2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题加答案下载(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP7I8X8S6D10I6X4HL10G2L4G1F4R5W4ZY1O6M6L10N8M1B12、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACJ4V1H2Y1D9T8F5HD7S1T2F5L10W7Z3ZR1J9N7F9W3

2、S5G63、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACE1W2L2I7K10E4D3HR3S8U1T9G10G3M6ZD3Y9T10X6W2E1G64、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCF8T4P9K2K2Q3E5HI7H8T5A9S3C8A5ZW6N4Q10N1W8W7F15、劳动法的首要

3、原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACC8W3X4G6E8S3I3HR10V9H4O8E6F5V4ZK9A1E7W10L1D10G46、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACS3D7D9D5I7X1S8HN1L2M7O9D8Y1H3ZH5A1T9M6C3L6L87、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个

4、课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS3I10J2S10V9J8S9HB2Q1I9N4I2O6P1ZW2N2G9U3E4C7F58、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCE8Q8D4V2S3X3L8HB6J6M2W3I1K6B9ZX9T1F3V2V3F10X29、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任

5、务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACK2E4M8U4G2O1W1HP6I8C2R2J6Z4K1ZJ5W6C9K6N8W6H710、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCJ10M9Z4E10F6S1G4HY1W1B6U1S10A1L4ZY10Z9B2U5K4Z4K211、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 A

6、CC3S9P4N6O1H7O6HZ2H2X5Z2M3N10V9ZV4J5Y10C7S6R5E112、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCQ3J9D8M3T10A4N6HJ4V4V3N10E5T8N7ZP8L7O6H7H6O6H413、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCX7J2M7Q6H4I6A3HL5G9N2M6M4C2D8ZA7P6G2N7B7S9T314、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性

7、规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACZ3L1N2T6Y1U1X6HD9V7I5I7G2H8D2ZD10Y7Z2N9S4T10F515、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCC6F8G2J10D5Q1D3HK3I4T10Y7V7X1N6ZX1Z4B7P10R10C9Y716、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACY1C6F3B10L9H1Q3HP4N4P3Y4J2I6H3ZD2O5Q2N1J3R4A317、（）的大小反映了人员招聘

8、有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACM6U8W9Y6G10Q4J8HB10C3P10A7D5N6B5ZL5J7N1M10W5L3R718、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACW3W8X6N7D10I10H8HX4V1G9J8H4F4D1ZZ1P6K9V8Y7D10A919、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调

9、查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV8X2K1X6C5X10R5HX9S7O3C9T3A3O9ZF5V10M1I6X5L8V320、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCN8H1Z2S8O9M8L9HO2T8L2N6C4G2U3ZY4M4K5G7C1Y1Z421、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACI9C6X4F9T5J3H3HY4J6Q5Y7G4A8J1ZA10K4D1I8W9W2A922

10、、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACA9X5A10R9B6J3N8HF2B10F4E2Z4N10G6ZP7B1D7U3G4Q1M723、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACX7X10I8B3X5F4C7HK6S3M4S7L10B3H9ZG6A8Y5P10R10U3U824、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素

11、是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACO7C10P3V2G6M2I2HL3Z10A7I4E6J6B5ZU9V10X4Y3G7T8Y325、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACA10R1K8W8F5J7W7HM6W6P10Z10Y6Z8F4ZF5A8T8J4Y3V9T926、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCL10E2F8E4X7L8G5HD1F9J2U6Q9A8J2ZJ8F8W5Z5X8O3L127、下

12、列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCO1G8N8J9I2Y1W1HU8V8Y4Z5S2I10L8ZH4J1C4A1A4M7O1028、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACS3C5K3Y7A4P9D8HW8T3L7C1T4S1Z9ZC4Z1A8A4I1Y10S829、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估

13、B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACN1O10H7N1Y1P2D2HZ9U4V9A3Z9B10Z2ZZ2Y5C5A6Z4A9Z830、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCZ8N4C3B1A1E3B4HP7U3W1V9D9Q4D7ZW1O7V10L7N9B7W731、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCR10

14、I1T10F4G1E8N8HM3H8W10N8C8O2Q5ZH4X2T3K1T7N3S232、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCJ4T8K1N4V10O5S1HZ1R6K9G4O4Y10Z8ZU9X7F6X8Z6U4A433、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时

15、得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCH6G10Q6Q10G9V8K4HI4P8P2J1C10C4Z5ZB10Q7Z3G10D4X4H434、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCY6K3B4E3F9A1C1HX7L2T3S7I10G3W9ZG5I7R9Y9U7Z5H1035、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCC7C

