2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题(有答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACK3X8Z5O10G7G10L4HY9A10A10X1D3K4P3ZW6B4E1W7H4N3W42、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACH6S3E8Q1E8K2C9HI9N1C6I9V6C1I3ZU9S10Q9R4K7O8U53、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.

2、造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCX4L10E10N4J3Z2T6HA5L4Z9D5B9P1N10ZQ8K10T9L5N10A5F24、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCW10B6O7I10D5N9N5HN4Q4Z4H10J3K1M10ZN8R1O6H3N3T2N15、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.6

3、0C.90D.100【答案】 DCL8N2C9O6R1H4F9HX10E10P10U8W7K10W2ZC5N4G9F1D7W5Q86、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE6H6Q3A9I8R10V1HD9I3Q3D8S8D9H5ZS5U7M6Q6Y5E3S67、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员

4、工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCN2C2N3U10I10N8P1HG6W8Y2Q1M8P3K5ZZ7O1O2E1H8T6H98、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACO7P8N2U8H8V6W3HO4R4T4J2X3D3S1ZN6A7H6W8N8F7X29、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCG10F2C8J3T3P5E4HZ3S1L3L2T3F10G8ZA10R6M4

5、S8G5J6K1010、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCV6U10K2C4U8H4Q1HQ3J2N5G7P10M6G4ZV4T7M2A5M5W9T411、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCX8E8P4U7K5D10E5HD9W7L4K9P4R6I6ZU3Z6T5K2V5B5U312、对组织来说，绩效管理的作用

6、不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCS9X6C9O9E7F5Q8HE2Q8A5U10B7C2M5ZT2L10K3K8D4Q2G913、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCQ8N3A4K2F6I7E10HI10E6X9P10K8V8W7ZN1N10X10G6V5R10V614、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙

7、，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCU2Z2S10M7C4P5Z7HG9J6O7Z10N4T9E9ZZ3N1U7B6R5V2L915、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCJ3P1I3J1B2A8H8HI4E3A3X4J9J9K8ZG1S5T4V10P3M5B416、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCB7J9G

8、8W9E2E10B9HI7J6K1V4J9O7H4ZR7O8F6S10Y4Z5F117、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACI5X9C3D6A5E2S9HZ2L6X6U4N7U4T3ZG7S4A9A8Q5H9O818、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCS7I5S4A10Z3D2L2HL1I2D5S2P8N10D7ZL8K2I2A10X3P4M419、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低

9、于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCW8P6U8L5D6L9F7HX3B6M7L8L10R7E2ZS9O4E5L10A4Z9M220、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACV4T7E6H10R9E2B3HV6J1M7U1E8L7S8ZO10O5S5L9U5U4D721、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCE6H1X2A1B1T10C5HT2G

10、9H6W7D3T7R4ZN10X10J8G6R4E9C1022、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACS8W8O4B9I8X6S7HV3X4N3L7I4W3U8ZK5P6F5T1Q10Z4F423、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCU3G8O10L2S5H8D10HE7V9N8X9V1O5V3ZX6T6S1G5

11、H5T4C824、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCY1L5O10R1U2Y5G2HD9H10W2V6G6V3B4ZF5L7S6R8B6J10A825、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCG3V8B1O3S10O6K10HW6I3Z5W5V7G9J8ZG3K8U5G8O3Y2U1026、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCV1H

12、6D7O5M2N4B5HT10S5O2R7S10E1A2ZD1T4U8H4C1F6F427、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR8C4I4M5F1U1W1HH6N9Y6X5G6F7T8ZV10S3Y5X5M3U6Y428、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV2D8R1B2M4D3Q3HW9R9K9S4P9F8B2ZD9L10M3E1F4

13、N5I429、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCA1A10W9I7P7Z8M1HA3N8R7Q9F3B4K5ZI1W4K4P9J10D9W230、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO7I8I8A4Q5L4F9HV5O3D3O3H2G8S8ZW3U1B5M4Q4K3F631、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案

14、】 DCQ4Y6P2E8V4T2O3HV1D6K3W9E6T9Q1ZZ1Z1N8T4G10U9N532、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCT5P6Y7P5W1W9C3HT2I8X4K7S9M6W6ZE6L8L3K3A10X6H333、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCN4J7X9P3R4A4E6HL10Y10D10K9Y8I5E1ZE9F9W6G10K10K9F934、某电视台播

15、放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACF8D1Q10Y2F9U9Y9HL5Z1W8N4A10U5J8ZB9A9U2X2S10N9S235、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专

16、业技能达到最高标准【答案】 DCY3V3C4C5C3I9J8HW7E1H9A3J6O10H5ZD1P2Z1H1Z8D6N536、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACI8A9V7T3Q10Z4B10HP6D3U1S4P6T9I1ZG3H6T3P2O1G6Z737、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCU3E3Q5A9E3E4D7HN8M8W2O4W1U10O10ZZ

