2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名师系列）(山西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名师系列）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名师系列）(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD4X7T9T4K2Q7B2HE4X9E4Z4X9R7K10ZN7C4W6A10C5D1I72、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCA7P3H4G5X4N2T4HW2L9W10P7C5F10B10ZF9U1U5S4Q7I6V103、对培训成果进行

2、反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCE3U10W8W9F6B4W7HM3W9U3X7W10K6T6ZL10R10T9J1V5R5Y64、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCM6W5K2F3Y3F6Y3HT9T4Q1F3U7K5S8ZR1U2D5X5I5V9A55、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理

3、者探讨问题【答案】 CCK7F7G3D8I10E6F8HN5Q9R3N3S10K5S10ZK5Q7F7P9Z8U9T106、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACX4N2Y5Q10C2Z4D7HI4N7U2D10S9Z8R4ZL9C1N4T9Q2E4S77、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCZ6E5Q4S7F6U6L10HK6H4Q1R10S1Z4O7ZK2H8U4N10K2M5D68、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.

4、首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCJ10V5Z7H7Q4P2I7HP5W2B2Q10O7H4K5ZT10D2M7Q7X9P4S39、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCN2K6I7Q10D7E5X5HG8L7L1B2U3F4D8ZD4V9D10A1O8D7U710、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCF7Y6K4A8C9I8Y2HM4A3W4Z5G1V7C8ZF

5、2I2R7F2A8U10P1011、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACQ2N5K10E6Q5Q7M5HA1B2C10J1H10L2P10ZU9W1S5S5R9Z10V912、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCD2A1W2V5V3T8W1HH7R8L4V1X8H3O7ZT2J9C6H4W7I8B513、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范

6、工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCQ1D5X5A3L2S5V5HV1S3L9R3L7Y2Q7ZJ7E3M5O4H8Y4W414、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCB2Z8X9O7P7Z1M9HX7A9Q1P4H6S7M4ZW6X5N8J1X7J7E115、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCI1A4H8V2S6V4U3HD9Q6W7N7H7T7N4ZS9R5Q1T4P8F1N116、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。

7、A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCZ3M1Y2Q3O8U6B4HM2L8D3P7H7F5K9ZF3Z8U4V8W7W8F917、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCV6G4X5T5Y3I7S4HC8F3T10M7O6H1U5ZZ10T6H6P7Z1H5T318、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCI7U6B5D5Z9T6H5HH7Z8Y3T10L4F10J6ZJ2P2L3G6H1R1D919、()是一种训练企业管理人员快

8、速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCL3L3O4R8N4N5U7HC1I2N10F10Y4N2B8ZK7T3M2Q4E2Q6O320、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCS2K5O2R10A10M2Q4HK5S9T2H6A5O7Z6ZH5O4Q4R10I5J1P421、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCD5D4Y8M5T4P10H1HZ8I10I7K

9、10B7E5E3ZC4O10L9R7A2A2Y922、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCW3G5Q10Z7U8F9P8HU2C6G8O3J4W2X1ZO4M8L7Y6R5A4Y323、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCW1D5W8D6Z3X9Q4HX6W9Q7N8A10R2K9ZA7X2F7M3R9D10L324、( )是指国家在

10、一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCZ2J7L5I2F10O4M5HE6A9U9M10I5A1R5ZE4K6H3L5U6I3Q925、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCW1V2R5H4D2I2D5HF10B4Y9V3H3A1B5ZQ7A5C7H8B1F3W726、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACJ10G6B10S

11、1M4G6T6HP8V3K5N1K4X9K8ZX6U7F8Q10C9F8Z527、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACZ5G8K3X8M1Q4L7HI6S6L3D2I4T8K7ZQ3O8D1Q6T4D1B528、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCX5D10C1Q2E9K10B3HF5G6K2F10L10R5M1ZB8Z9T4D4M7O6O429、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCC1I3Z

12、8X2W5I9Z8HT10A7J5S4A1K5V8ZP9L4H10J9U5Z2B930、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCI5U2J8E2Z2U7E5HB6H5N4H1P10F1B1ZR4T4H4S7Q8P6Q1031、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCI8E2K6M7K3Z1Y4HB5T7I4U7Q7W8T5ZP2U7M3W6P2K4R332、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答

13、案】 DCM4G8P9B9L6G7N4HU3Y10L2O10V4P6U8ZM9U6I7T2C10D4R833、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACE6K2N2S5W3Q4S9HD1Y1N9O1C10C7E4ZQ9I7S9M9W9P4F834、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCG10S9Z1S4X2Q9E10HY5V2U4S4V1B8U2ZZ2T6J1E9M4X9H635、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门

14、时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCC6Z7P6J10Y7K9H7HJ3V1Q8P1Y5N8P3ZM7Y3G6P3P2X4Q736、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCF9U8N9O7A2L5B8HY4Z5C5X4L8X9R1ZC7U5R4E3H4O3Y137、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCB9B4S6U4Q7Z7D8HH4U4G8L6Q2M

