2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题及一套答案(四川省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍B.角色冲突C.角色D.角色期望【答案】 BCX9R8Y4N8R6Z1K6HD3Y6U7F10R8C7M3ZM1S2B3E5J1R4U22、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由

2、个人负担【答案】 BCY4P3O2Y5H7M7I10HE10U3M7G10G10K8Q4ZO8Q5B7O10P5V5W63、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（）特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACQ8B1S3S3K10U8A7HV1X2K7Q1K10N8D4ZA1U3X1S9E3I9S94、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。A.60天季B.62天季C.62.5天季D.65

3、天季【答案】 CCZ4M3O7A3F1I1J9HL10P4Y8C7H9O5Z3ZA1X7S6B3B5G2F45、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCU6X2O9T5M5D2C6HH9G3P3V1J9X8L1ZI4X9F10F2N9T2S26、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCM7M8I5F9Y2G5U8HQ7B8D1O2I2T10Z1ZO1T9C10O6R1

4、0N1E77、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCE6V2G3A5V5J2N7HT1Q5S4N7N3W9U5ZN1H10N9B5B1N5X88、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（ ）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCS3F5F6K6Q4W3C7HN4U9M6L3P2Z8N10ZZ7L9Z8Z10M10B6E69、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双

5、倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4

6、月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCO4P7F10D5N8Z3L3HQ5B9U6K5T1Z3V5ZU1C3G10D9O9T7N1010、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCN8G5N8L1T9S5I7HK7I3I3J9Y9G5T7ZG6T3F7J7U1P9Z111、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.所谓休假时间，是指由国家法律、

7、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCN4F4F3Q1F5T3G5HQ3L6U5Z3J3R5Y6ZY6N4J7S2X5M4K112、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答

8、案】 CCC10D7B3L7D7Q3A9HO9L6L5L4P6A9D4ZP4D5U3C5L1P2Y413、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCG8I5B9Z6S10N3B9HH6T6J10Z5A10E5W3ZL8V10E7Y6Z6J3R514、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，

9、促进双方之间的融洽关系【答案】 ACI9I10S3B6G6E8U8HA6X3K2U3V9B4G8ZX5N9P4Z5A2Y2B315、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACF9A9R3X7Z8A9M4HM3F8D4V1L4W4G4ZD7G9Z3R8R10Y3I916、劳动法的核心和灵魂是()。A.劳动法的基本原则B.公平C.公正D.劳动法的基本内容【答案】 ACH8Q10Z10W6C1J1N3HL8K7H8K2A9L8Z4ZD9Q10V8T4U3T2U517、招募需求必须由（

10、）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCA5P7W2T7W5J6H5HW9W7N1R10N5P5B2ZV8T5A5X9R4Z2A518、关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【答案】 ACJ10Q3T2K10W5D4G3HN10N9V10T9T1Z9B8ZM8V1B2S2B2M6T719、为了减少小道消息的负面影响，管理

11、者可能采取的方法不包括（）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACM1Z9S10V10L2D1L1HK4H7J5U5T3D4Z4ZX7S10O4H9G8O4W820、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对

12、劳动力需求产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCM4K4J7X10I5U3X9HJ3B3M10V1M10H5E10ZH10L5D1G10R4T7D921、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40以上80以下B.50以上100以下C.60以上90以下D.70以上95以下【答案】 BCA7C1S10N6A5G10Y4HO8L7F4I2W10C10Q3ZE1P4H2R2Q3A9C822、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工

13、作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCA5Q2R8H2M3P2Z6HO5T2C9R10D5X4Z7ZL9H8R10R8Z7H4L523、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACE4J7X4Z3M8H3L4HV2I7U1U7O9I9C7ZX7B5E7P3Z5H1H224、方法研究是一种寻找最经济和最合理

14、的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCY5G2U6T5S7Q2Z10HR8U7F6R3O1G10N9ZQ5U2P4X7Q7D5N525、关于要素计点法的说法，正确的是()。A.不需要专家参与B.不同类型的工作会有不同的付酬因素C.成本较低D.对每个岗位进行总体评价【答案】 BCF7F8P1X8A7P10I3HL7L1T7P8M4T8M7ZZ5N2W7B1J4P6D726、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACS5W5P9C5W7

15、Y6Y1HQ1Q10G7O1G6T1U3ZT10Z4Y4B3K2A7Y627、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCN8A4M4A5A3Z2V7HL2E6W8K2Z8O5Q7ZE9G7X8P1P2D7W228、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编

16、写工作说明书和工作规范【答案】 ACD4S4K4N4S9R6S6HS5K8M9H5A8Q5N2ZK3K6R2G3S3Z6L729、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCJ2Z6L7Y5Z7K6Q3HL8L3H6R7G7P5U5ZR2W5Y3I7E9E3P330、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳

17、动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存

18、在终止劳动关系问题【答案】 CCT7Q1T2K5W6M9Y9HO1B6P9F2G2T2Q6ZL9E9H10Z2I4H6Q331、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCC2E10O10V8H10V7P1HE9Q5V10V8D8Z8X8ZM9P3Y1U10V7Z4P232、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性【答案】 ACR10Z7U6Z6K1V7Y9HV9Y9I10M6O9D7H1ZD6N2X4Z10J7W8E833、使人们认识到“关心员工的福利就能

19、够提高他们的劳动效率”的理论是（ ）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCC6R5F8C7Z1B1V10HP8W6P8O4A8F4Z8ZP10A2R3C5Y3A4I1034、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCK10S5I6W3D3S8V3HP6U3B7L2X6D10W8ZN8X6M8U8F4L7E735、采取城乡分隔的就业政策会导致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工

20、资差别D.竞争性工资差别【答案】 BCW1A10Y7M7A10U9V1HU4F2X1B5K7R9K7ZO7A3M3J8L2J2J1036、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，

21、而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。A.竞争性B.补偿性C.自然垄断D.非自然【答案】 ACA7J9G10D9E7L1Z10HW10Q1A6W8I8X10X8ZJ9R3H4F7W7S10U237、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C

22、.工作内容D.工作联系【答案】 BCQ2F9C10O7O10J2E5HY4Q10B4F5H8V2B10ZP9O9E7S3M9L3U938、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCP3J3V10N4W5K8B4HD10V9F5T2Q1P9N6ZC6H1P1V10O7B4Y539、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：由于近两年金融市

23、场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升导致收入效应B.工资率上升导致替代效应C.劳动生产率下降D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应【答案】 DCB3R6N4T9V1A6W6HW10O5F5B1D2V10X10ZX2Y5F6Q1J9Y8S740、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCV3F10W10W5V5M9F8HS7W8L7H3G9F10W4ZY10A3

24、R2N6S6G10R341、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问

25、题。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立客观、简洁的绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCP10K9Y1R8L8G9X4HV10K9C8L5K9G10M10ZW7C6W3U2I2Z1Q442、招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A.招聘成本；招聘预算的准确性B.招聘单价；招聘方法的有效性C.应聘比率；招聘效果数量D.录用比率；招聘效果质量【答案】 BCY3N6J10T1D5A5B6HD7O6G4W4M7B4T7ZG10R5B4M5C7P5B643、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作

26、。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACH6P5P4V7C1V5S9HD10L5E7B8J6E8L8ZL5D6M9A8D9R2N544、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 BCY8Y3Y4G1J9J8N9HM7M8V4O6B1N2K5ZE8S1W5G9X6G2G745、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。A.公共就业服务机构B.职业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【答案】 ACH9D3R5D5Y5L9N6HA3M5M7Z9F6D

27、3P3ZX3B10V8S1A9U8O346、在五种团体中的正式沟通网络中，（ ）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCZ10C4W3Z6H3W2Q9HX1R3D9J2P9A2Y8ZA10B6M8C4Q6K4U747、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（ ）。A.协商法B.教育法C.拖延法D.转移目标法【答案】 CCJ10K10O9K7F6J5K7HW7D10D10O2U6W3H9ZZ6I7H8W7C9Y1K848、J公司是一家小型公司。创

28、业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体

29、系D.员工的晋升【答案】 CCC1H3G5I3C5P6M6HQ5Y5E3I3G4G3Y8ZP4Z10T7R10J5T3V449、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACI9M4F6S3W6T8P6HR6T3F9Q10I5W9W7ZT7W9Q1T9J8T3V650、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】 DCO3S5U2K8T2D4V2HB7J6O7L5E4F10A8ZP1V9S6X8I3S5A1051、部门经理进行人际敏感性训

30、练最适宜的方法是()。A.视听法B.管理游戏法C.角色扮演法D.操作示范法【答案】 CCS9S8A9R5O2K1W3HX1S8A2A3B9W8D10ZD7Z8N4Q8H6D9U1052、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACY1J9C10A6T4P5Y2HP7O4D2Q7U9L9Y10ZQ2X8Y9F4F4N6E753、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。A.技能B

31、.能力C.胜任素质D.人格特征【答案】 CCL3I7J10W8E10M10V9HG1X2T1H6Y3N9B9ZC6D10I2Y2A8E2L354、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCW2Y8X10V5M9G2Y10HE3T9Z9G5Z2F6Y10ZC7V6J3D6B4S10R155、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。2013年真题A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单

32、位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同【答案】 BCD9X6T2V7N9C2O1HW7F2K6I1J9D2S2ZA8G8W3R6U5I10Q456、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCF5G10X3P5D2F1V5HM6I3T6R4A2R9H4ZP8B5K9B3P1W4H857、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCH1F10P3D7W8I2B7

