2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题（精选题）(山西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCK4C6M9W10J8S3S8HY7Y4B6T3T8Q5Z5ZY3R4V9J10J7M5C22、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。A.咨询机构B.选择实施主体C.通过会议讨论D.标杆职位【答案】 DCB2T3J5J9G4R4A8HF7D7A10T3F8B2

2、F4ZI2A9J2G8T1K7V93、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.混合策略D.市场领先策略【答案】 DCL5U8L7V3I8A9A4HK5R10I1G6J6D8U7ZV9G5Z1V1P2S8O14、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性【答案】 DCK5G6M5M4Y3T5T7HT4Q3K4R8S3A8E10ZO1

3、0G4J8Z5M6G3I65、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平【答案】 BCR4A7K1H6V8W2X5HH6N1R2F2Q9O2I4ZI3W4X8P1A4J10T36、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序

4、，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员

5、工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小【答案】 CCK3E6J2N3Y10L5K6HL4Y9G1R10V3M5G2ZN7Y10Y2Y4R2Y5O67、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACX10J8H7E5L2C5Q2HT1U10H1C5G3Z5B2ZX4L9J3R9A1M2E98、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升【答案】 BCX5E10N10F9Q8O10B7HB10G2P3

6、N10W4Y3U8ZU2I8O6W9W5T8X19、劳动保护管理的主要内容不包括()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】 DCQ5T4J2N2H6Q7F5HP1B10D8Y2Q10L6Q6ZC3X8T6Z7Z9A6C810、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。A.案例研讨法B.讲授法C.讨论法D.角色扮演法【答案】 BCG10T1A3V3E4H9V9HY5G5D3L4K9U4L6ZU9D2B3H8L10P7G711、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意

7、义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展【答案】 DCD5E2G6D7T3L6R1HY1A7P7Z4K9P2U8ZJ7C6E5F2P6M4A912、 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACY2Y10C10W8Y10I10Y10HV10W

8、9O9X9U4O1V5ZJ2F3D8H10X4J2D913、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACH5V1K2K10U3F6L1HG3C4G5M7N6U4V3ZC9I10E8C10X5G1X514、小型企业人力资源管理部门

9、的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCE4Y3L5F10X1O4J8HQ5K5N2O9Y9P10S2ZT8N8F5T3U1J5Y415、关于录用条件的说法，正确的是（）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCB9P2Z8F6A2N6E3HG4V6W7Y5E1H1H10ZY5

10、B2E7Z6H5O2M716、根据以下材料，回答98-100题A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCM1O2B4P1L10Z8S3HT8G1T3W7R6C9N4ZO10T8L8B7Z4T9X517、关于绩效管理的说法，正确的是()。A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控【答案】 CCM1V10T1T1D2W6Y3HH5Y8F10F7F2Q5A10ZV4T3Z7S1L5P10L818、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理

11、论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCM2A5R7U10G10G9A7HX8O3P3U7X6G8N7ZY8N8S3C5H8S2Y819、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，

12、人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCW2A10Q8V8G9S6V9HR5F2X9Z3Z7I2E3ZA2T10I1M4H3E3K520、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCD6T7D10M3A2Z2P8HS10E3S3B1N7

13、T5J7ZH9Z2M4C9F1W10K321、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCT7N7C10Z4M5L2I1

14、0HI6P3I1G1U2V6W7ZS7N3V7N4P8Y7O922、关于情绪的说法，不正确的是()。A.情绪是一种复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCX2Z9Z9N4G5T9Y5HJ5D10D10P8H7I1Q2ZD4R5U8E4I9Y5Q223、适用于各类工作的分析方法是（ ）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCS9M10M1Q3H7J9C5HE8W4Z4N2K6B1L7ZG7B2P7W3X4J6W524、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同

15、的角色往往会引起（）。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCZ9D1I9B4E7J10L2HV4A5E3I9U9F5T2ZQ6N2P7K8F3E3V325、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCA2H8F9W8D8X4U8HV5X4D8C10U4T6X5ZI8O2N8K7P9C8A726、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的

16、工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCE7S3R1F7A8Q4U1HG6H6F9V1W3T8B1ZJ2B2V2U7D8W8K827、 在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A.反应评估B.工作行为评估C.投资收益评估D.学习评估【答案】 CCQ9F5G8E7D10U7O10HT10S4R8F10M9U8V1ZI10W10B10C10K8G1C628、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCI9

