2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案解析(陕西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案解析(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案解析(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCB9G9S9Z5V8Z10A10HA9X5U9N1N4V5W3ZC9G5T3T1K1E6T12、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCB1F7T2F9D9B6T2HI1Z5A3Q10W5T3Z2ZC10A7I1Z5B5Q9H83、 王某是销售部的一位员工，

2、他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCU5Y1E10R1V5S6S6HO6H6J3Z3P4S4R5ZH5M7Q3E2Q10U6J94、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACN1P1W10L6P8U1L7HA2I2I7U3E9K5A7ZO10X10Z1Q1W3C8J45、（20

3、15年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ8R2N3V8Y9W2X3HK3C7B10M5B1F6W3ZO10R4Q1W7A8H5J16、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACD10G10F10M1J7K6A2HC2G1K8B10L10I6F6ZH6Z3I2J3J10F1S107、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【

4、答案】 DCY7U2J6H9T8F2E2HV7C8M7S9K1W9Z1ZV7T9A1W5I1T1C38、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCB9X6N4U5J6Z5F2HG9T3J4K6D7W7N4ZD2P8L1N1R10M1E39、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCQ1H5O2R8J10H6M4HU3R1Q4C8B2W2M9ZD8S5B1P9

5、V8H8B410、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ4H4S2K4M5N2A1HB4P2Z4O3C4K8R9ZZ5P1K1V6J7F8Q111、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCO7W4B2I4A1H9I8HO10S1S10U2X5O5T3ZO10G10K5H5H4D10B412、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】

6、 DCU7B10G4N9F10G7N9HB4Q5J5Y1W6Y4F1ZY10M2S6W9V9E10P413、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCV6S8M8M4M6M7I5HI4N4M5U8A3G3H5ZE1R6T1B6I7I2U714、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCZ4V2B10V8P2V7B1HT6E10Z1C7Z4D1S2ZP7N7E7I10T5Z5O215、以下关于以任务或过程为取向

7、的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL8L5S9L7H4R4E10HZ1W1W10D4P2O2C4ZB10X10K5Y5I7J9F716、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCI4X5L3C9R4F2G4HH5C6U5T8V5G5H2ZH4T2Z10G6E1R8Z917、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度

8、D.结构效度【答案】 ACY1T8L7W3I8L7C1HU8L4T1T1Z6R7S10ZR5B5X5A9O4B8Q718、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCW10N6P6U3T5W5F5HZ4O10O7H2D6U7L7ZW7C5Z1K6H1Q7H619、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCB4D4C4Q4N10Y1B3HM5M7N6K9X4T4T10ZT9Q8A9C7V7I7T520、 办事公道是指从业人员在处理关系时，

9、要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCY9R4I7G1M3B2B7HU1C6F5U10G1Y2X5ZZ8R6Q4F6C6V6I221、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACC4H5T6Y8R9B5I8HX1I1B5D9P5E4B2ZN6F4X6N9M3W8U522、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCE4Q5Q3U2D8H8C9HA9N1M7Z

10、8H2A8K3ZF1S5C5Q6H8I9P1023、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCP10I3G6K3F4I9B2HB6Y3A1F8F7X10J9ZA9I6N7O10M10U2I224、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCQ6C2V3B10U7E3B7HB10S1N3G6A2W1C9ZF9C10D8A9C2A6N325、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性

11、【答案】 ACB7U4Q6F10C7P3O1HG2P3S1P4T2V7Y6ZB2N10S6E5J7D6Y926、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCS9J4V8T9V7P3N10HS7X8O3L2B8N5X7ZA7R6D2Q4M6E7F827、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCQ5G5H4W1B7L1T5HC6C10J6K1F10B7P1ZX8H4T8M1H4B9M328、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式

12、提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCI10E9O4U2R2Z10N8HV1E7Y1S2U2Z9B2ZI1F8H2U1G5M7V929、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACK2K3M10W4C1I4L3HB6L6I2S4C8W2B9ZU3X7U5G10B9R5L530、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不

13、负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCG7N1I10Y5Q9O8K9HX10Y8Q10I3G7K7J1ZV7N3T6T8K1I5U1031、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACE4X8J8L1B8E10A5HX6O5L6T5B10O4F1ZD3L7L4U2M8Z1V532、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACK7

14、T3F7Z10R6N10P8HG6K1P9I6G10B1F9ZA9F6C1M4W1J1O133、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACW2F10E2W2X4P8S6HZ7O3T2D3V4T3D4ZV8F9Z7A4H6D10Y634、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACR4J5D8O5U7G8Q3HT3K5N9B10S10Z1Q4ZS3M9A2H10H2Z7L835、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立

15、体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCE6K7F8O6D7H1H4HT2O1S5R9J8B10J9ZS3L1E5W9G6K1M936、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCX7J3O1S5U4S2J2HX3H1B10J9M2M6V5ZS7C9Z5N7E1W2Y837、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACO10T10G2P9M8Q8E9HU10U2F4

