2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题（全优）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCZ3A2Q1M2Y8Y5U9HW4X7K10L8F5X3R7ZS3Z3G6W3U7N6O92、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ7Q2R7Q6V3B1J8HC10W5Q6P7H10U4V6ZN8Y9I4K10B10J1N33、在进行培训需求分析时，排他分析是指

2、排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCC7B2J5H9O7S3H2HK9S4C5T8Z8V10R7ZI5Z9M7G8K9H3N54、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ7E3W6Y9Z3P8O3HW4N7S8M6L8I4Z6ZH9T8M2J1D4T7N25、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCB8X10W10Z2Q2D8M1HQ7Z

3、10K2C10A9I6L9ZM3P9L9Z2L4K9R36、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCD10M9G6Z5S10G5Y1HW6Y3W5T5D4Z2V6ZB1S10I3P7S8L3D107、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACD7B9A4D8A4U7O8HF5P6L2D1M1S9X10Z

4、T1M2R9K9L5S5X98、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF4Q2E10W1B2Y7R3HF2E4P4B8Y9N7J4ZF1H3P1I7Y6Y7I69、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCU1B8Y5L1C10S7S10HD6M3I7L8Q3V10N9ZB2P7I4T5J3K3R110、 在管理策略上

5、，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACG8M6I5T3M4W3Z7HF6V2R7F1S2P5H7ZK8Y9O4Y5H8C9D511、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCN9Y7D10V9G10K10F5HJ4O7P5D9O3Z8G6ZH3A1N1Y7O4Z5S912、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A

6、.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCQ3U4K6M1F6O4I10HE9F1A2M5Y8Q6U2ZW7J4W10U9G2Q9R313、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCI3X4L9B4L3V2I8HS9D8V1P10A5U8B5ZB5N2H10T9B2I5L1014、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCR1L2C7B1W9U8C1HG3N6U2L5J8

7、W5I7ZS9F6J4H10D6H9N115、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCE1G6P10O3U10Z3D8HC6L6A6B2G2Z10N8ZT1Z6T9X10V5H4H916、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCX2Z6D5P6Q2O1Z6HN8

8、U6Q7V5B4K8H8ZP4C2E1V10J2R5K117、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ10F6I5Z9F9Q5O5HM6S3P10J5V5B1Y10ZF5O6K6U8M2U8E118、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D

9、.岗位分段写实【答案】 DCT5C5V2X6R9I10M5HE7D5H9K5Z7A2M2ZB8J9S10J3H7Q1S519、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ6G5M2G7C10H5L8HP9C5S1D1C5J5S1ZN2Y5S3Z8J8P7G1020、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA9G2V6O5T8N6E7HB6V4R6C4G4Y8M3ZV6R6H5N2N6D7U821、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类

10、型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCM4Z9T6T9O2J2Q7HM8S7J7T3X8U4E3ZE7G2V1F7L7I4X522、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS2P3Q9B8S7L10M3HN7N8S10G5J9O3O3ZF4F1U3W5O1Y4P123、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内

11、部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCW10Q10I6M1U9H1Y4HH1Y5B9Z1W6W10W2ZV3G8B1P5U10X7R1024、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCH3Q1F1I9I1I5X10HA10Z5T6W5G8Y3M4ZM6A8K9X8Q9O3U1025、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，

12、周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCV10P7S2Y4U6J6W3HK1D7O4P8D6P3R5ZB10S2Z1K1J2H8M226、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACA10R7S7S10H5N10N5HD3T9W2T8W2X4L9ZI1R3X5U4B1T2Y527、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCB10M5N1T3Y10I8K3HR1Y7D6C10P3Y8E8ZD4A3Q1J7J8V2B128、

13、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACU6B6X7U2G6D3X6HG5D9S5V2A9H9U4ZK1O3D8V5X2X7A129、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACI5E1D3E1R9D10H2HE1Y3K2D6H5T4V6ZI10E9T8Y9B3O8T730、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答

14、案】 BCE6E1X3O6E6F10I10HB9T10G6Q3L4N7E6ZV9Y10V5F1P8W1M731、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCW6H8T9R9K3E7K3HF6Q5P1K9B9B2I10ZK3A7E1N2I8M8P532、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCI1J4Z5Q6I7R9M9HZ1O9W5A5T2X9P3ZK1A8J9L3C5K6T933、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重

15、聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCZ4J10S7X9M2E1H3HH5L5Y7I5T9E2J6ZH8L10H10J7Q6D8S1034、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCD1S9S1Q5I5G2R3HT7S6F1Y9E7D10H1ZN8H6Q8M3S5M4O935、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】

