2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题（含答案）(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCZ2E10U3H8U3A8Y3HI4S9I6N5B10Y5X1ZS1D6W6C5N3Q5J52、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX6X4S9X5X9X2Y1HU1V5Z1J7C2

2、B8P7ZU7O1P2N6A5I5B93、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCO10X1K6U9F8O3T10HF8Q10E10A2Z2N5T7ZG2Z9D2W7H10Z3R94、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACB5F9S7R1Q3I6Y8HC2P3F2M10O1O9R4ZE9T10N5Z10W3T1

3、0P105、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACU1F5B5F5D4L1K6HG4U7I6M3I3S9R8ZH3X3C2O7P10R8T86、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCG4O8G2I7Y2P6F4HQ4M4O6R7I8H9I4ZT3O7X4V2G4

4、U4O107、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACZ5U2H7I8N8E3X1HL5B9W5Z1I4K8N2ZH6G3A5E4R7N3E58、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACL7W4V8J6N1H8B5HF4X5W10S5N10C6J8ZT6S4U5T2J3M6Z109、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答

5、案】 CCL10R10S6S2R10B5P9HI10U10H3S7X3R2L1ZZ1C1M5A6C1B9Z810、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCQ2W2U2O3D7W6G8HP6B2C3K10J4F3F2ZW1V3T10N5Y3F8B411、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D

6、.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCZ1N1Q4O9C9G6F6HE7V5O1L4M1E1L1ZF7E9Q7Q8W2Z2K212、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCA8U10O8U9A10Z10I5HP4Y3O4O3W1L7Q9ZI9R3E7R8K9Z1B213、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACW3N7R2S6F5J5K9HY10R7T4H8N2V7K2ZV8S8J2C1D10A10S71

7、4、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACT2D5O4U7S10T10M10HJ6U2J8H3U4K9D9ZK4C10L1G6V10H1H1015、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACL10W8L3T5N1U4S4HN4E6C8G6K6W6D4ZD6B6B5J9U2F10R316、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACK6V7F1C8N1W4L2HP9

8、J5A6G1W7M1B5ZL3Z1J10K9J2K8B1017、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACZ3U10G1J7E4B9F1HB4C6R10D1A2T7T3ZF1I5A10E8A5P10Y318、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCZ9M10A5F2F6N10E9HE4Q2D10F10U7D5T6ZF

9、8S4S5O7T7W3Y119、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCE5U7H2P3V7A10S8HZ3L8D2C1K10R9A6ZD6Q5B4P1H4X6J520、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCW3I10L1Q6N5X8C10HV1

10、0N1F5A4J3H4B5ZP6Y4C3S2S6N9E721、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACY9A7G10R1B10W2B7HG10Z10C4W10C3M10Z2ZB6H6Q9C8B4O9J322、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCI8G4O9Z7M5D7F8HC9R6L3J4Q3B1U2ZZ7P1B9U4Y7S6X223、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D

11、.工作经历调查【答案】 DCP5H10D7O1R3W5Q2HG6D4K3Z6S1S2H2ZN10W3Q10J1S10Q4Z524、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCE5M6O1O7O10V2G6HY1X7S4B9Y3F10W1ZD5P6I10C7F3B1P825、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCW6R5J6U6H3T3B10HV2G3A6W2Z7S8O4

12、ZM3F9T8M8C10S9H726、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW8P2C3B7S5I9D3HJ5Q8U5H1D7R7U4ZR6T1W5Q1F1U3C227、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE7V4C1M8B1W7H4HL10V10Z9T10P7D9D3ZM3X7N8Z9S2J1C728、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案

13、】 DCH6I6J2M5F7U7M4HF7H5S7Q1G1D5E10ZJ6R5X1A7G10I8Z129、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ1P9P5B6N5W5M6HV9I4C2S5D4L7K2ZH10A3G8S4Z4D9O1030、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCJ10E5J2X10C7D3G10HX1J9A7Q1W7C4D10ZY

14、4G4T3M1B3L6W231、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCI3M8X3Y1M6S6F8HC3S2Z7C2O10D1H3ZU3Z6A5G2E7K1S332、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCZ8M3O9C4T4H4G8HD4E5H7T10Q7T1O1

15、0ZF5B10X1O2S5Z10Z833、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCV10M2G5M8R6R2D10HS3Z1O3F9I7W2K7ZM8V1I8Q8Y7U8C634、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO10W1O7U1U7C1N7HW9E1O1V10L10F5P9ZI9E9B1A3U9C5X1035、劳动监察制度具有保

16、证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH4F3L4Y1Y1V3Y9HY6O2T6S2C5R8A6ZI3Z6M4Y1Q5F5H136、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM5R4N8K7M9F4I7HJ7Y5L7X3A5E3K2ZU2H7S10N9L9Q7D1037、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗

17、期满【答案】 DCT4Q10H6Q1K10M5S4HR4O10N9X5W3E2P7ZS1X9J7D4U7V10V1038、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCG7N1W10B10G2I9C9HG3D6K6H9U2C7E7ZS9N1Z8D9V8R2Q739、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCD5P7C10B7D5X10Q8HH2U10I4X1Y5W9Z2ZH6R3A6B9H

18、2P1I140、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCX1M1T7D3C10B4X1HL1U6K1J3V5G6K9ZH6W6N6N10U4D10X441、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCK8V9N8U1Y8Z6D3HK8Y5E6J6J3B8B8ZA1F9D9K5K3M4C642、(2016年5月) 劳动合同的（

19、）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCZ4G5F1U4Z9Z6O6HR1B6K2Y6P8J5E2ZB8V8R3H1Q4X8F743、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACP10Z3R9B2P4U1P5HO4Q8L4X10A3H4C8ZE9Q7D2Z6D6E5O144、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项

20、职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACQ5P2S10M8M7W6L7HZ10O6F2S10F5F9J2ZR4D1S5V10T8W7M745、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCX5T8H5T5A6Q1E8HD7J3Q6I5S7F9W3ZL6U9J5Q8C8T6U646、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCT5J6H10U8K9B7E2HK7D7P10S6A9W10J10ZQ9J1U5T3Z5A5G647、(2017年5月) 最适用

21、于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT1O1A2N8D2K2B9HD9H6U10V4C8B10Q6ZC7D8M10N6U3E2F648、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCJ9P4H10I7P1R6I6HE6F5X4K6X3H6N4ZO9Y2X2W7M7C1Y249、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCL9I3N7I1R2U6Y9HZ2X9Z8O9

22、R4O9A1ZO2M7H1N4Z9I4R750、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCF4H6C10D10C2E1A3HY2H5K5V4N8J8K8ZV6D7D9T1F4L7X651、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ5O4O3J8H6S3V5HW5Y5J8Q9K9C5A9ZS6S8V6Z5Y10J3Q452、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BC

23、A1N8U5R1L9M5T2HX2F8X2C1Z8O10C4ZU8C1Y4X6P3B5S353、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCP6V7D7Z10S10O7D1HS6V4W5N4N3L9C4ZI1N4E6J5N9C8V554、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCH2A10B6I1I7G10W5HH10D2F3B5R7H10R7ZU7G10D9K6W10J3A555、编

24、制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCK5L3H4I10K4T9V10HZ1A6W2T2S5V10V2ZB2V8D4A8H10T5X156、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR4J3G10O8G1J5X9HK

25、6Q3U6B2K5X8R8ZS1E8Z8C2N4G10E1057、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACW10L6R8Y3A7Z10I8HU10I6H8K5V6E4B2ZQ6V10S6X9O3A5O658、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCW7Y6X5U4A1E6A10HU10G2A8

26、V1P1D9V8ZJ5U6W5K1F4G7B1059、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCY4Y5Q7J10U4N8S3HE4V8F3G5T8N8E1ZJ4F9P3B5O2I5B1060、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCE9D2J5E8U5E9V5HK10D1N2D4G2G5S2ZE5O6B3F9L10A4R761、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表

27、现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCM1N1R10Q7Q8X5E6HV1V7H9O3T1V9Y7ZE7X2X7Q6V10A7D762、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCT10X1Z2A8J2T3P1HE6K1K8O2U2I3M4ZZ7T2J1D4R10Q6V663、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可

28、信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCH9N6U3F2S10U3Z9HR3G7T3T7H1I7R6ZU5J4B7L8A5R3O164、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN10A3B8K8C1T2J1HQ6O3D3I1V9L1M2ZG9E4Y1L4W8Q4L965、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCS10N8J10W8Y9C3H9HH3B6

29、Y8Q4O8G7E1ZA7I5I7B1D2N2D266、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACH2F1V9M7V8O9R1HZ7F7J9G6I3R9Q8ZI2Z7D2B1M9F5N667、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCR10U8A1X6L8V9S10HD3J2H8D1M2N1L10ZL2S7V3I6B10H4I1068、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确

30、的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL7J3P7U7Y4X2C9HW6Z3K8A7L10G1Q10ZZ10T1W1Y6Q4K1T369、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCS10J6G4G2N7U1C9HU1Z3D1A3Y8E4G1ZB4Q9U10P1P4N5F570、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACW1H5J2S9X2I1Q7HM8P5A3U1W3A9S7ZQ8C8Y7D9S9N5F971、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规

