2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品含答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACO10O5Q1G1Z5D2K7HW9D7J10Y4R6D3W2ZA9O9E5F2H10L4K12、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCE1L10J9L2W10D9F10HR3T4H6W9Y8H6X1ZO6O9L3

2、A9H6C4Y103、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCE6N9K5K6L9V10V5HB8N10Q8T7U1R6J3ZT8B1C8K6X6C10E94、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCB5X2V7Q4Z7C4V8HE6G6P5D6Y1O10C10ZG1V9L3K4F1B2V45、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BC

3、A8N8M10T7J3I7C3HR1H1K4P7M2M6C2ZD3P5O8K2C8M3W56、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCR5Q4F1G5E2J9M2HW6Z9Y1Y10G1K2G7ZM3W9N2R10Y3K1S97、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCP5Q5U8Z4I4C8L1HT8W2Z10G9V8M9F5ZV5Y6R7E

4、4O7V2Z18、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCO9V4C5N7J3K6K9HC4G6C5H6K2L5V7ZZ6C9T7E10P5L6V39、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCO1T2Y10K9Y9F5Y9HO2I6K4G9X10E2N3ZB9K4Z6A7X1Z3K110、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACH7Q9F7S7G1R2A3HM2V3H8E

5、10T6N6S8ZY3B4N5N10M1T5H711、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCZ8O7P4B9S5I6K3HU6M8W1V4E2O10T2ZD1Y6D7U7I8V2R112、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACK2A1L3B2X7Q1H7HZ4Z4Q10K4J9R10I4ZB2K9Q5S1Z4A1M513、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟

6、人推荐【答案】 CCR10O9D1B6K9M4R3HW5X2A10H7N8R8H8ZV9A8M8R7L4D8L514、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACO7Y4T6V10P2U2O2HA3I7M4N6C7Y4S7ZL7U5Z6K6J8N1T115、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCI3G1E8B10R5T5R3HQ10A2D2E3V5X8X5ZA3Y5F10J7H2D

7、7U816、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCK8D1Q3H1H4W5Y9HY8X9W2D5D10O4T8ZJ2I9F4E3L9W2I117、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCR9K1O5Z2H6G6P4HR3O8O1G7X5S9A9ZM8X9S9Z7W8G3I1018、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCE9V4U4W

8、1A2Z1T8HS4E8Z10G1I8R2F8ZU5G3B10Y8R7V10M1019、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCR10W6C6J2D10Z9H9HL8B3D9G10D8F1L9ZI7J4J7C1C1N1Q920、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCJ3K6R9R3Y7Y4A4HJ8D10V7Y6J8F7N4ZB6K3L10X9G3X7G921、培训评估方式的设计不

9、含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCO2Z7E6I9Q1I5M3HH2D8P2M9O5L6C9ZH2M2F7U6B4X10S322、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCN4U1L9G10L10G10Y1HA8A10O1D4A1L2J1ZB6S9Q8V4X1I5X823、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】

10、DCD8N4Y7C2B2J6C7HW7J6B1D2N1M2K10ZP10K9D3H6O7Q3P724、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCH5K2O10Z8E7D4H9HJ4P9Y1F2H9X1K2ZU6H4T3M9Q4I2R125、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACF6J1T5D5D2D5K10HA3S6G1X4P8T1W1ZW7O2T5B3J6U4A926、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A

11、.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCW8W10S3E8X2D6N10HO6O8F8X3K8T9I8ZL5X10H7Y4E5Z1M327、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACZ4T4C3P10J10J3G7HU8J5Y2B5X6B3I9ZD2U9E7Z10I7M7M928、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCA4W10H8O3K10E1D6HT5Y2X7F10O2L4B6ZB10C10F

12、6O7U1T1R1029、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACU1J6N5M4Z2M2O9HL6O5U8N8V4S5A1ZQ1D3C7D6W4X3F830、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCC3F6B7N2P9V6O3HX4B9R6J3M8J8C6ZJ1R10U8F2Q10L8U231、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成

13、本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACB1O7N9A1O7L5T7HC5W10I2G10A3K1I7ZH10O10I7Z2K4W6F232、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCU6J5X1L6I9J8U5HA2U6G10X5B3W4A3ZZ4K8J1K7D10H3O633、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCS2I1L3D5G2E6F1HH10Q5R6X9D8V10S8ZF9Y1S5S8C

14、4X10L434、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCR2O5Z6D10V9O1X6HV6H8F4M3Q4Q5Y3ZU3Y4Z7I10S6Y1F735、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCZ7K8C3O9F10S5Y10HH6T6H8M8N10A9X5ZX6I3R

15、1S3R6P5M436、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCI2H6M6J9R2T7J9HW3L10M3L1D9Y4D2ZB2C10D7N2V7D1J137、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCJ5P10D8Y4I6K8I9HJ1C3U1T9O9I4B4ZM4P1A8N4D7S9L1038、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额

