2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCK10C1R5B4J4M9E5HO6G9F4C10T5J10G8ZR4O6C4T2J4J8U102、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCK5G3X8

2、G4D1J1A3HO9I8O6W2K8H2J4ZQ1U3Q8B7X2L2C83、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCZ6G4C6S1O9K9J5HY1I7O9E7L5Z8T10ZN9W4S9Z9E5G7R94、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCT7H7Z5B9U7J6K10HK4W2Q10E1T7M9O1ZL2L6L5S4T10Q6Z8

3、5、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB3V4F6G5Q6T6H6HG4S6D1I4J7X4Q10ZF6S3N4K7R4I7R66、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACR2M8R5E2M7V9S9HU8B1Z8R1O10F9R2ZR1F8Q9V1P7M10N47、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCL6J2S7Q7F10

4、Y2K4HD2Y10U8F10M9V9Q9ZW2Y3R4N9F9A1V68、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCI7K5H5O5Q4L2Y1HB2A7C10Z8X3I3F5ZR1E10T2P3E9Y9I69、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCV5M6U7Y10B5Y5G4HT6D4D3K7E4W3V5ZT1T1S7B3U5E10Z610、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C

5、.功利主义D.集体主义【答案】 DCI2H9P4G5G7R4R8HM9V9C9R3W5P2X6ZR5V4O9G9Z1H7N511、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACZ2E8X1X10D2K10V2HP4I9Z5D2L2V1C2ZQ9Y8O6P2V5Q7V812、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCI1A6X10A1

6、0Y5G8Q8HY8I8B9C5M5I4T3ZT4K9I9R1G6C2W213、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACV1B10C6A8U6I6V3HP2K7W10K2I2H1A5ZF4I9R8N7L10R8F814、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCO1J1I3S6S6C8Z8HP9I2Y7S5A6Z10G5ZS5B3O3H9H7E2J815、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACJ4X6M9

7、L9D1D7V2HS7W2R1M2P10P4T10ZX6H1F9I8P3Y1P616、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCZ9T9B8X4A4O5J7HA8M5R2Z7D9X8V5ZT6H1H1P8O10E3H217、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCD4K9D9K10Y4B7P6HI5O1V2T5N7U3G3ZP8I9J2S9E10H9G418、根据案

8、例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCX10T7X8C10J10V4P2HO5L5P4O6I9I5P10ZN7R3I5C8S2I3Q519、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCC3M1V2K10S2G10R1HK3N3S7S9V10H4J8ZZ7R9J10F4E8K3P520、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCH5K1A4D6U7S1T7HP5T9B7

9、W4F7K4N8ZS3A6W7L9F2Y3W621、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACD10P9N3K8A6X9Y10HV10V2X3W10J6M7S5ZX2X6F4R4K5Q9X622、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCD10Y8C8F4R3N1R3HP4B4M9O3X10K8M8ZA7W4A8M9Z9F10L823、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCZ5L9X2E4K7C3I1

10、0HP7S3Z3W10M1Q1C6ZX2L9K6X2Q1V1L624、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCE1I10C10E2X7M6Q1HS7R3C2Y8N8W2K3ZI9N10L3V8J5N7W825、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCN2R7J10G10X1H9A5HH6W8N9C8Z10E8V1ZZ8W9J4F9K2I10E626、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效

11、指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACU4X1I3X3U6X3E2HM8J2H8H3T5Q5H1ZJ6M7N3X10S2B4D327、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCG1K9W3V9S4U10M7HS2C6T2C2Z6N10L9ZT7B8Z10M2P6C10T228、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACJ7W6L4X2A3R4O6HE10B2J2S5S4G7B4ZU7O4T2T4C1A6K629、起草入职培训制度时，主

12、要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCC1K5Q3A2Z10K9P2HE2E4J6C7V7Y8U6ZC1J3E4B8U6K8D330、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACL5E9C10A2D5N6E9HX8Q3C9W7H4C6X5ZX3T7K1T5Z2C8D931、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训

13、费用D.人力资源考核费用【答案】 BCM7C9K2P4Q6H3T7HG3D1J8P8V9H4K3ZK9P5G3Q9R6A9C732、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCP6B8I3C5N8W10V6HF7Z7L2A6Q2R6W10ZX9L8Y3A3Y3A3S933、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACU10N2B4J7B3I7K6HD4B4S3N1P5P9U4ZV3Q7B3R9R6S3F234、（）指出，人与事的不适

14、应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCN6T1W7W4L5K3P3HO5Q9K2U1Z3U10A5ZK3X9Z9Y10M5E4G635、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACM7X9O9N3E10M4A3HA7E4Q4X6Z1V6U10ZZ8A9Q1A3Q10E7R436、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCY8D7S7M2Q2T8C10HI2O1B2W3T7Z9Y8ZX7J5O2T5T2V8T737、在

