1T10HR1U10Z3A1F10R5O4Z

9、T1K6A8K9E6O4S419、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ10Z8A4K9H9X4J8HN4F8S10W10Z1O7T3ZN2Z8I5Q8C5Q7S120、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM3F3F8K9D9S4M6HA4F4T3X1I10V9B10ZF1A6K2Z2E4H1A321、 世界500强企业关于优秀员工的12条核

10、心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ1K5Q3N6N5O9Q2HM4P1R10C1Q4H5T1ZK2A6C2S2Q2Z6S322、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA8U9W2V6Y10M6W8HT

11、4Y3X10R2R3D6Q8ZC4P2C3H8A3P6D1023、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCZ2X3S3C8J5N2Z7HC7V4A6Y7I7I7E9ZU6K3P1M10Y3F2N724、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCT1G9X7F2N2N4W8HP9V1Q9D5T3F2K5ZP1T5L5S8Q4H4U125、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.

12、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACN9Y5D4C10B2V7U6HV1M9O8F6G2Q4S10ZT3F3Q5X6H10C3C926、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACZ5C9E4I3R4D9E3HX10W5U1L5U9X6Y2ZV10L5J10S1U10J7L327、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCH7L7H7M2J3Q2E2HW10T6Z4Q1Z

13、6M4D7ZP5J6E4V7I7H3T228、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCW7I6H8P2S4H10O8HN9Y7H2V2E3G9G2ZD6F10Z8X5B9T8F829、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACG7D3W7S8Q5I7B8HM8U3Y10W4B10G7L5ZD9N1G5Y9F3L7U130、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【

14、答案】 DCP7U1P4V8D2F10Q2HJ10K6R10X8T5T6L3ZS3F3M4H5H7R9O531、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCI1Q1O1O8D1R7W5HI4U3E10Z4C1M8E7ZU9B3C7C3Y4H8R132、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCB9S8I4G1J4F10D1HH10M4U10M4W4D1J

15、1ZK8U7L7I3E10G3N933、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACI9K5W10T6F3Q1B3HR7U6U1U2S9Q9J9ZL2Y2W10C3N3N9K634、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB10Z3D3O7W4Y9D7HQ4K2A3Y7P7F4T4ZV6J1Y1T2B9W2V735、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法

16、B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCG6M1I8T1D6L2R4HV4A6Z7B5M3Z1G8ZE8K4A4V1G10C6Z936、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCM7Z9C4R5O10G6W3HN9C8R10P3B8G2Y10ZP2B5Q10B8U4L8I937、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCQ8

17、Y4I1N2K5J6Z7HN10N7O1C1W3S1X1ZA2D3K8X10C10V9C538、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCH4Y1R7F6F2X3X1HC10G1J1W2U8D8L7ZZ6T6N4N2K9W4B139、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCN1R6C8M7Z5X8A1HK8U10B7D1X1V6C6ZP10V6Q4M7

18、Y2X7Z840、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK4V7N10U5V5C2W4HR3A7X7U1U8D5W6ZD10U2A9L7V6F6J541、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACQ7Q5F9S4Z4I3D4HM3W7R7Q5X4Z6V10ZK1X5M7Q3S10M7D742、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容

19、和形式固定不变【答案】 DCL10T8M8M5T3R7R3HZ8T2Y5M5R9L2W1ZO1L4K7O6Y4R2O643、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCY8F7Y9K3S5J6Z5HD6I6D9F3L10Q4Q6ZG6G2Y5L6K10X8Y544、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较

20、稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACZ7N4V8X10E10P3E6HT10F3Q10T6A5Z4C4ZF3W1A2I10A8W1Y345、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACC8N7O6O2H9H2Q9HA7U4E5D4N8Y6T9ZM9C9D7O6H6S4U246、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

21、A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM5I8S10M6I1Q4A9HF10O9S3H3Z9M5A10ZE4J5B9T5P4M2K147、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCU3K4X2R4D3Z1Q6HN7X1Z1X9A10J6O2ZQ4P7X10D10S1U5P948、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCS4S4J6F9U8R7G3HN4M8G2L6L1H4

22、P8ZH5Z10I1L7T8P10D549、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCN2C8F3K2Y9S3B4HB9X5Y3O8M5O7G1ZH3S3C8A1M6W9E1050、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACS5S7B4J1E6F10R9HF6L5J3I9V4P5M7ZX2B10A8L3R1K3Z551、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体

23、【答案】 ACC1X1N6L4R4I1C8HU7H7T4I3D2V3F2ZS4A7U2Y6W5W3P852、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACB7K1M3F4O3B3Z1HP1F1U1Y5T4S10E4ZK6O3H9W5E8C8P1053、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.180

24、0【答案】 ACR8P9L10Z3J5U5L8HL6I9Q6O6P4G10T8ZH4N3N1C1L5G9Q954、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACR2Z5C10Y7K1O3G10HF9O4A2R8R9Y1F3ZZ4V6A4Y3I1N8L555、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCV1X4F5T1C9C10K6HL5T10R5R5Z3H8B3ZA7C1D7P9D7Q6J956、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和

25、场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACC9Z9N6L8U7L1C4HP9J5B8C8J1Q4A5ZX7Y6O5A7X10A6G1057、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCF4C2W1K3G1E8N4HL9O4W9A1U7L10Y6ZD8U10A8Q5Q7A6O458、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和

26、重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACY6R7N1E3S9U4Z7HW5I3T6H5R2J7S3ZT1B2R10L9C10S8N659、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACQ10Z1L1N2G7V8W3HU4A8Q6E10L3R4V4ZL7H4I7J9H6T2W560、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能

