2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及下载答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCC9Z1W6Z9R6N6F10HG4T6K7U8J5V1K3ZH3L7Q7J6T2S2K42、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCP2H10C6L1I3O7P7HY9V3A10Q3T1M10M10ZS7W4D4O3V6E7E93、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导

2、向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACK6V1K10V10G4M2K9HP5A7M2I8B10C2L2ZE10X8N3H5R5D5E74、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCJ6B7E3J7O9T1X1HW5A3C6O10U5T8X4ZT10L6P5W1M8W10I85、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋

3、、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACS4T5M10G4M4C8Y9HW6P7Z6I3Y8K8G9ZU4G7C9H7X1D8W96、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCP7P6S3X6B2N3D7HN9Z8N10F5O8U2E1ZX6N9A6M7D8Q2W57、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCL5A2R5F1T4X8L4HY2B7

4、O7M2A4L8Y5ZA8M1Y10Z9V5B7X78、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCT3C3C1J10F5L5D4HN7A1L2P10J1Y2J4ZM9H4X7D3R1V10R49、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCD9J1E5L7Y3V10F9HQ5C7W2H10O3P2J2ZI9C10Q7P6R5H3C110、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答

5、案】 CCE4H9C9Z10P3D7U10HP2V2V10J6Q8C5Q7ZO4T5W3O9B3J2I711、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACU5O10X2M3F1I1S10HE9N8U4M9H7T9S2ZB2G10O8K5W9N1Y312、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCL9B6B10D1Z4O9F10HC2T9Y1U10F8O9B1ZN1G

6、8O4B5G6U10V413、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCN6G7L9I6Z3Z9H2HX7I5S9O8E2C4D6ZG2Z3Z3W5U5N10J414、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCA10B6N2R6R7I8T10HY1L2Z8A6M7U3H6ZU3W10R9O3F5L7N515、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正

7、确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCC6C9Q10V1X6E2K8HM1I1D1X5S1Q9I5ZB9O3O7R7A10K7O916、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCG1A1P1I2L5A9X1HX2W9C10F7L1L3L10ZC1U8P2K2S9S10U717、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCC6H2J6P7X1N2O2HZ4K9M8H9N7R7A2ZH10C3K7Q8W4S7

8、V118、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCY6X4A1P6O10V8B9HD4N9E4G6J2F4I5ZE8M9X9Y5W4Q8L619、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACD6C10K8C3S5I3I3HQ4J1O1J4X5N3P3ZN4R1M3H10H3C1D1020、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCF6L6E3Y1T2J5Z2HW8K10C10T2U4

9、W7I8ZE7G9O2I9D9U1X121、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCZ1W2F2M10W2I8F2HC1Z5M7O3M2I4V5ZH1O3Y8U9O2N1M922、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCH3K2G2D7M8A1G9HI4A10I10I4X6B7O5ZN9M7H7N7G10I2I423、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答

10、案】 CCU9V8B1C1H7V4R3HA7O2Y8R3Z7A10P10ZN9Z2E7V1J10W5J224、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCV9Z8J5P7T5T6O7HA1K5W3K5D5Y7Q6ZT4Q2D4Y7F2H6E1025、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCD10V8V4M1C6P9C10HF5T6S5C1K8D7U3ZB5Y8B7O7R1Y7P426、在招聘

11、的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCS8X9E2Q2D10G1U5HI4N7Z10E1S1A3F4ZJ2X7B8K7J4Q4I927、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACY9W5R9B6M10Q4I2HM1W10G5Q3U10C2E6ZI8E3T8J4C5W6V728、身体能力测试属于（）。A.组织能力

12、测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCP2B10J2Z2A1X2N5HG10M2V8F10Y3N5X6ZS4J10C8G9P10W9V929、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCU7M4Z10Z10Q2E9U1HC4S1J5K5B4E1S2ZV3H2C2M2S9S7Q730、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCX6F10E3L8J1Z1K2HG4F7N9I9Q7Q4K10ZF10M5Z2O8W9U6L831、绩效考评面谈在绩

13、效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCV7W5J7A1C8G10M5HC8X4M3D3X7A6J1ZJ1P7N5V8J10M4U732、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCK9J1A2U3E2Z5W7HE5U9T8L2L9J6C5ZE9E6G9T5G8N5V633、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工

14、伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCV10M9P4P9Y6N7A5HX9E7G2W9Q7K10Z1ZR6H1E8K9Y3Q2D634、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCI8T9U2L2T8A5B10HU2P3J8U1T8C1K10ZN6E4T3S4A10A2O735、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30