15、3H10ZD8N6V10C7C6Y3C638、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCY7U6K2X10B6B2S4HQ2E5P7L5Y6V3O9ZU2S5R6B4I8T6S1039、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCV10C7X9Q4M6S9N1HL2E6E8P6K1K7H10ZB6G4Q3L3N4L8M140、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这

16、句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCH9Q10X9I3U9J3C4HO3D2Y10T9A4P2N5ZX5W8O5S3S7M7R641、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCM5L3T2U4U9J4Z6HW6Q4T8H2X3H4C8ZB8O8R7G1Y6M8T1042、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCU8K10H2C9B7L9K4H

17、J5L6U10Q10T10B4U7ZC8W7S5Z4I1M10D543、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCL5S6G2T8M9R2D8HW7H6D7U3I10C7S3ZR1A1C9F4C5C1R344、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACM9Z1Y4V9R7

18、V6Z8HV8X5I9L4K9R5E7ZK7J3V6I1U8P4L345、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCO5G9B7H7J6T8W1HW5G3W1R3P10T8A9ZV9R6X2X5I9W2N146、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCE5R5D7N2T4M4K2HW10C6V1M3M7D9Z2ZW4K2Y3C2P7L8T1047、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目

19、中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCY9Y5G3F7Z9E10N2HA4L3D10S2Q8S3D10ZM4U3E2Q9Z7Q2M1048、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCQ2T10M5L1X6Z7B1HU1P10O5S8X1S8H5ZQ10T9L1T2T10Z1W349、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合

20、按比例定员【答案】 DCZ4V8D4X9Y4X7G6HW8A3C6N6E6E1Z3ZH3M1B2W10N9Q4L650、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCV7X5Y3M5H10P1N10HW1J3Z9X7N8M8J8ZP8N5S5D5V7F6H751、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACP8Q6M7Z6H10

21、Y10K1HT8M5S8V6O7O6M8ZE1J7X1S3K3G5M952、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCM2W2K4R7N1J9Y2HK3Z10S7S1Y7P8E5ZR2D10G8H1D2R3B853、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCO6F10V5Q1A8Y5V4HX9H10X5N3R5Y2P2ZW1R7V5F8R5A8X354、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【

22、答案】 DCJ6H6C8H6V3M5J1HG4Q6Q5E8T3M8X8ZR10O6U9M5S10U6D855、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCQ7N7L9R6D9X2T2HN8Z9X3D5R1S5O6ZU2P5K10J8V9N10C856、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ4W2Y10B9U5S5C2HG7

23、N5M8D8Q2N9F1ZL2Z10W8A5W8T1Z557、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACU7U7B3P4I2M5D10HU2C7L4R3X7M10K6ZP3T9W1S6U3H7S758、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCC2X4K5E2G2V6H3HN5D3

24、V2H2E3V2I1ZA10K8V9C7G8P1M259、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCA3F2W7C1J2E5K7HE10O4N6D6R10X6B4ZQ3J1G6I9L2N9M860、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACN8W1N4B10V4J5J7HP3M10N4N5X9G10U9ZA7K1O3Q5Q3G7E261、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成

25、员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCO10S2I7I4X3W1D1HG4L6H1P10Z3W5L5ZJ5J9P6D4K6E2G862、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ1J1Q8B10N9B10N8HI2S9J6H9T7I2H4ZG2Q7O7V1P1L4Z263、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCG9O4G9U10K1L10H7HE6U7I9B3O6V4M2ZD3T8Z8J4P4W1U864、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培

26、训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCU10P10F1N8K2P7Q1HE10T1V3A5I9E7F10ZW1H6L7R2C3K4A965、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACX2A2W10K10T8O8M4HL5M2S9E1R7U8U7ZD4E3D2U1S9V1Y566、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCS8O3W7B2P8S1U8HC1B1B3M8I1M8B8ZR8Q4T10Q2F8L3O767、下列

27、公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACL6C2M4H9W2G1S7HD10R8U3C9A7L8G2ZM5F1J8F7K3J10U668、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC4X6I3O2I1A4S10HW3V1R4C3S6K7P9ZT8K6P10I9D6L1H969、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CC

28、H9X5J8O5H3D8I2HI3F2F10T9S6U4B10ZH8D3V10F3F10D5G770、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCI6R3Q7A1N5D4H1HP9M6Q3F10G7R9X3ZX5F2N6K2G3S4H1071、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCL8T6Y3R6Z6D2Y6HK5M10E10T3A5K4C8ZE7V2B1I3G5V5H872、( )大于等于100%时，说明在数量上完

29、成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCO1S3Y5X2I10X7O5HR4L9M3E4S4U4P6ZF1M7G7H3S5U5N1073、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCN7C6E2W8V2A3Y10HZ5Z3H6B9D10U8M4ZY5N1V10R3Y4F9I274、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCW10F3

30、B7O6E4I4E3HT7J8R8N1S9L7H8ZJ7J2W2L4F3V8A175、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCN4V10B3B6U6P8X2HH2P8P5W2B2T8I1ZH6P8G6E8S10V6S476、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCJ5H7Y3N10A4U2S10HI4H9M7O3W10Q2J7ZD9X10T4I5Z6B4T577、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与

31、协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCL1X4W5J1Z4M5V9HS3X6Q4W7M1Z5O3ZA2N2R8O9M7U4C1078、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCP1L10Z8R4T6U6P6HP9Z6A3V8V9A1L6ZN8M10J5F10D6V8K1079、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】

32、DCO3E5T3A5H6D6Z10HF6R3T4L8V1A4U3ZN2W3N6H5F2I7E1080、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACV4W1C5Q2G3Y6V1HV9U1U4M10U3N5G6ZZ4T7W6T9M2I9F981、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CC

33、T2Z3C4P3Y6Q1I2HZ6A6S2S9V4B8J2ZQ8T10R7I2Y1O2N282、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCJ1X10D5L9T9M10X3HY3E3N9Q7Q2C2F2ZT1E2T1D5V9R5S183、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACS3D2M4U8A2W7E1HI6B6W1E2Z10P6N9ZS6G9E3Q7C7D6Z984、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B

34、.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCS7X10L10D9I7G10Z1HT6W7K6V6O3X5W10ZQ8L5N1R3C6J2V985、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCZ1K8J8A2T3S7R7HZ1F7F10I6X6Q5P7ZF6W4F8N2S6L10S486、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCX6F1Q1D3M9J10I8HY3T1N1I5Z1D10D10ZP1G10S3O7Q6F10H687、对管理性组织和服务性

35、组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCN9B6M5B10C5I2J10HG2F1Y3J4L3C3G4ZS2Y2W10A10U4I4E488、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCN1U3B8F10V4Y5U10HQ9W6D7A3X10J4K4ZO8E2V2R7N4X3V789、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCW2H5P7F4G6K7V6HJ4U1O8P2E

36、3J3M10ZZ5X2C9G3V3F9W990、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCK2P1H5E1Y6R9W4HX7V3Z8U7K8W8X1ZQ2V5K7W6Z9V10P891、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCT7I9X10Y7Z2C4H10HW6W4S4X2D8C5T2ZF2B8N4Y6A2M7V692、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACV2F9I5P

37、5B3J7T9HF6J6H3T5B2I4E6ZI8A5K9Y4Z3F8R193、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCG1J7L1Q6P4N4M1HN2X1P9U6D6P5P10ZH7K7D10L2E3A7A1094、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCF2Y4Q9C3V9O8O8HM3P9R2L4K3L10C3ZY10S9O7L9G2H10U695、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是

38、( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCD2Z2I7H10P9P9S7HN8Z2K10L10T7N2A5ZP1L9M1P10R9W2W796、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中

39、子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACP4G10P4O5L10Y5W8HE6X2L4W10Z10F5H3ZC9W8X3N9R7M5F497、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCX5C2C10K10A5W7N3HX10A8H5R5P10U5H1ZV6L9I1K9A6H6Z1098、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产

40、生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCZ5P10N3T2E3X10O2HU8V1J7W10N9R6H5ZA10S9Z1C5P6X10P299、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACG1V1U1L1W4M6F8HB3E5B5X1N10O7M5ZL10I6J8A7C10G10U2100、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的

41、动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACV6T3E9Q9X6O3D6HT8U6R9O6N10N5Y2ZA7G2N5Z3R2I9K8101、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACM7D6F10Q6H10G2Z4HE8R9H2Z5Y4N5Q5ZP10L10D9D7U1V9J6102、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCP

42、8C9I5B1B4I7W6HB2Y2E6U9W2V8D9ZJ2B9O10U5N7S2Y8103、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCT6O5Q10Z10M8Q5S2HP4L1M7I7L4H10Z1ZM8S1O5Y7H1T1T8104、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCN7E4H5H2J8C10T6HD8I10T6W4Z10W5Q9ZV5V4F3G9Q9Q9J7105、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点

43、不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCS10G2F9A5B4A10E9HD2E9Z10K4K9G5L6ZB8J2B9O1W4L3H2106、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCM2F9O2L7H5M9E7HQ5O4Y3L1X6Y5G8ZE4S1D3F7X1Z4L10107、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCG2W3X9V5I2G

44、5V1HE6Q7D2O4E7M7F7ZT6M1E10A7A2B9A10108、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCP10I9N5T8D9P3E7HZ10H10S1L8K4J9K7ZY7P7E7L6Z8I4U7109、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACP5E3L7K1Z5J9T10HR1Z8I5D3O6V2C2ZA6V6Z8K5J4L10O3110、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACJ3Z6A3K5D4N6G10HJ1O9W7V1X3H10F4ZS9C2I10E9L7T1D4111、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCD4O10K1D2G5O5N8HH4F