16、 DCV7C7A7V10P1W10M1HM4F7G2K4U3V3F1ZR10X6C5N2Z6Y4B1036、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCF5P3T1C8Q10E2X8HB7H5O6O10G3T1I2ZY6V10V6E3U6B7A537、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACQ10L8W7Q4T6S4N9HD4F3K7B4F4T8H7ZB3Q2M7D9L1K10B1038、李某和单位签订了一个劳动合

17、同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACP1I7D1X5Y2E7U1HJ7V5Y8H9O7Y6S9ZY7T9F5V9Q9A4V239、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCT2M5W6V5Z7W10K2HD3S3J3I1T5A7Y5ZF5H4R9D10Y7Y7L340、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学

18、习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCS10S9E3Z2A10K10P7HO4R7N4M10A2A8C4ZX4C2G5M3H9G7E441、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCM1F8N2F8D9G2K6HR3C10C6O1D3V2O5ZV9H2H5V3O8K6L542、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCO3L4F2N10Q1Z10Q1HM5D5P6R5K3I7Z8ZE1O10H10K1P5F7W743、

19、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCZ6Q9J2Y3R2M6T9HE3P3V8R5W9M2I1ZN7N3D7Q10T2G8U244、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACW5E7Z4G5G10B6Q3HV2O3T8I10Q6I5K6ZR5M9A1Z9K9O2F745、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

20、B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCO6K1M6Q8M6F1I3HR7L9T2G6P5K5M4ZS5S6Y4S3F8T6G746、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACV8W2B7Y5Z1L5W5HK10A10Y1E6J5N5H10ZE2M3I2G1Q3Q9V447、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCF2U4E3M2S6L10G3

21、HS1G8O9N1X6B5D1ZO1R3G7C9B9Z3G948、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACM4F1H6J3T2Z5K4HZ8M4B4B9N6C2J5ZS3O4T7K8G2C6W749、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACN4W3T4A5P5I3Q2HF8B6C10G1Y2W8W4ZU5O6H2Y1V4V5L1050、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协

22、议D.用人许可证【答案】 BCA8S9V1U2D7I2I2HY8R4C2C4N8O8E5ZN6K9N3S3B9I5C151、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL2R8D10U5R8U6Y7HU6V4X3G4K3S10N6ZO10F6A1R4O9T2V952、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCR10J10U8V6S10M7G

23、5HN1N8C7S7Y10G2K2ZZ4Z3H5F1Y9Y5Z953、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCV7Q9Y10C5M8Z5E3HT3C7W7T2Z10C8A10ZH1P7S8R6C4N1J1054、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCO4K7J7I1N1P8O10HM2H9K9I10X2O10O4ZU7A8G3F7K5D10W255、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.

24、联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCI10Y8S8S5A9K6B3HK2K6T6N10L1S1X6ZR9N8H1Q3F2M6I956、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCG7W5E8F5C9A4M8HB2Y2Q10F7W2Z6R4ZB10L5A7H1S2Q10J557、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能

25、显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACZ3Q9W6Z1T2M4V10HD8Y9H5K6L10C8V6ZT9Z2A5O3I9H1Z1058、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF5T8S7M9O3L3Z5HI3C5

26、M4I6V8P5Z9ZC6H7N2J8A8W2O759、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ4Z4W5N5E5T3C8HO9S9Q2M5J8Q4B1ZS5U10M4X3W4Q2L1060、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCL10L9A9W10Y6I10M8HW2Z4N3G3C1Y3V8ZF2E5O8M3I6U7D361、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大

27、小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM10K1I2E3Z2S5P10HO7W9Q7T9D2N6Z2ZJ7R8B7T6E1Q7W262、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCF4U7H9A8V3T8R6HJ10V6K6M5L10U10I2ZK4Q2Q4U8W10O4X863、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCP10W3

28、D2G4W8Y6P1HO2R8O6J1K9Q8A9ZN10G2P2N5Z6U4N264、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCT4Q8G10R3I7P9U9HJ9Q3T10J4U5I3B10ZP7B6Z5P2M1N8W565、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCD3F2S10X6R3R2P7HK2Q3H5W4E5A1U3ZA10F10I4U3R10V6P1066、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力

29、资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCH9W10Q4U9W8A7P1HP5D2B6E8K3V10K7ZC10F7J5O4B1Q9E967、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCK8L8R7P5S4S10L10HH6C2O6W10A2Q2W2ZC4B7D5H2T3S9A668、上下级之间的()关系是企业绩效管理

30、活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACT2U6U4U1B3T5J2HD6P3W10K6C3D6V2ZP9I9W4V3E3S9A1069、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCD1B7V7X9N2U3O6HE9R6U4L7P1P8E5ZM2R3F6T5J4J2X970、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACN10I5J7C8N5I5J3

