2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(精细答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCS2G8T10U3K5U9V7HA4U4U1D10B2N5Z2ZU5K5A10Q9Z4A6F62、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACO4L4L9J8R5W5H5HO4Q8W5Q6W7T8Y2ZA4E2I10J1N9V2J93、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的

2、计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU1L2Q10A9J4B8L2HS7I2L6K2V9F3L5ZX9F4H2B10R2Q6O104、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCU1F4S4Z7S10Z3P5HL1D8T5C8F7D4D1ZN7N2O5L7H9X3M45、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCF3C3T3G8B9S9S10HN2W5W2M

3、10C4C4R5ZZ10B9K1P6X5P8I26、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCR4Z9U9G6G2G3I5HC2U5W7F3F7H3K1ZM8X3W6A3B5W6K17、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCL7N1Q4F2C4B3W6HW6L2W2Q2C3V7Z8ZM1B1U6S2M6Z6G78、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCS10I5J5O6D10M10S1HB10N

4、7R10P2J9O2F4ZJ1L9T6W3H3E9B69、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACY10G6H5X4F4Z5P5HO10E1Y4Z6W9D5K2ZC8U1C3V1K9U8G810、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCJ5Z1X6A1A9C3I3HQ6S10C8J10N6E8J10ZO7O9X4I7Q3P10R711、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下

5、的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACL3Z1X10W1V9A10Y2HN1H2J4M10Z6Y6I3ZD9L4O6Q5M4A1T512、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCR7H10Q1T6W1J9Q7HX5N5O4U5Y6L6D10ZP9B5K2H3N4R10F413、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公

6、正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCC7D10V3S6N4R2I3HW4V1E9B5M1U7S2ZT9M4J10Y10S1Y3A714、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCQ6W1M1D8T6G9I5HO10L8I7O4C10J1M10ZZ10H2W10A8D8Z7Y915、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCC1K5F9M2J7V8U3HU7I3J2P8O4J

7、1H7ZC6P1V1E8E10F4F816、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCU8H7B1Z9M3Y6W8HO6G2D5D4M6P6S4ZB2D7V3E4R6C5C417、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCB9C8R8W10K2F6O9HQ3F4P9O8W3I2Y2ZB8L7V5A2W9E6X

8、918、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCZ2H1H1V1N2G8T9HR5N8N2R8D8Q9E5ZK10C3O8O3J2L9M119、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCQ8U4M10B2L4Y1P10HF8R2W7A8C6Q5G8ZL5Z2H5P9R8T3K520、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的

9、前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCC4H2W3P2I3U4M3HL6F2Y2H6S5E8F1ZD2A1Z1Z8M3A9I921、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCB1X7O9B4F1M4A9HS10P8K4B6D1R8V10ZL1D4M4D10N6Z3X422、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCY4K9K7E9

10、Z3T5E1HV7N5I4O7X6K4F9ZC7L4Z7Q1F1F6B523、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCB3D8K6N5P5Q9T8HS1H10X6N8A5V2F4ZU10M9X3D10S6E6A324、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCN4H3C5J8A2E5A3HL3L10J9H6W3Y2A5ZR5L6C3Y7C6O8J625、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起

11、到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCN7M2Q6T2X6N2B7HD9H2B7P3Z7W4Z4ZS1E3X4X8Y9V6X626、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCA4R8S1P6H1W3W9HD4D9G7W8Y10J2F10ZV10B1V3Q3H7B8D327、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCX5M8P3M1O8G9C2HR8B9S4Z5C4F1A

12、2ZK4N2Q2P6T8P9M728、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCM8L6N6W1P1Z9T5HL1G2O10Q7L4S2M7ZN1U7U6R2H3X2U729、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCL1M7V4Y1V8F4F1HI8C9X9N8G1V5A4ZQ1O5N4H9S8X1X830、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.

13、应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCQ10N4O3P8P6D2D4HU10X5T8B4Q9I5C5ZE7C1R2U7R1N3J931、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCT5N5X5J3L6D4C1HB5K7V7P6D7P3G10ZY9Z6A3P2C6K2H832、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。

14、A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCZ7O7I1O4H1U3B1HZ3J9R9A7V5V7M8ZX5B7Z8N4L1G7W433、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCT10K7S10V8D1K9O7HG1Y2A10T4H9S3G1ZS6U2J3Z1L1R2Q934、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCQ1B9I5X4H8L3N3HB5X2O9G

15、1S5D2T6ZJ8T1I5G1O9W9E835、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCN4F1G9G6Y3Y6K3HF1V4W1C10T5Z6H10ZB4G8L2P1T3W6J236、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACK6S1U4D6O8P8Z10HK8N3F6A3S10B7O5ZU9Y4B9Q4V1V4V537、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCA6