15、日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS2E6G10X8F2D6I2HN6A1P3T6V4S7E2ZX9W7W2I7I5U9S436、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCL9O4P9Y2N8Y10S6HY10V3Y8C3O5C4N8ZR4Y6Q10Q6K2X6B537、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCS7Z4S7O8E8X9V4HQ6K2P7X1O8A8B2ZL2

16、V9R3Z7E7F9J1038、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCH1H2G5T7Z8K1H10HV8V8C7Z3V9S8C6ZF8N7R2K8G2X7H839、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCN7V8G6E6X10Q5D1HG10K7P3Y7P6Q3H9ZS6T10K7A1I7H6Y540、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置

17、【答案】 CCV3I10U2G4B3L10T4HL10U9C8W1S5R5U6ZM5R9D7W4A9C5X841、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCK1C1O6K5W7S9K2HG10O6R10F10V9T3X9ZK8U3Y1Y3N10G1T742、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCQ1V4J2M10Q8D2N8HF8C1Y7G3T6J3E6ZL3M9S3V3M4N5

18、U643、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCQ10K4O3Z2T9M2U9HV7U5L1S1K5Q9E4ZZ3K3X7G2O10L3S144、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY8S9H2Z7J5Z2X10HI4U3N3V8I6G4H9ZK6L4O4D10G1B6R345、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCK8P6M3Y8N10T2Q10HX4H1D

19、2R5G3S4P4ZH5D7X9B8K4V10D546、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCX3Y5V8D7X9E10H4HI7Q3O5Y1S5P7V1ZA5O3M2G10S1G5Z447、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCO10E10P2K1V3R2W7HJ1A7P2H5H3C1N9ZP9C3L1O1W9U6S148、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部

20、分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCH5A10C8X3T6E7L3HA9B9P8P8I1N4A2ZJ1B3H7R2V1R2O1049、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCP5G3E7D9M1X9M9HY8H10V2V1T3V1E5ZE5C5C10F6T10C3J550、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCI3P10X10K2L5L4Z1H

21、N4E6D8E7E3L8I4ZK4H2H2T8R7Z2R151、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCP5R2A9N4I1M8A8HE1R10P6Z5D7W1J9ZJ9O7U5N5U2F1Y152、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCX7Q4C4A3F2X3B2HG5X2L3J4M8P3Z6ZE2S9Y2E7E9S9F353、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A

22、.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCV3B3N3V1V8P8K5HF5Z2E2A10O9B1A4ZZ9H1B1N6Z9E9I954、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工

23、时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCJ8R9Y5Z4E7Q10D3HD8M2X6S1P3H7I8ZV1C8W5L3D4D5X955、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO10C8I7R9U6V1M5HG10X4M9X4P4E10N4ZT8M9H3V8M9Z8E656、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D

24、.【答案】 BCV4P4Y5O3A10M5U10HK7C1C4E6P10B7J3ZK4R1X8U5D6X7Z457、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCE3F6B7Z10Q4S8E8HQ5H9Q10D8S6M6L2ZH5L4N6E7N1D4B1058、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCQ7D3Q3D5C2T2M3HC6B1E5C3M2X8T1Z

25、N6H9A8K9H1D5H759、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACN1O5T7E10F1C6W6HS5Z6W2N3P8Y6V7ZL10P2M2W8H1R9Z160、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV6O9X9S6Q3O5L6HJ10Z8J10F1I8O4W1ZQ8T2N4T7P8Z5V261、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与

26、培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACE10D1U5Z9G10G3L4HH8H1K4J7N7U4O7ZV5K5U6H2T10K6I362、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCH3L10U6L6O10V10D8HN6N4X8W3I5I9E6ZP7I2O9T2S9J10R1063、(

27、2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCW6U10W4I8R10V3K4HA3J9J4M1C3A1E6ZS10I7Y9V9Q6Y1J1064、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCP1A1T3N4Z9Q9Q3HO5U6P2X7G10S1E8ZP6L6G3I5P5W1C765、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定

28、成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCF4V5R6D5O7N7F1HO3M5U1S2R6W9A8ZS10L1H1M9L5V5W666、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCL8M5Y9W6H1I9P3HP8G1C5O4N8Z6F1ZO8M10J4J2K6P6I367、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项

29、薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCH8C2U1F7R5V1S6HL1P2C4R10F7R2Q5ZP2R3S6M8T1W9C868、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACY6U1V8U6F7U4U8HE7B4K1L3Q7P9J6ZT9F10Q3D7O10P4F1069、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACX1E1X10I6V

30、6R3H10HV4Z3S8W2Z5R5O9ZK7W6W7I10U5Y4M170、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI1Q7S3D1O10D5M10HX6Q10C9O7J5A7J2ZG7C10C4U7Z6B1N971、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCH10O8W2R2T7T6S9HR8S4G2R7U4O1J2ZE1I2Y3T4P9Z8Q272、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确