16、计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCT10S3B8L3A9O7G1HY10Q3T5L9W3A8M3ZW10B2L4B8I5X2K839、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACT1Y1G8R2D6I1T10HZ3D4F1F1E8Y2R6ZB7T2A5X2Z5V3Z940、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事

17、件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCP9Q8D1C3X2X9N6HY8I9M1Y7N10X10H7ZN2V5Y3D9X2Z1Z841、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB4V5Y10G8T6B7W3HR7Q1C4T4R1K10V8ZD4F2F7M10H3A3P142、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCJ10E8K3M6P2D8C10HZ7O7J8P2C3W10H8ZI6

18、H6D1D3T1K3O343、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCI9C3C9M2X6P10X8HO4R8D8T4F8Y2M8ZP6M6P4A4M10J2I1044、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCT9X8T7C4Q4D10H9HF9W8C7A6G4S1X2ZP1Y6A8G1O2O9P145、关于组织结构，下列表

19、述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACY3G9D9N5P7F7V8HK2N6I5V8Q9U5H6ZD8N4A7A7E6K6O1046、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACI7E4W1V2T1P6V8HM4P7J8O8Y1K1K10ZN7M8V8A5D10P4R14

20、7、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCK9U9P3L7J9M8P6HR10B1N1W4B10R9I7ZM3D2K10L3F9H3D448、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCX4I3P6M1F6G9O3HK3S10J8L5N10Z6V8ZC9D6Q5O3Q8Z3N449、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCB7L6X10D10L

21、10Y6S7HI8A10W9I8B2Z8Z5ZY6Z9S8U6F9R6M450、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCB5Z5D4K4E8X1X2HW7S2E5B5R10Z2C8ZV8R10A8L5R3B8Q451、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCM10F4P8

22、N8P2U4H2HY4I6D8J4T5M7W3ZK8N6O7X10X3G5J252、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCW9B3A4M9S3W3T7HF8S8X7R8K4B5D4ZX7O9F7N5Y3B1A153、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCA10A2J6L3O1B2E10HB9Q2B9Z3B10W8H1ZY9B2X7N8Y2F2P254、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【

23、答案】 ACL5R3T8T9E1M10M2HN4M1Q1M9C10X7Z7ZZ9Z3N6C6E7A4O455、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCX9Y4P5K5P8Q8O6HT7I10L9V7U9F8Y3ZD2O7C5U1P5V1K656、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACF7C7F1B3B10H6R5HJ8Q5J5N9L10N2Z9ZJ6F10V6U5Y5L5Y957、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企

24、业的激励【答案】 BCZ5B1E8B1K10E1S10HK9W7L4M4P2R5L7ZZ3B2N1Z2J4T10O858、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCU8I7J10U2O4Q2Z4HI5X10T1H6V9O8K9ZE6E3F10R4Y6Y1H859、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCG1X8X7F1C4K3E7HR5F8J10J6W6W10N6ZY3X3I10G3T2A3I960、（ ）是指可解释

25、的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACM8F1H9O10I3F3B3HI5H3G5Z10E4M9R1ZJ8U4K7A6N8Q5W561、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE7J7I1U5W6E7C5HF8T6P9Q1K6S5W2ZS10A4U1S4T4J7U362、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B

26、.方式C.表现D.条件【答案】 CCL1O3T5E8A2Z4X8HH7M5W5B2E5X4X9ZC6Q10O8A10J7N3O863、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCO3O3E6X5O10J3C9HQ1E9V4Z4K8G5X7ZF3A10P3V8A3B2M464、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACP5C7M8T1I7Q1B2HA5M8F10F9B3R9A3ZB1I6K

27、6K4Q7T1Y965、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCV5I6P5T1G3Y5I8HS10A8X4G9M6D10C5ZZ1I1J8N3M2M1L666、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCQ1Y8A8I6L1N1L3HR2K5B9F10A3T8I7ZP4J8P2N5Z10W8Y467、新员工三级安

28、全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCW8R4Q10F5S9T8F4HA5K9T8N4W2L3C4ZW9O7D8A7L4P6I268、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCG7E4A3F8N9K2W8HE1N7X2S7R7U1S9ZO2F4K1A3H8E1B469、企业劳动关系

29、调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCI3T5X5N2I2K1R5HK7V3B6M4R2R10J8ZS4S2E7P7O2F7O1070、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCK6R6V3J6X3P2I2HF3C1N3G10W1X3Y9ZG8C3U6T2Q1X3U271、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCY10B1J10T5

30、E5Q4N1HH9Z7F4Y7I5H2I8ZQ7T8C5O8Y8A9J772、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCP7Q6L1P1V7T5Y3HF4S2L6Y7R10I9X7ZN10V1M7C8F10K8A873、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACH4V4L1G4J10Y8I4HJ2R6B9M3V2X9Y2ZM7N2D3C4Q6Z2R674、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

