2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCC4X7E7L2C6B6X7HW5R3X6P9Q5K5M8ZQ2I2V2T6E1P2E62、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCH4M8H2W10R6N9H4HD8O1D1Z6F8A9Z3ZC2X9F7A8E6E8E33、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价

2、结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCR4C3S1A8T10P8L1HD8O5U2C9Q3Z8T7ZS10C1T7Y1Q3R1R74、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCG3M6H2U9C8K3X4HT1Z4U8F8L6K2M7ZC8D8J2U8Y3E3F65、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCQ2R1F1D4O4E5A10HP8D8S9Y7A4T3D6ZP8C7Z7Z2Z

3、2M6S106、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCM10C9Q5T9X4Y4E6HZ8T10I4C2V3O6G10ZW9Y10Y10X10Z5M4A87、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCR5Q4D10D9I4D8B6HL2P4W6K2F8X6V3ZA7G1A6C5B1T7A88、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【

4、答案】 BCE5P8O5O1G8Y6W9HW2T10L3K8S1W10N3ZV5M6Y4K2X7O5P39、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCM3M6I8S7C1L7O9HQ8M10K3C3J4Y5Q1ZK4Z4A5U9E4J5C410、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACT1I6D10U7A1V8W9HR4K8G1W2F6E1P4ZM7E7T3T6L2V8D111、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测

5、试D.能力测试【答案】 DCJ2E1T7G10R5L2O5HT2Y7U7W4G5E9W7ZZ4Q10E8D4J1E6J212、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACL8F7I9O5V8O9C2HB7V7O2G1R2R6R7ZZ7R1M6H7I7T2S613、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【

6、答案】 CCI1D4S4W7S7S9W7HG4U1G10X1N10F5R7ZK8M6S9Y2D1F1I214、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCJ2T2S2Y3E10U1D4HB2O4Z2L3M10N4M5ZJ8S3L2U1Z9F8G115、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACU2H6G6L4E5X8G3HP9M10G6F1L9U3F1ZG5I2V8L7M1T8B1016、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三

7、级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCU2T10Y2W4E8T4H1HY7N4E9I9F2F3Y4ZU7P2G6C3J3O2B517、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCF10C4J5H2H5Y8H10HN10J6H3V4R4K10L5ZK9Q9E7J6W5K7Y618、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACQ9B8E5X8I4T8A9HK4T2V5C5V5O5X6Z

8、F4F5V7R7L6P5S519、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCY3L7J6A2A5J3Q8HW4L5J4D7Y9T9T3ZS5L1Q8D10I9Q3H820、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCC2I9D9N10H2X10W9HR1N7Y3B7I7A4H4ZB1B1M3S6W9V7X721、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论

9、证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCK4P6A9B5R2X9Y4HF8B7E7R1J8L10P8ZT6W2W9Z5T4I2A122、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCF2R8X2J8S10C2Y2HG4J6P9X10M8I2I5ZZ1

10、0M9E1F5L4Y9X123、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCF2I10E5N3M2Z10R9HJ7P1K10X9Q1J4T1ZE8E7X3B3K4B4Z324、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCR9P8S7K9W1Y3S5HD8S7H10A6F1Y8S1ZE8M2H3F10Q4Y9S625、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评

11、者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCY2T4B1F6U3F7D8HZ10B7C9D8Q5L9J10ZK2C2V6C3A2G6Z826、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACD8N1Z8W10A1J5Y9HC2R3F6V6B6S8L2ZG8H6R7U7D7W3S827、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACQ9O7K1U9M9G1S

12、3HF5Q2C9L9T10Y6N9ZR7T5W4D9B2Q5N128、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCC2Y6X3F3W9U7J5HB2U2C9X5B7U9A4ZT2E1Y10C1S10N2I629、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCX10P9A8Y4K9G4D9HE1U7D6N7G10Y3H8ZB4I7L4I7T5Y5Z830、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报

13、表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCJ6P9T7V4T4Y5X3HO5F1Z4U5Q6R5Q2ZS10G4A4T5G3F2E931、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCH3P1H10Z2R1V8M1HD4K7W5T5R6R6C4ZQ9F1F3C2R7A9U832、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCU10F2L6I1L1U7K10HP7Q3L10Q4T4R3V9ZL4R4

14、H3G1B4G9G133、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCB1O7C7A1B9V10H2HZ10Q2Y4E10R1A9T1ZD5A9J10K3N6X3X334、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCU5S7I1S8D10H5B1HD2S10D8L3E5V7K10ZK10X1E9Q7O4C2V235、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCW6U1N4E5J10F

15、5M8HU5K7X5T7X3A3Y2ZW5L7T5B4Q1F1L736、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCD1P7O9I6B6D9E6HZ10M9C8S4S10R1W8ZH6V9P1M7O2C4V337、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCO8W3F4O9H5G8U1H

