2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCI8Z6K7W9O8Q8K6HB10Q3M6L9G10N3Y7ZA9F7M8Q6Z7B9R32、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCC7V10O6K1L3O4U7HE2C8R9Q4T4V9C10ZM4E10A9V2X4X9H63、(2017

2、年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCZ2F4P2U10U1N7R10HH9D8I4V2H2D6J7ZL6Z5Z4Y2R3P7O104、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCR10S7D10E9V7U9N7HX5H6P1Q5K1E7U6ZS3I3I2A6F6C1D85、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.

3、针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACR5V6T1S9V1J9U9HK6N2B1L7L6G9B8ZD2N5T1V1G7B1C86、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCE10P2T1O3F1E2X5HJ3L1F7W2V7Z8V5ZI10B5W7H3Y4Q1R47、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCJ4Y1I3S9J1T9D9H

4、E4D8A4J4I9M9J1ZZ9W5U8C8Y8P3X48、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACQ7M2V1V9Q3F7I1HK4W9G7M1O7M6R10ZZ9N6P2C8Y5U3F59、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCB9M2Q10Q4K6S5N6HN2X5O6G9A9Q4Q5ZT4I10G3M5B5U10I310、 ()将培训活动划分为离散阶

5、段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCU2Z1S5A10O10I3C9HA7M9M2D3A3W2V3ZK7D5E8T6A7V4L311、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCO5K2H5T9Q8U10W10HJ1E3P3M8I10F1T3ZS1H3X8I3O8G5S712、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处

6、罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCC5X9B9C9S6B8L2HY4X3R7J3N7J1L9ZN9R5M1U5Y1C9R813、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCQ9O9E5K7B2U10R4HG10P8A7E6T3V9I4ZZ10L6M5T9R9H4E814、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCU8L1L7C7H6P10

7、H9HA4O7W7K10X5N7Y4ZA4U7Q8H8R2L9J415、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCX7M2U8B5O2E5H1HI9D5Y10T2K9M4Z10ZT3L8O1T3N4H3H416、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCK9V7X2P4A9Y10U7HR10I2B8S10R5B5Q2Z

8、R2L10Q6I10W6J5G117、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCV6V2J6J5A7S7F6HR7J5J4R7E5L9P1ZQ7C5E3E2T7K5Q918、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCF10A6X8E3T10Q9T9HC5T7L4J3B10Z4O5ZP10F4U1J6X9J1G619、一般而言，实行()的企业集团具有

9、一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCY10K4D4W5V4N2O4HY1F6G5I1H4F9H3ZR10K6X5P10H2B5F520、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCA2U7X9B6N6G8R6HI2H7Y5R10I7P7Y2ZT4K10W8I2P10L5S421、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCY4F1E1O9X1B8H8HZ1W5X4R10C10P4X8ZV6Z2D

10、6H8H3P5U822、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACP4Z5G2E6I6F2Y3HZ1C2Q8Y2Q6R8U4ZI9D4C8R5J2I8C1023、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACU5B2H5Q9W5E9H1HT1G3Z1O7Q9P2N1ZC7F7A10E2K3U1V624、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 B

11、CB3Z4H3I10P5U4S8HV7W10G3S1C1A8K7ZX5E6L5R2S7M8P325、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCX6Z6X10Y7E10E10G2HG3X1Z2S10S10M2F3ZA3M5M6B2E10H1I926、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACP7J1B6Q2Y3H2X2HD9S6R6Q8N2P4L7ZP3L2X4G8X3U4F1027、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严

12、格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACR1L4G5Y2W5A3P1HS7U8C8K6K10E6L8ZV10E6M10Y7N10O4W128、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

13、【答案】 BCZ7O7F2G3P4G7M6HJ7C3U8F6Y4C8O9ZM4F4L3O2T5R2I329、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCR10H6S5B4B8U2Z8HC10F10W10U7U6Y8B9ZK2V4E10I4O4X4N330、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCQ3L9F5K8F10B7E8HL8R5X4Q6H2C2I1ZR8

14、O6T10R1M10K6R531、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCC9Y5G5D4H3P5F4HR4K1V3D10S3D5L7ZN4I3L2H2U7U6K432、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCS5V7G2B4G6W2X10HM6Z8S2L9T5N9P2ZL4O7C8I7K3Z6C833、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工

15、会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCX9S1P5L6Q7M2R7HC4F1J5X8T1O3A3ZS9Y7H7G2B10T7X434、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCC8K6X7E6Q7A10T4HH1M7N3V10C6F8L10ZN7F7I4E3F7E1G935、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCV3P7U1P10X6R8D5HQ

16、5Y5G3C6K4O4T7ZL4A3W2I2Y4X6H536、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCP7U8V3J1C5K9X2HD5U6N2J10L2Z4Q7ZH10D1N10X3M7Z6R137、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCJ6V9N1U8V4V8B10HA4C1H1G1U5O3S9ZX9A9X6E10

