2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及精品答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY8R3J6C10A1V10M9HT6B2P4C10P9V1F5ZH1L2M3X5G5B10S102、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCO4H1R2K8E1M2S2HW6P10T1Y8A5Q

2、9B9ZL6J3T4W4Z1N1L43、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACE7H4M2Z9T3X4Z2HT2L7C7Z5O2J7E9ZJ4W6E2Z3J2B3L54、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCR7M5E3Q10C8Q2Q6HA7U4G1G2K4E6W9ZQ6Y8J3R10H9F4Q55、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动

3、法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCB1A6Z9L5Z9T10A8HO7T1D6H2P10K2T10ZH2P8N7V1M5N7C106、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCH1T10R1P10W7M1C3HV4B10R10H7H10B5P3ZK5U7E1N9H1Y4E17、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过

4、()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCH7I10K10G9E2A7U2HU10J1R2J8R3E1S10ZX10R9L8G7R2R1Q98、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCD5O4A4D9H10T7S1HN3I10R7H8V7D4Y4ZE1L1M10Z1W6L5B29、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCZ2B9X7F7P8A8Z9HU4T8W8S7W4O1K9ZE4Q1K4O1F6D9C610、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人

5、格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH8Q1A6A8B5V3I3HZ3O8H1Q4T1Z4G5ZO7N4A6J2Y3M1L511、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCF10Z10O6T9G1W9C3HV7C6W4N6W2H6I2ZV9V4D5G1G2E5L312、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D

6、.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ7P1N5D10R3J7J10HV4A3N5N9L6F7O5ZG5R8M1E5Y3A7J113、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACE10E3E6K4N8M7N6HZ3S1F2F3O5H9Z2ZQ8J2N2N9V3E4O1014、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCO3H10A2F2R10F9E9HF8A6N8I1Y9S3F10ZN1C5H2A2M9G8I115、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和

7、独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCP9U3P9K6H1M9J10HO6V10B6K5K8C5H1ZH1G3D1C3P8Q10H516、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCT9C4Z3J1C3J4K4HY10F7D6Q7V7G10Z7ZF2B3S8N4W7K6Y317、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCX10Z9T7F6O1A5D3HN4J7R8Z10D6Q5T2ZX2O1R3D

8、6O2G10M1018、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT8C9E2B6G2R1R5HI4X9L5V3N1K5G10ZY8T5T5Q4H6Z7P619、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD2C3F2F4T10V5W1HV6M1N3V10Q10K9X9ZV9Y8B5J8L5O2Q820、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的

9、意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV1X7I10Z5Z7W9N10HA1E10X1X8S8A10P6ZT3M6A10F4B7H3N721、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCG2P8G2J7U5X8V2HD9S10O3U5U8G5K7ZQ10X10O9F5S8L9B422、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCK3M1V10P7D10

10、G6V5HV5W2C2W1Z8Y4A6ZT1K6P7I2N10K7P823、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACX1S3H4R4B4O7Y7HK10D1L3O5S7J6R10ZY7Q7C8I5B4J10I124、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCG10I6H5S10Z9Z1E8HN8G7N7K8O2S10Q7ZJ4I5Z6D7G2P2G325、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D

11、.高层人员【答案】 CCR9X5L2I6V7O5B10HU1Q8H1S9Q9L4X1ZU10V8D5P10R9G5H526、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCN5V4I5G10S9T8T3HW5P9J6V4Z1K2Q4ZT10D10E5K4B5Z1Z327、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCN2Y5W4J3S6E10O6HL6Z5B3R7V4F5K5Z

12、M8J4Y7H8D10P6P928、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCT9L10J3H1Q8K2U10HS9C10Q7H7C4J9A1ZG7S7W10E2S10Y9K1029、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACZ10C2H8K9N1W4S9HK4L3H2Q5V7R3I5ZQ1M3C5W9B10P2H230、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D

13、.小时工资制【答案】 ACQ1M1S8N7Y9O4D7HQ9U5P5K9Y7C4B10ZG9Q3K8I4W8I6N231、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACG6H8X7Q4I6H9A7HU8X9E3X6P10Q4I5ZP4I10J3H7G1Z10H432、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCH3M4Z6V8S7O3I5HY9Q4M4A10S4L6O3ZM1L10D7S10J2W1C233、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相

14、似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCW6C4S5J9S8Y5V3HW7P8R8V7S6S7P7ZF4F5K6T10R9A1B134、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP8M3A9N4C3H8Y8HT8C10F9A7J7L8N2ZC2M1G3J1I7N2K1035、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACT10Y3R5S9R4G4H

