2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题(有答案)(云南省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题(有答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题(有答案)(云南省专用).docx（87页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCZ7Z1H7Y1J1N9P7HV5Y7K9G4P10L7K3ZY3H7Z7K8M10D4G12、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A.言语B.知觉C.数学D.演绎【答案】 ACA9Z7I3A5P7E3D8HD7O9Y7J8D2U5I5ZB10G3F8M7O5M4U43、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理

2、阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCS1A6C4I2O3U4H6HY9L6U10J4N10N7I3ZG3O2V8K9J4B7I104、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。2013年真题A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCQ3P4B4T5O10Q10L5HI4X6S7U2P6H1R5ZT1A4

3、Q10F10G6B10J15、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCA1Y3J2D7I1K9V5HV1M2P1K5O8A3C5ZS6V9Q6O6L2K3G46、实施工作分析首先要（ ）。A.调查相关背景信息B.确定工作分析的目的C.收集工作相关信息D.整理和分析工作相关信息【答案】 BCS3G5G10T3Y10G2B2HP1J2F4Z8D5Y1O8ZY6C7S10V1S1Q5N107、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动

4、行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCH9W1E8V3C2I7S1HN1P9S2U8Z1Z4V5ZH10Q8Z1E2E8I3O58、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCB4W2O2O1N2S3J10HT3C2F3U4D10S2A9ZJ7U10F1W6B2C3B99、一般来讲，参加职业技能鉴

5、定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCD9U7C7S8G8P7Z3HP9H10U10O5C8Y3M9ZW9U3K10K9G9O2P410、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变

6、认知D.改变行为【答案】 DCW9M6Y4F5Y4X3D1HZ7R1J10T1M3B8U4ZG4G2M3D6W1U9C111、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCO6Y2C6N7A2M10I4HS4G10E6S4P1L7M3ZS1H8F2C9U4W3G112、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是通

7、过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCF10S8P8R5D10V7R6HH2Q4K8Q10A6G5K9ZT4T5U7V4X4V5D413、影响情感承诺的主要因素不包括（?）。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【答案】 BCW2M5S2Z2Z2C9K6HX10Z2S1H10L3R3F8ZZ10N2Q2U4C10V4B514、关于“大五”和“大七”人格理论，下列

8、说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCW10W8M10E1B10D9X1HH2B6B2C3E6A10W4ZV8K1O6I6H9V4O815、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCZ9K4G9Z1P7A6E1H

9、M4D6F7Z7X1I10Z9ZS7K7A1W4K3Q2U316、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。A.3B.6C.12D.18【答案】 CCM4Q9H8T4E6N7S2HD4M5K9M6F4U7E1ZJ5I2O7H7X2D1L517、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCI8V5L9A7U3G5Y9HC9D3A2W2E9Y6O8ZO8X9N6G8C5V7W818、影响继续承诺的主要因素不包括()。A.所掌

10、握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCH6V7O3T6Z5U9T4HH2Z7V1W1O6T10R6ZS9Q9E9K5O3E6B1019、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 CCR3H7R8X4N9A3Y7HG8W7K6J2Q9P6S10ZQ9S8O8I7B3O5X720、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的

11、效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCJ7B5A1J8Y3E1X6HH2J2J2M1A3K9U9ZP1J5U9L10Q8K8F921、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系【答案】 BCV9D2I1S6I6N1E4HI6E3Y6J7I6H8A7ZV9G4D8C10O2L1Z222、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACG9H9L

12、10D8Y2K5H7HJ6X10P3R3G8I9N5ZU8G3I8A8Z2D4L323、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻

13、找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属

14、于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCU3D1B6V4R8H9H6HQ8B8F2O9V2V4W5ZH2C3W3F7P5C8E324、经济报酬包括（）。A.直接经济报酬和间接经济报酬B.内部经济报酬和外部经济报酬C.晋升机会D.认可【答案】 ACR3Z7U6C3W5D1F5HT7G5P2I10D3T4O8ZJ8F6I8D2R5P5Y725、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACK4S2N2M8S2R2K1HD4G9E4

15、O5H2J10U7ZQ8K6I4G6L3P7W326、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCH5U2I8S10L1F4R5HD2E1H9I6J2L8J10ZY8I9S1S4M9D4L127、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACY2C7Q9W7B3R1B7HF3U10Z4S2O7O1L3ZW10W9L1O6F2U8J828、关于关键事件法的说法，错误的是()。A.上下级双方很容易对绩效现

16、状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于非系统的考核方法D.关键记录的方法省时省力【答案】 DCS5N10P1A9V4O7K1HQ8V4Y10W2Q5E1C10ZY6T2L1T9G10J8S829、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACW2D1T6K6O5Y4R4HK9Z5I7L1X9G1I5ZU7I2J1L1M10L2U130、王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司

17、根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。A.老家江西某县B.北京C.老家江西或者北京D.在中国任意一个城市均可【答案】 BCT2T9F5Z7E8T8Y9HW4I10B6R6I3V6A3ZW4M10B9O8Y10D2L631、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭B.因失去土地无法就业的农民C.在小企业工作的残疾人D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员【答案】

18、CCD4X10O1W8N2E2O1HS7X3D3Q7N9D8M7ZQ6I8X9A2U2H3G532、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。A.10日B.15日C.20日D.1个月【答案】 BCX9A7J6F8M6Y8Y10HP4T5E3I9Y6R5U4ZI7A4U3Q3B1U8W1033、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不

19、至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.自我监控高的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACJ7E6Y10C4E8C4M4HG2R10Y2M3H5U1E10ZF2V2B3H10K1K8F234、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂

20、时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCS7D2V10L9T9Z6C4HF7Q10G7O10Z10L9H6ZR4Y2C8Z3B3D3V835、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（ ）。A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中【答案】 DCM5Q4I8Z6O4E8D1HD3B8Z2P4D7M5U5ZP4Z1O2P10L7E5Y836、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A.人是有

21、办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCK8G10R8J5Y6S1J5HO10S1E10N7C8B3M1ZN8J6A4I10X3B6Z637、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCF5H9K6K9V8F

22、8A10HV9M6K5R8H8R5L5ZM6R6I3R10G7V4S938、被说服者的因素不包括（）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCG3Y6S8O5D9V4X1HN1G8F1W9P8K2V4ZC4Z10O2K1H7W6U339、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCQ8S10Z7T6B8U1E6HW6L9L10H3F2Y9B7ZC10Z8K4H5F9V9Q640、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性

23、、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCS10F5Q9Z1R1C5D5HA4I5L5N2P8C9L7ZB10C6W6V3P4B10E141、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCV6N10A7L8T10A5A3HW6D9U8H8N1L6O7ZA10D3B3O9Y1Z6M642、招募需求必须由（）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.具体的人力资源部门和用人

24、部门共同【答案】 DCI8S5D3X1K5C3Z4HJ2G5F3X3X7E2C1ZF1I5L6W7Y8H1T443、关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性C.政府应当消除一切垄断性工资差别D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式【答案】 CCN7S3G6M6R10L7V9HK1G9U5R1N6O10L9ZC4R8M10E1O3F2A544、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极

25、化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 CCL8Q7V9Y10W6H4T9HQ8R10R7E9I2F2Z4ZK4Y2D3F5B1G7Y745、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（ ）。A.创造性B.外向性C.和悦性D.公正性【答案】 BCS8D3X6B5M5C3V8HE5F1C3K10W8W8Q7ZX9U1J2Z8F1T1P846、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个

26、错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCW4

27、L6T9Q8Q3O7G3HK4T1D10E7R10H1D6ZS9M3K6N1Z5Q4G1047、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCJ9D1X4N7U8K4U3HB3A4D4L4Q4P5U2ZC3O1Z10X4A10N3N348、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACQ4F1Z2W4A5M10F5HN10U5V1R9V9Y9U9ZF1E4Z3V7Y3F3L449、企业管理历

28、史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCA7J1Z4V2E6O10O1HU3A2Z1L10S9T2D3ZR2F6O6E3G8L9F850、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACC3N2Q2K2X7Q8E2HX5Q3C7O7T6I6Z6ZA2W8R6J9I2R7O351、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志法C.观察法

29、D.问卷调查法【答案】 BCX1D5M2Z9W2M2N10HF3I10A8Y4P7Q8R4ZX2L9V7M7F4V5P552、下列人群中,不能称为团体的是()。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCR2B6Q3T9F9V6Z9HK1T3A9T4H6B10C8ZH2H10Z1J6W8E7P853、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会【答案】 ACN1E

30、1C2X5L5K8F9HB7U1H7V1N9T10F3ZY5H10K9V9E1T8X854、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12【答案】 DCB3M5Q1C7B9C7J8HI2U10S10K7Y2T8F8ZE1P5A9O10B10N10Z455、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACW3A9T5Z4X7H8S5HC1O2V9S1M3K5R8ZY10Q10H8U9A

