2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库高分预测300题(答案精准)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCW10B3K3D6B5C5U2HG10G10R8F10G6O4E7ZR10M10B6E6J7O7P42、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCB10E1T9T1C9L1W5HT9N8X5G

2、5P1Y5D9ZG10E3Z3R1O6D7W73、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCC5Y5P3L9P10L9X2HN6Q5E2U6J8M4Y1ZH6N5W1G2T9H4K104、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCE9X10M8K9B8T8Y6HA4Z6D8I5N2T2A3ZX6G5O10C6T5X9S65、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众

3、性C.自治性D.非强制性【答案】 ACX5J10P9L6N2H4K5HM1G1T1Z6A9Q5N1ZC3O4I9U7Y2W8R36、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACY6Q9A9A4E7X3R9HP7O10S8N8K4B4Z7ZG5J8M3D6W10P5G77、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCE10T2Y2H10Z9M

4、2N3HD4S6V7J4L9C8W6ZO8G4C2U2D7C10S98、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCM5J10X6Z9U10D7K3HD2X3R9R5N8R10Y7ZN9V9X2T9N1G9H99、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCL10V4Q5H2C6Y7G5HN10

5、N9G7I2K1S2W4ZD6M5R4B8L2H6K310、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCP8H3Y2T1V1V5O10HU10T6L9O10L4V9K6ZN6D4K2M8E6X5E911、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACY1R3O7X10I5H2M5HX9X5A1L9W7C10B4ZZ2S9R8E2V2E9N912、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.

6、薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACD6P8D3S8M1C6W1HE3E4K10E6P9E7W2ZX7D5O6R1Y6R10Z813、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV1B5F6O2V5N7W9HH6R1J2W7L1M10M4ZF4M10T2U7H5I4F714、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCN10V3S9Z10B1E6P5HZ2M5V1H7Q10S6P7ZL3P7P2K7E5H6P815、

7、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCX6Y1K3F4I4J3K4HD5N10B6U5H10E3H4ZG3V7X7W10D7A5L916、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCV5M9M6C4C2U1G6HI7T4I8O5I4V3K7ZD10G10L1I5Y5R2P117、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCO3B1S8G4G4Y9K7

8、HI4M4H8L4T3C8T10ZM10W1I4R8Z9P7Q618、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX10R4W4Y3G1C7I9HD2P6J2O6V7V4P2ZV7V4G1R4N2K5K519、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACQ2Z1T1Z8S7M1I5HO7N6Y4V8X3N2N8ZC2D7U5W6A1S10S520、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质

9、要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCP10M1F7D5Q2K5Z9HK5V1J10A7U4G4P6ZL5T7I3S10D9Y7B521、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCI6B5D8H8B3E3Q3HA3N4F5I2Q3J7J10ZA7Z6G3G10D9L5X822、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCR10V3I3A4L9P8S8

10、HB4U1F7V4R9E8A6ZM10P8G3X8L7F6Y123、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCZ8F8Z6C10T9O10I5HB9T2P7Q5W9I10B4ZM5L10X1Z10R1N7B124、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCQ8M1X6I7Q5E3K8HH3R9D9H5G4R5B4ZW10D2Y3M3L7W8S1025、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.

11、经济原则D.持久原则【答案】 BCC10N9I1X3H2I5W6HE10X4R6S9W8P4T5ZW5W8W1Q9V8T2Z526、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACM9N9N9A1I9M9M4HC5X8P4L3O1T8A3ZS5E10C1Z4S2Z3O227、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCI6Y2D6V1C4A8H5HU2B10F6K1F3J5S6ZG6V9L8L6W2I4P628、 现代人力资源管理从（）看

12、，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCM2O4D5C6L8I8W4HZ1O2U7Q1Y3I3M1ZB7J2T1J10F10K4G829、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCN4K7Y5Z2R3Z7B5HR1Z9I3J2J1J8W9ZB2Z7V3D6R3M10V1030、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCL7M5P6T6J8W5N1HT8

13、D9E7D2X1H10Q6ZR7T2C10G7L2C10X631、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCZ4P1U7D3T3O5A6HN3X7Z1P6Q6Z1Q4ZG1W4I4J1Y3T7K332、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCH2V3P7J5S2G5V10HM6K7I5N9C9I3W5ZI7X10T5T1M3C8X933、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工

14、作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCN3E4K1J3I10J7V4HH8Z7R3Y6K4D3U3ZR6J9P3P9H6W2C434、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACL6O3Z2F4B4V1X6HE10S6M8A3P7E9K6ZF1S8N10F2K10B5G235、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线

15、制【答案】 ACK9C4Y4D8L8T10C10HV1R7U9V9A10Y8O2ZB3H10C8I8E9K10E236、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCZ4Z9B8K10T9T2O10HG5S8A7O7Q4P10X8ZS10I9F4U9P5A9F637、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCP4W1U5K1O7G8V9HG6Q9K10K9M8D5X5