17、3Z6A9W5P5F2S638、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCF8G6H8S10J9Q10N3HL4A1T5D2J4A6B3ZT3I6C2B4B7K6J339、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCF7Q1J6E2Z1S3H1HC8Z9X10D5F9W8C6ZE10S5B6E5W7T8V840、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准

18、设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCE3H9K2H7D7F3O1HB5C7Y6H10A1U2E7ZB1U1W8X6X6M2X641、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCP5W5K4P9K2Y8U9HG5V5W2O4D7B4M8ZR3R4W7O4Y8Z2G942、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCB5Q7E10P4P10G4S1HJ2P5T4V3B9G5X10ZD5R10A6P9R3Q8X643、下列选

19、项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCU3X9Q7D5I7G6G3HI9C10M10N2S7M9U2ZO1A8X1G1U9M10S444、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCF4X7Y1L1T6I6J1HT1R3T2N4K9N10E3ZP5R8W4T5L1C1I345、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】

20、 ACZ8D10F8J9D2R10A8HX5A6A6K1H6G1G3ZN8T9P10J8K3Y6N446、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCI8P6D2E2S5F6A10HD6Z9Q3S9P8X6B5ZK10V7G4W5D3H6G747、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCC10R7A10Q7M8B4V3HG4V7E10Q8Y4S7F1ZJ2Y5M2N1P7E2Q748、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D

21、.再就业服务中心【答案】 CCL3Q10M10W2K5T1L7HD4E3Z8D6P6X10M4ZO5J8H6A2Q1H6T1049、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCE4Y2B8Q6E9L6U8HG1S3O8W2I2T10V4ZL1V3Q3V7U7P9T750、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCW10K5T4N3P7I1Z6HT7R1Y10F7G7P3F2ZB3X1W3S5U9K

22、7R651、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCX10R7O5Y1I3D4S3HV3G8W7D4M8F3F2ZG2L7T4A3V3S2A1052、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCV8G1S5G10Q8R7M4HI10O6H4Q1W3K4S2ZS6Y3E10P2I9Q9X953、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCC5S9W9U7P7K5U6HL4M6B9T9O1I10W6ZW8

23、N9A1D10K6U2W654、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACJ4Q4J10Q3D1Q9T2HM1F10Y4U4F4W6Q8ZQ2W5E9L4L5M4N155、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACM5H10U1Z7N9B2G7HF4B4L9N10Q1M1S10ZY1D3R3D8L7G1U556、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCL1F4O7O1P3E10P2HS2G4J8N10L9L8P1

24、0ZP8N10T10X8X9H10V557、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCZ9G6A9J7U3O2Z2HW6K10G2Y9L1S4J9ZH7U5C5H4L3F5A358、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACZ2B2D7X3O3G2J8HV4H2D1X7H3U3A7ZG4S1Q10B10M1D1I659、某公司为高层管理人员购买

25、住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCD10Y10G5N2S5H7S6HI2H10I1D4R9N2G8ZE2U3N1Z2P1F10N360、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCI10V1X5Y2N5M6T4HJ3D6V9L4J10B1A6ZP5Z10P1L2A8I10H661、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACT8Q7X2W7X3Q4D3HB9W4D6O5W9O2E2

26、ZM5U10K5W9R1E5X462、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACS6S5W2D7I4H1X8HR4D9C6D9B4N10L2ZA3E10R6Q3G5R3G763、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACN10G4S10U3M5U5U6HR10F5R8L6I2E10K3ZD2G1L2O9Y4W7R264、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和

27、观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCS6O7G7F9I3F1M9HY6O9K6F9H8L2W3ZP6Q4S10S9L7W1S565、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCD9R6P4T6K2R10I5HZ7D5Y9M6L2E2T1ZZ3L2U2T7X6Z4T666、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格

28、产品完成定额工时总数【答案】 DCE5G9V10C2M8W4R6HP2S1C4K5J8S8D10ZI9T2J2X8Y9L9M367、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI2I1Q2T10O7U4V5HA6Z10N3R1Y8S9C2ZC10W9G2L10T1A6U568、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACP2S10K5M3S6T10L7HI10P1P1J3T9L1B3ZK10Y9R7C8E2A7

29、Y1069、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCZ1S2I4O6Q9Z4G4HH1I8C6X5Y7Z6H3ZT8D5Z8M3V4Q3W270、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACD10F5M5I5V9X3Y3HE1Q4I4X10S7C4F8ZO6Y6F8Y2T9M3W971、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是

