2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含下载答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG2K9X9H1R8J10K6HO10T5T4A1R9L5H1ZK2L4D7H10Q7P1C42、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCW2M9J8H5X7N2F7HL8J9U2I9M2N5W8ZG4G10

2、C9R8R3J8U53、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCT1B6O10X6O10Y6J6HG8L3E8N10W5C8U8ZP3Y2M10Q10W3G3K74、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCX4E1O4V1M10P1Q8HH2Q7K3Y5V4J10Q10ZX3A7J5A10H7Z6B35

3、、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX3J7R2O3P7H6G4HI6M6V4D1A10W10G7ZC6F1N5V7W1I4M66、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCG4F6T5J4E3M10Y2HD10Q9X3K6Y7V10A8ZP2C1U3B10F3F10T87、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACS8Q6I3B6R7W5S3HE4L8L8F4B1E10

4、M7ZF5V5X5O2Z2F10Q98、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR3X9S2W8J8C1O4HH5X1U2O1R4G8Z4ZK7O3B1D4Y6C3A49、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCN4Y5O3H4H6L9K6HQ7K1A2F9U5Q8L3ZS6D5G7Q5I8L4T910、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCX8L10

5、U10V6G10R4Y6HM1J7H4H7V8E10H1ZA4V8Y5K4P5C7H511、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACV2X9M3K9J1W1L4HF10Q5S1R9L8I4V4ZA8S3X8G7N5W2T812、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCB3V7M9R1Y4O3R5HV2H2M1L3G3D9H9ZA9W10W7D2E10G1L313、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时

6、C.36小时D.40小时【答案】 CCE2U1U9C8J3S1M1HL1Z10G8P7H10Z3U7ZA2S1S4Z10V10P8I314、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL7A6W6S9R3Y2W9HW6Y6O3J1S6T3L8ZV6B3V5W7Q9Z7R515、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCH2R3F9Y10K2H10M2HR8C8D10Z6H1L2L10ZU

7、8L1D3F9Z5I3S316、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCB1F9A10Y3D3N7B9HO5Q10W10U2V9I8Q9ZK4A2E1U8V10S6T617、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCR8W3R1I8S8G4K4HQ1Q5P4R8B2T1N5ZR8T3P10Y6K7Y5T818、在事件处理法中，记录个案发生的背景

8、时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACX3A4Q7J8G7T4S9HL4E1S8H3C9H4Q8ZR1Q6B1B4N4U1P1019、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS7C5I9C4B1R5N2HZ2I2A9K5Z8L4J5ZU6S8D6X10D8Z8G220、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D

9、.防止有毒有害物质危害【答案】 BCV5N3I4U4P2K8T5HJ8D5X10U5Y10Y7E8ZE10Z4S7F8V8R3A621、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCS7G1Y4J5X10F2P9HY4K7H8A9T2T8X7ZP1G8N6I10R4R10V1022、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.3

10、0个月【答案】 CCH4J5J6X6V7J3J1HU6G9W10U1K3H5G1ZR7J3P4J3G6S2Z523、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACQ4Y6O9Q9A1C6F10HH1D10B9A3K8Z7R9ZJ4K5B8I1K4Y5X324、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS8W9W2P4F4S3W9HD4F5W6K9A6V4U6ZF7I8G1Y3N4Q7J325、

11、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCM9P5I1H10R2M4B1HQ8O5I8Y6U9M10O6ZT1I3S5Y2H6T4H626、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCN4L6J5L3L5N9D8HI9R8A

12、2Z10N2U5O6ZY7T4S8A5W5R7N827、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACG5Q10E10S3C5K9R10HV10V8I5W8Z3K7C9ZT7I2P8F8I5P2B528、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基

13、本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCM5Y6Q4K9F1M7I1HI6A1J4W10W2L7V7ZW8G1K4A1W8K6X529、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCC2G1M5D6T5M8V1HE7U7O5Y8S1Z7C8ZN1T6U5H9Z5H8A330、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK8G10U7K5H7V4N10HY8L7B7A1Y10R6Y5ZZ3R10K7V

14、10Y6Y4V631、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL5N2S1P4Z6V4V10HD4S9Q4D6J1J4M5ZX1U4H4Q5Z7D7Q1032、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACL7M6P2C2B2E4V6HY7S7A5E9C1K10S5ZQ8G5L2C7Y5B10T633、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依

15、据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCZ5M6A9V3L6L9W5HF2B1H3Z3W1C8R9ZB8F8D7J1D2K1E334、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCS6O5A8X5Y6M2U10HG6A10D8V4Y3N5Z10ZN3D9E4X1F6Q5P1035、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACL5I1T9