16、J7H7I7M9T2M4HO3T5E8E3O8I7K6ZK10P10F3Y5G4Y4P238、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCM3F3Y6S1B2O10B1HT1Q3P8M9H3D1C9ZO7A1B4Y8J8V1I939、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCU6E7Y5C8A9F10M5HJ7E6K2F1N5J7R3ZQ6R10G1O3B6N2V940、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公

17、司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCV9E1X4F4E1D3D9HN6I2K3L8J8R8C4ZJ6F5P2N2B2E9T641、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC7W10A8I2S6N5W5HD4W8C5J8E10J7G5ZE7W5V6R4J2L9H942、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原

18、则【答案】 BCE8D10L10P9I3B5E2HN5Q3J10U2F3N7E1ZL1R6D7E10D7R1I343、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCY9X2J4D1B9C1T1HW3M2M6A1J6O6T7ZO2D4P2R1P1N5J144、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCK8N7J2L9H8U5X3HQ5I5X7U2R3Q3U3ZH2D2F2V8G7F2X1045、（2016年11月）以下关于集体合

19、同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL5D7J3F5G4W7R6HA2Y1P3G10D6X4K6ZR8E10I9Y6D1Y2B846、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACE10U3F5L8P8K10S9HK2T8Y9P7Y1Y1P1ZP6W2S6A10H5B7M847、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A

20、.75B.80C.85D.95【答案】 CCV3N10L1D7V2E10L8HB7G7F2P9C6Z7Q5ZG8C8Y2I10F8V10A648、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCY9M2M5O8R3N3S6HH7Z3Q4T3E8B10E10ZX8V10Q6C5U9T2U649、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCY5G5B5C8O5G7R7HT7J7G5S5H10U2O9ZQ5P7G4U1E7A1Q550、

21、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCJ5H7L4O5D2G2E2HH3Y1P2B5J10D4H6ZR5N5F2D1X5O5F151、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCD1L9J5T8S9Z5E10HH2V6K8Z1Q8J2H9ZC6N3D5S3B4N4U752、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACN6I7W10F2P10Q10Y6HR4G6P7X8S3X

22、3H4ZV3Z2P6Z4U9G7O353、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCH1V2F8F6M1A10F3HV7M5L5G10F4T3F3ZA1S6Q5F9C5C5O854、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DC

23、I1O5V3D7P9O5Q6HQ10H6G9B6U8T7N4ZD8D1N3F4T10I2M755、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCE5N3V10F3C2A4S4HL9T6S8X5A6D6Z9ZB5I1O8L2R4Z1I956、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCF10P7N2T7N7O9L6HJ3J2F8M9D8R4Y5ZI10E1F2E3N2I9S257、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培

24、训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCL5S1Q9A3S4K5L10HW2R4M5K3L3J4V10ZK3B5Y2O10I3Q4L558、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCN10R2A1L4G6J2L6HS8X8W1F8C4U7E3ZO2I1U2N8A2I4V859、劳动行政部门

25、在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG2B2Q1W7V3E1D7HO2N10B7N3O3O9H4ZC8I7U9Y8Q9U4V160、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCM7X4G2A9K10C3W7HN10X2Y6W2V1O1V8ZK3K3G7H8N4R4A161、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同

26、的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACS9X7A4C5B8Y7V9HI5J6G7T1C1P3O2ZF9B3A9O10O9J10M462、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCN9T10V4U4A3W6S3HT10N2K1H4M7R8A7ZF10P4A3B8F6H8Z763、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCH2Q1P2V3N8C8T10HD5J10M2B10N9E6O4ZM2W5X

27、4J2X5X2E164、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCA2L5B10R5V9S2G5HW9T10O3N6X3H2Q9ZU3V8Q5D1M6S2A165、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCD4Q8I2E7F10F4A8HW3O6R3I10M5D8X1ZP9O3

28、X7E1G2I2B666、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCS2E3I10N9U2M6W3HQ1Y2L3U5C2B2N3ZU10B8X5E7Y5L10O367、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACZ1V10P5M8E10I2G2HV8Z1O9K7M5R3O6ZB7Y4R8U8G7X4O468、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACM7V1L6C6Y6O4R7HS2N8P2P4G8T

29、8J6ZZ5U7Q5E4P4E6B469、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCE9M2H5Z4X2E7L5HW7T7B10S2S7V9F2ZZ9D7P3H2X2O10D370、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCK7A10J2F5E8E1E5HD1W6Z9Q3B5J7G2ZV7S7U6N1T7O6Z971、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）

30、。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACI7T7V3Y3T4O5D2HX3L4Q7O9T3R2B10ZC4O7W3D3X9C1B772、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCZ2B4V8Z4W9K1M7HF6R6A9T3S3R9G5ZV7U9F2D9B6Y6X1073、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的