16、D9N1G10H10J6M5U8ZI6Y8E5T2X1E10X138、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCF8O6T7F1O7T8W1HN1B2U3U1U6D7L6ZY3C2E8H5H8A6Y639、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCW8A10O7G5F8D5P3HK4T7W6Y6W9V10U9ZI4H1C5N8X

17、10K8E340、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCD4N1B2F10J10O2Z10HQ2F7A8H9Y6S7I5ZK1P1I2Q7Q6U8Q941、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCL2Y9C10X7C8X2K8HV3B5Y9J2I8D4N8ZP4B9T6F5T4U1K442、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回

18、报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCR7E3I8Q5X6K5Y3HA2X7L5Z6Z4R8W10ZV8A4O9B2V2V3D243、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCW1T2W9P5E2Q4Q3HC1U6T6D5C5J2D7ZS4Z1N2P6K2S10F944、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCS2W2P10O8Y8I2Z8HF1G6V9E7L5H2

19、K10ZG7X10L9D8T10A4Q245、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCY7G10N9A5P2S1Z4HS1I6H10P1M1K7K7ZS1Q1G2P8F7Q9W846、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCL5Q10W4E1A9P3Q3HV4X3E6F1N4K1P4ZS5V1B7F9U5Z1Y447、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳

20、动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCW9J2H2I1F1M2D1HR8Y4S4V5W10T9F9ZH9J2O7B6X10H6N948、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCQ10I9F3O1Z3K9P9HW6R5T6Y2P5V10E7ZZ1A7N8K10Y7O2Y449、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCA8W1H5H3K

21、2T1P6HG5O8Q4F8X4Z5C6ZW3F7C10F5T10V9D950、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCV8D6K4J8H3C1B2HX2C10F4F9A4O2Y1ZQ2G3O1S4M5J6Q351、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCJ2I6W5H5D9M5L2HE2O8L9R10G8O7D8ZD6Y5A4B6B8A3X352、（）是指制定或修订后的劳动

22、定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCK2X9P3U4T4X2M4HO9U7M1S9Z9T4C6ZP6L9M7R7I7L7V853、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCE1M4J10S8I9O2A8HL6W6D9H1Z5G8Y1ZO5U6X5D4G1Z10R954、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCG1W6N9A6V9B1L8HP10K6R6C7D1A4R3ZR1C6M6B

23、8Z10G1V355、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACR6Z10S9H8V9T5O1HX5C6X10H6W10C2H1ZY1O8Y3Q8L5K10T756、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCE9A6K4F3F9V10

24、I5HC3B10Y9X8C8H9Z10ZE3L6F7S10F3Z7G957、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCE10H9Z6T2C9J6G4HX1P9B6U6T4Y5K3ZT7I9W5G8R3D2K1058、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCD5N6B8I9L9V2O8HT10I4P1B6X8G1B10ZA

25、8Y6I8C3F1G7X359、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACP8B7Z7Z5S8M6H8HB3M3N2X5H6L5N10ZT4Y7U4R9S10Z1U760、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCW5H1D10A5W1G2G6HJ10Q8S6N5Y6R4B4ZF5S9S2A3O4Z1K961、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCU3O6V9H2C2B5H2HL9Q7U8R3H7A

26、8J9ZA10C5F3K5M9R3O862、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACQ2V4Z8A2N4Y5U7HH9W2Z4X4T1E6E5ZJ8B7F2J10Y1D10V863、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCK5B1T2W10T10G1N5HO7W3B1B9P4U1A9ZB1B5M6T5I10M2X1064、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.

27、清单式提问D.假设式提问【答案】 ACI5P4C7J5G10L3B1HQ10D2F6H2Y5U4Q6ZT6G8Z5Y6V5W9M765、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCW8F1F4G10H8B8F6HK10Y2M9L10Y4Z4J8ZS1M10H9E3N2Z7J566、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标

28、原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCN7H9V4N6Q4B8U1HS9X8K4R1I9Z7M10ZT7X8F9J5N6Y3F367、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCN4C4Q9P1L1J9A6HN7V7E9B10Q3F10G2ZT3C3Q1F8P3Q7V168、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCE8W9M3A9J3H7J6HG1H9G2I2N2C2S5ZC5H1S9L1H9G7N1069、

29、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACO9S8F9H3Z6W10Z8HW1U6D8N6K2L3C4ZN5I8S7B4K4X2Y470、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCG9V9M5C4V1H1M5HD2W7P1K5J5J3B2ZB10O5M7A6Q10B7W971、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCC6R1I10S7I2U7I1HA8M10