15、10HG7V1Q1V7H2C10E10ZL10R4C4V2H6X4K436、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCF1G4L10W5B3S1W9HZ2W10S1A1L10X5L9ZY1V8A8Z5H9R3X237、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCL4B7T7T7O8R10B5HS7R3W3Y6C7Q6H1ZW8Z8D7F5B7N7Q438、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表

16、双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCB6L1B3S8Y6Y3U5HK1I9I2O4N1K3N2ZR10O1L8M3K10C9B139、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCX5V7G3N6S3F4H9HY5X2G10I3G7D9Z1ZJ10I10F10G9L10F2J940、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是

17、双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCD4S2M3M7Q5S8Q7HL3R4F6O9U9A8B2ZJ10V7X3S8A1T8W141、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCK5J2V2J5A4O3C9HW8N10O4L4N4A4Z3ZD5R7Y5Z2D1R3F542、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B

18、.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ7O1T4N2P6S8I8HN3N8W6I9Z8F3Y6ZO3L5D4Z9J10N4X1043、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO2I8T7A4L5L6B8HC7O4X2P10A3E9G10ZX5F3G9O4N6Q7T1044、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB9T10G6A4R10U10G1HD2Z9P1E4C2R9C4ZD4R1S8W8K4D2

19、Y345、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACD3J3K1V4N7H3K2HK7D7U3W7V9C6L7ZF8K1L10X6W4Z6V746、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACM2R6N9H2J5T8T3HX6S2T5F8X7X8W2ZD10O10N9H9K8J3Q647、(2016年5月)下列不属于集中

20、归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCC5S1Q6S1J10Q2D3HT4A5K5K1Q5E8H7ZC2L5Z2I9V4S4N248、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACC6X2G1N7Q7W9V10HD7T2E3O2S8S4A4ZB10F1N10W4C1R5S949、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行

21、排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCM3B5J6C2O3W2S7HY9B4S5V6S5I8U8ZB5W5Q6R3P1T6V750、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCM8D7C7R1R1

22、Q5B2HG6X10U3U1H2L6P6ZY10N7E1L9M3W8U951、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC6M8Z7C4U10O7B7HF6S7J7W4M10V8Y3ZH10L9S6C6U4F1H752、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACK3D4S2B10L9H5O3HN4W5D4Z7A2M7A3ZK8V3I4E4Z9T9J153、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造

23、成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCH4G8J4G3W10Y6Y8HQ6Y5U3R6D10V7U6ZL8B8F10Q9W3B2K654、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCL7Q4A8B5K3Y7E6HB1L6G8N3R7V2I4ZY4C2D4S2H8I9N1055

24、、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCG6L7X8Z4M1I4G1HA10X6E8K2N10T10Y10ZM3O9H3D2U8P10M1056、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCK10S5B7P5W5B8K6HY2Y9W5H7K7

25、Q10C4ZS7T7E2L5E3H1J957、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCE1U5Q8M9R4U6Z6HQ3S3X6G9M6P8O5ZQ10Q3E6Y10E9S7E358、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCS3S7O5X4E3F4O9HP3F9Z6H4W6S9P9ZH7B6N2I5U1V9L959、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系

26、主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCU4Q5D5A10S2Z7Y4HF8J5B2O2E7W1A6ZU6X4S7N7M10D4F260、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCQ8Y8U10W7W6H8H5HJ6K7P10Q6O4L6V4ZY8T10D7D3D10D8D161、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH9T8F1

27、0U8Q3I7W10HN6E2J7W2Z3Z4Y1ZT10I10V3I10X1Z8D262、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCH7Y6Z10K5O6V10P2HK5D6U6J8A6X3X4ZV2M5I7J6S10E7E363、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCQ7P10W1K3Y3F5Q8HT3G5I10Y3V8N5L7ZW7A9Q6Z2L4E8P164、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的

28、限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACM1S8V4Z2D9C4N4HW5M2W1J1G7F1K5ZH4Y4B10L1S6T3I365、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCR10Y2C9P6B2H6Q8HF9P10O6R1Q4O1N5ZV9E3J9V7G7S2R266、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACM5O3E6X8Z2F10R5HL3W9E6R10O1Q10R8Z

29、D2N8S5Q2P1N7F667、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCQ3V10J6Q8B7Y2S2HU1V6S1P3W1V9G7ZJ9B10Q5Y2Z6J9O868、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCA2K5L5T8H7Y3Q2HD7Z3A4H1N9I7R9ZT1C10L4E7S6F6X769、在市场经济环境下，企

30、业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACY7T5M5R9X6N6G6HX8G1A1X1F8S8C6ZD10D9I9O10T4D9A870、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCK8Y5J1G7J9X5G1HV9B3U3A4N6O8A2ZL9N8J1T6K4J1V671、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCE1M3Q6V3V8A1P9HA6B4O6N5A4O5E8ZO2R9L3X7K9