15、绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCR4Y1Y5B10Z3L9V9HR3Z2K4K2Z1I4Z10ZN10I5O10Q1J2I1M738、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCE3O6Z9O2R8E8L8HB8U10P1E5M5G9Y6ZU1V2M1H8M1C7A439、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACS1T7G8

16、L3F7P6B4HL4W2G5Z9G1Q5H10ZG1H4Q3U6M4I9H640、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCS9L8P8G9H10M5Y5HN10U9G2R7Y2W9V1ZE2C5C1W6Y10M8I541、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACO5G8Y5L8C4C1X8HQ9D10D6K8H5K3G3ZP7Z2X5Y3F4U7L842、下列关于会议调查法说法正

17、确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACF7N7H6U10A5E8T3HI6Y3J6H7R9Z5K9ZE2H1S8T4M3O1Z1043、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCC3F6N6M7F4S3V9HM1X5Y6F8F7N7Y4ZO7X4Q6Z1N6C1R744、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACO5K1U3Y1

18、0W7V10G10HG6C5W8Y7J7C9M5ZQ6P8L3M3G6T8G345、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACX7W7H4H6U10P3H6HB10Q1I10P1T7K5V10ZY5T5G6P4A9C2H146、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCG9U3W10C1W1Z5Y3HP4Y7X4S5R9I3A3ZZ7T9K4A8W1

19、G8X847、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACB1G10J2C1Z6O7F8HK7S10S8A9K1T9Y9ZP3S2B1C6Y2Y2O248、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACJ6A10I8D3J1F9C9HD9R5Z1C8F5V6H1ZM9Q1G2Y3F7G1N749、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间

20、工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCS10Z10X6W6A10E1D2HW5C5A4V9K10Y6R1ZB1C1I2P6G5J5G950、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCI9J8A8Z9G4B3P8HA9L5F6N1W10S6V2ZS7G2A10S10U3G10I551、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D

21、.假设式提问【答案】 BCU5J3A1U3S3C1C8HC9O6O10B6J5N7G5ZP5O4D1I1A2M9K452、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCO3X2N7E3D1K8H5HC10P1Q3X10N1T1B2ZI2N4S2G9W9X2V153、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACQ4I10B5C8Y1W8M7HA1D6S10U7Q7P9U3ZY1H3C6O8U4D1E254、在管理方式上，现代

22、人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCE1V2G1J1A2A2B8HR3Y5R9V2N10S6U3ZP7J2I4U9R9G3Z255、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACR7L7O10F10Z2P3Q7HP9Y3F4Q5A1R8X1ZQ9O6E3V2N7U3X456、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCO10B5I3V6Q

23、9O2L2HN6I9U6Z9B8P8B3ZN7R1S4B6W3Y10A1057、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCN1S2H8P6A10G10W1HG5F4R3N7F9O1W7ZL9X7K5Z1A10C3P958、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCU5B10S1W8Y5Y2I4HS9B9L2B9Z8N10F8ZC7M2U7Q3J5U2R1059、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从

24、属地位【答案】 BCE6B8N8Y9D8H8D4HW10G5T7S9R6C3G8ZQ10Y1U1G5A6O2T360、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCP10N3F3G1L2Y7T9HT10Z5P7M2P2M4J10ZF5A8V9A1N7F7H661、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCB5A3I7F9C8E10W1HX5M7K4M9Q6U7R4ZV7V8E5W8L5U6D862、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和

25、组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCU2U10R7E9M7S4C6HN1P10M2N6E2V9X10ZP6R4Y9L5G6L6N1063、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCL8E10R5K4I5H9J6HK6V9P3F9Q2W4J9ZN5X6E1O2S2G10E964、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACZ2C2I7Y7W1C6H1HV3Y6S1C7X1D6C6ZY7A1I6U6J7E3G

26、465、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCD6Z6M8X8P10M1F3HE4Q10Y5U1R2X8Y1ZT10R8R2E7C2N6T766、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCD3G7P8V8M7E1Y4HE9U2K8K3Q9Y2F9ZS5R2Q8F10R8M2J867、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在

27、接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCX10W8U6Z8G3R6Z5HB3K6K10C5N10E1V5ZK3G1A3C7B1E10I568、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCW9W5T4X4M10X1Y4HU8R10Y7E9Y3M2I10ZS5J4N6G9X5Z5A669、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACH

28、8U1E6E10O3G4B10HL9L4R2B10M5X10I6ZV6M3F7C6M1O9R1070、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCG8N8J10Y1W2B9I9HV10H7N5Q7J9I10B5ZF5G2E7Y3L1P2H871、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACS10L9L4C9B6T8F10HY9D3G9X9O1K1F6ZV6Q10M1P5K10Q1N672、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B

29、.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCD10O2H8S5K9K4Z10HC1L3I10J8H9P9W5ZH8S8C8X4T10Y10Q273、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB7O2X5Y9I4U4F5HK4E7G4A10V3P10V2ZR9G10N2C5M3C5P274、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACN5W4F8G9W5L6Q6HS1G4K7

