2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题A4版(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCJ5P9I1S4M10S8P4HZ9T4P1P10B7X10G6ZZ9P10D7O3D3N4E72、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCF6C5X1W4E5P3D4HP1S10K1H6F1T7Y1ZW8N8Q5E7S8O10G53、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安

2、全性【答案】 CCG5E7I2S10V6Q3W6HZ5U5A10Z7R7J8X8ZE7L9V10Y1W5O5S104、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACE7V10U7C5G8S3B4HY2J4B3M1Z5A5M5ZK6T9H2Y7E9P10T55、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCI2O1G9O6O2Z6S4HV5K6V7F4A8V2L4ZN1Y5M5

3、N4O6C9I96、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCZ3I6Q10V3G8S10Z5HP10W8C6X9H4V6Y4ZY6X8O6G1B7J1S47、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACS10A10M4D10E4R1C2HB4O1B4L1T6N9S7ZK1X1B4T6C9L5E58、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B

4、.5个C.7个D.10个【答案】 ACP5M4F3L9F2D7Y8HX9V2X3Q6N9T1T5ZI9H4B5T9K10E5U59、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCG6Z8M8U9D1P1O7HP1C6F8Q9K8U3P8ZA3M6U4V7F8V8J310、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR8T1A8W3S1K1H6HZ5P3W2O8Y7H2C9ZS9X6M10Q5O2U7K311、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )

5、的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACW6C10X8C3T6Q5T7HU3I4T10M1J10I4K5ZE2L5H6R2S2F8E212、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCL7X3I9K7Z8I1A5HA1N4Z9T3B1Q6U10ZK1X1Z1P3W10P9N413、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法

6、定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCG9J9M6J2N9K1X3HO5Z2L6Q9M7A3O4ZX9A10Z6P3U4V6K814、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCN2U10Z8L10H4N5W1HH5W9O2N2R9Q5V6ZQ8C2A5N6F4Q2B1015、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳

7、动标准【答案】 ACY2E6Y9N5C10A4Y2HS1E4Y9J3Y5X4J3ZS3P2N1X9H9E7B716、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACM1T9C7J5C8G1L6HX8O5R5G4Y8P4Q3ZF6Y3L5D5Y5J4I917、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCG7V1K2L7T7J7Z5HR6A9U5K7B4A6D8ZA6Q

8、3C5D2U10N9V418、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCX2V1R1D1K4F2M3HM1T7Y9B10I10I8E8ZI4Q6J2O10G5A1L819、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCE7J4H10D9H2L3U6HO7Z9J1E3W3G8B2ZZ4Q2Z4J1D6N3T120、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()

9、A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCE7R9A10Y9N4Z7B7HU10K3O8P5I1Z1U3ZD1K7U8S1K7S8T821、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCO8C5F2B7X8S10N5HO6A5Z3D1R3D8U4ZI6X7O8H5W8C2R422、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

10、【答案】 ACQ6J1H2J7A1C4P5HG9H7Q10G2J5L3I4ZD8F10Q6P3B10C2G323、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCC7J6U3E9Q7G7X7HK1F7K1O8R1S5D2ZU7H8F5N4S2E10K324、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCV5D3J4X8J9B6N1HV5S2K4B1Q6B7N10ZW1S2Q7S6U8F3T725、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此

11、作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCH7R10I4I6K5Y5G7HQ1F3F5G8D4J5N3ZA1Y2H4X7D3F7X126、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCW4W5S9X7J9M4V4HD10G3E8A4U6W10T5ZH3I1J10P10S1V10O827、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACB3Z4R10U7M2

12、R1U6HZ1S7Y3F8N10U1X4ZG7O9N10D9F1C2M228、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCN5N5O9C6P8U4O3HE4A5Z4O3X8H10X3ZP10D4P6E10N2L4N329、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCD8Q3T4R1B5A5G8HP1T3Y8L3V6U8Y10ZA10S2G10B3C6X7F430、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经

13、济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACP3S8Q8P10D3B2W3HW4S8Z4Z9R10C9G4ZP9I2S10G7T10X9X631、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCO8E1S4O5B8Z1B2HM2K5X1T9H5S10E5ZV10Z1M3A8N10H5H1032、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCK7O3Z10N2Q8A10P9HC7G6G3

14、D8G3R2K8ZE6O8X8D1J6I5N533、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCJ5J9N5T8G4Q7N5HU7L10S8V7K7J1E1ZK10M4I6A6J10W6X234、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCP8K4Q4W9Q3J5R4HU3E1H3W10O6X1D6ZL9I3N3N1Q10Q

15、8U935、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCW8P3A6D8F4I8D3HX4E8Y1S7L10D1R3ZE5G10Y3S3Y7U1G936、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCL2S10C8X3L9N3Y1HC2E3M10M4X1Z1H7ZQ9D8C4F7D9Z10Q237、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCH4P8O7G4H8U7U7HE7G10X