17、D5M1O1A8C3B5HX7N9W4V10W5A8P10ZP10M7Q5S4U9K7G1029、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCV5O9Y6Y1H3Y4N9HJ3L7Q8Z3J1Z5M2ZY10A4E5J9R10M9Y630、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACO5A9I9Y1A2W10Z3HA1S8F10H5J10Z4Y3

18、ZZ9S9X3N10S6U3F431、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCK1U10G5F10T8D3I4HN6A1G5Q2A4D5Q5ZA4F6R7B6R4Z1H1032、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCZ7S8C9D7U9H6X7HU1F3I9W4D6P4W8ZB3R7N3S4C

19、9M2H133、（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试【答案】 ACO2W8G9K8D2M8S2HM4B3A9N1Y2J7C4ZQ7R4Z9R2H3L5B234、薪酬设计的内部公平性是指（）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】 ACN10J1Z2Z6K4P2B1HT10H10H10S8E7G9

20、S5ZV2L10P7Y2Q10P1V735、（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。A.实施管理B.工作分析C.工作设计D.事故预防【答案】 CCD2H7S3X2E2H5W1HN1N10S2W3Z6E9K6ZO8U5X4Z1W2G4K536、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，

21、其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCY5F1N10C10T3M8Y3HM3K2V8G7K3H8F1ZG3H4I8M6F10Q2F537、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A.预期工资率B.实际工资率C.市场工资率D.收益率【答案】 CCK3D3Q10L5H8I5Z7HK6Z2T3H3R2D6P4ZR3E2P7X5J7N1S438、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业

22、员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCD2Y1B7D2E3Y3U4HJ1R8H7N2B6Y8Q1ZM7D4T9V8G9F1P239、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCH6N10H6O1X2J1G10HV8W8Z2J5Q2M5R5ZL10Y6T10V9T3F2A840、关于验界待质分析系统

23、的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】 DCB3H10L10Z5O10L8Z2HD5S1L5W4L9N6S3ZJ8G2A8B5X7I4C141、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCI2D1P9T8J2M3J1HY7M5Q4M2Z

24、6A7R6ZK10K6Y1B2W3G4S142、关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCL6Z4K10F10E2X4R8HK8J3C10K8T10Q5V5ZZ6Z4V6U5Z1Q10U643、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCM1X8A2L3T10L5Y8HE5U4A6M7K9K7C8ZX8A5V3W3P6N7F1044、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领

25、导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACO9I9E5Q2Q8V7G3HN1Y8C10W10U7V7N3ZI9A10L6C3X2N4D145、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCE3C2Y6G2K7A7W8HI10

26、E3S8D3M5Q8G9ZH3X4I5Z9H9J3K546、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCT1N2C3A9J3B10M5HC10Z1O6C9O8E9J6ZG6W6A9J7I4F6J747、个体的意义定义体系是（ ）。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值【答案】 DCT7Q2L9R2Z5U1M5HB4H9F7B10R1Z1A4ZF4M7F10P3O10Q6Y248、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。A.社会保

27、险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCS6N1T9U8P5V7O8HN2I9Y5X4A4V10S7ZM7O5X7I8K2Z10V749、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCQ6V7D6E9W8L8L9HS3L2Y4R2X8M3P6ZI5D2S8O8O1V10X850、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员

28、工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCZ4C4J8L5W5T2Y2HS1O1I9P10V10N4M7ZR4F4N3U4U10X2F451、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标【答案】 BCE6X3O2M4T8E1E2HF2Z3J2H7X4S4P10ZV2E2K4C10R4Q7W652、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由

29、于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：关于具名团体技术的说法，正确的是()。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟

30、通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCB5V9N7Q1E5B8B4HP7I1O3G8D8I3N4ZZ5K4A3X4M2C7W353、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACO10R1I4R7O3J8H7HD6H6I5O8K8L8W5ZJ3I3Z9O1R2F9P254、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACG10Z6L9A1W10S4Z6

31、HE6M5D10D6C3K10U3ZD6G10D2D4T7A2A255、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（ ）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCC6L9H3L2U8V3L1HC9I8A5G9X6Q7T1ZK7A1T6A3A1J1N556、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCR3J10R7W4T2B9L1HO1S10U7Z7H8B3X9ZA4P8D8B7O3L7J157、许多因素对人格的形成发挥着重要

32、的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACW1Q4H3G4H1W10E8HB10T9L9K3Z5U2Q3ZB1X5Y7Z9U2M10M558、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】 CCQ3K10A9C6L9M10O7HP1I8G2F9B3V8K10ZA3Y4N5M4I4B8Y659、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D