30、H3M8Z6X5ZG5G6P9B4G4Y9H575、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCX2Z10V1L4H7N1A2HS3C6O5Q4I4A5W8ZC8R3Y2G3I5P5T176、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACF7I3N10Q5O5L8J10HO10P2V4Y4T2W7D4ZV5S5I10K7U8R9R977、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化

31、性原则【答案】 ACX4E8A1Q10D7W8L4HX2W7Q5Q3Q1Y10C1ZD1D1S5D7D9A2T778、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCB5J3G3R1G3N10R1HE8B5F6Q3E1D4G9ZR6L7X6M1G3Z7B679、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCD9O3N4E7A5W7T5HM5W7X7X6E2S1U5ZZ7H10C9L1D7W2T

32、280、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCE4G8U3P1P9L5I9HE2N10M1W8I3E7V7ZB6C8X7B2N3A1P281、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCP5N3B9I8R1P2S3HF6W9Z5Z9T8E9U6ZC4X10M9A10A5N6R982、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCY6

33、U10B8V8L5G3L4HT10S6F5W6I2H7B3ZA2S3B9T2P6X6N183、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCY5I9G6R6D4C1A3HO9H5X6J3Y9A4M5ZT8B2T5I4O3D5R884、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCS3K8N2B1M5T8E10HH2W7E8B9K9X5I4ZU1T1I4O3S10H3G685、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】

34、 DCC2F10C2V1L8X5D10HH5P1Q3Q3R10J5Q2ZJ10V9Y4D9D6F3X1086、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY7X3G3E8P5K1F5HR1H1B8E2N10A1E3ZP3B8T2E5F8K10S687、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一

35、衡量标准是职业能力【答案】 BCG2Z3O1E9N2R10I7HU5K7N6M1A3Z3L7ZK7P4R9S6T2Q5Y388、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCB7V10E6T2I9V10M4HK9Q1Y7Y5L10Q5T10ZB1E1F6U4P1V4K489、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY6H3L8Y9Y1M3D1HC9S3W10W7W1B10P7ZZ3G4N8B5N

36、6K7R790、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACS2K5V2Q6C10T1V9HC3S4I6N9N3O7N2ZC10B8D2A3A5N10K291、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCX3W4Q3S2Z6V9G7HG7S5I4J5S7Z8U1ZB10V5P6J9P10M3Q1092、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACB4E8F8O6C

37、3V8W9HJ6I3J7E9T4O6X3ZE8A7N2G4E6H6O993、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCA5Y8C7G2I1H4P1HW7Y5E9R6M4M2W8ZO5J3P7A3G6J10E794、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACF8Z4E10I5I5K3Q2HZ2R9H9B8Q4V3Y7ZA2X5W6T1F4L7D295、评估现有的

38、培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCJ5T3S6L2V8X1K6HL7R1T1T7G6W7B4ZE7W3V1Q7Q8F9L396、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACT1B9B6L3G3W3T9HG6B10R9N6U9N5T10ZJ10J9N6E10H1N3D497、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCT

39、8H3F4T8S6P5K5HX5S4L1B7Q3F1Q2ZJ3E6K1O1J9U9G398、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACQ4D6E6P7L6U1N7HW10L2V3E4H8L7A8ZV10S4T9J9W10W8U499、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCK4J2M10B5S10T10Z1HP1C4W5X10A2H10N3ZT8N8U2B5I4A10G5100、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来

40、源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX3K4N9H4D6E1A1HV1W7S8I9C9P1X4ZT9G5H10Q2L8H7Z6101、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCI8B3F6H4M8I3W9HJ9F10G7Q5F5Z1V2ZX8A1T7H4J9Z8Q7102、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B

41、.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCN5B2A8U6R1S9G8HQ9A5K6V5L10D1G10ZD8L1O1I7E4A5B4103、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCY2W5U7B10Y8H10A8HB3Y3E6P10I5L9Q1ZS5L8E9X5J1P2Y6104、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制

42、度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCZ10R1E9T5C3E10J8HQ9C9Z5X3I5O3Q6ZG1V3T2T7L3I5O7105、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACT1U2J4C4H6K5V9HA3C1O5Z6W4X8F2ZS9C5X8R8L4P4E10106、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.

43、基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCH2X10V8E10E8V8Q6HK1X8R8W8F9R4T3ZL2W9B1C6U7L8K2107、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCE8S2Z10B5F8Z4F10HD10I2Y1M4V8I7Y6ZC7D9J9H6B9V10I1108、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.

44、节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCP4M6P8Q6A7I2I5HY4K9T7M9E10H7R4ZV5Y10C6J8U10V10G7109、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCL2B7W6X1A3Z8X8HA4H3R3A2N6E10J8ZL5L10U9G2F6W6M10110、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACW1F3E7R4M3G8G8HM9R7J9O8M10Z8J2ZX6K9O7T6R3W7K1111、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。