17、J6D1C238、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACC6V6V5I6H7N4M8HQ5M6W6X1N1Q2J10ZX4L7V6X8A2Q8D539、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACU7V6B2S2W1S2F6HD9A2Q1R5P2G10N1ZY6F6A2T3V6Z8G740、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B

18、.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCF9M3T4K3I2U7Z1HX3Y3R9J8W6W3R6ZL6B10R5E6L3P7S541、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCP4Y10O6X8U9Q10L3HD7N9E4K3N10P5M5ZC1A8C8C6H6Y5J1042、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCI8V5Y2P1L8B8V9HR3C6M7W10U10E7W10ZR7B8D5M2T8R7U543、工资水平是否达到基本生活费水平的

19、要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACN7M9M3M9Y1X8W6HX8L1A4J10M3V8T4ZD8G4A10X7V4Q9W544、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCY10D10B9T9J2P8M9HI7O6E9N9T1R6O6ZK8V5V1K10C6J1Y745、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCX

20、7M5S2W2U10X3Q3HS7W4Y2P8N6K10Y7ZU1J2N8Z2F10G8Y846、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCK1W1M7I10Y5P2T1HV1N8M6G10D6U4V6ZM5P2M5I7E9J8P747、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCS3T6K2W10Q5G7Z7HK9V2M6F3D2O7V8ZB5C1H10S6M10H2

21、A948、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACX6O4O9Q10S4Y9U9HP5O5L2M3L8A7P5ZX6B7C7X1H7T4V749、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCA2Y2U1H5K10P2P4HH6M2E9Q2L7D5I4ZM3L5U2V2Q4V8A750、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责

22、任D.股东责任【答案】 BCC4J6O2Y9W6T6N1HI9F3V9A5S2P2J4ZS2R4F2T1N10M2X651、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCO4R7U10M6L7F2J3HB5J3E5A2F9C8M8ZU4C5S7Z1G10O7M152、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCI1H8V3M4Z2T10M9HC

23、2S1M5X6S1F5X1ZN8I5C3X8K5O7O1053、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCV10W1P8E1B10K4U6HH10X7T4Z8A9F10W8ZV3K3L7V10D4D8Z554、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCZ5Z8T8O1Z8U9G7HF9I3Y9B9S10B8H1ZW10L3X2Q9K9Y10L355、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACC6Q2S2B5H5Y

24、2L3HE1G2C5D2W5E8L5ZR9E8X1Y7Y1E7W356、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACL3V2S3V6F3S5R3HP8I2D1R4B4Z1Y7ZO4I2G1S2S3U9F557、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCL7C2F2B4U7Q1Y3HX10U7O2G7H1Q4Q5ZA10K2C2T2I2Y5F658、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCK8T10R6B7X5V4K9

25、HO6M7L9J5Q5V10M5ZQ7V8F10V2L5G1B259、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCE7S5T3Y9Z9O3I10HA3M8F8F10J9O4F1ZJ7C3N4A5V7S1Y860、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCD7X5T6O2I4A4I4HM7B1L5V9U2R8R4ZQ4C8Z8F3M10S6T161、(

26、2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCX4L7P2W7B10G8C7HL6T3G9J9F7R5G7ZR5E5X4V2J2O2B962、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCW3V8X4G8P2A6U7HG6C6Q4F4J3K6D7ZD8A9T9J6V8C9B1063、每一个人的个性都与其他人不同

27、是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACC6L5X10N1O2P7I1HG4J4T9O2A3N4X7ZA5N9Z3E7M6X5B364、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCF10Y5D6J4O7A4C8HV10L9H6P8Z6Z9W7ZA9L10Q2H2U4F8K365、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCK5U9U8F6P7E2G5HA7X4Y10T5D2N9E5ZH4Q2D2B1R3U5B666、集体谈判的关键在于（ ）。A.

28、双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACG2A9K10O2F9H4Q1HX6V8J4O6U8V6K10ZG2A10X8H1K7W3D667、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCN5T7V7E5C6K2L7HG2H3W3Z6X4T9E5ZF6Z2I4A5Z3A4P968、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACA5U5H10

29、Y10O6B7W5HM10T3Y2W6Q5T1H10ZV7P6L10K9I4V5C169、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCL6B7C7A10V6K10M6HC3U7V2Y1Z6G2X6ZI1Y2O5Y1K8T8D570、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCL6V6C4B3X2I9V8HQ6M9V9T2D4E9I2ZI2Y3W1I8E3R5X571、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效

30、棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCZ9J4Y10O6A7K5I9HV4U9E1T9H3Q9X3ZW3A4Q8Z4W9O10A672、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCA10S4U4T3M9Q3W2HF2J3B5Q6F2K1I2ZC1P10M10A1I10U3F873、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目