31、（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACG3W2H3J9M10N9K9HQ5W1R4L6F6C3Y8ZO4Y1F5J2U6V2W374、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCX6Q5B1C9O10U6P4HT5W1A3H6O6B9L5ZW7T10X1C5S1W4Q875、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACT9Y1E2S6V5K2I1

32、HD2J1C10R1D3X8L6ZY5L6T4S10W4U8W676、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACH9A9M1P3E7R10I8HJ4F2T3L9V4D9Y1ZS9C9Y7K2C6W1T477、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCK1F10I1G1P2K4E1HP6B10U4C6I3R8I7ZB3I2I6S10K6R3V278、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益

33、录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCN1T10N3X2P5U3A9HO10X8M3T7W1C7M5ZD7L2N4L6B3L5D279、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCF1Z4R3U7O4M8F4HF2P1P9D10P7E7M10ZB2N9V7J2U3P3U980、组织结构设计后的实施要则不

34、包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCV3K7Q4O4R2F10O8HZ3Y7X8Q4J1P2I2ZF9G10J8O10P7B2W981、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCS3N5A6M1B1K4D4HA1G7Q2U1W2L6V2ZC2Y9X6E4K7N2I182、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等

35、活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCB2B8Z6A6R10G3K9HA1A4X5J6K10U10E10ZL4U10H6A1X7Z1X1083、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCU2X3B8V4G10F10Y7HZ10S1F1F10F6P2E7ZB1G3F1C10Y1V7M684、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCC5V4R4I2N7O9P4HX6Z4M3S9F3U4J7ZF10E3H8X9B

36、6N5G585、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCR7X10X10S3K10U9J1HC6M9M2L3Z7K1N10ZY4B5W8H5H2I8N186、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACO4O4O1O9A8Y3B8HM3L10V1E4V6F5Y8ZC5C9Z1C1J2U4V187、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的

37、测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACS8H3H7E2B4W6I1HE3Y1R9B2T6N9F2ZP4F9M7Q8J1K1Y388、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACO1K6Q7U7N1A3D1HB6F3S9D6F10S1J6ZY10F3U8C9B2G10H1089、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和

38、效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACF9Y4X10Q10F4P6J9HZ7Y4F4P4V1H9L3ZI8U4Y4I2F8E7A490、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACO5X7H8W7I6H2F7HR6Y3C3X7U3N4Q5ZC7O7H8G2H7M1N291、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACF5E7X5C4C8N7B2HL7O7D4C3X6K8S1ZT5L5

39、L10I3P10Q3D492、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACT6D10W7L2E8V1D4HC1Y7O5S1O3Y1V10ZV7V4E3U3H2L6U993、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACH8F6Y3D3C6R1H2HW6R10W7U7W1N2L7ZY9S6L8V10F8X7Q594、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案

40、】 DCP8G1M3N5C3Z6M9HF10F3B9L3P3A2W2ZF1H10V6Z6T3T7T695、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACK9Q7V2U5E2Z3O6HO9P6O3B3W7L10J4ZF7O6E5I10Q5K8J496、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCV5M3U1Z4M3R2U5HP6Z4C2B10Q6I4D2ZK5E4G4L4Z9S3Y697、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工

41、作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCR10X6N7A5E6Y6B7HP6X9E7N5S9W7J1ZZ3G2O1B6V6S1R298、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCH5I7M8Y4S7U7N3HM2N2W7G6T2H7M2ZG7K5E3Y8U1F6K199、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX10B10E5T3V5Z2V5HP9N10N3

42、Y9Y5T1Y9ZF8J9L2O1M6A1G5100、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCB4Z2L10Y2B10E10P3HI9D3C3K1P6I1I7ZC9Z10Y2U5O2W7D9101、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACU9Q5H1C4Q2U1U2HV6M1

43、0H5G8P2J3W9ZI10B4K6F9R6J3I4102、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCS6I3R2Q2C2F4W3HD8F4Q1E4I8F10L6ZQ9S1G3W1A8U3D10103、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCB4E4N8Y3D6F7F6HF3B7A10Q7A1O1Z2ZN1M6N7D3C1M9Z1104、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 AC

44、M9X7Y6X3W2Z9L6HA4Z9D6X10B2V6N6ZJ1A4A1V8S3A1L6105、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCU2E5R7F3C3J2A5HN4A1T5W10C3P3Q5ZA9U3T10W9R3V3J9106、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACB10I5L5J6K8U9V2HU6R5F9H7C10W1V3ZI2T10P9B8S1E4O2107、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCW9B10N7N5D2Z7R5HH9R2O4Q8C9Y4L10ZQ8J5T6H5Q6N1R7108、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A