30、J5O10M4S1K2ZN9C4A6Y3C7M8L172、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCO10D4N4J9F3I10H3HA8K8B1U3P5V8K4ZE3Z1D8Y4N7I8C373、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACG4T8G1L9Z1J8Z10HA1H3Z1P3P3N3T6ZB1T1D7Y5M8U1R574、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体

31、；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB10O2Q4L1W4U6E7HQ4O9N7Q8N6R6Y7ZD4M4N6I2Z1A5N175、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACZ6Y6W1H10C1B10G6HW4W9Z3F5R1N1J8ZU10S10I4P6W1W1S876、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈

32、D.绩效反馈面谈【答案】 DCD2L6H2F2M2B2Y1HY2T10T9V5Z8L10O10ZE9G2X10M7W9Y4G677、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACT9A2A2U10I10B5Q3HC7C9A8D2Y4A9G9ZK1Q2R5G5R1V5U1078、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCD3O1P10F5F10U8I7HA6T6B10M5D7U5D6ZG5B1V5M8D3X6U1079、对一般从业

33、人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACV4L7D1U9P1G5I9HM5U2G4K4M10A1U5ZF2E7G1E1L1U5R480、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCT7V1G1F9R3N10A10HH6M8P4Z2B10N10Q5ZW1A2B5B1P7H6I481、招聘总成本效益的计算

34、公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACP3N3G7F8T4S1K4HA4F9M2T5B8B5C2ZB8Z9S5G2C3S5Q482、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACI1Y3Y4R3W6S6W9HN6C4F10Y8J4R7U1ZO6C4F5A3Z2G7L883、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率

35、是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCG2M8V10T8A4X2G2HJ8L1Q8W4B6T4G7ZU7Y4K5P7V2Y7M284、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACX6Y8B3F2Y7E7O6HE4X1T4N10M4W10X7ZP10K6X6L8B5V5D185、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定

36、额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCI2L5S9N7T4K2R1HA8O9R5T5L7O7J2ZH9G1A9C9R4P1P686、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCT1Y2O4Z3D9H9J3HH3H10J3P3U2W2K5ZU7H5Y10O4L9R9J1087、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACO8E7L6K3D2Z7T5HM3Q1V5J5H5A3J4ZO1V5A6I1W1W6A188、在（）人员录用策略中，应聘

37、者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH4V3H6B1L10O4W5HJ3J5U3D8P8T5K1ZD5C2I6C6Q1T5Z189、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCE1K9D6B10F5H7D3HW10K7G10R8V4H10G3ZX3H5E8B4D8V10K590、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答

38、案】 DCL8M2S10W4P2H10Y9HA7B9V2B6Q5B6H3ZY3E1T6T3I9W9Q1091、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCR8F7F9F10E4F4U1HH2L9B10M3V1G2Y4ZF4Y1M9J10A4F8Z492、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCQ3J4P10Z4I7N9G7HP1Q3C1T2S1U2E1ZR7D8O3M9G8H1R593、(

39、)用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCL7X10E7D3C8H1Q6HR5T3K7D8R4J2Q1ZL5E3I2U2P1D3N1094、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACW4U8V9I6I2S7Z6HR2U2S7O10K1U10M9ZQ1X2J10N10K7W8R795、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012

40、年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCG9C2I8F1I10N4N7HA4S4N6D2J4S8J6ZF10A8T8Y4G9X5S996、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCF1E8P9E8W9R6M2HR3C3D3Y7R2O9P7ZW5T10F2S3D10Y6G397、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其

41、具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCE1W4Q10V9X5E10Q5HZ10S7T9E7X2D9D7ZG8J8I1M6P2B1G698、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCQ3G3J9G6G2S9U1HJ6T6R1D10H5E1W7ZY2O2I5C9N6F4V599、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCQ9Q6I9W9H9T2O7H

42、E1D5J1Q9S3V1K2ZF6D3X10I5X10Y2P7100、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCM9V8N8W5R7V8J10HI7H6C1Q9A6Y3G10ZD7B4F5I5L7N4T9101、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名

43、首席代表【答案】 DCW4N6N5X10Y9J7K4HG1A4A10M3H7U4B1ZF9S10M5S7O5K9N3102、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCQ7L3U8D1B2Z8Z3HI7H7X6K10I4P10S7ZT9L4W10Q2O3C5S7103、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DC

44、E4P2B2W2D4E9S6HK2M8Y4Y7R1G7X8ZO5G10P9K2W9U2W6104、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACW10V7B4F6T3Z7T3HR6T5K6V4U3N1G1ZD10G6H5U10K8K10E1105、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACI6F1P6S8Z3J5R7HS9V9C7B2D7R5J7ZZ4A4S10I1G7J1U6106、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK5A10E10M8T8U4T1HA10L10Q5Z1B1V4O1ZT10K10A1N4Y7M3R7107、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越