31、划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCQ9K1K7T8O6X1X1HL1I1A10H6Y2V1Y7ZN5G6F6K10O2J7K172、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACJ6I2S2P6B9G3B9HB7B1C2T1X4Y5O5ZB4V8S6C2P10C6P273、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCN4R4R10R6O1G10J4HT9R4T7X10A

32、3O6A9ZD5O9U6Q10A1K6L274、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCX7K2E1D2U3N9E8HU9X2W7T7A1T2D2ZA7D5H8O5Q9U2S775、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCG5N5R6H6N6R3W3HA10I2Z7H4S7X10Q1ZW8G6G10R6I9I5R676、企业采用广告形式招聘各类人才

33、的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCI1R2R2I7R8C2B2HV2R7D7E1N5Z1Z2ZE10T9L3E9G7S10C777、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF2M9B10J10D2V8N6HG4B9O10V1Z2Z10U5ZG10V4M5J7I2U10O478、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACE2G

34、8Y2Y6Z6L10C3HC5Y9Q3J7F7X5M6ZY7Y2Z8M4S10M10Z1079、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ4P5Z10K1V6P2R7HQ3B2A3X6J8D8L6ZB8H2Q4S7U8Y6I480、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提

35、出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACN10Y2B4M3X1P5D9HE1I10A10C5T6P4G2ZX7L6I10F8T10C1E581、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACG4P4A4Y3S6F3D6HP2K1P3P3Y1C9A7ZV6F7A9M4A10Z10U582、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCM8Y9Q4K8B7R9J3HW8C1L2X3F10Q10N5ZT6R10

36、G1O3W1X6W983、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCE10M6P7R3N1F10A10HB9M2C9G7Y2N2K9ZL5O3K1A1N1F5X1084、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCL5I8L5K5Z1C9F8HX4G1A7H8B1M3Y1ZD1J4W1O5X6L2K685、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCV4H2J1N3

37、P4X1Y5HB6Y2X10X1R3C10T4ZA5R8Q8K6Q5I1N486、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCW1W2F10A7M1W8G10HZ2S5W4Q8K8G2K6ZT10D5R9M1Z10Z7A787、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCU6D8Q5H3T5C10C1HR3F7F10Q9Q8N10Z7ZE7G7I9N7Q1X1R188、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

38、A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY7J4L3D9M10A3K7HY4H3U4U4C10F1A6ZG4Z4U4P2T10L6L1089、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCJ4T4D10G9F6A4Z6HG7V8U10F8R10K9G6ZP5I2W9S3V3U6E990、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCK10

39、I3L3X10U7F5Q6HY10D9B9O3Y1L1P6ZR2D5S9Z8G7R6C391、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCB5S7E9G3F1W1H7HS1P7G8X3Q10D3B1ZK5Y7T3L5R3Y5O992、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCX7G1I2K1E9A1A6HG6R10T7M5Y3J4E9ZA2M1U9

40、V9P6S5Z693、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCH1C7I8V2D6R4K10HB1Z10I3D4S5A3O3ZI4U3N2M1R4K9Q394、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCH5S8V1Q6N1I9Y3HI6K6J4S3X5P2H5ZS1M6D7Y9Z6S5U1095、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCW6L9C10V

41、10Q3I7U10HQ8Z10N10K3D8Y9B4ZO10W1H7P7B6B10K996、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCZ2W2U10P2J1M1H8HR4Y5N1T5I4W1E9ZM5K8F6A3X8H9B397、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCP1W10C8A7H9Q1Q10HK

42、10K3A8R4G10E1O7ZK9G4H2P1U2N3W698、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACR5A6I4O4T8V7R5HN1S10K1I4L6K10E8ZJ6J6K4A10X7Q10G699、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACG10T6X4L3Z5G4K9HS7Y4C10F5F7J8I5ZD8W6J9Y5E7E9V3100、新员工的培训是上

43、岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCE3T10B6O2A10A3J4HI6T6V2B9N5H6M6ZT6W3H4Z10I6S8B4101、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACF4T8Y10S7V5G8V5HN6W8S1F6M8J9M6ZO7N10Q5I6S10G8G3102、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部

44、绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCS5P6D4R9C7C6C1HH1P5L10K2R7D3A10ZL5Q10U1I4I9U5T8103、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCH2C8C5F9I10W7C4HO7S8Q2Q8P7S9L6ZX3I1G6L5A7H3A9104、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCV3L5M7B8C10J6U2HW1Z5S9D6A6Y2F5ZS7Z8M10T9O3Y1C3105、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL6P7B7F5W3A10H7HR5E6M3F2P5P3O8ZU10C6U6U10W5N8C6106、（ ）具有保证劳动法体系全面实施