31、认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCO10I10Y5X6A8A8G2HI6H4L10S1G8R10C5ZL5I9A10I3X2X2D673、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCR1L5L4P2U8N9Q9HK5F6C8X9Y10H3E8ZN4Y7I3Z10G6B10Y374、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【

32、答案】 BCH5C8N2X8M8W3D1HG4W9G3I3J5U4N3ZQ5X4G3R2P4N9H575、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCW7I10K7C5L8M10P6HQ7P2N2W4X8A5D5ZA3X4P9E9V10C8L776、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACD9C2P1B6L4G3B6HF8R9B1R6O1K10Y6Z

33、Y9O6K1A4D1A5O177、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCA4P6N6F4J5R9U5HA10B1I1N7M7N4A4ZD7Y7B4U2S5E4J178、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCI2J2I10Y10Q2V8N3HY4M6I9Q2Y1A5B6ZO2O10I4T1J3M10J279、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理

34、性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACR9D10M7F4Q10R7P5HA1J6P5N7T2P10Z6ZL1J2S4T6I8R6X680、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCT5G10W9R2B5Q2Q2HL4Z9P9K5Q8H1M2ZW5Y5V8R3T3L8X381、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C

35、.培训要求D.培训内容【答案】 BCI8P5U9T3G9F5N5HN4X5Y8Z8L9T2U6ZK4V3Q6H6L2D2K682、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACH1J3K8J7T3W4S10HF5F10W1N9Z6M1D6ZP9R10E4Z4Y5L10V1083、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACX3B6D3M5F5I7V4HW8V9Q6N9U3M1X5ZR4

36、C8K2U5V3F10X984、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCL3Y3X10S10W4H3P3HF9A8P7M9K7I10V1ZU7O1J7N2R4L2Q385、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCZ3A10J3S5N6D3K3HZ8U5D1X2L5Z7T3ZU6B5M1R1K9L1J1086、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCY5S6P1O3J

37、1S4J3HU6H9H3O5K5Z8K9ZA3H9F8K10P8I7W687、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACP5F6T1T6U1R2W9HJ7R2U9G9I7D10G6ZW9E4H3B9Y1Z6A788、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCF7R

38、10B5I9T6Z8S9HX4R9N3W8T6S10Z1ZS6R6D1V9U7O2R289、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACR2Z1N6P7Q7T5X8HQ3X8J4S6M2Q7P5ZM3M9A5P6N4U9I890、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCL7T5Z2U2J8J9Z3HF6E4I2I8N4J7H10ZB6H4M3I6K5S10V491、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件

39、工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCP6W8K8U10I4Y10V10HW6T9F8K7E6L2Y9ZR6Y2N5G9N1P8Y592、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCF5X6K6X1P3R2Z7HW8Q10X2C5J2S3A6ZG9C8T10O10H1T4Y793、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCR8N6M2Y4L4D10C4HZ6V1M8N3W8R4Z5ZK8U4S5J10A

40、1K2J794、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCF7U9R2G10D3W9X5HX7W10D5F10P7K7C3ZH7K6S6V4C9W6Z495、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACS6M8T10N2N1O6S1HK1I9I8B4B5T9J6ZK3O5P6T9O6W6M296、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

41、【答案】 DCZ9B8T7M8V9M5B10HY1W9I5B1S7K3Y9ZT6V8D4F10V7R8P397、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCD4G4X4H3Z5L9G9HU10V4S6U1J6U1A2ZL10Z10J7G7Y3R6Q798、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCI8M1T4R6G7F2K10HH10Z3H5P8X4H6R3ZV7E8M5K8U7L2M699、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计

42、划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCM6I9Z6B2V4E5K6HS2F8B1Z2W7Y5I6ZY1Q1E4G10O8Y10T5100、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACI6I4F1D1M10P5G1HA2Y3J4L7T5A8W3ZM4J2G8M6F8G10Q3101、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采

43、用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACR4V6R4H8K8L2K5HG1W10Z7I6J4O6X6ZW7O10Q8N3C2Q8M3102、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCA2D8O2T1Q7R2A3HR4E10O6N6C10Y10V1ZO7P3W6A7W9L5G2103、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自

44、由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACW3B9G8Y7Y3P6P9HA8E6R7D1Y2I1U6ZW9Q3U7Z7P4L7Y8104、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCF1A4Z2R5G7H8U7HU4Y3T1B3C10N1R7ZG5F9Q5D8U5O7V10105、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACM3S9S3W10F7L5M4HE4V6U10F9F5Y5R2ZH1Y8U8F8J8U3Y3106、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为