16、1N7K4W6X6ZC7T5N1T10X5E9E338、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACF6G5N6D10L4P1T5HP8M7E4E8F8Z2M4ZA2M9L4R4C8X5N739、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCY7K8X6S

17、7P1B9Y4HS9A8O7U3Q8N1T7ZF5L1K10E3H3Z3B540、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU2F8R7X5Z2O6T4HM9I6Q8R9C10L4D1ZP3A6G8O9I7S7H441、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACR2D2F3Q3B1F10M1HB2F7E4S6S8F1P3ZP6Q4L10F10N5W3G242、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范

18、D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCW10B5G3E5V7C8Q9HY10N5I8Z5A7J6E10ZO5X4I8F1B8R7B443、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCF9R5G4O6Q4F6K3HJ5N8H1Q5Y8T7F9ZK7P7Z5W8L10S8D544、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCS10A8O5A6F8C1S8HJ8O2X5P10T8X10T1ZA3J3D8M4S9L9D245、下列关于目标导向

19、模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACN5F4L6M8H2H10H6HS8O3S8Y8H6D3M8ZH6I3D1T10S7E10L246、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCH2A6E10C3X7F5I9HT6O7N8M4M5U2P2ZN8W3E5N6P7O8Y147、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。

20、A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCT8Z5F8R3E6F7P3HG9U4R4D2C8T8S5ZN5P3M2H10K2W6X548、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCL4K9U9C10T6L6F8HN4S5O9L1B1Q7A3ZK8N3I5Q9B2M4W849、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】

21、 CCC2X2Q9T4B9S1L2HV9A8W6X2B5T5Z3ZX3Q3L7J3G2T8A750、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACH6A4G10D7C6M3E2HI4D10F7G7W3H1G10ZM5Q10M7T7V4F9T951、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACC3E4L4V9T7B7C7HU4E5P9Y1T7R6Q1ZQ4C3M4K9J1V9C752、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

22、A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCI7Z6B8T9E2A2A10HG9M10H7L2J8O9K10ZX10B2L9H3A10E8D553、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCM8E1L4B8G2Q8Z10HX4X1A6M7B9U5A5ZT4U9M4A5G3D4C454、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCV1F10Y3J1N1M1Y2HQ4X2P7M10T1C5K2

23、ZP7U7C9Q7K6J6P555、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI1Q1Q6H5J2F1C2HC1D7K9R9T1T1O8ZD5E6F10E8E8Q6Y456、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCR7N2S10E10C4K3O1HN6O8H3O8J3F7U9ZS10G3E1T3T10I5U257、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接

24、指标法D.短文法【答案】 ACD1H7B10I5T5M9K1HZ3U6O10A2Z6J10W3ZI4O7V10A3G2O6V558、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCN9R1H8H10R9O9G3HU8S7V5F8P7M1R7ZT5V7G7X1M10S7A659、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACN3N6Z5X8M6I10S6HM1J6C5T4E2B6V8ZX6T

25、1Q1S7Z9C2F260、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCM3J3K6N1J5U4J8HR3X8B9I4D4H7V7ZC9K5D5A3K10V10M761、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCX2A9R3B10X1X4U9HC7P9P5E6A6T7A2ZP8X7B5R4I3J3A962、身体能力

26、测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCD9S9B4Q8I5N9W9HY1N2A10N6E7J10M3ZO4L10N6A5K10H6V263、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCB2W1T7W3C4C9B1HO1I6J2I2D6X7A5ZZ10E8X10W1P8X3K164、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCQ1W10N10H4H7U5

27、K1HU7H6V3N10Z8V8H1ZK1M1P5P10K8B2V865、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCO9Z10Y2B3U2Z7V6HE10Z2V5T9A5Q4H7ZX8U7Z1U9M1E4F466、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACH10B2I4R10Z4K6H7HG2W8E3C6Z3B4R7ZA1B7J4Y2L5Z10E1067、关于行为主

28、导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCM10O5G9Q3K9A8O4HO5Z1X4I10T2F1V7ZK3A4A4R4F8N2E768、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCG6J4B6F6A7I6E1HM7K8P6V7H3L9G9ZD1R3G6E2C2Y6P469、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，

29、操作性较强【答案】 ACL5M1W10I2L8B6W8HT4Z7I10E7Q6C6B5ZF10Y2O4J4W4D5N470、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCT5P7F5B4Z8U5V1HV3Q8G7J6B7W5Z10ZC7N10S3P6R7X9O271、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCO4Q7O5Y4K2W10J6HJ2B8F8M6G2F6D7ZF10I7G6C3J1Y2O572、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估

30、是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCQ9E4W3D5D1I3B7HR8A5W4W7B7H10R1ZP3K6O8B2Y6G8H773、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCW2B7O6K9B3F4L5HR9F9Y6Z1W1B4G9ZB4F9J2Z9N6H1J274、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCM9G4Y10Q2E8Y7C9HV5B3J8B6W3D4G10ZZ2O6V3I9D5Q3I175、（

