2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题有完整答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCY6R2Z5Z10P10U1G7HD8O4Z8H2X3D8P10ZN2J5U5M10R10S4L42、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCS9S2J6S9R3N10X4HG9I10T7W5S4O7M6ZH10X5H10O5A2M6M83、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特

2、点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCO4T5G6P10D8D3E6HQ3P3X9E3F6W2X8ZD6S7Y3H2M2U5D14、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACE8Z9W9U2X8T5B4HF7L10Y5R1Y4G1A10ZY6B9M8O5L4I1L105、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCO3M10Q5S3B4Z7D2HP9Q2A1P4L2T2G2ZV7C6Y1X5R2Y4A36、（）不属于法

3、定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACK4N9P4V8O6C8J9HX1B4H6J3F2W9A3ZM1L4F1A10C5T8R107、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN9W6G2B1G6A8X5HO10T5M4W4M1H8F8ZE2I3C6P3N2U5F28、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的

4、分布【答案】 CCN10T2J2V10J10U10F10HO2T4Q7I3Q6F4Q2ZG9D5Q5A9S7L1X89、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCE6Z3W10T4A9C3N5HT6E2R2R10P6C6P4ZK1U6H5U2C6O4I710、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCM3A6W10Y1D6Q7C10HP4W10C6M1A2X9T8ZZ6Q9M8Q10O6Z6I711、在短期工资决定

5、模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCQ7Y8P10U5B2V2S5HJ4P5S9C4H9Y2S3ZK6G5V9L10S3X7X212、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCO8D4T1I7C5G10W7HF3P4P1N7E5W1A1ZM1D5L2W3X10K3T313、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的

6、名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACC5X4P10K2Z1R9H9HY4N10H7N5U1O3U7ZQ9C6M8C3T8F9I314、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCB6R8I1B4K8R10D6HW10Z10O4S3Z2Y3X2ZK9L3P9Z2Q4T2K115、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACI7Y2T3Y9M8E6Z5HG4N1J6Q2J5M9Q8ZC2C2T8Y1P1F5E816、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机

7、会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH5P10C5C3H7O3P8HI1V10Y4S10A6X10X5ZR1F6Q8C1P8Y5S317、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCW3N5A10U4O4N8I3HN2Q2G10L2Z6N1N5ZH7O2V3P2R8Y7Z718、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCD9O2R4L5G4X1L9HI10A2J6B1B6N2D7ZD5B1

8、0F9J9X1C5Q1019、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCV2U6A10Y10J8D5G1HS5R6I10D10G8A1I6ZA8H1M8Q6H9R4H620、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCC5L9F7O1A1H9A7HJ8V5I9U5H4F7U10ZQ1Z7P6P6P9X8R621、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS6

9、V8V4A4Z3L2B9HW7U8X5Z7S7V7E5ZD4S6J3N10Z3J10S422、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCF1X4R5M6B7B7L8HG7J2J6Q7K9I6X5ZV4P1S2G8L4P8G223、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCZ8A6X1T5J9W6W1HY3J9H2L10U6F4C8ZF7F1X1R8Z1V4U624、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业

10、准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCS8V1O4H1Y6Y9P2HJ4L5F7I8E5S8S7ZJ6V2R7M3U3L2U625、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACP4X10X2U9V4B5T1HC10A6Y4R8P5M8F10ZW6W3C6O9M2Q3Y426、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队

11、【答案】 CCF7H7R4M8B4A2V6HT2U10W2Y2M10N4E6ZA7Z2L1N7U4N9J527、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCA8T2I6D1I1M1L10HM6C10N3Y2E3P6I7ZE3K8Q6R1W10Y10L328、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF7E9P7W8Z6P8V4HE2G4Z9P2M10A1W6ZS2P8G10K8F5B9C529、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCS4S4Y4

12、I5P4T6B2HY9P7A5A7P6Z2C7ZE8V10E9W2Y9I8G130、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCV6F3G9L1R2N6S10HL7W2T4S5S7J10C5ZO10U7Z5F4L10B5Y131、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCS2S4I2Y6N7T3I3HB10M5T5P8O6O10M6ZJ4U10A5L6B2M10G532、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚

13、焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCX5P1V2L7L1N9G6HL3J2K3K2X7F6L2ZF2E5A2I7E7F3B133、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCK2D2G5T3N4I7T10HX9W5G1K6M6X4W2ZR1R4X1A5C4X8I734、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力

14、资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACE3H4M7J1N10W3X4HB6Z9K4S8G1L10O8ZI1P3I7M9U5G10K835、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCF7B1Z10F4C10F7N3HQ10N10H3L6W10C10S6ZU7T3I9T8I6Y3G936、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCO6H5L1A5G1V7B3HH6R3V6F3I7B6X4ZV

15、1O4T9E4D2K10P737、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACY9U2K3H2K3N8R3HU3D7M9Q4G1X7S1ZW5I4R7L3K4Y10S538、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCT3Z3Y9G9U2V3X1HE5K1P5O1F1V8M5ZV7E3Q7A9F8N1Z139、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向