31、A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCH2W10P5Z4X8T4B5HC2D3L4R1T7X9Y7ZB1Z8L3I7C5N3P1075、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCE1J3D10C1X4A2B4HX7R6T10H8N7U3Z2ZD10X8Y6M7Q10H4F276、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCC10Q3W4P9R2Q5U9HH2K4U9D2J4A6A2ZC4S4T4G6J2L7Z27

32、7、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCO2Y2S1W1B6B9B7HH4R8Y8P3S2G6O8ZO3E4J2G10Y10E3Y778、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCO1Q5O7X9I5T7L10HZ9Z4B10N7Y1K1K3ZP3Q2Q6S4S4F4I279、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCQ2P6J4N4V9

33、G4K10HA8A7P9L1N9C8R9ZV3F2Q2K3T1S6J780、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACW2M4A4Z8V9C9V1HU4T3L5L5S1N2G6ZB6G1Y8Y1B8W8T881、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【

34、答案】 ACS7C6I8X1T9I4E7HB9B10A1G5M1L10J6ZQ5E5I6N6M7E2W682、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCJ9J5L5Q8T5S4L1HK7N10C6L3D6G8Z4ZG10T10P8N3D4T10B383、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCW4U2J1K1E3Y2Y2HF2W3Q1E1F5A6M5Z

35、K6I3J4D1X7X4I384、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCV4Y7H7K2K4P4I8HD9L10B1X9H2W10E7ZS8X7Y4R8C6K3C1085、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCZ3V10C5V9E4V8H8HA10O1Y6S4U3H3U9ZT5Z10B5W1H3X2Q286、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报

36、酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCM7O8J1O6A6V1I9HB4U3P10W5Z2X2K9ZF10M10T4Z10C7X1W987、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCB3S4G6V9H10T8K5HT8I6P8Z2L3I3A6ZQ7B2X3V4B8W2G1088、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ9A5K3R1

37、W2C10M8HS7W10L4D7L3K10K2ZU5L9X3Y2E6Y7O989、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCI9P6Q5A3I2O1I3HI7W6J9E3D1N9I5ZP3X8F10D3O9S1S690、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCD7L10B3I8I9V9Q10HB3A1H4B9H6Y2V6ZP8S1Z8O8D2Z1A591、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCE3I10

38、T9Y9E10E7A3HH4W8O6M6W9U4I10ZR4E3E5H10U4B8M1092、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCH6R9A4D1L8M2D1HU2N9C1B10Y4B4A9ZS10E4O10E6X5F4P793、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCG3L6G9Z3E1F6Z3HG10T10E9G3A6T7X3ZX4M5H6G5T5E5L694、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完

39、成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL5P4J10M9U3G6Q8HL3O10C8E6T9V1T8ZJ3P2D3R6M6S3O795、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACJ3T8M2Z2W8G7M10HP3R8Y10H7A2O5R8ZI10G10X9J5W1V6A196、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACT1J2G6Z2G1Z1H1HI4O4G9E1G1S8G4ZG9J5V5W8N2F4K497

40、、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCL8W7S4D6G10K9F3HK4A1C5S1O6O6A5ZP2Z2N5Q8I4S6V998、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACN3G8Z7L9L3U8A5HE9K10K4L4T8C10H4ZZ8P1Q1Y2V3E10D1099、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理

41、层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCO2A8F1Z3W7X4B10HQ4E8B10S6T9C1J8ZG8N8L1F6T4A9M2100、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCW4C6H1S9N6E10I5HJ3F7Y9T1S1C10H6ZD4P8J8J4F1L10Q5101、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCI4D3K2G9U3H

42、2T7HY9Y1N6C4L8G10M2ZG8H9X10S10Y8Y8O1102、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCV3C2O1I4W3F10F7HP10U5Y1J4X8K10V10ZT3F8R3Y6O3J6F7103、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【

43、答案】 DCP6A4I10E8D3J5Y6HE5K2B6I9Q1E3C5ZG3L9D3Y8X4M4Y10104、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACG5T1K7I8W7W1R7HT10F3I3K6P9V7R3ZQ4C1W2F10U7J10M1105、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答

44、案】 ACK8U9W7Q1B2N8U4HI3K7U2B4X6A7C4ZF2N2D2S4X10V10E5106、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCK4U9O9Q4O6G7D1HK8B10Z7E7I3V5H4ZD5Q8A2X8G4J1M7107、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCN8F2H8U3V2Z10H1HI8A4C3Z5E8W2D2ZU10Q1M9D4A2J7N9108、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCE6G8S2J4P8F8J2HE6I8I7J2L4F7T2ZW10D9E2F5T4J