31、4V6Y456、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 DCD2Q8L3U7G10C9K1HK10Q4J2T10O6D9J1ZI5R7I7X10V8J9U457、（2018年真题）（ ）是最为重要的人格理论。A.精神分析理论B.人本主义C.四根说D.特质理论【答案】 DCW2N7A4H4M4N4M8HI6H6M4U4W3R9T5ZX8K4G2O10N3M4M258、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCF3X1G8U7T8Z3Q8HS7O8

32、L1F8F10O5J8ZV4V7K5U1R5I1C259、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C.季节性失业是一种正常性失业D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】 ACF8X10V7S5W3K2F8HA3Z6C3Q8F5P9P4ZU4R3V1C5E5D8L360、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于当地社会平均工

33、资C.不能低于当地最低工资标准的80%D.不能低于当地社会平均工资的80%【答案】 CCH8Q10N2M4B10U5P4HN4L2U8R2P10L5V3ZL9A10Q3N1N9B1P761、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCN7Z8T10T7O1C6V2HK9S7W3P7P7R9P5ZK4O4K7L7G9L5K462、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资

34、料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为()。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCF7Y8U10U7B3P1G2HU3I5J4D7O4X3J9ZZ2C8V8D8W3Q5O663、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCX1I7Q5X2Q2M2V6HT9L8P7I2Z7U10Q3ZQ4X10U4R4M7I8B564、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司

35、工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300的工资报酬C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300的工资报酬D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300的工资报酬【答案】 CCT

36、6L10W3F5I5M2Q3HS5O5R4J4V3F8V8ZW8Q6C8P3I6J1Z265、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCL1S10W4O7R7Q5G1HH1L4D8S8W4F1F7ZI5N3T6L10P8A4R566、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACY6K8L1S8I10T8M1HU3G5I10S4W1U2I8ZA1

37、0C5J9A7K10U1E1067、（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计方法【答案】 BCL9R5D6R2V8Z3B8HT5E8V1J6R3F1W1ZF10P3W6I7N3Z6J668、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者【答案】 DCG2B9S3S7Y7V9S7HK6Y6D7A8B8Z10

38、W1ZR4O2U7T5A1A10I369、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCJ8F3K2Z5I10R3M10HC4W9N6M8X2J7N3ZR10V2Q5W10O8B4B670、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主

39、动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCT2B7T4J8G6H8G8HG8A6G7D9K5P8O6ZO4O10I2K5L9Q5E371、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利【答案】 ACQ10Z9T10S8A7J2B8HY2X2K9O7H7K1R2ZG9M6S7Y2E10O6F172、你对本案人事经理的看法是（）。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关【答案】 CCD9K3C3R8B8L5J3HR10T7F1E1N9C4K9

40、ZP9J6S4I1J1M2U773、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCB6X9U8H8F10S1X8HA3T3R6H1D7N6W3ZE9H7N8E5N6A8E374、 企业向全体员工支付的非货币报酬是（）A.福利B.绩效C.季度奖D.年终奖【答案】 ACN4B2K9O7B10X4L9HN1Q1H4W10V4W5Y1ZP2H3N

41、6L7L3Y9N475、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACQ2X4P7Y6A2F4V3HL3A9B1J8G7C5V2ZR1B10R1M4G3X2C476、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACB10S5V8D10T2V8Q8HQ7W1R2D10D1Q4X4ZP5I9Z3P2V2V8V977、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体

42、员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCX6C5S4L9L9M3C8HH5K2B8Z4N3V9U7ZT9W1N4T3R2H1J478、 关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升【答案】 BCH1N1N4V8Q3K1V1HL1Y8M4V7R10Q5P10ZM4Q2L3O4A1E9W279、关于职工福利费支

43、付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCL4U3J4P1P9Q10G3HJ1Z1P5R2X3C4P2ZG5B5U8D9Z8Y5U580、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。A.自我价值B.个人主义C.集体主义D.差序格局【答案】 DCI5T7V2W3Y4W4R5HB3F9D5A8B4V3H7ZF6P1W

44、1U4O7O6F581、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCF6K6C3A5O10O3H1HC3T6I4A10L8L8R9ZF3C7Q7Y9A1U3M682、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACD9Y1K7M2P1D7Z3HZ1F6T4Y5T5D4H2ZC7V8O9S4N9T9M883、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A.本我、自我和超

45、我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCV2O4Y5O2U7P1R2HK9M5P2C2O5F3D2ZY4C5T2M6Q1G4N484、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCY9V2K8J7K5R7Q2HS10U4U8H8P9G1K1ZT8V4Y4V8R3D1V1085、关于薪酬调查的说法，正确的是()。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACY7S6L1Q2B7F7M8HG5Z8M6K9C2F2W8ZQ5Q2R7N9Q3C4W1086、关于作业疲劳的说法，正确的是（）