2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题完整参考答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACD6U2C1R9C7A2K2HC4T3B7M4L9N3C9ZY2S1R2F4B2U4L92、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCC1Y5J5V10K10S10S9HN10O10R9B3N3W1M10ZR10G5F9E9M1A9Z33、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.

2、效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACQ2C8Q3Y6C2S9E8HI7T6Z9T6X10C6U8ZD4F10B10E5S3H4P24、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCA8D5J6G5H8D1M8HG8U9P4C3J3A8A3ZP6G10W2Z8I7E4W85、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCJ1I6S5I10A2H9R4HE3X1L9O1Q6G1A3ZH2Y1Q4C3O2I5G76、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企

3、业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACU5B9W10U2W1R4H2HO10J7Y6U9W7A6S3ZG4O6O8K5W5T10W87、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCL5M10J9E3E8R4X6HK8E9P3L1M1Y8W1ZT6M6Q5T4K1A1J88、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCH5J

4、4W1P10S6P5I8HV6A1T6K8N8U9J8ZT2P5Y5T4S2O2Y39、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCV7F10K7R8U2I5P8HU6W9K1Z9J5L4B5ZA7A4B3Z5Y4W5K1010、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCR4F2Q8T1A3I9Q5HD5F4D6C6I4F6W6ZD2L3P3N1S9D2T1011、劳动力市场工资指导价位制度的意义

5、不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCL8J5Y2D9C1J10G10HR1Y3J6A9H3V9Y4ZG1J4V3M4M10P10X912、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCJ10R7Q2U6O8C1K8HV7C5S9I2R9Q6N2ZM9X8G9L2U3G3G513、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运

6、行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCO7A6F7K6U1M5L8HY9O8X4P2W1D3U5ZM4B4C7G1T2Y1C614、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCC1F2C8V8V7H3D5HC4Q5J8A7N6M10P2ZP9O3A10D10S6V2N315、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案

7、】 CCB6E6F10R8K10L6G7HG5O1P1B5A2H9W2ZR8M7J2C7L8O2V716、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCS9S3B9P1N1C5I3HK3J4A3X7A2J2Q4ZV4U1Z8P6O5P8I617、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 B

8、CP8Q8H9T3O2B5A2HE5V8U4F6M10C3H7ZD5O10A5C2M4M4M218、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCB3O6K3I9X6V5M8HT10J3P7Y3N9G7R5ZR6J7E9E6R2Y10P319、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCZ7I3Z10Z10I2Y9O10HG7W9Q5C3H8H1N2ZG5Z2C6F8M7Q

9、8O920、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCL7I3X3F8G1G2Y3HH9P3S2B10A10Y1T4ZP5L4Y1J6N10V8I321、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCP2S7M1Z1I8T6Q1HM1A9O1J9H7F3N4ZM7O5L8N1A2P6S122、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实

10、现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCV6A3Q4B2Z5C1Z5HP9V2N3D5A5K7Z5ZM2I1L2I6X6N1Z623、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ5R7R1M4B2Z8E6HZ2G2I2O6S10A3K4ZT4D8Z3P1N7Z7O224、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极

11、性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCY2E8W10S6B1M6O9HK5X6F10C10F7V4D5ZC5L10L7O8B4O2H425、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCF2I6S10D2W8B5Q4HY9P1Z10U2M7F8X3ZQ8V2M7N2S3U4J726、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知

12、的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCQ6E2P2C6Y2D1H2HO6Z1A10F8A6Y5W9ZG7L9Z3O10E3J1J827、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACU9S7N9C5P9L4S5HE3L2N10K10O7K5G6ZL2S7W2F2J6B8O428、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国

13、家法律强制力的直接保障【答案】 CCQ4T9H3F10T9L4E8HL9V3R6M6E8N5L1ZY3C8Z5U3T10N5U429、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACT7W10K7J6B9A5S7HS6P5Y5A8S10B10W6ZO2K2I4I10F6Z1L830、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACW10D8N6G5O6P6T4HC8

14、U7S10J8K10O5H2ZJ1E4L3Y10I8B2B631、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCW4L4Z5F7C10R8C8HD7P7X7O3H5V2S10ZC7P4B2V6E1M4K232、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACB9V4B4X7D7L2V4HI5Y7Q5C8D8H1X7ZV6M3Q3S3W6R3T133

15、、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCI4B9J3O3J9P3Y7HG10V4X2S8E9C6E9ZH9A5P7E4E3Z4Z934、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCC3H9I5X5R5R8D3HO6S5Y8Q3K9R6U3ZV4J10S4A3P3U6X235、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员

16、工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCO6L3W10Q5Z5H10W6HD5K7L7H1V6Y3J3ZS7J10N7W6G9Z3H436、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCN9K9N1L1X9A10J9HA8E8W5Z2U10X3C7ZS8K2J10W4O1L9D337、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟

17、通D.绩效计划沟通【答案】 CCZ10W5X9A2A10F3Y6HP8A4H9J1N6C5N1ZH6Q10R5O2C2O2R138、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCN2I2L7Z5E9I4B8HV2H5V7U7A8V8G5ZI9P9N5R5G1Z9T239、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACP7G7F3T6E7I9J2HR7N2N2I2H7F10I3ZM4N3J7C4T8T6T540、

18、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCT3D3M1J5Q1R1W7HT4I2O7Z9W4Z2I6ZA9M6P4W5N2Q8T841、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCQ5I7V1B6H8J5Z9HH6B7Q5R10R10Q10Q5ZQ9M3K2C8Y5L3X542、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不

19、是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCT6I10H9F3I10V10K3HB8S10B2A6X5J8U8ZG5X9B8K5Z5F1B743、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCJ7T7N6F2E9Y3W8HP2D6R4U3G1X3C6ZH5I3C6F9Z2V2J944、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACG9L4I8N2B1C6M9HU5D

20、3T10T1U7U3E5ZQ5Q4U7T4U5G10P245、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACS8T6Z3Q10I6Z2R5HA4P3X1X7T4T8N9ZP6T10W3M10M1Q1A1046、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACD8F2A6B10Z9D10E9HD2N4Y2G7A4E9O6ZR6N4M6Y3V10U4E447、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动

21、者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCA6R8Q6Y1E4M8F5HQ1Y9E1I3C9H5F7ZK10Y2F1Z9A4M9A748、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCA8Q5T3Z5U5D6B4HF2F6G7U1N5R6F10ZD3U8T4B5V5R3C349、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACH2I9Q4W5F3Z3P10HD10W6T8V1W8D4C4ZJ6D5F7L8Y1Q

22、8X750、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCO3U7P5Z10A6M2C5HY1S3S6F8N7E5E1ZT10R6U9K4W3D8J551、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCU9B5T9N8D7Q4H1HX7T4U9U10S8F8H9ZE5G6Q7H2D9T9I652、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCZ7I1B4Y3C7E8C4HB6A10

23、B9M3H7L5C2ZM10R2E2F3I5X2C353、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCI6G5T10R6L2L2R1HT6O7D1E5A4L3S3ZK9C5X1S10S9O9R554、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACJ3U10Z6D1R9I2T3HT7C1V3U5R3J10K2ZJ8J7Z8K7S10S2S355、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BC

24、J1C8Z9E1A10V5X5HU2L7I8U9G5N5T5ZV6I8I10O7C10M9V156、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCO9Y5M7Y10M10M8I3HM10K10U9O1V8H10Z10ZK4L9D4C4O1V4N1057、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACZ6B3Y4L8L8H3D5HY4T3O3F10X5Y10D4ZA6D3V10Z6H6W3K958、(2015年5月)下列选项中，

25、属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCE6N4L8J6S2R10O4HP4W1C10V1T7N7C9ZC9N3M8B9I4V10N459、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCO8T7N6X9S10D4O8HB5D10M2Y10D9B6T7ZA5Q8A5E9A4Q7Y660、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCO9E6P5U4L6Z9P2HG6B1V5G1R6O6E3ZJ3X6G1Y3Y6I10X761、行为主导型的绩效考评方法具

26、有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCB4Y9D1Q8M1U1U1HE9V5P9X10P4B10J8ZP4K6X1O5I7Q7I962、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCR2E10Y7C2H10N9B2HL10E7O4F6T5Z8G5ZY9O5I6X8K3T1R463、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACP7I9X7P10P9P1U6HF7D1F5H1V3V1U9ZM8T5V

27、7S9R4S7S864、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACG4H8Y6O6Q3O9S5HC7B1D6X5I8P9H4ZG5I9X9G7C6G2C165、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCJ2W2A1Z6S5Q6L9HX6Y9Y5P5R9L9J1ZX4U10V5S9H9H10R266、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.

28、企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCS6M1S9M7D5C4F9HU3V7H2R1C10Z6I2ZG6M8J10K2M8Q3Y467、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCE6Q6M4R6P4M8W5HV6V4Z10F7P4J10C8ZH1L7L9O7E1I4S968、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需

29、求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCT10P10Y3N1O9T1Y5HC8A8M3B10J6Y3G6ZG1F6Z7P9N4E10V269、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCB7P6O2P6H1P7H4HX1Z6E10T1I4J7Q6ZO3O3H1W6G6V9S570、（）主要指教学程序的选择和教学资

30、源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCW7C8U5Z4Y9G9V4HB7C5I3V7Y8H6Y6ZR1T7X4G2J8Z10H771、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCD7O3U8T9Q1S6A3HC8G7V10Q8M7Q7V4ZW4P10H6G4Q4B3X572、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCI2H3K8L7X9Z9T1HU9X2N1D3S6S10H9ZQ7

31、R7R10J5P10J2U773、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCL2O1Q8Y1Y10X10G8HL1D1X8S9K1P10V9ZH3V10N3V10M2F7I774、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCQ3H6Q5L10G1K2Z4HC3O7R9Z6Z2C4U4ZS1Y10V3F5X6B2G375、（）是指劳动法的各项具体

32、劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACD2I4M7D5D9Y7Y1HU2C9X4A8M5L10Q3ZJ3B8J4X2U3L2J576、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCM9N4W2H8M8K6W6HE8T1D6A6F6R9U2ZQ5S1O4M6F8Z7O277、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企

33、业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCY9A5L7A3X9P4J4HB2M5E10X8U6B4Q7ZI6P9W3V10G3H7Y578、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACT10D4X3V5Z5R6I1HS4K9F3S2U7A3K2ZH6R1V7V6O4Y2M679、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCQ7S7C9T9F1V1G3HA10S8K3S1D6S1E9ZV6K6Z2G5R4D3N380、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织

34、目标D.人员变动【答案】 CCA9T9E7N1T3T3I7HJ10K1B5X7O9A9V1ZD4J7O8C4W9T8F681、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACW5O4F2H7T10I7B2HV6S7O8E6B5S7V8ZM8J8U6B2Q10X6Q1082、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCM8M5D6E9H6X1H9HG10G6K1M4X4D5A6ZS7P7T3V6N8G10C683

35、、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCO1V5D6C1X7O8Y2HQ1G6T8N9I2U8V7ZL6N6Z6I9L3J7V884、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCF10O1V9T4A3E1J7HD3Y7L3L7R4J9S3ZW8U9A3F8S5H2W485、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCO7P5L1D5N4P9Z4HI4J6K5Y8X9D3F5ZM5K5L4D6T9Z1G

36、386、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCZ2R4A4K1J6G7W2HL5N9A2Y1Q1Y3B7ZY10W6B4Y1B4N4F487、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCQ10W8B2Y1E1A7L4HI4Z5M9D4Q5V3S8ZW3T9I8K7S3E10M288、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACK9D6R3C4J8V10T6HI6R8V2T9R6C4Q8ZX1

37、K7B7Q4T2V2T189、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCQ1Y9H4A9D7K1A1HQ1K6O7N10N4Z2N2ZD6D9W5J3A3M8H490、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCX9Q1N4S10P9W10X9HT3B1P6O5K7A7Q3ZY5A6M4X6T4S9K1091、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应

38、需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCY8B6T7T5Y9X8E8HY1D2E2B5Z9H8F6ZO10X1S6K5T9C3Z192、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACZ8K9T6B10D2F6R2HB9K3W4X10Q4M1O9ZZ8B8C4S2S3R5U993、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR7B1O3S10J1R3U6HY2O1W8I6K4S10R5ZX4B5K3P2M7

39、E5T694、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCT10W5O5J6V8W5R7HL6O1J1T6O8Z3M2ZK4M4N5Z5L10N1L195、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACO4O3I10B1P9T6R8HU7U8M7V1E1F4E6ZH9V6W1M7I5S10O896、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACP1A9W

40、5F7T5Q4P10HA2D10J5N5R5C1I9ZG4L7D9M4H10U2B297、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP8K2Z6V2M1E1K3HP10Z8J8A3T8Q6S9ZQ9L7I6M10X1T8M298、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACB4R9D8E4G4S4Y1HJ4H6L10O3C3H6H3ZK6F2K7C4J2W3I1099、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（

41、）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCL7V4E3U6E9R6V3HQ9Q10M10D6J4J10Q8ZP1P4L9G8L6W8A4100、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCB7R8T8E8S9D8J5HO4P8X4B1Q6Q10L5ZO8G9D1H6B3F4B8101、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACG7A5W7B8E4G4T6HP3W3L2S9H7J2A5ZC

42、2I1C2S9B4L7X10102、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCQ1X1R4W3P4X6N2HU4D2W2B10Z7D6I3ZO3U8L7H5U1T10T6103、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCN6S7R2E2A2U5Z10HN6A4N8I7S5L7H8ZU1Y4Q7P1O7O10G4104、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答

43、案】 CCY2T3L7G8S3C2A4HC3N4M3K1O8I5V3ZX5A6R5O7X1O8Z10105、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCS10K3K8L10B2V3X2HJ7C4C4R8A10C7Z5ZH9N6T6S6I6A9S8106、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCU1G10L5Q

44、1H5N2V5HU3B4L2B7L10S9B6ZT10O9L5E7Q10U6X2107、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACR3X10T10R5V4E6V9HX1F1Q2I4V1O9M7ZB7R4V5Y9R3M4A7108、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCX10V3D7Y5Y8U10W5HC5N3T4X6T2A6B10ZH5U4C4M7H8J7B5109、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 AC