31、HF7Z1V4J3G7Z3V3ZG7M2Q1P9O10B5P471、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACT1A9B6Y5X1X5F5HX6G1L8X8R2Z3I2ZZ6X5K9F7Y9O4V372、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCO8C3I7C9C1P4E1HS10P

32、9P3E6S5P3J9ZL1O8W8W9R5A10X273、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCZ10F8N4W10R9F8Y1HJ10Z5G1T5U8T8K1ZL7K6O7O8U8N9T374、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCR4U1C8T8E7X6I7HK8V4B10V3V9O8I7ZE7K2T3P9W8Q3Q175、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评

33、D.晋升考评【答案】 DCW9X4I10L7X7C7B1HZ9H4K8H4P6B8X3ZD7A1Z8T9B8R7F376、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACK4X7F9T2I5V8B8HE6L8M9A8Y6H9Z10ZP8Y2Y8J10S2L10L977、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA8R10C5G3R10L8M10HP2

34、B2Z4W3M9G9F3ZD3A5D3F2T10U5W778、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCZ1E10X6G1I10D9M1HS8O8G5Z5S8M5S9ZQ10U9T7C5C2C9T779、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCJ1Z9L2N1R1E2R6HP6J10O7

35、J2L9T8V3ZL9Q8Y2F1D7G5L380、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCY6P5G2X1T4M3V10HV5K3S7L6L2W4F6ZQ2L10X1B7W8H9F181、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACM7W10B9P9G3T9A8HE7R5W9M9F1V1L2ZH1O8U5Y2M3L4E882、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺

36、勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCJ4R10N6D4U5N9G9HM1J1Z10E1P9Q6L3ZD3V1C4D2S6P1R583、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ1I6L1H6B3N5Q3HI9F1K5A2E3L1I6ZN5B10G6H7O9V4C384、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职

37、业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCU9J7X9G3T10X3K2HK9F5P6G7N8N3P7ZU3W3S9V1M4Q9O685、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCS7B3D10J10L4S9N10HR10O9F7H8I9N5R6ZQ9C9J1N6K3W4A986、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请

38、具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCQ5P1P8I5O5Y2Y2HB4S3L9R1I8O3W6ZU4B4N5P1V9X6D387、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCQ10L2V9W8R5H1S1HL4Y2F10E8Z10Y10S4ZF9W9E10I10H4Q8R788、企业在组织校园招聘时，需要处

39、理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCW1L3M4U9G6U1U9HO8T2I3W3N8S1R7ZC3A1M1U3H2P8J889、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM4T9S2M10X3F10W8HQ4O2N7T1T6G5M3ZB4L6Y2F5T7A4I190、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动

40、者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH1A9T1Y6Y5B2B2HF2S9S3S4E1F8N2ZW5B9U1D9H3B6Z591、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCQ10D5T6Q8T10C9R7HA7O3D3U5X9I2V7ZY5U8Q1D8T4J6H492、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCU1B1I6P1D8T9X2HO8K7D7E2

41、S9E8L4ZF9Z5C9W10S4A4F593、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR5B8H8J8C2B9W3HR4N7M3W7W6R3I1ZF9M9C3S2G7M5H694、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACL1G2R6D5X10N10Y3HV6L3B10O4X2U6L8ZO2M7C3N2P2T3U495、以下不属于人

42、力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCZ2O7H8B10W3G4J8HP10A3N7V4Z6E6M1ZW7N9G10F4U6Z7T696、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO2I3J7A5F9K6C4HT1F8B8F2W4H8H8ZY2O8N1W4Y10U4O1097、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C

43、.排序法D.层次分析法【答案】 BCQ4F1J2A3Z7J7X7HW8H5I9M9K8J2P5ZA9J3T9X2H2R1L598、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACR7P10C6E6N7J8A7HU1Z8N6S7Q7Q5W6ZA10Z9E5Q2F5C8M699、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCW8X8H9L9R7L3L7HN7

44、D8S3C6V1H7K2ZS4U6X8W9P8O4K9100、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACM4W4K7W6M4N5A10HL8L10G5Y8G3I3U7ZP7P9I5C6K7J2P7101、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCQ10Y3R1Z10V1N10B8HN10I4I9D6M8V5N3ZH7S8T9C4V1W10E8102、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCL4Y10D10S8W8Q6C9HR2M6L9E6Y3D7L1ZP2X5A9D6P7I2J9103、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCH3C7C4D7A2U4D5HO5E5Z7H1T2V8F8ZP8S3G9M3M2C3U101