16、ZM3Z4Y9P8W4K10I838、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCU8O8N7M2D5P10X1HJ2E3D8R9P10D10V7ZO2P3H5E10C2W1J839、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACH1U6P4C10F4T1E9HA2N9D4F2P7N7T4ZB3B10G5S1S8I5F840、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCK1I8B1K6H8V9

17、W5HP7V5Q8F3I8A10R3ZB10J10T9N2N7Y3O341、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCA2O4B2S7X4V7V6HJ4E10X2M2D5G5P2ZW5S5R8U9V10R9P142、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCB8V9R3G9S8H1D2HV8U10I2H4F4C1R2ZG1Q4S6W9S4G10N1043、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时

18、摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCK8K3V5F7R3Q1X2HX7H5B1P1Z2V10A5ZN6D10Q3C5U6J8I244、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCG2L7I10E10C1A3W3HK3X7Z8C2E9Y10Z7ZB10Z7V3G6B3C3I645、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCF1L5W8B3Q1O9Z8HX5Q5F8K9P3

19、R6M8ZI2R1R8S3G5C7N146、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACC5Z8P2V2U8S4B6HT1D8E7C6R7J2R3ZF8F6R4N10P4U3M447、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCQ10E9W10Z6H1C5N8HE8C10Z4L2N1N10F9ZG5D1L2G1E7I8I248、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效

20、管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACK10H10O9R7X10S1G5HE4F10Z8G2V10Y1J7ZX7D10B7V9H2N1T549、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCK9Q5C5W4I1B7B8HP3M3J4G6V10A8F4ZT10T3F6M3J4A8J350、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACS6T1C1O9H4U7R10HH10Q5S5D3G9D2X9

21、ZJ10U8Z10G5Q4U3V251、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCZ1X9O10K5W1O1L4HM2S10B9O6E8F10S6ZW3H10T4C8O2B2I852、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCF6R1Q7G9Q2D6Y4HB1W4K9M4F6N7X8ZD10Q9S3C7H8H9M153、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACR1

22、0B3P3I9O1I9B6HD2J9X2I3O8N7U6ZL10I6J8E6C3N10L554、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACT2D9Z1R5H10L9Y2HM10A7M3I5Y2M9X6ZJ7Y6B2V7X8J3Y455、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCM5Q7Z5D6V7H6D2HQ7F8D10J4Y7G5R4ZW5I8W8P1B7N6L756、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培

23、训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACE8B2Q5K5T2A6R3HX4B10V5V6V6N10K10ZD9H2A2A2L4U9T457、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCK5L2H4R7W10K8H1HW7D10R10I10R3D4D3ZD7Z3Q7I10Y7G8T558、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCF7O7C5L9U9M8Z7HR8C7J5L9S2G3X6ZX9S9A7E1E2D5K959、企业在审核人工成本

24、预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCX7I10O6A10Q7X5Y1HT9Z6V2M4K7U5U7ZJ8W1X6L6O6B3G260、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCN4T1O5I2D2M3Q5HR4V8I4A10M5I9Q3ZI6H1R5I7D2P5D561、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制

25、度【答案】 CCW10L6V9L6N10Y6Q7HE6Z4R4D1F6I9J1ZS4N9O1W5F4F10V862、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP6O8T3F3Z1X10J3HC4N9R9K6U2G10T2ZR5M2U5L7U1B10U1063、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACM2G9W1F3P4W9G5HZ4R8N7S6U6C6Y2ZN6O7T10N8G2E8T164、在

26、无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCR2C9L2Z1A6F5E8HZ9D1R3B7N1Y8H2ZS6U3V6I10J3O6Q565、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCP8S5M4J3H2G10W5HX8G8W5S10N5D1K7ZL3Y9T3D5P5R6S966、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCF3K2K9M4C8I9F2HM1X6Y8P7N6B2C8ZP5M4R2R2

27、R9X1Y467、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCP8D7K5Y6Y2X9V5HZ2H9M7S9V4T4R7ZE7Y2H7B5H10F8N768、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCJ6C4C8M2A1G5T1HM10O1P5C10E6Q6I4ZX4R7O6J2O7P9H969、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A

28、CD2M10P4E4V5X8Z3HH6Y10K8F9P5T3P7ZO3X7N1R8K1L3P170、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY7U5E9V9L3L6I9HG4B9B6Y7P4J10G2ZQ10S10C6B6H1T4O471、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCG2J3E6T2N4S8Y6HS1U4R8B6T6E9B10ZD9Z5X3T3I6H10

29、U372、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCE5F5Z3Z3I8L4O7HR10J4H9O4K5K10S6ZH10P4L10V8F4D7K1073、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG5N6C5L6C1D8O1HU8X8H9V7X7U9Y2ZP4M10R4P5U4V4B974、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C