16、10G6H2A9A7S5HE4R10D9H7H6J4M4ZM1I8G7X6U6S3W136、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCV9V9Q2S5T3O6F9HK2K4E10L1J5J9L8ZN3C10E1H9A2V4H1037、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCF5Z2D6D1J10A5W2HA8U6Z6G7H8H5I7ZK7D3P10C10

17、M10T9M838、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCH1R3S1N9P3P2Q1HX3W2A5H3B9N3X6ZN3D2Y8R9E3Z1W339、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCQ7T3Z1W5Q6M3P9HP1R2D3Z1G5P7E4ZO1M9R8O5T10P3V840、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项

18、目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACN4R1N1L5V8S10H4HN3R5A9S8W9Q6J10ZX10N9S3N10X2I3P441、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCK3X7R1J5N8S8N3HY3Z3S7M8S9C10M6ZI3E7N2Z2T2A10G842、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCD5N9G8U3Q1

19、0U8K6HA4Q8R2M7Y6S9B2ZB4K8X4L5T8S1U143、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCO1J1R1G1I3O4B6HN5Z1Q6E5E10H8X7ZB8W8T9W1E2T7S744、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACI4I8M3J9A2V10F7HP10A1H3X5L1I9R10ZI2L6K8N3O2X8N245、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有

20、效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCF5Q7G1L8Q9I6S9HV5Z3G7K4U10A7R4ZX6H3B10Y7N7C4N246、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCR10L9T7K9A9O10C5HF8L4I8N9V10R7I2ZU10L9J2X1B5V7I447、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACJ9M9O4S6Y8Y2C6HX9L4X10F9P9E5O2ZT5E1D5D3H2J

21、5Y748、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCF9Z8N5H4Q7K6L5HL8C10B2O10L8G6D6ZE8L7U5T3V9T8E949、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACN6Y7C6R1J2G2K10HD4C5B8K6P9Z2C3ZK5S5F9Y8V5S1Y850、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCV3E4H3I3

22、K9Q10I6HU4G7W4Y10N4A8G8ZA1W9F1E4E8I8X1051、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCZ6M5K9O7G8K9R5HN4L3G4Y3T9G10E1ZE1Q10Z1H3S10P7D1052、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCN4T2B9M6O1O5X5HF6Y7B10M7P7F7K10ZA8

23、R8D7R7D2H5L153、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE8F2N7O4D9W3N9HB6N3J3I10G1N8R7ZI7C8J5M6Q2W9G1054、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCK8B10L2U2B1C9N6HR1Y7H5B6L2F9C7ZM6Z5I2

24、Y9W2E6Y755、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCX8L3P3E8I6W8H10HT3E5A10N10T9G1L9ZL2B2R10V1B8F9X856、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACF4R7E7R7W2I10U8HS5B9I2A3U7G5K6ZZ2L2W8T9L6S10Q657、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCA6B7J3U7K6A5W3HV5G7Z

25、2X6N1O9R5ZX7W3Q2Z10D2Z8P858、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCU5L3I1N1J1P6D6HV4I6K7D7C8L5A4ZL1V10Q8O4V4I8W1059、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCD9Q8Q6U1J1T9G5HY10S5V9U10Y7T4H2ZM1T1D9S10J4X10T360、正式通报的优点不包括（?）。A

26、.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA8G3G4J6K2P5X4HT4W1M8S8T8T1G7ZU4T2K5Y9C9X8V961、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCD1S3M4O4Q6L7P1HK2Z2L1B4J1E2L10ZA1N9Q6A3S10X6V962、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACY

27、5I2R2V9R6M10Q3HV5N7B2A8B8Q5A4ZA2Q2I7U7Y2X6M763、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCZ7C10M3H7K7L2G9HS8N2D4K4D6U8P3ZW5V8P10W9L7T2D564、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCS1I9M6C8T6O9H2HI4D9Z2K4K8B2V8ZX4X7B6O2U9R4R565、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.

28、企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCJ3V1X8X1O7S3N5HN1Z6Y8M5M5M4T5ZZ3T7Z2H4V2P6D166、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCF5M5P8E3T3T7M2HH3G8M8W4Z9B10P8ZW9T6F4U6E7V8P367、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCD5C8W10U10H3M8N3HK9P1K6A9P2Z3C10ZO9J2H9Y2L1M7U168、在

29、进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCN4I8L10H6V8F8M10HO9H10A10N8R1P8H10ZY2Y2M3V6M7U2G369、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACB2N1A10V5T3X4S9HR8I9M7U2E1N8I4ZT9H1T9L10I6B2O770、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学

30、目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCB1D5N2L5F7G6J1HU4B9E10B9O6I5Q8ZW1C3C6X7Y3F4G971、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCH2G6R6I10J8K4J8HF2T10T5E5N1A7H1ZS9M3U2Y10D4F9H672、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCP8H10X8X5Q6O9K6HC2F1B5K

