2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版可打印(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCJ7V2U4E2Q4Z3U10HY7D3G2B6J7I6C1ZR1C4N9J5S7I2B62、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCG3M3L10Z8U2Z5I7HO4D8N9O7Q8U5L10ZA1Y7P3X10O9L7Z63、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。

2、这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCA9K3V2W8E6B2O4HX4M8U5U7B7V8E5ZX7G7W2B4W8T4T64、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCF5B6K9N10V2X3M6HZ4Y4F6I2T3Q1A5ZU9A3I1Z1H6S10N55、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 AC

3、Q6E6V9F8I1Y7O3HX2H3D7O4Z9K9W6ZV6N8K2Y9P6F8W106、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCV5B3D9Z9B10Q10Y2HC10V5R3L9B4I5P1ZP6S1W9Z6U8X2E77、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCN8J1S3A8S9Z9J10HU9Q1J10F1J8A3M4ZJ3P5P7E10U2U2N18、(2018年11月)在市场经

4、济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCG6G9I1H8L9K6A6HX10H6F4D10M9F7S2ZW1S1H4P2R10K9W109、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCB6H7D10T9M4D7Q4HR1J4E10R4L8L8Y1ZZ7P4W8M6D4T2E110、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCV6

5、H3V2P5R10E6N9HS5W2A10G6X6Y1P10ZS10K9T7L5D6R1N811、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCV7E10W3X6B3U6U6HC8G2Y7J2Z8B2I10ZF7U4W3Y7K3B10I112、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCB8M2Q7L9L10T9E2HV1K2X1Y2A6K2

6、V5ZC5K3C7X4P3G1Z513、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCM7C2T10P4C8O2Z1HY4S3K10E2I3W7U8ZR3H6N6O8A3G6Q1014、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP1H8V5V2T7F3F4HL8S1O9N10E1J10H5ZX9G8C3S7S3F6T515、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人

7、力资源部门【答案】 ACU3Q9I8N9D2U5J6HK1Z7V7V10P5X4N2ZO7F2L4P9T7I9U616、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCM5E4N4Z1D3C5V2HX7O9M1F3O4O6B1ZJ6U4C1E5L10O1N917、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCD10D10W4R4I1Q8T1HY6D10W10M10V7S10U10ZN6R6G2Q10E2Q3Q618、解除劳动合同应符合法律规定

8、，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCS9S5C3Q4T3Q9K5HS7L5L3T6G10J6O8ZK8M7F9I1Y7B9G1019、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH8Q6Z9E9K10W1F9HK2Q2O8O7R6G5Y7ZL7J5K4J2L1F10V420、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多

9、少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU2N2F10U8B6U8X5HY5S9T4M6F9J1W2ZI5G7N4K10U10T7S1021、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCG1W6I2Z10A7Y3M7HX10W1V3F9B6I9Q8ZI4I8X4A5O7A10B322、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCF7V7O4H7R9S5G10HZ10P8O3

10、X4P9Y2H5ZN5K8S9W2U1H4M523、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCF6H2D9T4Q4P2B2HX9T5R7M1E7R4H2ZN10Y4Y8A2X1J8L924、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACW1A4L1D1X8R6J2HH7V8E1Y8N2Y2D8ZV2Q4U9E6W9U10K925、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双

11、道命令系统【答案】 CCO5H9W1N9D9R3C10HI2U3W5H9U8F4A1ZN7F1I1T2N2J3F326、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCA7K9S4P7M3C10Q4HZ7L9J1N1J2O5N6ZC8B4M1I7Z5Z5I527、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCE2X10H6K10R5Q4L6HV10L7B8N5K6Z8B10ZT4R7R8D4M10T10T228、培训费用是（）。A.工资

12、项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCD4N8A8A9X1I8U10HD1Y1Z6L10I6K1K1ZX6B6S5R3D4N8Y729、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCK7R9Q7A2U7B8S4HC9P5E4K5M2R10F3ZA8L8Y5O9J6U2N230、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACS9H2H9H4U6F1T6HF5L9M10W10X1H1Q8ZZ1A1F8Q2W8W8C831、(

13、2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCC1U4O7W5P8O4U8HP8J7E4X4H5F6L3ZY5S3K6P1Y10X10E232、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCY10J2J2T4W2K4X6HN3G8Q6V7F5D1M1ZT9P3M2C2C9E10V233、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCS1F4Q5

14、O10O6H3W10HQ4Y8P8A4N8D8Q5ZN8S5K6I10R7R3K334、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCN2B6X7R3K2Q5Y7HA3U9L8U1U2T1R9ZO6E8D5F7E3L5P1035、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCK5B4V6X5H3S4E3HH8D7S9T3F3W3B1ZJ5O6X7B5Y4U10L636、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种