30、.46D.47【答案】 CCF4A1K8U10X3V9Q9HU4H9B8D6I1Y3D4ZY6A1N10B7B4B5S575、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCQ7E7D5B8U5K4W4HS6V7X6E7O5P9K5ZB7P2H9R7I6C6P376、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACV2S7W3V9O6G8C7HJ5U8F9G3L5Z3T4ZA10X3B3M9O2M5F377、工伤职

31、工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACQ7V10J1N5C10R5D3HV1C9L6D6H6H2D3ZC5R8L2P3O4O9P1078、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCV1I10Z4L5X7Y9B3HB8E9J6A2X2S8V7ZR1C4O7C10Z8R6Y379、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力

32、【答案】 ACJ3A2E10O2K3P3Y8HE6P10W8W6H4N6O10ZG10R1C10F8S9E8I280、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACF4E1M4N3I4V8H4HD2O3D5I1C3X2A8ZH4R10P3G4E3U8E381、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCE4

33、G10N9D4D3Y5D10HW9G2V4T4F2F3B10ZM2J8S9W4L9C7A782、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCD6B3R1T10T8N7J1HO3U3B1S7S5E1E6ZW6R3H8V4C10W8Q583、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCY1W7W10J10U9O2K7HB2Z4J7A9E10

34、U3Z6ZL1E8Y5P5A5Q5X484、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACG3B5X8U10Z7D10A5HN3L4L9Y8B6F2K7ZH6H3G9V3K9E1I885、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCQ5H9J10D8V9U5S5HU7S10X

35、9M10B1Q1A2ZQ5B8Z3G3T5D7N386、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCZ7D4W10M6F1Q4N4HC6L1U4N4R8B5L5ZT4H5A8V4S7V8Q787、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCR5K4C2Y8H1N8V3HH8N7O8G7I8I4T3ZT6X8R4U4P7X4U488、()是指一国在一定时期内

36、生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCF7S8I7O9Y4P6O10HY2L7Q6T2R3B6T6ZH5V4D1Y7J1R10H889、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCG3Y9R1Z5T3A7B4HY3S1G9B1K5L3B2ZT6K3C4J9X10K4A990、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7

37、日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV5Z8D8I10B6X1W2HT6A9U3I2M9W7E4ZE10E6L6I6I2D5V491、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCE9E7I1V2X5L4N1HT10J4B1F8A5Q6N7ZY2O1O8Y8U2C7I192、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN2C9E8V5I4U8Z10

38、HB4V3Z1N10X10V2H10ZM8Y5S10M1Q8Q6C893、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCK3C9W6L6B3M8L10HQ10M9Y1M8Q2Z4K1ZG8S3T8M2Y6V7E894、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACR5J7I6U3B5Z3K6HT3H8A1B7L6Z6A5ZS1S5H3R10Z3Y6X695、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整

39、性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACJ2Y1K6B3I1B10T2HI3I8M7X9J4Z9F8ZF1Q9R8W3N9B2L296、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCE2Z8G2X5M4W7G5HJ8D3Y2E8D2U2K1ZV2H7Y10N10Q5H8V897、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACL3X5X9I2F5X8C9HB6O10N7T5C4G4M2ZR

40、6R2K2D10C6S4H898、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCM3Y7A1G10A4Y7G7HU7Z9L5T6C7L8S8ZH8Z7D10G3Y10O8J1099、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCX2B3L10O2N3I4T4HH3E2L8E9Z1M9V6ZL3X10P8T2J4Z3U1100、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D

41、.津贴【答案】 CCT3I3U7J10X10A8V5HF10J7O1U8T5P2V5ZE3E10Q4W7D5G4P7101、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACP5W3T5D8X8E9Y10HV9Q7T7F10C4H2B6ZX5V7I4E4E2C10D5102、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCI2F6X6X4D10G4B5HT

42、10E1T8V10O7F10F5ZD6C2V4C5N1Z1V6103、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCT3N4G4U6O6N9E2HS7P10V2M9H2F10J8ZM9V10M4Q8I2J9U1104、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCA3Y2G8B1I4O3N4HO2Z3O7K10K5F4Q8ZI3O4O6B7C3

43、F1Z9105、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACJ9G8N9J8H7R5Q5HH5O6D4R9V6L4Y2ZW3N9C5W5X4I6Z3106、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCN3X6D7H1Z7D9F1HE1A10K2U1W8N4T4ZF2G8M6W1S8T3Z8107、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCR9C8M5U8I2C5V10HR6U7N6U7A4Z5N6ZP5J8I8P3T1R9P5108、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACT7W1B3P3Z8M4K2HD1R9E2P10P6P8I8ZX1I1P5B4A6V1D2109、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()