31、W1E172、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCD8J7A7B5H10G7W7HY2L3H7I4Z9B1F7ZQ10Y8S7D9Q3V4N873、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCC10F4E6H3Y

32、3A5Z6HE7L7X1V7J9A3I9ZL6F8W8F7J8S10J374、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCF8P10N6V5M9D2S4HG5I6E8X3U3U8C6ZB8O7P6X10T8N7M475、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACH1L8G4B9T1N4Q5HU10

33、Y9Z4Z8C9Q6J2ZR9T10N8C10M8F5O1076、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCE9E3Y10U3K3F3R10HQ8E1Y4C5H10Y4S3ZY2F8U7N2X6W4A1077、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCW8N6X9P9O4S4V7HF8L1N9D2J9K8V9ZU9R3V5Z9R4M9G97

34、8、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS9A2D8T8I6F5Q2HM4Q2S4M10N3G5E1ZT8P1E9B3P9L4K779、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCK9F5I8Y6F8R8Q7HM7U2Y5C2V10V2Q8ZZ7E5K6F6D5I10M880、(2019年5月) 转岗培训是

35、在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCG1Z10U6Y1N6G10B6HT7M8A3S5J2G3A7ZV4Y8J3I2Y9A3Y781、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCZ4D9V10F1I7E2R1HT1M7P10F8G2Y8X10ZJ3P5I6I9D1E7E282、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工

36、作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCD4S3N8A5K10Y2F8HV4Y2I10F8P5V9D3ZA2H10S8E7I10N4H483、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCA10I3X4H2O2N10Y1HS8G2C4K3K4L6X8ZZ8G1V5B9J3A8P1084、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCR4C2P6C1O6V8A7HM1A7L2V8H9J9E8ZU5I6A7N2S7J3X385、下列各项不属于投入期产品生

37、命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACG7W6J9V6C10F4A4HB10Q4U2E7S1E10H5ZF7J8Z1M10L1C1O786、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCO2F3X8G7E10E6Z5HA6L6D8Y10E7F7H6ZR8P5I2J1D5W5X787、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不

38、包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACP4K3W10Y8R10F9O3HE2Q1C3Y6M4U4W10ZR7K7T2R4C8G9P888、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACC8L9L4P8D4Y4Y3HH8Q8L1T9H5I4T10ZN8K3P7M5V1Q5C589、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCZ4N9O5H3W10X6M8HR8E10E2E4P10U4M3ZK1

39、A9J9E6K8F7I590、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCT8Y8B6L4D10U8I4HS10Q3Q4A2Q9T3O3ZX5X10I2R5L3B2Y191、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCA1I2K1X5S1N4P9HY10Y9A1A2K3Y7Y3ZA10E1X2J2J3Y9J192、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCD3U6G

40、9Z6G1G1J5HQ6Y6M7U9K6L9D10ZY7E6I6T6I9B10R193、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCB7H3F7S4P2V1F7HT2O1J4E9B9V3C4ZC5R1A10O4Z3Y7J794、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCQ1C5C1Q3O7K7K4HC1B8S9Z6I2U1A1ZA1U2N2O2M9E1R1095、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCA4B

41、8D7P5D6N1I9HW1N3V2N1G8Y6W6ZZ9R9M3G4K6P7B596、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCL4Z3Q1Z9J7W5M10HE4Y6U4F6J6B2N1ZR9N2V1P2Y9H9M897、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCT9J9Y8P1Y10J1D8HR8V2W3S9B5I2E5ZS1T6G3N9Z5R1R898、在

42、亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM6L8H4M7F8X4J1HB3O10F2P5H3I5P6ZO1V9N8D2V7R9J599、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCJ2S9J10B6U6P7S3HX2N1S1S9B6A5J8ZT4M2H3L5V1M2B7100、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位

43、管理【答案】 ACT2Z6W7G3Y6L7D6HK2A10N5B6X7N4Z8ZE1N4R10C4J1M7F7101、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCA1T1Y7B10A5M10E5HD8T9C1K3C8U7K7ZW10J3L6M9S2H7E5102、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCU7U7A4S5I1I4W1HX6U9G8F5E1B1C8ZQ6S4A9P1B6P8V3103、我国对工资支付制定了明确的规定，

44、用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACC1S5W5U9J7O6Z5HJ4L8D1Z8Z7Q9E7ZL3T5I7X7V10W6C1104、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACY5F6M1M8L6G1S7HB4N1O9U5H8F3F7ZC9T5L2B5A8Y2P7105、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE5E6L1F1O10K10C8HY7Z2V5X2D10G10Y10ZO3E5J6C3T1M2B2106、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCW