2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题(有答案)(江苏省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项【答案】 DCF4L3D3L4P9K8S10HJ10Q10G7Q5R10U10K3ZA10I9H2I8C10E4H52、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCU1B1B9S2D10A10K7HN5Z8T2L3T8U10H8ZO1T

2、4L9L8T2H9Z33、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利【答案】 ACS2E9L7Z4I2L6Q2HJ8V1U9T10M6U9S7ZO5L1P2I8J2S1M34、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。A.18B.28C.25D.22【答案】 CCU6P4R6N9I4W2F2HP2V1V4F1W8P9O7ZU2R4R6H4N1E8H95、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应B.在其

3、他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应【答案】 CCD5M7A10V6K10T2M4HV4Z9O5B4R7S4I8ZC1S5I2W2J4T10A46、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCF9D6K3E8O5I8K10HV5R1K5R10F9U6G7ZA4D7P6M3W6C1D87、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部

4、员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCA1I8U1H9K10Z4C6HA3P8K9S10J9J1D8ZL6K1L4P4G9W2B88、下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作制【答案】 CCW1Y10G5K8X9V6N6HJ4W2X9X9B5R6S7ZU6L7S2E2D7L1I49、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.遗传C.环境D.教育【答案】 BCT4X6Z4M5L9D5B5HH6Z9H9D8

5、I6B10J2ZN3W4W4I6Z4A8A1010、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。A.晋升机会B.带薪休假C.奖金D.人才管理【答案】 ACU6R8E9I6O4W7D7HJ1F6K3Z6N8V8S3ZY7E3W9R1K2N5I1011、经济活动人口是指()。A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口【答案】 ACA2Z9B10P1Z7Z6W1HR7T8J8O3Z1U6J9ZA9A8V10Q1E6Y4V212、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中()产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制【答案】 BCG5D2O8K5G6X2E7

6、HO4P2N2T9H1H8I8ZR5Z1E2D1U8N5U313、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACQ3H8O6W8S10B4C8HA3J2O4M6V5D10S2ZY4Q6D8O10N5D6Z814、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCO6R9T

7、6T9X5E4K4HX9F7D8O4F5Y2S1ZE8J8H2N8U1S5D515、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说明【答案】 ACT9S1P9R10G2B6C4HQ6N2Q6G4A8D6U3ZC10X7N10W2O8T7K716、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上

8、资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为()。A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCB3C10Q6P1F6P6A6HL10D8E4Q5T4B7M3ZA7H10M2J9E8B8M717、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。2014年真题A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCG3Y6F6W8D6D8O3HX5C2C1P1C4J7T2ZP8P8L4V10I6Z7W418、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 AC

9、W5A5O10K4E8X1B9HL5T10X4E2Q9F5W4ZJ6W1N1T8X8S5G519、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACZ10U10L8O8Z8M7P3HG7E6K7M5V4F5J4ZL4T8I10N1U1S9N320、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理

10、，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCG3I4I2F9C3I8Q4HX8L4E3D5M8U10N4ZQ9E9D9U5S1U1Y621、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCK10L2Y2W3P7I10R6HU7X9X3C9M3E3W5ZA2B5L1I2T2X8X322、下列关于技术性失业的描述，错误的是()。A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业B.技术性失业的出现从全局或长

11、远来看，有利于新的就业机会的创造C.技术性失业出现时，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作D.技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展【答案】 CCR9J7X3L1X2B7P2HY5J4W7G10Q10W1D2ZX6B7U2B6R3V9L223、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCM8Y10B10K1V6U2Z9HG1M2A9E3Z10M7D9ZK9N7R7G5H5

12、Q6L924、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 DCH5C1D3X1H1K5H1HL3I3N6B4D8G9M3ZJ7D7A6S8U7X3N525、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCJ5E1F5P4J9J10S9HV8J4R2T5M8I2Y6ZC8B9U3F6K1T10H626、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】

13、 DCD10P4K1D7N8Q1B9HH7O2D4P4F4O1G1ZA8Y5J2I8K3N6S927、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.14B.15C.16D.18【答案】 BCD8Q10Y8O7K7Y6R7HS3F4L8J9O4O2X3ZK3B4U8P2U2P9Q528、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。A.技能B.能力C.胜任素质D.人格特征【答案】 CCN4B7V9S8W8J3A4HP6F8Q1R1X1E2W8ZR4M10B2U9O7Y6R529

14、、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作

15、更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直接高于同行业平均水平80的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCL5S2W10P7C4N7G6HX10G2I5B1E4K5C8ZC3M7C10N7U9Y10U530、影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化【答案】 BCN4U3F5D1I6F10E1HH9V8U7G10J1B1U3ZU10G6I10N7T7E5

16、M131、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）。A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCN10L2C9Z10W9Q4V2HX3Q2K4P2G9V4O1ZM8B3U8R7M2Q5H132、下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B.配对比较法不比排序法更加科学C.配对比较法不能反映员工绩效的差距D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点【答案】 CCW5M2O10F7I8A5O9HM9C9A5I8Y1P8V7ZR6S9L3U1G4Q5N633、

17、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，

18、并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCB5A8Q10G3P7P2C4HY9Y2X8B2H4B10V4ZN8Z6V9N6N9B5L734、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACU5I1B2U10C10P5S3HM6U3H8R4Z5E2D5ZT3B7I7O1Z4T7R235、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年

19、前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCD8A9B1Z8Z8I7I3HR6G5Q6E3S1X5F9ZW2W4S2E4I5J5J436、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设

20、计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】 DCY6G3G6Z3D9C5X1HN2R5B5L10I5L8Q4ZQ5Q9A4J3Y10K2Q137、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.

21、团体合作【答案】 CCA8Q8C10L1G8V5H8HT6K7T7N10T7F4G1ZW8E6T7Z7O5L4Z338、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCK3Z3K9D8L3C1K5HO9A8E7A2O2B10C3ZH7F8V6Y8B3H7N739、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。A.机械型工作设计法B.激励性工作设计法C.生物性工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 BCU3N10X2R5Y2H4Q10HC2U9Z3V7E6N7W9ZK8B5K2S9F1C2B540、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感

22、的是（）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺【答案】 DCV10M7H1K7X5U4C10HH1Z1X2S7D4N2C3ZG5I2W7H2S10W4C441、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCI4Y5R4S9O9S10X8HB10R5O10Q4N2U5J4ZG2A9L5P2C10F10U442、（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A.校园

23、招聘B.招募广告C.猎头公司D.人才交流会【答案】 BCV3G3I8T3W5S4E9HQ8T8T10I2H9C8C3ZW3A10B9N8H3P6I843、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（ ）。A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本【答案】 ACT3A5U8G10S9E4Q7HZ4T7R1T2F7G3J8ZP3U9M4U7C10B4N644、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

24、B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCN2C6L5B7Q6C3K7HQ4Y1Q8C3V8U9M2ZX6K8Q3J8B1D4G945、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系【答案】 BCT3G5L3O7V9L6H6HB5F6L2W1X10Q4E6ZS1Y9N10N1L6D6T546、开设

25、专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCB6H8L10N6N9D10T9HD2K1Y2K7Y1L8B2ZI8B2R8D6W10B8P147、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACG10E2N6U8E9N5I7HD10P9V3P2I1C8I4ZB10S8J8W8I9Q9T148、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.劳动合同订立之日

26、B.用工之日C.社会保险缴费之日D.就业登记之日【答案】 BCZ4S6L2D6T8A2V6HV9C3E4U4B2Y6I6ZA7T2Q5B1S5V5M1049、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感【答案】 DCD2Y8T4Z4W8N4C9HB6Y3Z8D4R6K10Y10ZF10N10M4E4K3X2R850、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯

27、，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCI10C7G3J6I7P2K4HK6O3R6A2U4J7C2ZQ10Q10P2Y6Z8M5H951、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCP6W2P5A6U4A7P2HK3P8I3S6R8A8W5ZL4H6H1E7X3K3N452、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水

28、平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCE2O5D9C9G2P8T3HF5W4F8J4D1M1H8ZN2L10R9U8P6P6L353、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACS10T1Y6O10H8O10A9HK4D3E2P2L5M1N4ZM3I10D5C3C3F10U654、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACX1P4E2Q2L9C4T5HQ10U7A

29、7N6M5L7A2ZN4D1U8H2F5H5B955、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCD8Y7J8T2I7G8Y2HK7G6G2U4E10F3C8ZB1U6O5Y6Z4V8M756、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待

30、遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCD10X7X3K7O6D9G9HS8P3P2Q8K1A7R10ZI3I5S7H6N9U9V157、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACR9V10M3H5Q5I1