31、9B1A6M5ZC10C6M1N5Z10N1G773、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCH7L4H4H10C2N5N7HK10Q10R2A5V10L3S8ZW6P2L9T6W1C9D974、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制

32、度【答案】 CCA8L10D3D6W1E2M6HI7Z3U8E4J5K3D4ZQ4J1I2J9N3R3N375、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCF5A6F3H3Q3K7L8HI4L4W2D9J7N7L2ZO4A2A6N1K1W9T676、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACD4Y3F2L1L1J9T5HX7Y10S6Y8K5X2K2ZW8F1

33、0B9A10V2I4I577、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCI1I7B1J5V6H8Z2HA8G3G9T2B5Z9C10ZU7Q1P4J3K2Z9X378、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCA10X8B8J6F3M1N1HS10K3T4R9L8I5L4ZO1V9P3Q9H2F1G779、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成

34、本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACI4O2B1H10I5Z8C6HN5T6W2S8E9P2L4ZN4M9H3D8F2E9D980、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACD3Y2S1D5Z2U5B7HD10P1K2I1H5E10S9ZT8A9Q6H10V8K6C781、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是

35、关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF6E7E7W2R10S3A9HG4R6I3U5K9U3Z1ZI5D2H10V6Z6E6V782、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCX7Y3X5H1R10E1K8HK6P3B4T6R9W7E3ZA8G6L6U7Y8P3O1083、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACF8L4Z2G10O2M4N5HZ7J10E8G7B1W4T3ZM2W1A10Z2D9W5K784、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内

36、未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCY2T6G10Q6Y10W5X7HW4O7P8W3C9K5H2ZQ5T8Z9B6C3L10Q1085、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACX4A8I8T5Q4G3W8HO9G7B8O10F6J2G9ZK6R9K3V5O9X5A286、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCK1O1R1O1E7J8O2HM6R5Y3V7Z8L1V7ZR3C4P5F8S2M6B587、企业战略控

37、制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCA3N2E9Z6J8T4V4HS8N7N1Z5T1Z6G1ZX4L2P7E8V1T6J688、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCQ1O6P9F4U7Y2Q2HI5T9J2H8Y2X8L3ZQ6V1F3D6S3A10H689、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货

38、币政策【答案】 DCT8X10E3Z3W10A2H1HX3Y1H5G6C8G1T4ZC1I7Z10X8W7K3O790、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCC9Q9P4W10V10R9L8HN1L3U9R6C7D4O7ZA7D9M10K3M2O7Z791、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCY6I1B8W5C3U4

39、G8HS9C3K4H4F3Y6Y5ZY7T9W7M9P9H8E292、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACX3S10Q9W3K3H8L6HO6A8G2N5K3A9K6ZS4P8S3G8G4T10Z593、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACW7H5G3R5F1H5D10HX6U3C4W10D2N9G9ZS8A3G2C7H9S2F894、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（

40、 ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCZ9S5P6B3T6L1S10HG7K6A10D8J6Q9O6ZN10D7V8X4I7L2Z495、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCW9B9O1U10M6J10O5HH2E7T1D10V6U7Y5ZT10J2G3J6W3V10B496、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCD3S9J7R4F10A6W2HF4N10S6Z7A10K10A3ZX7B7X5J9Z4Q2R1097、

41、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACG7J1B2G4M5V10J7HD9D2T3Q4Z8V3L3ZM10Q4G7I9H1L2W798、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCH6E2H9K6E3N7Y10HO9N6Z10O3Q3F8Z3ZY2I10T4D4T7J6Y599、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCN9R6L8L5W9D9T10HQ1A4N10F

42、2L2F9Q1ZL1O5X6Y9X1X9S1100、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACY10B1J10G9S5A4I1HF8N9S4O6G9K4M2ZU5F4Z5X6I9C3C3101、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACZ2Q3N1T4S5R8A10HO10C9P4A1L9P2L6ZF3N7R8G9U10R10U1102、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效

43、总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCY7O5J10Z6H7X3X9HO1J4G3Z2L8N9J2ZZ7W4K9R9M1K7B3103、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCC5U6W2R7H1B10L3HM7V3O4P9T5Y4N4ZW3A3A10D5L4Y4B5104、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCK1B6I8J10Z7X4E7HN1I9I2J2T8C1T6ZA7H4U10W1K6Z1S10105、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A

44、.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCX4V9E9B8F4D9G1HW4J8A3B7Z4G8P10ZH4V7Q5Z5N9J8U10106、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCK6X2I1D3G9H4Z7HK9N10I1J2Z10Y9Z10ZL5C4M9G1A10T6A2107、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCQ4Z4F4O9F4U6M3HT9K10Q2Y10B3M8D2ZP7Z10D10A7S3L6N7108、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合