15、种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACQ2R9T8H3Q10J2Q1HW5T5C6T7D5K10G10ZD9P7N2N10Y8X7P337、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACL9I2W6R3S1Q6X8HT2H5A7U1X7J3I7ZH9D4L10K2H7J2N138、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”

16、“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCH3A1N9C6O10J1Z10HR10Q4G7D8T8O9A9ZL4T2I9R5S10B9R1039、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCE7Y6W8H6F8L4S4HZ5W5C3T4H8H4M2ZQ9L9F10Y10K1T4N1040、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCB9M1Q5B1N5X7I5H

17、D8Z2Y1N7P8Z2G7ZD6I4F5X7A8M9M541、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACZ3R4D8E6Y10F2P4HW7M3B5C2W6A3N1ZL1Q2W7C3T10T6J342、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCA10S4N3J6H8W3H9HU8F1L7J2T9J1J4ZN7C3R3

18、Q4K4V8Y343、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCI2N5T7C9G2K5F10HX8W7O2T4T1H3P5ZZ4R5W8Y10P6F10G144、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACH5W9Y4Y6F5D10W9HU10N5B1Q6M2T6B6ZA7O9C7S8M5H9F945、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评

19、结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCC1L9Z4A1K8C8U3HR5C7X1H10G7P1M5ZG9P9R10M8F10U10T746、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCH5H2Q9D9E10A3Q8HZ8O5J7F7W2D3U10ZG4A5C6G1B8W6U647、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试

20、通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCA9E3M5Q2Z6F4X7HH4V8N5Z2F6H7D5ZN9W3J9T8T5B7O248、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCF10M3Z6O3U7A5P8HN8Q4Q4D3F10T1R2ZG9E1S10Z10U6N5B349、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买

21、后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE2B8F2A7B6F7W5HQ3J10K5D6O7Q7V3ZI6T8L9P1A4Y3W450、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACQ4J7P5M6I7I7R7HT4V7A1A4C7F8S2ZC4S2C4M4O4H2V351、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职

22、务工资D.员工住房基金【答案】 DCV8P7E4I1A5U1Q8HI4C7V5B3Y10C10I5ZZ3K7E5U8S9Q3S252、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP1C4M6J5M1S8A8HP4S1Z4N5H7W9U6ZK2U4Q6V1W7L4E353、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACQ8E7T10L5F5U9A7HA7B8V7Z2

23、U9T1Z3ZC5Z6Y7P9W7K2N654、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACW4Z1P1G10S10J2D10HW2J9T8K2R1Z7Q1ZN5J8T2W9W4P2Q655、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCA10R1N7A10M10H4E6HX1B7N3A2Y3Y3Q7ZQ8X4P7I4A1X4H556、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合

24、式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCB5L7A6H4T10O10E9HX5S2W5Q8B4Z9X10ZI2I10K3Q7J6E1C957、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCV9E5Z10X8P7O7B1HK4S5U8I5C9V7C4ZP4C7R8Q8Z6F10Z558、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCL8E8R7R7H1T1O4HC9X8B9L5B5L1J6Z

25、U1V2J6M4J9Y2K259、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL1S9Y10G7A10E10U9HN2F10H7L7T2R2C2ZH2D4Y2I6C4Q4K760、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCI6T3N4Y5Y8L6G7HT4Q1A3J8D4L7Z4ZC1U7C4Q6Y8C7T1061、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.

26、企业高层D.申请者【答案】 DCA5F6P10J7N1Q6W6HA7M10V5C6N6Q3A10ZP9P3K5B10M1S10B962、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCM9O3D3B3Z9S9O6HI2M6W4P5B4E3M2ZX7V9X9R9E8K2I663、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCQ1Y7P9Z10R8U2Y2HF4Y9P9F10L3X4V1ZA9M5V2B3L6V3U164

27、、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE4C2Y5V8O5V1V3HW5S7S2W9G3H2H7ZL4C5E2C7U7N2W865、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCW7X9V6U7Q9D10N4HZ1Q5A7N4G8A4G8ZX3C6Q8E1L8T6Q966、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】

28、 ACC8Y6U10M7C5U6Y10HQ6V2U8L10P4X5E2ZP5H5D9X3M3B10U867、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCZ3E7M6A10E4S1Q8HA5Y6E10F4K6J6V5ZT8P7K10O9B1G10H168、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCK9A10S1A10Z9O1S7HI2Z7F6R3O9X5J1ZZ1C5N9X4O1B

29、5D269、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCG8J2S2C8E8W7Q1HC10E3I1K7R1U6P10ZS3K5N4G4F3A3R570、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACT7R2C1B9L9Y3I10HB5B2M9T1F7K9S6ZA3L8K10A2K1N4L571、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCY3W9O5Y4Z8F7Y8HZ9K5N

30、7E6T9I1I6ZF6F4D10D2H1W6Y672、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX5M4M9D8C2G6C2HW8S5R9R3P3P6H3ZA3J10E7W10G3X8P373、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACN10R2X5Q8B5C3V9HK10K4W1I8O1A8L4ZW6Z4K9O9T4B4Y1074、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.