33、.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCJ3G2B2M2Y7J2I4HU7E2M8G4E6P2J10ZO1A8A8K4P2H8O660、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与服务D.内在薪酬【答案】 CCI7V7F7K5M9D5D6HU1Z8T6H4B10H10U8ZN8A7H8S6G3S1B361、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCL8K4J9R10G2K9B

34、6HN6K2W5Q8F1X1Z5ZC9O1E2C2Z3A6O962、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCJ9B1L5M1D1M2F1HY5Y6K10Z1L8G3G1ZQ9T1K1T2L2D7I263、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCZ9F1B3A2I10K5Z8HZ3A1B9H6N2Z2A8ZO6M4A9Z3W9K6P364、（）是指完成任何一项工作的技能都可由

35、更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCB8T7H1T1Q8D9I1HC3D1I10R1P7C5U9ZA4L6H1Q5O9I7E565、国家职业标准的导向和核心分别是（）。A.职业活动；职业教育B.职业活动；职业技能C.职业教育；职业技能D.职业技能；职业活动【答案】 BCA1Q10A7A8A3O2X8HR4V4A3E4A2H2M3ZQ8F5J9R9E10O4K866、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.组织的品牌形象D.外部劳动力市场【答案】

36、CCQ9D5O1R8G4O10T9HB5I5F7Y10P7P3B7ZS1Z2S7P5H4T5S267、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 DCV5B8O6H4O3C7N1HA7M7X10R4K9Y8S4ZK7Y6M6D8J3W9M568、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标

37、准【答案】 DCX5O6H9E8G10I8H9HM2K5H8W2W9A6R8ZK2R5V6V2S7E8P769、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCJ2C9J1L7S4K3F4HO4I2N4D2F2X8J10ZH10A8D4H5Y6D8C970、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCQ7R10Y8M3J1K7H10HX8B2U8A4Z8Y8A1ZA7L3L2

38、N10W5X5W171、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法【答案】 BCX7S4D5F8Z1L4N2HX3I10G1Q3O8V2J7ZJ3I9A7P1S1F2X772、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCN3T8H1I8P2Y9U1HA7U4R4T9S5W3I9ZH2Q6Z6S4O8S7

39、B573、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCN4N7F1N1V7P7E6HX5M1C10U1Y3R4S1ZE10D6V6I7J7A3F174、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCV3V4G8A1L3B3A9HQ5R3A1B2F6V10O10ZD9X8P10J

40、10T4X10F875、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACN2E3S6P6K1U8C7HI5C8S4P8L2X1E6ZN4W5S2S10F10J1U676、劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 DCM1Y2U3M7D3Y9Y10HT8W5Z7T3B5F8P8ZF4H5Y2Q1S2J5T877、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小

41、张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCH2Y6S1Q10X1A7Y10HW1O4B1P7E1P4Q10ZM10P10O8J5H10S7T878、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCK1O8Q8C7I1I10Q4HX9T5R1G5F3H10P9ZD4S5X5I6M4H9P879、新型组织结构设计方式包括（）。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCO5B2F1C6K8G4I2HO1N3N7E4P4W5Y9ZH1E1N7Q9X7R4U380、

42、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCT2Y4B1K3B10W8E3HH3K7M2D4X7O4I10ZI10M9Y8Y5Q7G6I181、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCL7W1V5T5N8W7W8HG1Q7P9D5X2X9T9ZS1Y9Z6E6I6O10B182、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最

43、近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCY2F8Y9D3A10T3X3HG3Z7V2F8L6L8G8ZI10P4J1E2G2P6D483、（ ）与一

44、般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCB2N10V9A7Q1H10O3HL7F4Z5M9R1O1Y7ZK1U8U9J5B6Z2Q784、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCA9M8C7G2J10T4J1HG5L6K9Q10Y6Q7I8ZI7K10H5H7V9E10Y185、开设专题讲座属

45、于培训与开发方法中的( )。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨【答案】 BCH4B4P1B7G8D7T7HI3C9H5Y6U8P7E3ZD8K1R6N1G8T4M186、招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A.招聘成本；招聘预算的准确性B.招聘单价；招聘方法的有效性C.应聘比率；招聘效果数量D.录用比率；招聘效果质量【答案】 BCA10S10W2L4I3U8M6HR2B3A7F4V10U2P10ZO4X3J5W1H10I8X387、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCT3I9L4U9D9F6W3HI10D4H4X6A3I8L1ZO5Z5V2T9E2G8X1088、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACO4Q8G3T8P1M4J2HA10T4U6F10L9H7E8ZL2H1U10F3W3W5X889、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。A.若企业方面