27、获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACU9F6E5C8W6M4W2HN10R6E4U9X2U8W6ZE10N1L4I3C1L2Q161、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF3B4X6F9J7M9Q1HR3V5S10Q9Z4Y8Y10ZW9U5K4R2B6K8H262、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCI1A9

28、S5W8M2T3I4HD2J2J4N5A8I6O1ZN5R2C1H5Q5K3F163、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCB3G6Y4H6B2C1M2HN7Q3Z2S5T9F6W10ZR7U1K5Y9U10W10H164、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCW10W3Z10T8Y1J3O4HZ10J3V3O6Q8C9L9ZL4M9A2J5W7S4B365、(201

29、5年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCP4E8C6W3N2I5V8HJ8D9E5C1E5H9V1ZO2X5E2T4M8L6B566、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACE3F3B9N7I1R9I5HO7S5

30、H8O3I1X6W4ZJ10F1A5J10W4J5V567、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACW2N2H9Y10Y5S7Y6HV9E3C4L7Y3D2K5ZY5R4D8E4H4P6B268、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCZ7X5A3J5S9L5S5HA4T3I7F4O10D5Z9ZT2L4L3K6E10A8J769、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过

31、（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU9Q10C1B6P8T6E10HL1R5N4S9T10O5Y9ZU3T7M9O8D8S7T970、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCW6S7L5K3T6C8T7HD7S2B1X3D10J3O5ZT4A9D3H1Z7Q5J971、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事

32、培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCX7H1W3Z8Y8V8Z4HZ9F2J9N10D8D7W10ZY10F10T3D6J3Y9S672、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACA6S6C5Z1N3U6W9HG6B4G4Y9I6D4F4ZN6X8K6T5S3X7D573、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一

33、般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCA4F10K10S3N3B3P6HM9M1P3Q5E8X1N2ZK8L3X5V2C10H4D674、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCC7Q6Q4T2Z1K2I3HV1Q3R4R7X7G5Z3ZH7K9Q8F8Y4B3S275、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCM1N9H

34、5D6K3F3Z2HP10Y10J3P8V4L7X10ZB3H6G2C7J5V10K276、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCD6Q5I5N9D6U6M1HH1N9Q10R10Q1Q2D5ZN5C9N2S8N10V6M1077、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK4T4I3L4N4Q5L6HL9E6G5R6D1O9E4ZH2Y9L3S10W6D1Q1

35、78、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCS1K10K2K3Q3B4L4HJ7M7Y7V9T1B8M2ZG3F3B2Z3O2H1A879、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACO3T9A7G2A4D2E10HV9W2O1A2L9G7M1ZY9M1E7W1B2Y2M780、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的

36、变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCK1F5O5H9G8K2K3HQ3K5R6K4D4K8F3ZF8H6M10R7T8Y3C881、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACU9F9T1C7X10J4I4HI3X1Q5P6N8E3F7ZX7C4W4N1L10H7M582、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ10S3Q4

37、A9G7Q9P2HD5D2I5M9P1X4G1ZV6J2E1T9K4P2R683、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCC6T7I2E10D6Q2L4HV6G7W9G8C2G10K10ZU4X6Y2I6Y2C5W884、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACI7T5

38、D10L4Q1F7W5HI3U6O5Y6Y8B3G10ZY4G10Y2Y3E3F10Q585、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCS7O10V8R9O10J8B6HR6G2F9A1P8X4X9ZV1Y7N9L1G8U8J286、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACU10G3S10M2G8I1P10HV4V7H7C2U1I8F6ZY2X8N5P10Z7H9K487、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.

39、休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCN7X4F4V9T2C8H1HK7H4B1H5V5G3D6ZY6W4R6P7O4J7M488、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCT5B10H8M5K4J9M1HH4W10V7T9E5L9M5ZG7G8V7U7X1G2G989、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCW7V2N8X2C7B6K7H

40、R9S10A4U7F1T8A5ZC7B5I4F1E2T6T790、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCO5M1E10G5F3K8E1HT3Z1D8W5B2C5Q6ZD1P6B6W10V5J9G791、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACF9R2Q1P2Z2J6Y6HH6Z2A8O2H2S2A6ZA2N8Q2H10L9Y4K992、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCZ

41、8P6C8W10W9W9U1HO2V4S10X3Q6U5K9ZO1K9W3N3R9L7V393、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCI9X8J1I2F8Y2F8HL10G6I2H7V2O8V9ZB9T2E7Y3Z9G5X394、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACI3X7Z10E8H10F3W6HJ8C2H4O2B10M7N5ZV10O8W9J4R8L5S295、我国现行的社会保障

42、体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ10A9L2H10A5V4Z7HE5U6A3J6Y2A5H1ZU7S6L5K8J2H1H1096、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCP2E7O7L10S3O2Z8HD

43、5Q2C2X4T1V5E9ZO6D4V3X9P4A7Z597、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCG3C9Y2E3H7V5V7HN2S10I2I10H7A4W10ZU5A4R8L10M7F8W798、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACM6D5L4D1W5E9F5HX1V2H9C7R7S2B6ZA1U3Z8Z4U10N10K599、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实

44、销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCP6H4F9T7M2B9S1HD7N3B1Q1S7V9L10ZS4R8A2B9H10G3H3100、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCM3I6R6M9A7B3Q6HK6I10R9E9C5N4U5ZT10S8Q3Q6P2I6V2101、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCA8X6T3B3W3W2C3HU8K8U4W1Z3D3J9ZZ2S3K3Q2U8A8S2102、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO6S5Q5I2B7X6G1HL1O3D5U1F5Q2D1ZM3Y5X8H8J5A1Z9103、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCJ9N4D3P3Y2F1H9HI8O10K2E10Y6S3S2ZP6F2D6Y5D