31、只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCC7F7K1P9D7X3U3HK3V8N5W5A4X1T6ZH5T10I1I7S7N5V675、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCW4A1P2W4K1I3N5HX3E9U3H5U6P7H4ZC6W1J4Z9Z4R3Y176、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCH10H7S9D8W8X8O5HK10Y10A3O7E6V8K6ZG8J6W6Z3U6D2U877、从各国情况来看，

32、当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACG10R7O4I9O3A8R5HO6C1M5Y9R7F5Z9ZE9U2T6X3I2S1H878、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCI10D1U9J2B6B1J4HA6B7R4F3K2I1P5ZP1W7O1L6W9X1Y779、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCX2R10F3

33、A4V7L9L1HZ3M1M3M6X2P1R2ZC4K7E8G10Z8B8N580、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACL5F1Z5M8B3Q4L5HY4I1P3O4Z6P5B6ZT9Y4D1Q3C7L2W681、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法

34、是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCM2Z6Q4Z6T9B3D6HD8V10L3C4G6J1P9ZI1Z8A3Q2A6N4X982、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCI2L8X9E1K7I6D7HA2H6G2O5E2P3U7ZV5G10K7H8K5S1J583、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次

35、分析法【答案】 BCY8S2Y9T6Q5V8B7HK9H2G9C8G7Q5A6ZB5N6R3E2Z5Z6Q184、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP9G7S7H8C9C9F8HK9I10J7R5S10E8V10ZD2X2H4T5J8B2Y285、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCZ4W2A6A9I7H4U10HR10G2G5Z3T8M10P9ZE6L7H6U8T6U5C386、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、

36、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCW9S8Q1B9J7I7M2HN9P10V2W5B2M2J4ZY4D7C8S8D3S3R887、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY9Z10N8Y2R3W8I3HB3V5J9C2M9E8H3ZH7C2F2C7P1A7H388、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上

37、下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCJ10F2H8I10N4V4X6HC5Q6I8H10A8F2A7ZE5T6F9Z3M5U7G1089、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACG4L8M10D6B7R2M5HW5X1K1Q1C2C1X6ZY5Y10K7B7M10I3V490、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.

38、岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCR10L8T9S7V5X8S1HG9T1N2G8T6E1V6ZO10O6Z4E8K2W7E791、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCV8U4X8S9Y4A1I8HX4H9S8S6T10S6Y7ZO1T2Q7R1G8C10Q992、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比

39、性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCS6F10C10G7I4Z3D10HD4C8Y1D4Q6E2M3ZJ4O3J4A4J10K3C893、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI5H4B4C5F4F3Y6HK2V2W4S3J7W3O1ZZ3D3Z10P5I3X10T194、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCX2V2X2V

40、7P6A9D9HK3K8N1I10K9O6B4ZT1E4X7L6K9A2O795、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCS5E6A4Q1P5V1R5HX4R1D7C10M2D3S6ZO3Q3E8O6S9X5P196、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACU4I4R1K

41、7B6M8N10HF3J10E10H10E10K3M4ZS1R7T8T5Y6K8D997、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCR9X9N3P3E6N8P1HD5B4H6K5Y9E7W7ZS9X3C3U10A7Z7D1098、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCS6Z1F7I2X6C8S7HN6M4G1F6Q10X4J7ZF5E5Y1W2T4E9W399、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统

42、功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCW6B10K6B8N6B2K10HT4G6U10T1U2O4E10ZS10A6Q3G7S1V10X2100、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP2Q2Q9J9N10J10B8HX9S3B1Y5M8V6W5ZB2R1U7V4W2C1D8101、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 A

43、CI10J9C10M9W6A8G6HD7T1M4L9S1B10Z3ZC8P8W10R3N3F5Q1102、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACC2H9U10K8T5T7V10HT3V1B3K7C5G3V9ZP9K2V6Z4A7S3Y9103、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCZ6T10E6A5A2B9U6HA5R5H8A8Z4Y3W6ZM5C7T10P2R8D10X9104、

44、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCJ4W7D9D5U9M2R6HZ9Z7H3O9Y9S5I7ZD1U9A10U4X8Y7A8105、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACQ1M2R3A4Y6L9N6HH8I1D3M9W10E8Q4ZH2B2N2O2Y4W7C8106、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCZ10E8C4E1M4C2C2HT5F8X7B10C2H5V6ZX8W5P3P3Q8K5W9107、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCE8E8X6L7L5W1B4HN8U2I6H10U1L7C3ZW9D10L4H