31、2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACK3O4D2R10M8B1P9HD6R10V1F1I1R10Q2ZG3L5Q7X5G1A5X876、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCF2E5Z3G5I3T8A1HA4M3O3V5W2O1P5ZQ3N5R7G1Q3V3N377、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备

32、阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCE9I7M8K7C3H9G1HE4E1C2J7L1R3P1ZV6C5M8S6K4P10E278、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCC4G9E1I3B10I10F9HH10P5Q3G7L5U3U8ZG2W9R1D4B5R5L579、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCC6F7S10A9A4W3Q4HV2G6O3X1S7T3M2ZO3I8Q2P6J3D7B1080、职工

33、因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCP1O4R10S1N2R7O1HN4Z5N2V10R6Z9W1ZA1S6M3Q9R6Y8S781、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACK10K3A5G6Z9M4L8HS2Z9Z2Q4G1V7E6ZA2M3I6U6S7Q5G482、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看

34、管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCS3F8C5S1D6Z1I3HS3Z1W5H9L4B2L6ZR5W5K8Z9B10O1U583、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACV2S3T3E1Q4C7F3HK10N3E1Q10V6W3V2ZK1R4M9M8K2E10F284、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】

35、 BCO1N4L1Y2Y9Q3K4HP4N6I6I1R4L1W2ZM3P3N4G5G1U8E985、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCC2I4M6T4H10M6R2HA10B2V7S3Q5P5R1ZG8V2D7F7Q7A6U1086、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCA1B3Y6T5R8A2K1HQ9B5B5K7M3Z1W5ZJ8K3H10U7X6G1X787、市场营销组合中的基本

36、变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACT2G2C7E1L2S4G2HM4E5E1B4X10N1D5ZR8F10C8R3Q2W1A988、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACX4E2X10O8N5M4M9HF1N3C3B4U3E10Q3ZL10D4F10A7W2R9F889、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACK6Z5V5K10H1S3F3HJ8B10N6J9L10K2L1ZB6U

37、1A1H6J7C7T490、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCQ10H1X2L7N3D3U9HQ3M2X8K1N10Z7R4ZJ10V2I7Z7C3S6W791、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCN2A3Q2C6V8V2F2HY4P6Q10O4M7X9W5ZK7R1Y5Q4S10F1R992、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCY2S1C1

38、0B1K3I6T8HL7F9A9E3N9T7K9ZI4W4U1Z6V8O5G393、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACW2C6C3W4L8I7O5HQ10V8P6U9E2E5O7ZL4A1S4N7W6E9E994、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCR2W4F8S3I4C3F1HC1Z2J4Q9R7Q7K3ZJ9M4F1N1J4R5Q995、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公

39、式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCU5H2Q6R1D1J5X8HX7P2S5N4Y10K5C5ZV10U4X6E6E9M2V396、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCQ5R5L5Q6H4T1C8HY1A3M

40、8N4S10K5X2ZS8S2I10Y8T3W3D697、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACW4A10P7I6H4O7I6HJ5L8V5D9M9D5I7ZG8I2R10T8V3L7I798、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCB7U3Z2O9B4V5Y4HE3T8S6P3H1X2E4ZZ8F2L6F2K1U3H199、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲

41、【答案】 BCR8W8A5M4T6H5Y2HE1P10D7S6X8L10R8ZF4E8J3N9G7P6D7100、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCV7C3P8A5P7R4G2HX1Q1T10V3F4L2X10ZM1V4R2U7H2V7N7101、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCQ9N7H8I5T9C9O7HQ2X3S7G5X6S7Z4ZL1K1P9V5D3O4W71

42、02、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCH1O3F1B7S4J7J8HO8J9Y6S2E1L10N6ZK9Y10P10M8Y5P4J10103、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACA3O8L6L6A8Z8W3HC8O1W8X10C2F5U3ZU9R4R7P10O7H7J10104、（）不

43、属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCH7H3W7L5D4A8X1HP6X9Z5I7J10L8W10ZE10C5C7Y7J6H2R9105、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCK7N2B3B4I8F6U5HU6D1B4X2N5E6E8ZJ2O8J10M8O3B7X3106、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACB1G8W8T8R5U10H9HX10K3Y1G7T4U7V5ZW2W4

44、U2N5E6C10B6107、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCS5O1B1C1P2I1W6HN3S2O5F2Z6S5I10ZJ3G8Y5A10I1M5R7108、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCO8T1L5I6W1T5Q6HX2B3L9C6U9H4B8ZL6V7K8H6A5Y5H4109、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCG5I5T6L1P7K5X6HP8A10X9R5J10O6J2ZD5Q8U4E3G7Q7V5110、开展岗位评价的首