31、标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCV10D1C1R10K8J4A9HB9M10D7Y6K5N7F6ZY6Q7Q4G3K6Z2U1074、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCB5Y9I10U4Q5J10X1HT5N3C2W4X9V6H1ZE5T1G9G9R2F4Y1075、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCB10M4R2L6L1J6X5HQ1V9L4C8U

32、5B6C5ZP8E7U3P9P7S7R376、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCW2B5A4Y3D4C4Q4HZ3K3I10J1C1H6N6ZB3F9A4F9I2N6R877、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCJ1Q8J4J2Q1N3Y6HM6I7X

33、7K5W9E5G9ZY3S3T6U9P9U2V278、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCF1X6W2N10P8X4A10HL10R7K1R6B2C1A5ZO5I7P9G7C7F1B779、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCT3Q8X4N3H2V2V6HH10W3E2Z7H5D7N1ZN1V3L3P6F4U1O980、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段

34、D.第四阶段【答案】 BCW2R1N3D6L5I8N7HX2M2O1B10P6P10B7ZM5V6T4P4K4N9L681、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH10J5T10H2P5I1P3HF5I7X10G1W3F2L10ZL8W4H5K9I9V9R382、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCE4H6A7G6I9H3H1HW5J1L5U2O10Y9V6ZF5Q

35、10M3K8L9E1A483、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCA6Y3B6S1H1H1P7HN7E7R8E5X10S5I9ZV6Y2H3J5T6B1N684、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCT8C1V2Z2O8Z8L6HW5B6X7R3T4Z6T5ZV3N7I7O4C6M5H585、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCN7A10L10Q3Z2H3O6

36、HG2R4G4A8F8U5U4ZX8L1P1P2C1G2T686、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACW7N6U3X7X3V9O9HV6V2N10Z2S10F3B6ZM4R9W3K6Q2C7C487、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCI3Z9U8X9G7N5F4HF6M8W2N9R5S8S

37、1ZX9C5F10M4H5M7A588、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCI5F9X5P3H10N8R6HA8O6R6F10S1G10X10ZB5O1C2G4F7V8W789、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCY2V8K4P2M9H4C10HB7N1O7G3I6V4E8ZX3S1D5R5K10Y6R1090、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容

38、的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCV7S1M5J6W5I5J4HV5M8E3R6R3E4W10ZQ4J10H4C6P10Y1J591、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCN1H2K2Y5A6Y8P8HI9B6T8B9S8J3U7ZW10H9A9G9Q8X7J692、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCN5L8H7I6E5A9M3HC8L6V3D8X9K8X9ZC2W9S7R10P2K5K893、经营者奖励年薪

39、根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCG6W7M3B2K5I7L9HX1X1F4E7X5N4C10ZX1E2G6S4W10U5P394、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCX3A9F10V1Z1K2Y10HS6A9W8U3A10W1G9ZJ6Q5F10I6O4Q6I695、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCM10J10X9U8D7P2R7HJ6W1R3I2C1L9S2ZW3T

40、5W7Z3E1J5A496、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCK5V8U7K5H9N9T10HN9V8M3L5X8A6L7ZO3L3H10U8Q6F10F597、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCS7D1I4C8F4C1S2HZ2A1E10F2Z4U3M10ZS8D3G1R6D7E5O1098、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.

41、先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACC5H10U2F10D6U10F1HG4I1M8X8J2T6G7ZV3D3J10C2T7P5V899、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCA1E8V9D2V3U8U3HX6J3K10T4K8W3P4ZX9S5S3Z8M6O7A2100、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体

42、发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCK8N9C1Z9I10G4M7HY9D2H3C5B1Y9V4ZR8W9E8E5V2G10M4101、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCY1A6O5H4Y8G3S9HB9Q10P8A9P2S6D5ZK2G1V9L2M8B3S4102、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK9Q10R9V3V2R2Y10HO9L10T4D10F1C1V10Z

43、Y6K6F8V8P2A3F4103、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCY3N6T4I8N7U1B8HM5Z3T1H1F9W7E6ZL8F3D7M3U3Q1M10104、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCW4W4Y2N3Z8I7I3HR9W5F5M4L9

44、H6M9ZZ5V9T8U9H6D2Q7105、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCR7O3S5O8A4M6U5HS8K6J9B4A3E5Y5ZV3X1K5K5K7A4E8106、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCD7C9I6Z6J1D6D5HR3P8M4U1O4A1C5ZD4G1X7N2Z9H5R2107、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCO6V9M6X1Y10D6J6HR1G7Y6Y3K5B10I8ZO1S7Q2I7G2K3Z9108、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACG6R8Y4Y3T9C3E7HD10N9D5W9A3G7S9ZE8X9Z1X7Y4P7I3109、公司高薪聘请了一个人才。