16、V4E6W1J9HP1T10N7D9P10X3U10ZV1J4U6H6K3X3F1036、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV2C10W5W5M6L6I3HN1Y2L1S6K2K7X2ZK3V9R3J3O7J3V537、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCV10M3I8Y4T1P6Q8HV7F1K4H2A4I10V3ZW4V5H10B1D8T10L838、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

17、A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCB4P5F8L10W1C5G9HM7S8Z1A8U9Y10Y10ZV1Q5J2G7R9X1C1039、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACG9N7G2Y6N8B2X7HB4F1E6Z4X10B4E1ZS6M5D9X3J9J8M540、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容

18、D.劳动法律关系的对象【答案】 BCH4D10E1P9P4C8C6HG8R1A9C5Z5C4P6ZN8B7L3V2F7T10H841、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACK6A4D10F8V6G4M1HN3Z9M8A5E6Y7X1ZU5Q4T8D1D1M9E342、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACT1F4Y7Y4B3L6G6HN3M6M10I5C5A1Z4ZW5R1C5K8S1X2I64

19、3、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCP8L4K6S2E3S3K10HO10H9K10Q1X7I8T5ZF4S9X7J8Q5U3W744、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCJ1D5Y2P5Z7V1V10HP6N1A6B4H3Z1K5ZN1Q3A1B7V8R6B1045、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补

20、偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCF7A7M6Z7T2M1N3HG6D1V7H7R9H6N9ZU5R5R3P1B7D5V746、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE3A8L5X4C8H4Z8HU3E3T4S3T7O10B1ZA1H9S10P1F5O6B247、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCL1Y4O4S8N2X5D6HB9E3O5F9S9I

21、3A3ZJ7U2A9N2M8Q9D148、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCN4Q9G9U3O2F2G2HY2X2T3W9Y5E5N4ZK2B8W2G5S6L4S349、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCR3O8D4D1F2N9

22、V9HB5U5Y6F8L8H4M5ZD8V9P1F2O6B4X950、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCP6R5O1J4L6D3F6HL6W4J2U10C9V8C6ZH9W8D5P9P2Y8W251、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACJ8W2D4J4Q8E6O2HL5H5A5K10N7L5I5ZP6B2J10U9H6F7S1052、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形

23、式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCE8F5T3G5H9B3M6HE10J5P10L2K2D9J5ZP7F4S1S3K9S4L953、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCJ6E3U4J7Q6H6L10HX2X8I5N1C4P2S7ZE8Y7P7Q10K9E3W954、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案

24、】 ACP3E10F7N5X7P5U5HP1S3X7Z9F10H2T6ZX4R6I9N3U9D2R455、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCA7G9Z4Q9O8R7V3HH6P2V8V8W8W7A5ZW4D6V7Z9D4U8U256、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK10L10A9I4S10Z10L4HP2A9G5B5S6Y4Q6ZF4M3D3C2M9M9I757、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机

25、构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACR1Q7O5B7V9W8E2HF5Q6Q2E2H6J9W7ZU9R5B7Z3L8Q8V1058、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCS7V3L5L5Z8D8F3HB9Z1K1P6M1D10F3ZC3J3N6Q3E4P4C559、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】

26、BCN4T8D3H7M9M6X4HO2K9R2M7K7A5J3ZH6E9P9E9R10D1G160、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCX9U1X9L3A4M4R8HM5L5S9S3Y3S8K10ZB9A10L8T8O7V2P961、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCW9I10E4N2H3H5H7HB2K8L3R1T4L7A2ZK1J2R8M9G2C3Q362、晋升培训的特点不包括

27、（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCW3D1V5M7R2W9V4HU8K7D8X9D4E5B8ZF5M5A7C10X10O4P463、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCV7K6F1R1J5V10Y6HQ1I6S2R1B8D1Q1ZG6O1M6E5U9O7U364、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCN2Q9U6T9Q5V4C5HA1Q9D1

28、0P10M9R4J4ZW2H1Y2J8J6C4P965、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACI6A5E5C10L3K8I2HB9J1P1E6T8W8G2ZG3R8W10N9G8O3K766、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCH1X10Y10Y8F6Y3O10HY8Q1J2P5E2X8F9ZC6A3F3B4W2N2W767、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管

29、理层C.执行层D.操作层【答案】 DCF8I7A6U8J10T1D10HL6W1G6H2B8K3S3ZS1V9N4G8T8I7L768、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS8U3Q9T6H3A3G5HB2U3G5C10G6Z3P3ZF4J10O1K8L9S4B1069、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCK4Y6R7F8V10K5K7HV3A5I5N3O9Y

30、3M9ZA4S10W8K3E2B10W670、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ1G1P6S2J4T5K1HH5I10Q2M4Z3E4T8ZA9G1X9W8H4V10B371、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG1R2D3C3F10X6L3HW1A6Q10V10E2S6M3ZP9L6J2F2O1L7J672、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对