33、HZ2P3B1K2E10B10H5ZL1X1C8O9Y6R3X658、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACM7Y8Q3V4L2H7K3HC3W7I7A8M6N3X6ZB3D5A7P5I1W7H759、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCX9E7N2V6S5J10A9HW8L8O6F7A6I8Z9ZP1H1U5W8O6

34、S8L860、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCR1I2S9L5C4Z2Z6HD10S9W2L10F7Z10A10ZV1U4W7Z5V1T2N961、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCH6B7C1G5H3T4X2HG10E9C7T2A10P7Y

35、6ZE3V5I9U9Z5E8P1062、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCB4B6N4D8B6D8R4HD6Y2G2H9P6J5U7ZZ9K3J7W1Q8X3G863、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.强制分布法D.排序法【答案】 ACL8W1X9H8A6J5Y9HS4M9S8A4Q1N2E4ZY3J2U5S4S8X8R364、关于艾森克

36、的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCV8B3L2I2N2S9C10HF7U2W3I9N3B5U2ZF9A1O9U5P9P4Y565、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCT7I5P3Q5S3V6O5HF1G9K10M5I10P4F6ZH10O5P6E1M3B9F366、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标

37、类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCX2L10T2L6O7U7E3HQ7G5V9Y4H1Z5A8ZI2H4K3C4C6M6N567、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCK4T1R9S5S7C5H1HJ6T8U9A6F4D9R4ZD2H7X9Y6D8N5H568、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。A.行为分析B.作业分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCX4W7A5H6I8V7M8HS9Z

38、7H5D3Q7D9J4ZC8W1Z4N1N5G1O1069、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB4K4O4J10D9T8X3HE10J2N8L7S8Q7O8ZM6U4I8A5W6Y3E370、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.

39、事情利益D.用人单位【答案】 DCJ3Z5S9M7U4S6V1HL6A10K5K5G9Z5K7ZG8Y9K9Q4L5G2Q171、（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计方法【答案】 BCB3E1B4D6C5Q1G1HQ3P2V8C5M1G6H2ZV2R2S5L6I4N6K672、下列适用于劳动法的是()。A.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员C.农业劳动者、现役军人D.家庭保姆【答案】 ACC10D3I4K5P2F3T8HC4B2R6Y2G1

40、X6X7ZY7R8B4T3D7X5C273、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。A.人力资源规划B.人员招聘C.工作评价D.参与工作生产【答案】 DCD3J2S3D9D10Y4A5HM5H2B2Q10A9M10O3ZV10K3Z3Q3D4J4S1074、薪酬体系建立的依据是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACM8M4F2H8R5N5K6HO10C10C2H4V6U5E7ZL3K8S6D6E8V8W875、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好

41、的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.做出录用决策【答案】 BCN7A9A10T8B2G8K1HW2W5Y8S4A6X5Z3ZE8X5Q4D2A9E1G676、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人

42、性观、封闭的环境观【答案】 ACV9S8D2I6E7A8M2HV5X9N6S4Y4O2D3ZD3T9D1C3G10C7D677、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】 DCK8X2W7T8U3L9I4HB2S10M1P1W5J1Y6ZL10A10H5S1W8S10H778、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACR6O7M5E5K4G1J10HM1S1R5U6Z9D10C9ZX6Z2Q1H1O4W10C279、下列关于商业秘密的说法错误的是

43、（ ）。A.不为公众知悉B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来经济利益D.知识产权属于商业秘密【答案】 DCT2L3I3J9L2M6U7HD1W2H8R8I3H10J2ZM6W2S4C6S10M10H180、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型【答案】 DCO8R9E9Z10N5X10I2HP3E8V2K6Y6Z2T8ZT8A2D4W10U10Z4Q281、属于非经济薪酬的是()。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的

44、保险D.培训机会【答案】 DCN1E6N6D7O1I8F8HJ9O10W4M6O7R3J4ZU3U3S4R10Y7L9Y282、累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 DCZ4J10X4H1N8P1B6HZ8J8I9D8D7A10G9ZJ10C6Y8L3I7U3O383、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答

45、案】 BCI5V3H5M10P2Y6V10HE6X4V10Z6O9E1L9ZE3E2Y4B8E9F8P684、短期奖励计划不包括（ ）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特效绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCO2S3L7M1L10C8Y9HA4D10Y2F4R6P10S1ZZ4T5C10A6J4E6S985、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象B.改变态度C.平等接触D.创造消除偏见的环境【答案】 BCA8H6H4A3H10O10R4HU1W4V6K3P10U1I6ZL9U5N6J2R1Z10E386、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCY7G3D9P7W1Y10C10HX1S4S10M1I6J2V2ZU1W6F3L2E2U7C687、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。2012年真题A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组