30、（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCK3B9Y10D4M3Y10Y9HX7S1E7I2P4Q7A5ZM6N1G6B8L9X9G672、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCU7U9Y10A10K1R5Z7HY10N9G2Z2W1X6W4ZZ3T2Y9T5I1C2J873、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCU8U6S10E7M1L4G5HP4Y4A3N

31、9X4U2I3ZA3R5S9L1L5F8A874、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCI5Z8U6W8I2Z4O3HU6Z3Q9K3E4F10J7ZM1Z9A10W10O9N4F475、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCJ1R10U7B4Z5L4C2HV7G4E3Z1X3O3O10ZF9K1V7

32、R9D2Y7Q676、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCZ3S3P3X5E7D4R8HF9P6Y2Z5R7U2R8ZO6X7Q2E4B10Z8G377、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCF5L2U3Q4B2N3C8HX8Z7K9K7H6K9N6ZU4F8L6Z

33、1M4P3T578、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCT10M9O7C6M3D5E1HR7I6V3O8F5M5O2ZA1Y7K3T9U2Q2C279、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACP7M7G1L10Y8V2H9HU5L2B4P3C3I8A3ZP4P7A10P3O3Q6V580、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现

34、多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCK4Q1B8Z3S8Y6Q1HR3M6V2C4Y5I2I2ZM6U9W7X7G8U6R681、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCL8H7W2M9F9E3C6HB9P1H1G6X3F9J9ZK5L1Z1E4Y4T6L982、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性

35、【答案】 ACU4C1N6G1V8G10P9HT6G10T10R9T4E1R1ZM3T8H10B4Y4Y8C783、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCU3Z4L8G3I2N10F1HF9Z9A4O7D6S3O7ZH6M4H8Z7Z1W2F784、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD6M10J10H3L3H5T4HF2Q1A5L5S10E2C9ZA1R9O6C3Y6H1J885、（

36、2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACZ3O7A5X9L6T4Y10HH1U6U2Q8N2A5C5ZL2W7P6O10S2A2X286、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM3M3T6G8E2O5B10HI1F7I4B7M9T7J6ZQ10A10D1M6X10X2P1087、（）是一种最简

37、单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACW4Q4L3E4Z10Q6X1HF4B4S2A10K10Y8T1ZN1R6B1L6M8O10F188、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCX8O5N1M1V5J2V6HF9S6T7P10D5A2Y9ZM4C8S4V3D5X6V589、下列选项中不属于职工代

38、表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCG6M10U3G9L1T1F9HJ2A4S2E1S4J6S4ZR10O5A10C2Z8L2E1090、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCA6N8G9N8B8S9L10HS9D3W8Z4U4R2G4ZQ9L10G8L2U5U2W291、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCN4G1J8R7C7A7A10HO5J5R8N5X9K10L1ZP6F5T6M6O3U4W1092、（

39、）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCY7K7J1W6H6E5P5HF3U10T9M6P4O5N10ZY4U9J4B5I7F2Q1093、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACG5Z8J1B10D5L5L2HL7S6M10S6Q6P5L9ZA7S3F6A5H2G3G594、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACK7G8N2N9Z2E10B5HV

40、5K2I7N9V5Z5Q6ZB5C3X1E1B1O10P595、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACP7W1G6E5A1X10Y9HM6L10I1Z2T8J3L2ZT2X2Z2K6B7J10C796、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCG8V3T2I9M6L4V5HQ9F6N2H1S1B9H2ZU6Z8D5L9M2A2F597、下列关于调解委员会的说法，错

41、误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCO4T1I5A4W5C8I1HZ6C8D3G7Q10P6A10ZL1G1N1V5U5S8J398、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答

42、案】 CCN5M1B2B10N10Z4D3HE9D2O7K2L9T8J4ZC9W5G10F3D10W7V199、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCS7F5A8L2F9Z10I4HE10Y3E5D5Z1A3W4ZQ5B10W10L7Y1D3D6100、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCF7X10A4W1Y7D8G5HG1L6B6Y9C3F2D4ZU5O6R10C2J6A10C9101、（2019年11月）

43、公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCJ10G3Q3K7S4Q10N1HP5R4I7L7T1C7I6ZN5I1T7C2K2W5X3102、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCT5C6W9H6M8K10H6HS9P7U1U10Y8E1C5ZW5U1B4E6J3W6R9103、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCM7W3N

44、8Y1D6C5N1HW9U6O3B4G5T2O8ZT3O4Q6N1F2J7H2104、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCR8B4S10X1N5N2D4HC9B1F2F7I4P6A3ZX1Q2F3Q7Z2V2T8105、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCM8O10W10Y6H9U10H6HL8T9D2B6Z6K7B5ZA1F6U8C5A5W6A3106、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACI9H8G9E4B2U10E9HC7G6V9E2T1D2F6ZM2V4