16、W3S1A10H10ZA6V5P7N4U3E7L238、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACY1X7W7O8E6C9J4HT9B7O10K4S3Q8Z9ZR7F8I4A6M1P1D1039、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACV9P8Q4P8M4K2Z3HT3R8F5O10J3V2S8ZB4T9U6W1I6G4Y

17、1040、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACL4Q10D10D3H4X9R5HQ6C3N5E9H2S4R6ZI6V7C3E7H2R1D441、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO2T10Q6G7N9H9J8HV9C9I2W1G3K7N6ZV7N4Y2L6D2B8A942、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需

18、要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCK5U5H8O10L3I8S9HY5S6X7X8E1Q3J4ZB2Z2M8H3Z6E7X743、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACF8W5O4W2X5C2V4HF9K10F9A10M2G5O1ZI3O4V8P8I3A5X844、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCE1W9T

19、1E8L6X2G7HH4J6W8Z9I7P10G2ZY7S1M8O6A3R7F845、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCM1F9O4V5I4E3H6HV1G4D4V1I5H5H10ZZ7A1J3F5V2S1L946、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU4H8W9X4D6G4Y7HU5X7C7K3U1Z2N2ZH2T1J8X5P7M3K947、（）是指企业开

20、展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACS1N2C1S2K6U7S5HF10V3Q10R9X2G9N4ZB10A2I8E4S1G3P1048、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCA9N3A5D7R2T5S6HF3M5C2Y9D4T5A8ZE4T1N4I3B3R2E549、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACO8P2R10W10O3V1N2HZ9L7J4

21、V2Q10V5B8ZB6D5Z10W8U8B2O350、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCL10B3W7P5Q1R9F2HM1J9I8N1R9R8N10ZP1D8E7C8Q8K9M951、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCA8S8Z10H8W10Z3B6HI9F3H5Q5F6K7C1ZU1U4S10L5P10D5F152、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源

22、管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCH1I3U2W9Z8P10U1HY6R3U1F7A1G6A4ZR3Y10P7I7K7G7Y653、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCG4B10J5N8P8H7O9HH1V1Q3W3E1S4H8ZZ10X2K9N2Q10M8E554、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACE8M1F5Y8D1T2J10HM3Q4X1C5O5Q

23、9P9ZE5E7W1T9W9D7H955、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCP7S8P4Z5X7T5T3HB4M5G2C3M3U1J9ZG3J8E9A2R8O5B756、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D

24、.年功【答案】 ACF5Q3B4A3L10H10J9HV3F8K10D2A3S9K5ZQ3H8K9T10A5G10F357、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCL10S7N4M5Y9W1M10HW7C4Z1Z3N7I10M4ZX1B2E8E4S2G6C258、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCF6F4C8X3J8X1Y5HH9C3Q6B4B8J7C7ZA7I4T6R5P9C2N359、在实

25、践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACN8L3E1X7K7F1O6HN2F3H1S4J3G2L4ZX9S6V2I1Z8A6O960、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCB9V9H7M5C9G2E5HG1K6G7O10P7W5Q4ZN9G1O5F2J6Z9S761、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工

26、作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA7L4K6T6W9X9X2HD8I6H1V9K9Q6O6ZJ1R6X5N9G7I4L1062、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACJ3J7P1Q9X5Q3O5HY3R6D4S6H6O7U3ZJ5X9R5X5P4L1D663、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共

27、享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCF1O2Q9C6G9W2A4HT1Z3H2S7P1L1C5ZH7E6A3X5Z3Y7Z664、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCM4O6L8K9G4A6V3HS5Y5A8D4T5I1U5ZI4D4M4H9X8X4B265、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCJ7B3M7B4B2I1T6HE7Z2T3B10X8A10H4ZF9O1H9R

28、6Q7H1V766、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW7R1X9E2V2J5Y2HN9Y8U4C9Y6I8I9ZL4U6O4Y1A3K1O967、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCJ7C10A1O6J4O9O9HC9B7P5K4S10F10S5ZG7D4P5M10Y6V4P168、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施

29、制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCC3P2E9P6R9D5D1HX10L1F10X2Y9B9X4ZK10N7I5N10E8H1N169、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACX4H1V1K6U3G9L2HI3Q1S2R5A4P10R5ZW4V6G5T4B1T6J370、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA7X1E

30、2T10S1S7F10HQ8D5M1Q1R4I1H2ZA7Q5N10G7I2Q3T1071、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCB1N1Y5U3I4A8D5HQ7V2F4V1P8S10E5ZM10O7I8F1X9B8V672、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCK5H7G5A10J4T10B5HS8I4C2V7E7K7X2ZY7Z5I9K4N5B10D573、关于非结构