31、U4HM9W4J7H7I6R3P9ZR9L5O8T2Y5K1H658、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。A.理论型B.审美型C.宗教型D.经济型【答案】 BCL1K5P3E4H6W10O1HJ3K3J4U10D9B4N8ZE6W2H5F1R1A7C959、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCC6B1K2C9O8M8N5HA4X10E10H5X8Q4E9ZO7Y4P5E6V6P10E260、在一般情况下，团体结构形成于()。A.规范期B.冲突期C.形成期D.结束期【答案】 ACU4Y5I9

32、V1S7B6Q7HN6P1G2O4J3I8J8ZZ5H4E7I4P3U1U761、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升【答案】 BCZ3O8X6Q1O9A9I4HK3H9F3D1Q8V3X3ZY3G3M6H8N4G7Y262、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定

33、劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCX1R3V2S8R8K1N9HO5F5X10G3B6W8L2ZY9I2Q3X2A3B9F863、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化无需管理人员的控制B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的成本和事故率较高【答案】 ACV7L2T10N7E7O2N6HW9C3V2B8M6V7U8ZJ8G3Q10J7C6L2R564、社会上大量不同类型的

34、劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可替代性【答案】 BCL10H5G5O2O7Q5N10HY5O7E4D4R8Q3M8ZC8W7U9N3B7N6Q865、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCZ4V8O1H8T8S8Q6HE4Q10Q5H4T7U4L3ZM8K10J1F2L2Y6M266、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使

35、众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCM1W6J6H4K6B3X8HY10G7E6S2S4P1S5ZL2L9I6B6W8M6B1067、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】

36、 DCW3R8Q2O2F4A6F9HM4H1I7R6N6S7O7ZR3Z8J7F2R10G1O768、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 ACC7J10E6Y7N7D9E4HO4V1U1L9C5C1U9ZJ9H1N5D5I4F7V669、下列说法错误的是()。A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求【答案】 BCI1A1U3R3A10H5Q5HE10R4G9V10T7

37、T5A9ZZ2S9I2U2T8N9Q370、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企

38、业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A.临时性B.优等C.次等D.永久性【答案】 CCL1O6Z10T5I1S5U4HV8R5I6Q5V10D7R6ZV7T5D10K9W8V10C771、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。A.忽视B.组织公民行为C.忠诚D.离职【答案】 BCN3J6P2C6P7S9V10HA7H10A8Y5Q1D6S7ZM1J2R2M8D10L8W1072、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【

39、答案】 ACB3E8V8Y3D8G7T10HU4R6J2H2P4R9N8ZY6N10J4A9E2N2N473、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCL4T6O10N2I2N5T9HI9V2E4X10E1O5Z4ZR10W6A7E8Q8W6C774、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCJ1Q2P3S10A1Z2Q4H

40、W5X5B10T9M5C1V9ZE7T4M8J5C3D1H1075、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCN4W9I10M7J1B10W1HA3W6J2V4Z5P8S9ZJ8N2D5R10S7I5S676、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCV5I4X5D9E9Z6T4HG8B1T8W3B3X8R7ZP5S7L1G7K6N6C977、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.5B.10C.12D.15【答案】 CCA8Y3Q5K1U5V4S6H

41、J5J3N10K8H2P9X4ZN7V3P8T9N4U2Q478、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCK2S3W3G8U9O5R6HJ3R6E1I6C4E6C6ZT3Z7W3K8O1Z4E779、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投

42、保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】 BCN6P9H7L2T10L4F3HM7C7A8D1B7Z5C4ZL2L10Z4A2Q2M1C880、人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【答案】 ACB7A5N9W7G3J4J5HK9E9K5M7J1N5N2ZH3S7G2L6G9B4F481、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公

43、司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于

44、竞业限制期限【答案】 CCQ10X8H5D6Y4U1V7HG7H8N10T8B4W9Z5ZE3N7V7W9L9Q9V982、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 ACI5X8Q5B7Y2K3Q6HN3L9V4H2T3E7A5ZO3W9T6D3E10X10N783、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCA8L5B9

45、F7J1F8W10HR8Q3K7J8D9Q9Q6ZJ1F6L7B8A10Y1R884、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 CCW6S4D6L5C5O7L7HQ1D1L4I10R6C1O8ZM4A5C10R8T9T9H585、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCT4D5S4X8D9K7D10HQ1R7L7E10Z2C1T1ZE9C6V2Z10O6U7E1086、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACB6Q2Z8A1H8J7Z9HC4T4B9Q1V6V3J1ZE1Y3F5H5V4G5F387、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.语言障碍；赵总经理B.过滤；晓丽