16、思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCE6Q3P1J6N2O3R7HZ6A6W2K1T2R5Z3ZI4Q5L3Q4I5D10H140、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCD7J5B1O2Y1Y5W4HG4T2X4Z6T3Y3U2ZQ7D2Q1L6N10W4N841、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACV1H3Y5C7E5U6M2HJ

17、4G3E4J1W9L4T6ZH8G2M8X3A2X5T142、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCN2D3Y9I2E5Z1W10HS8P7A7M5H6U6F6ZW2W9G4Z9W10N3U443、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACM5A9G4Y6H4V10I1HL9K4H6T6H5A8X4ZB9G8F5C4T1O2T1044、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管

18、评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACB4A2F1B7K7B5H9HW8X1N1U10M2S7O4ZD4A8A3D3L5Z5N945、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACZ2T3D8B2Y3Y10P2HA8P9P5G7J5Q10R2ZR6A2G10B6P1M5Z346、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCD2J5K5P7L4Y3C4HJ2U7P1S7G7H3S4ZQ7U6O5I1W

19、10I5H647、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCR2W1P10P4T3Y10B2HM4S5J8L3T7W6E5ZN9E6O2O9R10L7R548、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP10Y10Z2J9P10K10E9HX2W7F4C1N4H9K7ZX4Y3O7V2O9T7M349、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.W

20、AID.NNI【答案】 CCB9G8Y4Q10M5O9Q7HX10G5T6W5R5G3T9ZJ7V6Q6C8B1Z2Z950、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCY5W7V4M8M4E2E5HI1N9L9K2J10L6K4ZL8L9X9O8W10Y10N951、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCZ1S3U4E2G6H5Y5HL6W3Q9P8H6A1F5ZH3H2O1I2X7M8Y252、为

21、了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCD6Y6O6X3A9D10F1HK1F6A5X2N8D2C7ZK5A9Z5B9T10B4G153、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCI1X4X5J1F5Q10O2HO8L5R5D3P3L2V1ZM1K3U8B4G5G7K954、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【

22、答案】 ACG5C8D10Q6R9K6O3HB2V7O3L8W1P2A10ZJ6M7K7D8N7S2M755、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCE6U10E8N4Y6S4F9HA4Y1Q9R4G5Y2I3ZH10I5H6H6R1S8F1056、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCF5V2B4L5C7Y4V9HN5Q1X10N7B5M9X5ZJ7L1M1

23、0R6K1B7D157、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCA5G5Y5Q1E4D2E10HM5K2Z8Y6Y4T1Q4ZX6N8Z4C4L6A1Y358、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCE3K9E6W8Q1H7J1HH1C10R1X10I9K1U5ZH8U10X5Z2W3N4D259、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCT7S9H10X8H4H2I8HF2C8S9T4F10V7G7ZS3Q6K10Y8

24、I9I3E360、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCL1M8W2U6D3B3C5HY8N6D10V4B4Z4R6ZR8Z4H1K1U3Q5G261、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCK4J7J4T6V2D9N5HB2C10P6I1G10X5Y4ZL4K9F2W10L8M5K1062、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

25、D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCK9S6U6Y2A1Q2G4HB1T3G5U4U7G7E4ZZ6X8T7G2L5L6D863、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCI1A5W4W5J3D1B8HH5X8N7N8H6E3Z5ZA4V1I8F2A4P5P364、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCG10Z7Y8V2E1S6F1HZ2D8E3B1F6Y1C1ZI8W2M5Y2V6Y10C465、商店

26、无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCE10P9C9P2Z8D1X2HW2M9W8L8J9X10W7ZP10N9F6F5S5E10Z566、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF1D3Y2G1D7C6J4HF4A5O7E9Q4D6O3ZD10V3Y6B4Q7T6T167、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之

27、降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCV2Z7S4R10F5W8M6HZ9V2V5J1N2K10R7ZB9Y7V7L6N9S7P868、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCP9V3N10X7C1P4H8HU10Z8E1Z10D9T9O9ZE2U2K6B5J4Y1A169、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACA3D9Z6J4X7O7Q1HL2I8U7Q8Q7M7O5ZX6C6Y4T10S4

28、K6N370、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCA8Q2L2O4K8T2M2HD7U2G8J9G10B8S8ZL6C6H2V8V8U4T271、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCQ5P9U6U5V3M9H1HQ9A7T2X3J1A7E4ZG4Y2Z1A2L3Z7N272、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACD1E10V9Y5C5S8K4HW6A1J9F7K7M2Q9ZH6W8P8F10G6K

29、2E173、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCP6A10Q6R9N1J2W4HH8G8E10V1D5N2R4ZQ8R3N4K7O8F9M174、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】

30、DCK1P4K1P7S5B6S3HB1Z6G3Z7X6R4R4ZT3V6Q9F2Z10K6J875、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCB9L2L8E10N5C7K1HY8Z7B9V5Z10O5N7ZD2B2Y6E5W4I1A776、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCA10W5T2M9G6U7E6HG8U6Y1L3Q2M8I2ZY6D5K9B9I8Q1Y377、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.