31、化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCH9T8D8P2X1E6O5HT3A9C2T2M10B8E6ZI2Q6O1V7L10Y9L274、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACZ9R8U8E7K7D9L8HV7M2V3Q3T4B7R5ZW1W6A4J1U10W1O275、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】

32、 ACN9U5C8Q3J4U7C6HG1F1B10E7D10S1V9ZB2L10N6V5A7G1Z276、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCE3A5X6O7J1U6A3HP6X9R8L7A5J10W3ZK7Q10F2X10V2K6K577、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACB6G1D7L5R9E8R7HP2E10G1G5K8H5Q10ZH10H3I3Y10M2S3C778、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专

33、家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCK6X9W8I10D9D6Q5HA8O5F3Z9Y2X8R2ZJ4R5I8Y5N9H8F1079、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCA3K9O4W3Q5U3I10HM10M7I8B7W3X8T5ZB3V5D1Z6Y7R10W880、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCC5H4Q10X9Y6S2X10HL5Q8D7D5F3A5P6ZL4Z5U6E10X5J8Q1081、现代人力资源管理的三大基石不

34、包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCX3O1A1C6A9Y7A8HZ9N4Q2I6L3D8M5ZR3E1T2R4I5W4P482、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACA2D2V10M10U9F9R4HE6Y3P10O10Y6Q2G10ZB7E1Z1Z7L4C3T283、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级

35、支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACC3P8X8H10X5E4F8HJ1Q9R8Q8B6D9Q8ZQ3T3X9J5C9A2Y584、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCP9V7P3L4K10U4L2HO10D5B1T2A4S9K9ZX8M5J3O10O6P2E685、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.

36、5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCT1V2T10T6O6X2W5HL4V8V1L5D4L4Y5ZV2S4A1E10L9W10N586、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCI10V6J9O3E6F3M9HA9L8P10S1Q10F4Q2ZH8L2O8S2A4U2C387、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能

37、专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCX3M6B6M5L10D4U4HQ9R8V5L1Z7F10H2ZA8C2I3H3F2D9A888、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCQ10F8X6Q5J3X7L8HA8B4L8Z3Y2V2K10ZB6J2I10V9U6B4R789、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACE2D7C2C2P6N4U4

38、HF6S4L10X2E5W9O7ZX3M4G5D9K4P9H790、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCG4E9K9U7M5O9Z6HG1B9L4X4A10P7H1ZV3X8A9S6Z10L6D191、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCL3Z5D6G6G8A8F3HG6P8E10B8N10Q2N6ZC2H8W10W7R3Q5O492、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCY10A

39、8E3A7K6V6A2HA5N10J3Z2J10J10Y7ZO10B7O6Z6I9W1L393、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCZ5U6Y3G9C8X9W5HJ7L10E4A4C9B6F8ZT7J3J10B6L5F3G1094、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCH9B5Y8M4H7H1R5HB4W3J7Y8O9Q2P2ZE10V10L3Q5M4H4Q395、（）是指从事某项具体

40、工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACV5T7T5M5D2S1M4HS9R3W3H2Y9K6S8ZK5G3P5C5V7G7L596、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCC4M6H8B8E4L7V2HO2O6B2C2H2Y1N1ZW3Y6H10H4E6I7R397、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最

41、大化原则D.及时处理原则【答案】 CCL2R1Y9G3T4D8Z9HI2U7Z5C3U4L6Q5ZL4N3P7G6X2G10U698、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCV2M7F1G10I4R2H1HV8G4U1H8B2H3M1ZO8H4C8P7M6B4Q199、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACF3

42、A4E10I1H7X4H6HD3X7L7E8Z4A1Z7ZW9L1D3W8Y9P8E7100、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCV8H10C8O9A7E5U9HB6Z10B9H2B3U6B10ZT5H5Z7M7P7R10C3101、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCE6P7F7Z4A10W6V6HT10R8X6V1K5T1P8ZF5D4N4Y2I10W10R4102、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是

43、（）A.B.C.D.【答案】 DCL7B3L10T6Q4T7T9HX8R6J4B2W7B9G5ZI2K9X4H3P10I5Z8103、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCE3M1M3I6P8U2P10HA6Y8K10K3Z4N4N5ZC9U6Y1U2G10U3U1104、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACO9P3B9Q4J7A9P10HL2E6G2J9M1O6L9ZA2S2J10G9Z4I4Q3105、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度

44、。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACO5T1M2D10J2M1D8HO9L6E8Y5P6T9E8ZM3M8B10C7X4K3Q5106、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCD1M9O5G3Y6K8T3HJ1D3W10Q3L3E7R5ZB10P3C2H4H4U1U6107、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCZ4S8U3Z5E5R7W4HQ7A8A1O9S6P2J6ZE8D2Z2U5Z7X10N7108、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCX6L3C6R10M2J6I10