31、人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCS3O5I8Y5Y3D1M3HM1N1P9S6S3Q9K8ZV3L2U1W1N2G2K173、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCL6J2K5L7M5S5A2HD5U2G6T5O10B4K1ZP8F5Y8T4R8U6R774、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCW6P4M10W8C9Y4Q10HL3J4V

32、10S3L5Z10R3ZM6O5R8M4H3P4K875、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCS9C3W6H4B6S8U8HI4Q3B6N6J10V7A3ZW2F4L3I7C10E10Z476、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU4T9W10R3F4B2K9HA7S1I9F9I6T8O7ZI2H2

33、S5D2Z9K10E677、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCI3A4A1K9I3L6F10HB2V6A8H10F10A1Q7ZM7G9T8L7D4G6V178、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR6A9W1E8P8F9R10HJ4G5J7Q1P10S2X5ZX4X6Y10Y10L1V1J979、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】

34、ACX8L9X3K2S5T7H4HT6R7A7I10Q2G4Q1ZG5Y7E2S6G6J10R680、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACU10B4E2F3J2W6O8HA8I2R7Y8C2D10J9ZU4Y6B1U1M9B1F681、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCN2X6F2X3H4D5R3HC7O9E9U6W3Q8H1ZH2M5K10N4Q9R3X182、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般

35、由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCR2I5P10Y5Z10Y6J5HM8A9Q6G8T4T5J8ZG2Z6P10I10P2R6N883、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCJ9B5V5C1K3O4E8HO3X6O3I8L2J7V4ZE7Y9B3N8F3F2P584、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCA6C5C2S7U4W2Z3HC6T8H6F10Q2A5

36、X8ZO9J7Q3Z9D3S3L1085、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCP6I4L9I7P1X8O10HL9C5J10G8R7P3I3ZR9O9X5H5Q3N9W686、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS4Q6E2H9L4K2F2HQ5U3E1Z10B2Y9B4ZM4I1G3F5A8V1J387、()是适合

37、于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACJ4I3B6D2L8A9X9HU4X3E1T6J2Q3H5ZF6H2T8F10G3F2F888、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCN8J3Y7Y2G4S5R9HL7X10O1I3K1X1V9ZT1O2I1L5Z1P1G689、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCN8W4R

38、5L4A10U4U5HZ10I3H7B8B2S10U2ZS1P6G8Y9G9P6K190、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCK8B4U1K4V7U8A3HW8X2M10K3W3A2C3ZI2V1Q7Y7A2P2X491、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCF9H3N2I1R2B7V3HM7E8G3J4C10U4J3Z

39、K7T3J2D8Y7V1B892、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCZ4U7A8Q10T7X10D4HD4U1U4Q8Y2P8B7ZB3T1Y3T6I3I8K993、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG3I8M4B10R10E1K7HT6E3K5S1P7D3L9ZR7H1N7I7H6Y1Y394、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了

40、无歧义【答案】 BCJ8J3R5N9R8E10X3HY4E7G1P7M3T3O3ZZ7T4V6Y3Q7M2G395、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCT7M9A8Y9L5Y2Z1HX10J2X5M4T8T4T9ZX9E9I9O3M4C5Z896、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCF3D2J1R3H1D10P10HN5K1Z7W10H9U

41、8X4ZQ7U8W10H4J8M2D297、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU10S1E5M2W8Z2C1HL4Y6W2P1F7T2L7ZM3W3F4H1Z4Z8C1098、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACF10O2C8N7J1L3X6HS2Z7E8C1N8R9O8ZF4I7P1D9V9H4O1099、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动

42、计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACK8D5R5Y2N6C9Z3HL10Y3B8Q4M10X5L6ZY2C7E9H8F10H8X6100、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACV5W3O5F2M10R1P8HM6P4Y6S2L1T7I2ZC6U9L9J7T10F10X10101、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240

43、B.135C.80D.0【答案】 DCH10Q3Z6N9U9F10I6HZ1U9F8B1L8E1E7ZW7X2S7E5G7T3X1102、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCJ5S8U4D6W6T5E5HY6Z9D6V7W7U8S9ZF8B4L4W3I8C8R9103、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】

44、 CCG10V7X8I8Q10Z3G3HD7Q4S3D3T9O6Q3ZB2G4Q9Y2C10A3V1104、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCX9T8M2Y5H2C5V10HB4O4P8A5G4B10Y9ZJ6N5L3D1Z2A3D5105、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCW10S7Y9N5U1Y6A7HU1U7Y8Y4S7H9G5ZG8H6D2O10O10H3H5106、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履