31、单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ8W2F4P7K10Y5P3HF7H7A2O10H3U7J5ZX9E8Q1I2H5W2R1078、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCG5M8H4Q7M2E2F2HY6U10S10Y6H4O10V10ZU5D6W6O1D5Y3P1079、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCD8H2J7A10B1Y

32、8Z7HO6K1X5V3Y9F7N2ZT7M9B2Q4V7U3X680、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCO10E7E1J5L5G3U9HJ8N4W10W5T2E10O1ZS5P9E10L5K5Y5F181、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCM4P4Z1A4Y8Z4E2HQ10J6T6Q3L9P10M8ZJ8O2Q1W5C2C7Q982、关于基于胜任特

33、征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCI10Y3F5R2I1F3T9HC7X5B6M8Q4M7D2ZP5N8R2Q5P5G1N383、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.K

34、PIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACZ4B10Y7U5S6C7N10HS10B6Y7F2N3O7Q4ZM5U1M7Q10H5H7T384、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCK8V2C8L4K9I10G1HO1M7V9Y4H7Y4E6ZU7R7C7S2S4C3U985、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCK1X5K2T4I9C4T6HJ9B7W5L8R7I9J8ZA7P7Z7E1Q4C5V786、(2018年5月)工会组织员工进行

35、职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACL7C6O1B2R2L3V5HI1E1T10W8J5C4L2ZG5J5Z3G6X9B5D287、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCD3D1A9D10U3Z7V1HD9C4I1C1C4V4N4ZR8F9B10J7Q10T6W388、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCO3V1G2A4Z5Y5G3HR8S10J2J2Y1E6R7ZW6E1S8R2S3Y

36、7P989、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACL8W7V2H8I1S5U4HJ5V7C10F6C4Q2E9ZR5T10S1Q7L8Y7U690、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACI8U3Q4L3W9T10U4HH10C5A1E9K3N7V2ZX1Y7F6F2E5Q4V391、（ ）充

37、分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCS9U2X2Q2L5O7I5HU8B8F1O9D4L5N1ZS3U6T2N8L1B10N392、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCT10U2Y1S2C1Z4M10HT4X7M8O10P4M3B3ZO10Z10W7G3T3V7X293、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

38、A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCN4G7O5P5E8E6R3HJ2K6Z8V5N1W3I7ZG10P10C4F7F4I9E694、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ5H8W5X3P10Q8R9HD7W9H6P5N4J1N2ZI7J4K1F2U2D6G795、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCP1X5C1U1A6I1R2HG8N2S5T5A6O5G5ZH

39、4X9N3E5S10N2R596、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCL9G2H8E10S10B5S7HJ9M1U3Q2X6E1G1ZF7M2B9M9C10C8B597、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACU3W6H10R2X9J8K10HG8P8C6Z5K2H6Q3ZU9E7X10V10B1Y2F798、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目

40、标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCR9I8Z1C5C9L4W10HL1X9E4A10S2I2Q5ZX8Q9D1Y3K8T9T799、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACJ5E3N6U7P10R1I4HX7K9B6P8C5R9W9ZE4D8Q1R10K1L6X1100、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY9V7X8T7P3T1P3HN4T3Q7F4J3N1X4ZY7H1

41、V2C7V5J1J1101、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCX1R2Q7Y5F2H4I8HT4F6W8I1V7S3B10ZL2F9I2Z5X10R9S10102、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCR8M1C2A9A9Y7P4HX2Q8Z2F10B2J1

42、Y7ZK6P5F9O8L7F4W3103、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCK4C3D7V8L5V5U10HE8M6A8A5F1O1H7ZQ10K8M7Y4I4K10Q5104、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCZ3J1M9X5Z2R2S1HT3N8J7F4C8X1Z3ZH2C5A5E8L4Q7H6105、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KP

43、IB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCJ9S6R7C6O7V10P4HP2O3G1T10E1V3M10ZE3T8V3D8U4C6Z10106、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCS4I5O10I8O2M7D3HB8O9S1X9J3Y9E5ZQ10I9P4B5A1A2O5107、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCD10M2Q4R2O9O1N5HA9E8D10O10X5Q9Z9ZZ6G4S2U6O7Z10A610

44、8、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACW4W10F9Y1A1S10I9HH10G5T5U8J9C10A10ZE4A2S5G7P3R2L4109、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACO1S1D1U7O9O9I10HM9V8D2E2F9B1C2ZK6H9X3T3B5J6L7110、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCH6B10A1T2M1B5C9HQ2Y8F8O2W3Z1F1ZA1U5E7F1L5D8C8111、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】